🔔 تمدید مهلت ارسال اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده تابستان ۱۴۰۴
📌 سازمان امور مالیاتی، مهلت ارسال، اصلاح و استرداد اظهارنامه ارزش افزوده دوره تابستان ۱۴۰۴ را تا پایان روز دوشنبه ۲۶ آبان تمدید کرد.
بر اساس بخشنامه رییس کل سازمان امور مالیاتی در تاریخ ۲۲ آبان، مؤدیان می‌توانند:
🔹 اظهارنامه دوره تابستان ۱۴۰۴ را اصلاح یا مسترد کنند.
🔹 از بخشودگی کامل (۱۰۰٪) جرایم تأخیر در ارائه اظهارنامه بهره‌مند شوند؛ مشروط بر اینکه تا ۲۶ آبان اقدام انجام شود.
⏳ توصیه می‌شود فرآیند ارسال یا اصلاح اظهارنامه را به روزهای پایانی موکول نکنید.
#مالی_حسابداری #مالیات_ارزش_افزوده #سامانه_مودیان
@OrashSoft
https://Orash.ir
📌 سازمان امور مالیاتی، مهلت ارسال، اصلاح و استرداد اظهارنامه ارزش افزوده دوره تابستان ۱۴۰۴ را تا پایان روز دوشنبه ۲۶ آبان تمدید کرد.
بر اساس بخشنامه رییس کل سازمان امور مالیاتی در تاریخ ۲۲ آبان، مؤدیان می‌توانند:
🔹 اظهارنامه دوره تابستان ۱۴۰۴ را اصلاح یا مسترد کنند.
🔹 از بخشودگی کامل (۱۰۰٪) جرایم تأخیر در ارائه اظهارنامه بهره‌مند شوند؛ مشروط بر اینکه تا ۲۶ آبان اقدام انجام شود.
⏳ توصیه می‌شود فرآیند ارسال یا اصلاح اظهارنامه را به روزهای پایانی موکول نکنید.
#مالی_حسابداری #مالیات_ارزش_افزوده #سامانه_مودیان
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤2👍1
🔔 یادآوری مهم سازمان امور مالیاتی درباره مهلت تکمیل «جزئیات معاملات»
#مالی_حسابداری #مالیات #اظهارنامه
@OrashSoft
https://Orash.ir
#مالی_حسابداری #مالیات #اظهارنامه
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍1
🔹 بر اساس بخشنامه جدید، اگر فروشنده برای یک معامله «صورتحساب عدولی» صادر کند، اعتبار مالیات و عوارض ارزش افزوده برای خریدار قابل پذیرش است؛
به شرطی که صورتحساب عدولی به‌صورت الکترونیکی و مطابق فرآیند سامانه مؤدیان ثبت شده باشد.
🔹 نکته مهم:
این موضوع فقط درباره صورتحساب عدولی (اصلاحی الکترونیکی) صدق می‌کند؛
صورتحساب غیرالکترونیکی همچنان اعتبار ارزش افزوده ندارد.
#مالی_حسابداری #سامانه_مودیان #ارزش_افزوده
@OrashSoft
https://Orash.ir
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
مستمری جمع با سوابق مربوطه .pdf
3 MB
🔹 تجمیع سوابق بیمه‌ای در تأمین اجتماعی – خلاصه بخشنامه جدید
🔸 بر اساس بخشنامه تازه صادرشده، یک فصل جدید به فصل دوازدهم «بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی» اضافه شده است.
🔸 موضوع اصلی این الحاقیه، مستمری جمع (تجمیع سوابق بیمه‌ای اشخاص) است؛ یعنی امکان یکپارچه‌سازی و محاسبه سوابق بیمه‌ای پراکنده افراد برای تعیین وضعیت بازنشستگی.
🔸 این دستورالعمل برای ادارات کل تأمین اجتماعی استان‌ها و معاونت بیمه‌ای ارسال شده و مبنای عمل واحدهای بیمه‌ای خواهد بود.
