Много моих знакомых сейчас на Бали. Некоторых давно добавил в инстаграме и лично даже не знаком.
Как же бесят некоторые нравоучительные сторисы в формате "я такая счастливая и успешная - хотите и вас научу зарабатывать"? В путешествиях всегда опасался в своих сторис скатиться к такому. Типа, смотрите, как я успешен. Ага, при этом хорошо знаю цены на завтрак в 7eleven, и мониторию все возможные акции для поиска оптимальных цен на аппартаменты.
От этого еще больше "фейспалма", когда наблюдаю за этими успешными коучами. Особенно, когда я могу легко определить стоимость личных апартов или же когда они в гостях у кого то снимают об успехе.
Форматы продвижния личного бренда с месседжа "я богат" уже не только не актуальны, но и опасны (см Блиновская, Аяз). Хорош, ребят
PS с удовольствием смотрю за путешествиями и поездкам своих друзей. Резко негативно отношусь только к попыткам продаж своего наставничества не умелыми и бездарными способами.
Как же бесят некоторые нравоучительные сторисы в формате "я такая счастливая и успешная - хотите и вас научу зарабатывать"? В путешествиях всегда опасался в своих сторис скатиться к такому. Типа, смотрите, как я успешен. Ага, при этом хорошо знаю цены на завтрак в 7eleven, и мониторию все возможные акции для поиска оптимальных цен на аппартаменты.
От этого еще больше "фейспалма", когда наблюдаю за этими успешными коучами. Особенно, когда я могу легко определить стоимость личных апартов или же когда они в гостях у кого то снимают об успехе.
Форматы продвижния личного бренда с месседжа "я богат" уже не только не актуальны, но и опасны (см Блиновская, Аяз). Хорош, ребят
PS с удовольствием смотрю за путешествиями и поездкам своих друзей. Резко негативно отношусь только к попыткам продаж своего наставничества не умелыми и бездарными способами.
👍11🔥3❤1😁1
Вчера мне позвонила коллега из другого пиар агентстав. Довольно заметного на рынке. И предложила платить деньги, чтобы я готовил для них пиарщиков.
Так получилось, что некоторые ребята после работы со мной уходили работать в это агентство. Денег платят больше, но и работы там на порядок больше. Хороший путь для многих, чтоб сравнить и заценить насколько комфортно было все таки работать в Modifiers.
Я много уделяю времени и сил на обучение сотрудников. Выступаю в роли наставника - объясняю как реагировать на критику, как уметь общаться, как вообще в жизни поступать, чтобы получать свое. После работы со мной стрессоустойчивость и многозадачность резко вырастает:)
Профессионалы с рынка не приживаются - либо я не могу им дать что они хотят, либо они не готовы давать то что нужно мне.
В предложении я отказал. Вернее, предложил за каждого такого пиарщика платить мне премию по 300 тысяч рублей (2,5 оклада менеджрар). В таком виде это для них дорого, но мы придумали интересные схемы, чтобы получилось win-win.
Недавно рассуждал как раз с сотрудником о ценности людей в команде. Если вдруг, какой то клиент начнет эмоционально давить на моего сотрудника (это тот случай когда клиент не прав) и встанет вопрос о расторжении контракта, то я лучше расторгну контракт, чем потеряю своего сотрудника, который выгорет эмоционально из-за токсичных клиентов. Ценность опытного сотрудника в команде выше, чем платежи по контракту. Клиента всегда можно быстро поменять, а вот ценного сотрудника вырастить и обучать гораздо сложнее и дороже.
Так получилось, что некоторые ребята после работы со мной уходили работать в это агентство. Денег платят больше, но и работы там на порядок больше. Хороший путь для многих, чтоб сравнить и заценить насколько комфортно было все таки работать в Modifiers.
Я много уделяю времени и сил на обучение сотрудников. Выступаю в роли наставника - объясняю как реагировать на критику, как уметь общаться, как вообще в жизни поступать, чтобы получать свое. После работы со мной стрессоустойчивость и многозадачность резко вырастает:)
Профессионалы с рынка не приживаются - либо я не могу им дать что они хотят, либо они не готовы давать то что нужно мне.
В предложении я отказал. Вернее, предложил за каждого такого пиарщика платить мне премию по 300 тысяч рублей (2,5 оклада менеджрар). В таком виде это для них дорого, но мы придумали интересные схемы, чтобы получилось win-win.
