20 марта в 20:00 по МСК поговорим о том, как развивается барберинг в России прямо сейчас

Проведём совместный эфир с Николаем Генераловым — международным преподавателем парикмахерского искусства

ОБСУДИМ:

— что происходит с рынком сейчас
— куда движется индустрия
— есть ли рост у мастеров сегодня
— ответим на ваши вопросы 💬

Если ты барбер, владелец барбершопа или только думаешь войти в профессию — обязательно подключайся 🚀

20 марта в 20:00 (МСК)

‼️Эфир пройдёт в Instagram ‼️

НАЙМ И ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ
#Апачек@MensPriorityClub

Как и во всех областях нашей жизни, в вопросе трудоустройства необходимо достигнуть определенного баланса: что работодатель, что наемный сотрудник должны «на берегу» понимать, что для общего результата им будет необходимо «бежать в одной упряжке», но многие этот факт игнорируют, опираясь на первоочередные нужды:
Владельцу нужен хоть какой-то мастер, мастеру – хоть-какое заведение, чтобы «закрыть первичные потребности».

И подобный подход сразу обречен на провал в среднесрочной перспективе.
Пока вы не договорились, у вас друг от друга присутствуют скрытые ожидания, которые обязательно вылезут в первые три месяца взаимной работы, поэтому очень важно сформулировать заранее свои «хотелки».

Мой метод – это метод 10 вопросов, которые оба должны задать друг другу.

Почему 10?
Во-первых, это немало, а соотвтественно, придется «пораскинуть мозгами».
И после очевидных вопросов типа
- А как часто платится зп?
- есть ли штрафы за опаздания?
- что по форме одежды?
Начнут формироваться дополнительные вопросы, которые могут показать друг другу скрытые ожидания.

Вот несколько примеров вопросов, которые мне задавали на собеседованиях:

- как у вас проходят корпоративы?
- отправляете ли вы на баттлы и конкурсы от барбершопа?
- можно ли стричь друзей и моделей бесплатно в свой выходной?
- оплачиваете ли вы больничные/отпуска?
- можно ли в будущем открыть свой филиал под вашим брендом?
- если у ребенка каникулы и не с кем оставить, можно брать его на работу?

Именно в таких вопросах раскрываются второстепенные запросы, но как раз ответы на такие запросы дают больше понимания о том, насколько вы в будущем совпадете или нет.

Вот прям попробуйте на следующем собеседовании договориться с потенциальными партнерами о таком опросе, и увидите, на сколько этот метод раскроет вам глаза друг на друга)

Запись эфира, для тех кто не смог подключиться онлайн

⏩️ смотреть ⏪️

Обучение от компании Men’s Priority

Хотите что бы мы приехали и в ваш барбершоп? Знакомьтесь с обучающей программой курсов и оставляйте заявку на обучение

Жмите на закрепленное сообщения и выполняйте условия. Удачи 🍀

Уважаемые партнеры!
Помогите нам стать лучше для Вас!
Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов

https://forms.yandex.ru/u/69c29716f47e733a5768c878

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ В ВК

ИНТРОВЕРТ И ЭКСТРАВЕРТ? Кто комфортней для клиента?
#Апачек@MensPriorityClub

Ни для кого не секрет, что есть два типа людей - одни зависят от внешней среды, другие же наоборот: берегут и защищают свой внутренний мир от засилья белого шума. К нам приходят такие клиенты, у нас работают такие сотрудники.

Но ведь невозможно узнать с порога, что за клиент пришел, также и клиент на может знать, к кому он попадет.

Иногда мы сами не можем определить, кто мы есть. Я знаю людей, которые мнят себя таинственными и замкнутыми, но делают это так, как начинающие веганы: считают своим долгом сообщить об этом всем и каждому.

Буквально: «а давай я тебе расскажу какой я интроверт, почему я так решил и как мне с этим живется.»

А бывает так, что человек действительно сфокусирован на себе собственном, однако в решении задач и ситуаций он предпочитает, как говорится, «подумать об кого-то» - Таким образом, проговаривая проблему, человек концентрирует своё внимание, озвучивает все нюансы и тем самым раскладывает у себя в голове всё по полочкам.

Чтобы комфортно сосуществовать в профессиональной среде с обоими типами, необходимо выработать в себе внутреннего философа, который, перед тем, как навесить человеку ярлык, сперва задаст вопрос внутрь себя:

«Какие процессы я должен сейчас запустить:

• Формат «Тихий перфекционист»
• Формат «Душа компании»»

Я убежден, что находясь на рабочем месте, барбер должен уметь, в первую очередь, почувствовать своего клиента, и выпустить наружу «зеркальную личность».
И уже после того, как контакт будет установлен, пожелания выявлены и проведена диагностика с соответствующими рекомендациями и предложениями, барбер вправе обозначить свою сущность в корректном обращении:

• А теперь разрешите мне сконцентрироваться на процессе, чтобы не пропустить ни одной детали.
Или:
• А давайте, пока я буду работать, расскажу, какие еще дополнительные услуги предлагает наш барбершоп.

Однако не забывайте, что если вы работаете в заведении бизнес- и премиум-класса, то комфорт клиента - на первом месте.
Поэтому учитесь тренировать свой эмоциональный интеллект, чтобы соответствовать ожиданиям вашего клиента. И я не про стрижку или уход за лицом.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ В ВК