#منابع_انسانی #تامین_اجتماعی #بخشنامه
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔸 بر اساس بخشنامه تازه صادرشده، یک فصل جدید به فصل دوازدهم «بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی» اضافه شده است.
🔸 موضوع اصلی این الحاقیه، مستمری جمع (تجمیع سوابق بیمه‌ای اشخاص) است؛ یعنی امکان یکپارچه‌سازی و محاسبه سوابق بیمه‌ای پراکنده افراد برای تعیین وضعیت بازنشستگی.
🔸 این دستورالعمل برای ادارات کل تأمین اجتماعی استان‌ها و معاونت بیمه‌ای ارسال شده و مبنای عمل واحدهای بیمه‌ای خواهد بود.
#منابع_انسانی #تامین_اجتماعی #بخشنامه
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤2👍1
⚡️ دو فراخوان قطعی ارزش افزوده تا پایان سال؛ تأکید سازمان بر اجرای کامل قانون
سازمان امور مالیاتی اعلام کرد بر اساس قانون بودجه ۱۴۰۴، قانون مالیات بر ارزش افزوده فقط با دو فراخوان قطعی در سال اجرا می‌شود؛
۱ دی‌ماه و ۲۹ اسفند ۱۴۰۴.
این اقدام یک تکلیف قانونی است و ارتباطی با بخشنامه‌های جداگانه ندارد.
🔹 طبق توضیحات سرپرست معاونت تحول هوشمند نظام مالیاتی، پذیرش اعتبار مالیاتی صرفاً با صورتحساب الکترونیکی انجام می‌شود و این موضوع باعث کاهش ریسک جرایم مالیاتی برای مودیان شفاف خواهد شد.
🔹 وی تأکید کرد که جرایم ماده ۳۶ ارزش افزوده ارتباطی با فراخوان اول دی ندارد و هدف، هماهنگ‌سازی اجرای قانون برای همه اصناف تا پایان سال است.
🔹 همچنین از ابتدای سال آینده، رسید دستگاه کارتخوان برای مبالغ فروش بالای حدود ۱۰ میلیون تومان، صورتحساب معتبر محسوب نخواهد شد.
🔹 سازمان امور مالیاتی اعلام کرد اجرای این قانون الزام قانونی بوده و امکان عدم اجرا یا تعویق وجود ندارد؛ اما تلاش می‌شود دغدغه‌های فعالان اقتصادی به قانون‌گذاران منتقل شود و در اجرا انعطاف لازم صورت گیرد.
#مالیات_و_قوانین #ارزش_افزوده #سامانه_مودیان
@OrashSoft
https://Orash.ir
سازمان امور مالیاتی اعلام کرد بر اساس قانون بودجه ۱۴۰۴، قانون مالیات بر ارزش افزوده فقط با دو فراخوان قطعی در سال اجرا می‌شود؛
۱ دی‌ماه و ۲۹ اسفند ۱۴۰۴.
این اقدام یک تکلیف قانونی است و ارتباطی با بخشنامه‌های جداگانه ندارد.
🔹 طبق توضیحات سرپرست معاونت تحول هوشمند نظام مالیاتی، پذیرش اعتبار مالیاتی صرفاً با صورتحساب الکترونیکی انجام می‌شود و این موضوع باعث کاهش ریسک جرایم مالیاتی برای مودیان شفاف خواهد شد.
🔹 وی تأکید کرد که جرایم ماده ۳۶ ارزش افزوده ارتباطی با فراخوان اول دی ندارد و هدف، هماهنگ‌سازی اجرای قانون برای همه اصناف تا پایان سال است.
🔹 همچنین از ابتدای سال آینده، رسید دستگاه کارتخوان برای مبالغ فروش بالای حدود ۱۰ میلیون تومان، صورتحساب معتبر محسوب نخواهد شد.
🔹 سازمان امور مالیاتی اعلام کرد اجرای این قانون الزام قانونی بوده و امکان عدم اجرا یا تعویق وجود ندارد؛ اما تلاش می‌شود دغدغه‌های فعالان اقتصادی به قانون‌گذاران منتقل شود و در اجرا انعطاف لازم صورت گیرد.