Недавно рассуждал как раз с сотрудником о ценности людей в команде. Если вдруг, какой то клиент начнет эмоционально давить на моего сотрудника (это тот случай когда клиент не прав) и встанет вопрос о расторжении контракта, то я лучше расторгну контракт, чем потеряю своего сотрудника, который выгорет эмоционально из-за токсичных клиентов. Ценность опытного сотрудника в команде выше, чем платежи по контракту. Клиента всегда можно быстро поменять, а вот ценного сотрудника вырастить и обучать гораздо сложнее и дороже.
🔥18❤10
В продолжени вчерашнего поста. Разведка докладывавет, что у нас зарплата у менеджеров выше, чем у того самого пиар агентства.
У нас разная система дохода. У меня 50% дохода это оклад. А еще 50-60% от оклада это различные премии за вылолнение KPI. Т.е. если зарплата 100 тысяч, то складывавется она из премии и выполненного кипиай.
Через премии я по большому счету прячу штрафы. Штрафовать сотрудников нельзя, даже если они накосячили - это очень плохо сказывается на их эмоциональном состоянии. Но и у меня в договорах конкретные кипиай - за "я старался" платить не хочется. Поэтому выход из ситуации - разбивать зарплату на различные виды премий.
В том же агентстве, насколько я знаю, оклад сразу же от 70 тысяч. И маленькие премии. Поэтому кому то может показаться, что там выгоднее.
Система премирования и четкого прописанного кипиай еще хоорша тем, что сотрудник хорошо понимает за что именно он получает деньги, что нужно сделать, чтобы заработать больше, и кто виноват, если в каком то месяце доход оказался ниже чем должен был быть. Лично меня дико радует, что по этой системе я могу видеть рост сотрудника. Если он получает 150-200 тысяч рублей, то это зависит не от моей прихоти, а от его вклада в проекты агентства и его личных заслуг. Чем лучше развивается агентство, чем сильнее становится менеджер, тем больше у него доход.
Горжусь такой схемой.
У нас разная система дохода. У меня 50% дохода это оклад. А еще 50-60% от оклада это различные премии за вылолнение KPI. Т.е. если зарплата 100 тысяч, то складывавется она из премии и выполненного кипиай.
Через премии я по большому счету прячу штрафы. Штрафовать сотрудников нельзя, даже если они накосячили - это очень плохо сказывается на их эмоциональном состоянии. Но и у меня в договорах конкретные кипиай - за "я старался" платить не хочется. Поэтому выход из ситуации - разбивать зарплату на различные виды премий.
В том же агентстве, насколько я знаю, оклад сразу же от 70 тысяч. И маленькие премии. Поэтому кому то может показаться, что там выгоднее.
Система премирования и четкого прописанного кипиай еще хоорша тем, что сотрудник хорошо понимает за что именно он получает деньги, что нужно сделать, чтобы заработать больше, и кто виноват, если в каком то месяце доход оказался ниже чем должен был быть. Лично меня дико радует, что по этой системе я могу видеть рост сотрудника. Если он получает 150-200 тысяч рублей, то это зависит не от моей прихоти, а от его вклада в проекты агентства и его личных заслуг. Чем лучше развивается агентство, чем сильнее становится менеджер, тем больше у него доход.
Горжусь такой схемой.
❤11👍4🔥2
Про лыжебордеров в России.
Из Самары удобнее всего отправляться покататься на Урал, в Башкирию. Здесь относительно рядом 4 горнолыжных курорта - Абзаково, Банное, Мраткино и Аджигардак (чуть подальше, чем первые 3).
Для новичков на доске самое уютное место - Мраткино. Интересный небольшой горнолыжный курорт в городе Белорецк. Он хорошо подходит - склоны пологие и широкие. Два кресельных подъемника. И самое приятное - мягкий снег. Кругом ели и порывами ветра его не сдувает. В отличие от соседнего Абзаково и Банное. (Хотя главный минус Абзаково - адский бугельный подъемник, который приводит в ужас даже опытных любителей)
Хотя сам личное я люблю Аджигардак. Там море снега и много места для фрирайда. Но главный минус - только бугельные подъемники, которые регулярно ломаются. Ну и цена - там под 3 тыс рублей за лень стоит ски пас. Почти как на Розе хутор.
Люблю поездки в соседние города на авто - это определенный способ рефлексии. Можно послушать книги, лекции или музыку. (кстати лайфхак - аудиокниги и любимых писателей лучше всего искать на ютубе. Их гораздо больше, чем на специализированных сервисах).
PS На третьем фото кот Михаил, который жил с нами в гостевом доме%)
Из Самары удобнее всего отправляться покататься на Урал, в Башкирию. Здесь относительно рядом 4 горнолыжных курорта - Абзаково, Банное, Мраткино и Аджигардак (чуть подальше, чем первые 3).
