Для тех, кто и в выходные жаждет знаний!!!

От хаоса к контролю! У вас есть шанс все изменить! Научись читать отчеты, как открытую книгу! 📊 ⬇️

27 апреля в 13:00! Москва! Бизнес-бранч с Александрой Чубаровой от «Нескучных Финансов», для тех, кто хочет знать все о том, что нужно предпринимателю об управленческом учете и что применять в своем бизнесе.

Тема: Управление в салонах красоты: какие отчеты нужны и зачем

📍 Место: Москва, Садовая Самотечная 18 стр.1, Практика by Darvin
💰 Стоимость: 3000₽ (1500₽ депозит + 1500₽ участие)

Раскрой свой потенциал! ➡️ Пиши @chpp005, чтобы забронировать место, пока его не забрали! КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!

Кнуту все возрасты покорны

Несколько недель назад я постил рассуждения, почему миллениалам сложно брать деньги за свою работу.

Теперь пришла пора порассуждать, а как разные поколения проявляют себя в найме, и на что руководителю(по моему сугубому мнению) следует обращать внимание и какой стиль управления выбрать.

Погнали.
 
Помимо стилей управления, которые можно вписать в два основных – Вертикальное(повелительное) и Горизонтальное(равноправное) – нам стоит обращать внимание и на возраст сотрудников, потому что воспитание и ценности у разных поколений сильно отличаются, и если вы планируете построить сплоченную команду, вам обязательно следует обращать внимание на общие и различающие черты ваших сотрудников.

Давайте возьмем такие возрастные рамки, как:
 
-Молчаливое поколение(1928 – 1945)
-(бейби)Бумеры(1946 – 1963)
-(Х)Поколение(1964 – 1983)
-Миллениалы(1984 – 2000)
-(Z)Поколение(2001 – 2015)
-Альфа поколение(2016 + )
 
Понятно, что мы заострим наше внимание только на трех буквах
 
X   Y   Z
 
ИКСЫ(1964 – 1984) – Люди, которых судьба поелозила лицом о неструганный стол в их юности.
Родились они в одной стране, а взрослели уже в другой. Их время становления личности пришлось на время становления нового государства, родители так же находились в поиске себя на этом пепелище прошлого, ведь старые идеалы рухнули, а новых еще не подвезли. Дети 90-х – это как раз про ИКСов.
 
Какие у них ценности?
- Уверенность в завтрашнем дне, а значит, они готовы отложить день сегодняшний на обеспечение себя и своей семьи в будущем. У них уже нет этого синдрома отложенной жизни, как у Бумеров, однако они отчаянные карьеристы, готовые пожертвовать комфортом сегодняшним ради комфорта завтрашнего. И так каждый день, каждый год.
 
Вместе с тем, это самое обучаемое поколение: на их срок пришлось рекордное количество открытий и прорывов, которые они довольно ловко освоили:
Интернет, соцсети, приложения, оплату улыбкой и прочие каршеринги и Букинг.комы.
Поэтому, в сочетании с их целеустремленностью, это самые ценные сотрудники, готовые приходить пораньше и брать на себя весь груз ответственности за общий рост компании.
 
Кому они доверяют?
Сами себе. Они точно не доверяют властям и рекламе, особенно новым брендам, не проверенным, так сказать, временем.
Они любят такие слова, как стабильность, уверенность в завтрашнем дне и гарантии.
Это те люди, которые спрашивают у вас – а вот состав у вас натуральный? Ты говоришь, ну там есть консерванты, которые нужны для сохранения срока годности.
А ИКСы такие- но они же натуральные?)))))
 
При найме на работу им важны гарантии и четкие,понятные условия зарплаты.
Когда они ваши сотрудники – это самые преданные и стабильные сотрудники.
 
Какой стиль управления подойдет ИКСам?
Авторитарный и Демократичный, в зависимости от ситуации.
 
Завтра поговоим о Миллениалах, а пока напишите, узнали ли вы эти черты в ваших знакомых, родившихся в70-80-х?

Апачек
#Апачек@MensPriorityClub