#مالیات_و_قوانین #ارزش_افزوده #سامانه_مودیان
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤1👍1
🔹 فرایند جابجایی شماره حساب یا پذیرنده بانکی مؤدی
1️⃣ حذف اتصال حساب یا کارتخوان قبلی از طریق بانک یا شرکت PSP
2️⃣ حذف شماره حساب از ثبت‌نام قبلی در my.tax.gov.ir
3️⃣ ثبت شماره حساب در پرونده جدید
4️⃣ اتصال مجدد کارتخوان یا حساب به ثبت‌نام جدید
#سامانه_مودیان #مالیات #مالی_حسابداری
@OrashSoft
https://Orash.ir
1️⃣ حذف اتصال حساب یا کارتخوان قبلی از طریق بانک یا شرکت PSP
2️⃣ حذف شماره حساب از ثبت‌نام قبلی در my.tax.gov.ir
3️⃣ ثبت شماره حساب در پرونده جدید
4️⃣ اتصال مجدد کارتخوان یا حساب به ثبت‌نام جدید
#سامانه_مودیان #مالیات #مالی_حسابداری
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔺 مهارت‌نگاری هوش‌مصنوعی؛ گام بلند منابع انسانی به سوی سازمان‌های مهارت‌محور
🧠 در محیط پرتلاطم امروز، تکیه بر ارزیابی‌های سنتی نیروی انسانی دیگر پاسخ‌گو نیست. یکی از رویکردهای تحول‌آفرین در مدیریت منابع انسانی، مهارت‌نگاری مبتنی بر هوش مصنوعی است؛ ابزاری که به سازمان‌ها امکان می‌دهد تصویری دقیق، زنده و لحظه‌ای از مهارت‌های کارکنان، شکاف‌ها و مسیر رشد آنان داشته باشند.
در این مدل، برخلاف ارزیابی‌های سالیانه و پرسش‌نامه‌های ثابت، الگوریتم‌های هوش مصنوعی داده‌های واقعی و روزمره را تحلیل می‌کنند؛ از عملکرد پروژه‌ای و تعاملات تیمی تا الگوهای یادگیری. نتیجه این تحلیل‌ها یک داشبورد پویا است که سطح مهارت هر فرد و نیازهای آتی واحدها را به‌صورت لحظه‌ای نمایش می‌دهد.
مزیت کلیدی این سیستم‌ها، تشخیص زودهنگام شکاف مهارتی است. برای نمونه، ممکن است مشخص شود تیم فنی در ماه‌های آینده به مهارتی نیاز دارد که تنها یک نفر آن را دارد؛ یا اینکه یک کارمند پتانسیل تبدیل‌شدن به رهبر تیم را دارد اما باید چند مهارت نرم را تقویت کند. این بینش‌ها موجب می‌شود برنامه‌ریزی آموزش، ارتقا، جابه‌جایی شغلی و جانشین‌پروری با دقت بسیار بالاتری انجام شود.
کارکنان نیز از این رویکرد بهره می‌برند. زیرا شفافیت ایجادشده به آن‌ها امکان می‌دهد مسیر رشد فردی خود را به‌طور مداوم ببینند و بدانند در چه حوزه‌هایی پیشرفت داشته‌اند و کدام مهارت‌ها نیاز به توسعه دارند. این شفافیت، مشارکت و انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد.
در سطح کلان‌تر، سازمان‌ها می‌توانند ساختار خود را به سمت Skill-Based Organization حرکت دهند؛ یعنی جایی که مهارت‌ها مهم‌تر از عناوین شغلی‌اند. چنین سازمان‌هایی در جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها چند قدم جلوتر خواهند بود.
در نهایت، هوش مصنوعی جایگزین متخصصان منابع انسانی نمی‌شود؛ بلکه ابزاری برای تصمیم‌سازی هوشمندانه‌تر است. ترکیب تحلیل داده‌محور و قضاوت انسانی، آینده مدیریت سرمایه انسانی را شکل خواهد داد.
#منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #HRTech
@OrashSoft
https://Orash.ir
🧠 در محیط پرتلاطم امروز، تکیه بر ارزیابی‌های سنتی نیروی انسانی دیگر پاسخ‌گو نیست. یکی از رویکردهای تحول‌آفرین در مدیریت منابع انسانی، مهارت‌نگاری مبتنی بر هوش مصنوعی است؛ ابزاری که به سازمان‌ها امکان می‌دهد تصویری دقیق، زنده و لحظه‌ای از مهارت‌های کارکنان، شکاف‌ها و مسیر رشد آنان داشته باشند.
در این مدل، برخلاف ارزیابی‌های سالیانه و پرسش‌نامه‌های ثابت، الگوریتم‌های هوش مصنوعی داده‌های واقعی و روزمره را تحلیل می‌کنند؛ از عملکرد پروژه‌ای و تعاملات تیمی تا الگوهای یادگیری. نتیجه این تحلیل‌ها یک داشبورد پویا است که سطح مهارت هر فرد و نیازهای آتی واحدها را به‌صورت لحظه‌ای نمایش می‌دهد.
مزیت کلیدی این سیستم‌ها، تشخیص زودهنگام شکاف مهارتی است. برای نمونه، ممکن است مشخص شود تیم فنی در ماه‌های آینده به مهارتی نیاز دارد که تنها یک نفر آن را دارد؛ یا اینکه یک کارمند پتانسیل تبدیل‌شدن به رهبر تیم را دارد اما باید چند مهارت نرم را تقویت کند. این بینش‌ها موجب می‌شود برنامه‌ریزی آموزش، ارتقا، جابه‌جایی شغلی و جانشین‌پروری با دقت بسیار بالاتری انجام شود.
کارکنان نیز از این رویکرد بهره می‌برند. زیرا شفافیت ایجادشده به آن‌ها امکان می‌دهد مسیر رشد فردی خود را به‌طور مداوم ببینند و بدانند در چه حوزه‌هایی پیشرفت داشته‌اند و کدام مهارت‌ها نیاز به توسعه دارند. این شفافیت، مشارکت و انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد.
در سطح کلان‌تر، سازمان‌ها می‌توانند ساختار خود را به سمت Skill-Based Organization حرکت دهند؛ یعنی جایی که مهارت‌ها مهم‌تر از عناوین شغلی‌اند. چنین سازمان‌هایی در جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها چند قدم جلوتر خواهند بود.
در نهایت، هوش مصنوعی جایگزین متخصصان منابع انسانی نمی‌شود؛ بلکه ابزاری برای تصمیم‌سازی هوشمندانه‌تر است. ترکیب تحلیل داده‌محور و قضاوت انسانی، آینده مدیریت سرمایه انسانی را شکل خواهد داد.
#منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #HRTech
@OrashSoft
https://Orash.ir
تمدید مهلت ارسال دفاتر الکترونیک تا پایان دی؛
فرصتی طلایی برای حضور در سمینار تخصصی سامانه مؤدیان
📌 با اعلام تمدید رسمی مهلت ارسال دفاتر الکترونیک تا پایان دی‌ماه، اکنون بهترین زمان برای شرکت در سمینار تخصصی سامانه مؤدیان و به‌روزرسانی دانش حرفه‌ای در حوزه الزامات قانونی و تغییرات جدید است.
📍 محورهای اصلی سمینار:
• بررسی آخرین تغییرات و اصلاحات قانونی سامانه مؤدیان
• آخرین تغییرات آیین نامه ماده ٩۵
• تحلیل تأثیر «قانون مالیات بر سوداگری» بر فرایندهای سامانه
• مرور تغییرات مهمی که در ماه‌های آینده اجرایی خواهد شد
• طرح موارد خاص، نمونه‌های عملی و چالش‌های متداول حسابداران
• تشریح الزامات و استانداردهای دفاتر الکترونیک
💬 حضور ویژه:
جناب آقای سعید کمالی
رئیس امور حسابرسی مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان
در پنل پرسش و پاسخ این رویداد حضور خواهند داشت.