Для новичков на доске самое уютное место - Мраткино. Интересный небольшой горнолыжный курорт в городе Белорецк. Он хорошо подходит - склоны пологие и широкие. Два кресельных подъемника. И самое приятное - мягкий снег. Кругом ели и порывами ветра его не сдувает. В отличие от соседнего Абзаково и Банное. (Хотя главный минус Абзаково - адский бугельный подъемник, который приводит в ужас даже опытных любителей)
Хотя сам личное я люблю Аджигардак. Там море снега и много места для фрирайда. Но главный минус - только бугельные подъемники, которые регулярно ломаются. Ну и цена - там под 3 тыс рублей за лень стоит ски пас. Почти как на Розе хутор.
Люблю поездки в соседние города на авто - это определенный способ рефлексии. Можно послушать книги, лекции или музыку. (кстати лайфхак - аудиокниги и любимых писателей лучше всего искать на ютубе. Их гораздо больше, чем на специализированных сервисах).
PS На третьем фото кот Михаил, который жил с нами в гостевом доме%)
🔥12❤4👍2
В продолжении истории со льготной ипотекой - я все же довел все до логического конца и взял вот такую симпатичную квартиру в Самаре.
В начале 2023 года меня зажгла идея купить недвижимость за границей. Приоритет - Дубай, Кипр, Испания. Для сдачи или перепродажи. Это даст возможность получать доход в валюте.
Но тут на глаза попались новости, что в России сокращают льготную ипотеку. Пришел к выводу, что пока дают ипотеку под 7,8% при текущей ставке рефинансирования под 15% (и реальной инфляции больше 20%) - это бесплатные деньги. Надо брать. Изначально хотел только для инвестиций, но мне так понравился проект, что я купил дороже чем планировал и, думаю, переедем туда, а нынешнюю квартиру оставить под сдачу. Эта обошлась в 8 млн рублей (135 тыс за кВ м).
А заграничная недвижимость чуть позже - от этой цели я не отказываюсь.
В начале 2023 года меня зажгла идея купить недвижимость за границей. Приоритет - Дубай, Кипр, Испания. Для сдачи или перепродажи. Это даст возможность получать доход в валюте.
Но тут на глаза попались новости, что в России сокращают льготную ипотеку. Пришел к выводу, что пока дают ипотеку под 7,8% при текущей ставке рефинансирования под 15% (и реальной инфляции больше 20%) - это бесплатные деньги. Надо брать. Изначально хотел только для инвестиций, но мне так понравился проект, что я купил дороже чем планировал и, думаю, переедем туда, а нынешнюю квартиру оставить под сдачу. Эта обошлась в 8 млн рублей (135 тыс за кВ м).
А заграничная недвижимость чуть позже - от этой цели я не отказываюсь.
🔥15❤5👍4
Оценка лидерских навыков.pdf
168.2 KB
В телеграм канале Натальи Сидорчук наткнулся на интересный пост об оценке компетенций современного лидера.
Украл и делаюсь с вами таблицей оценки компетенций по 12 пунктам
- Инициатива,
- Ориентация на результат,
- Коммуникация, профессиональное впечатление и выдержка,
- Влияние и сотрудничество,
- Уважение к другим,
- Руководство командой,
- Развитие других,
- Надежность и честность,
- Устойчивость и адаптивность,
- Самопознание,
- Решени проблем
- Стратегиское мышление.
Таблица разработана в Стэнфорде. Хороший инструмент для оценки не только потенциального руководителя, но и себя. Похоже на таблицу грейдов, где каждый скил можно оценить по пятибалльной шкале.
Украл и делаюсь с вами таблицей оценки компетенций по 12 пунктам
- Инициатива,
- Ориентация на результат,
- Коммуникация, профессиональное впечатление и выдержка,
- Влияние и сотрудничество,
- Уважение к другим,
- Руководство командой,
- Развитие других,
- Надежность и честность,
- Устойчивость и адаптивность,
- Самопознание,
- Решени проблем
- Стратегиское мышление.
Таблица разработана в Стэнфорде. Хороший инструмент для оценки не только потенциального руководителя, но и себя. Похоже на таблицу грейдов, где каждый скил можно оценить по пятибалльной шкале.
❤3
В марте хочется съзедить куда нибудь на горнолыжный курорт.
Склоняюсь к Архызу. Не был там, но слышал много хорошего
Смотрел Шерегеш, но логистика и цены сводят с ума. Сначала лететь до Новосибирска (единственный прямой рейс, если не через Москву), затем еще 7 часов на автобусе ехать. И все это по ценам сильно выше средних.
Традиционно Сочи. Мне нравятся там покатушки, но Архыз рядом, а я там не был. Лучше выбирать места, которые для меня являются новым.
Склоняюсь к Архызу. Не был там, но слышал много хорошего
Смотрел Шерегеш, но логистика и цены сводят с ума. Сначала лететь до Новосибирска (единственный прямой рейс, если не через Москву), затем еще 7 часов на автобусе ехать. И все это по ценам сильно выше средних.
Традиционно Сочи. Мне нравятся там покатушки, но Архыз рядом, а я там не был. Лучше выбирать места, которые для меня являются новым.
👍4🔥3
Много в последнее время просматриваю разных резюме. Находимся в постоянном поиске струдников, партнеров и подрядчиков.
В среднем на одну вакансию сейчас приходит около 40-50 отзывов. Сейчас я хочу рассказать, на что в 90% смотрит собственик и HR менеджер при просмотре предложения или резюме.
1) Самое главное - сопроводительное письмо. Из него сразу становится понятно о кандидате. Если письма нет - резюме можно даже не открывать.
Бывают случи, когда сопроводительное письмо есть, но лучше бы его не было бы. Там либо совсем кринжевый креатив в попытке выделиться, либо же стандартные фразы "заинтересовала ваша вакансия, уверен пригожусь".
Еще заметил часто стали добавлять в конце сопроводительных писем "когда сможем созвониться и обсудить сотрудничество"?
Не знаю на каких старых курсах по нлп находят эту фразу, но это зашквар в 99% случаев. Подобный подход, наоборот, отталкивает. Зачем вы пытаетесь мной манипулировать? Вы уверены, что у меня есть желание созваниваться со всеми кандидатами?
2) Частая смена работы. Ну классика - если человек по 3-4 месяца держится на работе, то, вероятно, столько же будет и в моем случае.
3) Много лишней информации. Некоторые резюме напоминают склад всевозможной информации - начиная от грамоты в детском саду, заканчивая обучением на ноунейм курсе.
Это создает впечатление, что рассказать то о себе особо нечего - прячут это за бесконечным количеством слов.
Настоящее золото, которое сразу выделит письмо/отзыв о вас, это если человек вчитался в вакансию, зашел на сайт и что то узнал о ней. Это сразу видно из сопроводительного письма. Человк потратил свое время. Это располагает к себе.
Если еще перед встречей/собеседовавнием изучить соцсети и публичную информацию о собеседнике вашем - вероятность успеха резко вырастает.
В среднем на одну вакансию сейчас приходит около 40-50 отзывов. Сейчас я хочу рассказать, на что в 90% смотрит собственик и HR менеджер при просмотре предложения или резюме.
1) Самое главное - сопроводительное письмо. Из него сразу становится понятно о кандидате. Если письма нет - резюме можно даже не открывать.
Бывают случи, когда сопроводительное письмо есть, но лучше бы его не было бы. Там либо совсем кринжевый креатив в попытке выделиться, либо же стандартные фразы "заинтересовала ваша вакансия, уверен пригожусь".
Еще заметил часто стали добавлять в конце сопроводительных писем "когда сможем созвониться и обсудить сотрудничество"?
Не знаю на каких старых курсах по нлп находят эту фразу, но это зашквар в 99% случаев. Подобный подход, наоборот, отталкивает. Зачем вы пытаетесь мной манипулировать? Вы уверены, что у меня есть желание созваниваться со всеми кандидатами?
2) Частая смена работы. Ну классика - если человек по 3-4 месяца держится на работе, то, вероятно, столько же будет и в моем случае.
3) Много лишней информации. Некоторые резюме напоминают склад всевозможной информации - начиная от грамоты в детском саду, заканчивая обучением на ноунейм курсе.
Это создает впечатление, что рассказать то о себе особо нечего - прячут это за бесконечным количеством слов.
Настоящее золото, которое сразу выделит письмо/отзыв о вас, это если человек вчитался в вакансию, зашел на сайт и что то узнал о ней. Это сразу видно из сопроводительного письма. Человк потратил свое время. Это располагает к себе.
Если еще перед встречей/собеседовавнием изучить соцсети и публичную информацию о собеседнике вашем - вероятность успеха резко вырастает.
👍5🔥5
Несколько лет назад прочел книгу "Магия утра" и решил вставать каждый день в 5 утра. Собрал единомышлеников, создали чат, где нужно было отчитываться каждое утро, и жил в таком режиме пару месяцев.
В целом удобно - успеваешь сделать кучу дел, сильно разгружаешь себя. Но оборотная сторона - после обеда меня просто вырубало на ходу. Я клевал носом и постоянно хотел спать. Это не прошло со временем - усталость после обеда накатывала.