🎓 گواهی معتبر حضور:
شرکت‌کنندگان این سمینار، گواهینامه رسمی حضور از کالج دانشگاه فردوسی مشهد دریافت خواهند کرد.
📝 ثبت‌نام:
همین حالا اقدام کنید
👉 orash.ir/e70
#سامانه_مودیان #مالیات #دفاتر_الکترونیک
@OrashSoft
https://Orash.ir
فرصتی طلایی برای حضور در سمینار تخصصی سامانه مؤدیان
📌 با اعلام تمدید رسمی مهلت ارسال دفاتر الکترونیک تا پایان دی‌ماه، اکنون بهترین زمان برای شرکت در سمینار تخصصی سامانه مؤدیان و به‌روزرسانی دانش حرفه‌ای در حوزه الزامات قانونی و تغییرات جدید است.
📍 محورهای اصلی سمینار:
• بررسی آخرین تغییرات و اصلاحات قانونی سامانه مؤدیان
• آخرین تغییرات آیین نامه ماده ٩۵
• تحلیل تأثیر «قانون مالیات بر سوداگری» بر فرایندهای سامانه
• مرور تغییرات مهمی که در ماه‌های آینده اجرایی خواهد شد
• طرح موارد خاص، نمونه‌های عملی و چالش‌های متداول حسابداران
• تشریح الزامات و استانداردهای دفاتر الکترونیک
💬 حضور ویژه:
جناب آقای سعید کمالی
رئیس امور حسابرسی مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان
در پنل پرسش و پاسخ این رویداد حضور خواهند داشت.
🎓 گواهی معتبر حضور:
شرکت‌کنندگان این سمینار، گواهینامه رسمی حضور از کالج دانشگاه فردوسی مشهد دریافت خواهند کرد.
📝 ثبت‌نام:
همین حالا اقدام کنید
👉 orash.ir/e70
#سامانه_مودیان #مالیات #دفاتر_الکترونیک
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤2👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♨️ گوگل بمب جدیدش را ترکاند؛ ورود Gemini 3!
سریع‌تر، باهوش‌تر، واقعی‌تر از همیشه
گوگل نسل تازه هوش مصنوعی خود، Gemini 3 را معرفی کرد؛ مدلی که خیلی‌ها آن را «شروع یک دوره تازه» می‌دانند.
🔺 پاسخ‌های دقیق و واقعی
جمنای ۳ کمتر اشتباه می‌کند، کمتر تعارف می‌زند و جواب‌هایی می‌دهد که به واقعیت نزدیک‌تر از همیشه است.
🔺 عملکرد خیره‌کننده در تست‌ها
نتایج نشان می‌دهد که قدرت تحلیل و فهم این نسل چند پله بالاتر رفته است.
🔺 یک دستیار واقعی، نه یک چت‌بات ساده
جمنای ۳ می‌تواند کارهای روزمره شما را خودش انجام دهد:
مرتب‌کردن ایمیل‌ها، مدیریت کارها، انجام فعالیت‌های پشت‌سرهم—بدون اینکه حتی لازم باشد دخالت کنید!
🔺 و مهم‌تر از همه: کاملاً رایگان!
روی ویندوز، مک و لینوکس در دسترس است.
اگر تا امروز تماشاگر دنیای هوش مصنوعی بودید،
Gemini 3 بهترین زمان برای ورود شماست.
این فقط یک مدل جدید نیست؛ شروع یک سبک زندگی هوشمندتر است.
#تکنولوژی #هوش_مصنوعی #اخبار_دیجیتال
@OrashSoft
https://Orash.ir
سریع‌تر، باهوش‌تر، واقعی‌تر از همیشه
گوگل نسل تازه هوش مصنوعی خود، Gemini 3 را معرفی کرد؛ مدلی که خیلی‌ها آن را «شروع یک دوره تازه» می‌دانند.