Есть один лайфхак, чтобы жить как в книге "магия утра" и не насиловать себя ранними подъемами.
Секрет просто - жить в другом часовом поясе. На восток.
Когда я жил на Бали и Шри-Ланке это были идеальные рабочие дни. Я вставал в 8-9. Неспешно делал свои дела - тренировка (обожаю бегать вдоль моря), завтрак, обнимашки с любимой, искупаться, можно даже фильм посмотреть. И все без спешки - на расслабоне. К двум часам дня я приезжал в коворкинг. И в Москве это 9 утра. Идеально. Никаких проблем поработать до 11 вечера у меня нет - наоборот, пик работоспосности.
Сейчас же утром я часто нервный и рассеянный. В мыслях работа, нужно быстро сделать ритуалы до планерок. Потом начинаются созвоны, запросы и вот это все. Гораздо спокойнее, когда с утра делаешь все без внешних раздражителей. Заказчики и партнеры еще спят - кайф.
В целом удобно - успеваешь сделать кучу дел, сильно разгружаешь себя. Но оборотная сторона - после обеда меня просто вырубало на ходу. Я клевал носом и постоянно хотел спать. Это не прошло со временем - усталость после обеда накатывала.
Есть один лайфхак, чтобы жить как в книге "магия утра" и не насиловать себя ранними подъемами.
Секрет просто - жить в другом часовом поясе. На восток.
Когда я жил на Бали и Шри-Ланке это были идеальные рабочие дни. Я вставал в 8-9. Неспешно делал свои дела - тренировка (обожаю бегать вдоль моря), завтрак, обнимашки с любимой, искупаться, можно даже фильм посмотреть. И все без спешки - на расслабоне. К двум часам дня я приезжал в коворкинг. И в Москве это 9 утра. Идеально. Никаких проблем поработать до 11 вечера у меня нет - наоборот, пик работоспосности.
Сейчас же утром я часто нервный и рассеянный. В мыслях работа, нужно быстро сделать ритуалы до планерок. Потом начинаются созвоны, запросы и вот это все. Гораздо спокойнее, когда с утра делаешь все без внешних раздражителей. Заказчики и партнеры еще спят - кайф.
❤12👍6
Антон Утехин┃Modifiers
В марте хочется съзедить куда нибудь на горнолыжный курорт. Склоняюсь к Архызу. Не был там, но слышал много хорошего Смотрел Шерегеш, но логистика и цены сводят с ума. Сначала лететь до Новосибирска (единственный прямой рейс, если не через Москву), затем…
Смотрел цены на горнолыжные курорты в марте. По ценам везде плюс минус одинаково.
Изначально склонялся к Архызу, но наткнулся на отзыв про мартовские катания в 2023 году и разочаровался - в этот период часто дожди, людей на склоне очень много.
Неожиданная альтернатива - Кировск. Горнолыжный курорт за полярным кругом. Снега море, погода комфортная, природа уникальная. И бонусом - северное сияние, которое в марте достигает пиковых значений. Заодно по пути на несколько дней остановимся в Санкт-Петербурге. Можно будет подастся, заодно, на визу в Китай:)
Изначально склонялся к Архызу, но наткнулся на отзыв про мартовские катания в 2023 году и разочаровался - в этот период часто дожди, людей на склоне очень много.
Неожиданная альтернатива - Кировск. Горнолыжный курорт за полярным кругом. Снега море, погода комфортная, природа уникальная. И бонусом - северное сияние, которое в марте достигает пиковых значений. Заодно по пути на несколько дней остановимся в Санкт-Петербурге. Можно будет подастся, заодно, на визу в Китай:)
🔥7
Активно собеседую кандидатов на работу. Вчера попалась бывшая московская сотрудница крупной госкорпорации в прошлом.
У вас бывало чувство, что вроде вы предлагаете контракт и деньги, а на вас смотрят как на го*но? Это было 40 минут самолюбования и рассказов как классно было работать в корпорации, какая классная сотрудница и какое одолжение она делает, приходя ко мне на собеседование.
В общем - чем больше собеседую людей, тем больше удивляюсь пределам человеческой глупости.
У вас бывало чувство, что вроде вы предлагаете контракт и деньги, а на вас смотрят как на го*но? Это было 40 минут самолюбования и рассказов как классно было работать в корпорации, какая классная сотрудница и какое одолжение она делает, приходя ко мне на собеседование.
В общем - чем больше собеседую людей, тем больше удивляюсь пределам человеческой глупости.
😁15