🔺 پاسخ‌های دقیق و واقعی
جمنای ۳ کمتر اشتباه می‌کند، کمتر تعارف می‌زند و جواب‌هایی می‌دهد که به واقعیت نزدیک‌تر از همیشه است.
🔺 عملکرد خیره‌کننده در تست‌ها
نتایج نشان می‌دهد که قدرت تحلیل و فهم این نسل چند پله بالاتر رفته است.
🔺 یک دستیار واقعی، نه یک چت‌بات ساده
جمنای ۳ می‌تواند کارهای روزمره شما را خودش انجام دهد:
مرتب‌کردن ایمیل‌ها، مدیریت کارها، انجام فعالیت‌های پشت‌سرهم—بدون اینکه حتی لازم باشد دخالت کنید!
🔺 و مهم‌تر از همه: کاملاً رایگان!
روی ویندوز، مک و لینوکس در دسترس است.
اگر تا امروز تماشاگر دنیای هوش مصنوعی بودید،
Gemini 3 بهترین زمان برای ورود شماست.
این فقط یک مدل جدید نیست؛ شروع یک سبک زندگی هوشمندتر است.
#تکنولوژی #هوش_مصنوعی #اخبار_دیجیتال
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤2👍1
🔟 ده ویژگی کلیدی کارمند ایده‌آل از نگاه مدیران گوگل
اگر می‌خواهید بدانید یک کارمند «واقعاً ارزشمند» در نگاه غول‌هایی مانند گوگل چه ویژگی‌هایی دارد، مرور این ده نکته می‌تواند تصویر روشنی از استانداردهای حرفه‌ای در بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان ارائه کند.
🔹 ۱. مهارت‌محور، نه صرفاً آموزش‌دیده
در گوگل تحصیلات و معدل معیار اصلی نیست؛ مهارت عملی، توان حل مسئله و توانایی اجرای واقعی اهمیت دارد.
🔹 ۲. ظرفیت رشد و یادگیری مداوم
بالاترین نمره تست هوش اهمیت ندارد؛ مهم این است که فرد قابلیت رشد، یادگیری سریع و توسعه مستمر داشته باشد.
🔹 ۳. رهبریِ منعطف و سازگار
یک رهبر خوب می‌داند چه زمانی پیش‌رو باشد و چه زمانی عقب بایستد و میدان را به افراد متخصص بدهد.
🔹 ۴. حس مالکیت نسبت به کار
کارمند عالی کسی است که پروژه را مثل دارایی شخصی خود بداند و از آبروی کاری‌اش محافظت کند.
🔹 ۵. روحیه بلندپروازی و فکر بزرگ
گوگل جایی برای ایده‌های کوچک ندارد. نگاه بزرگ، شهامت ابتکار و حرکت جسورانه اهمیت دارد.
🔹 ۶. جستجوگر غیرمنتظره‌ها
نوآوری‌های گوگل از دل کنجکاوی و جستجوی مسیرهای تازه شکل گرفته‌اند؛ کارمند خوب همیشه به دنبال راهی متفاوت است.
🔹 ۷. تمرکز بر ارزش قبل از درآمد
در گوگل ابتدا ارزش خلق می‌شود و مدل درآمدی بعداً ساخته می‌شود. کارمند ایده‌آل نیز همین منطق را دنبال می‌کند.
🔹 ۸. مشارکت در پروژه‌های جانبی
فرصت‌های نوآوری اغلب خارج از وظایف روزانه شکل می‌گیرند. این روحیه منجر به خلق Gmail و ده‌ها محصول دیگر شده است.
🔹 ۹. توانایی حل مسئله با ذهنیت باز
کارمند موفق کسی است که با دیدن مشکل، عقب‌نشینی نکند؛ بلکه تلاش کند راه‌حل بسازد حتی اگر دشوار باشد.
🔹 ۱۰. نگاه مثبت به شکست
در گوگل شکست بخشی از مسیر موفقیت است. هر اشتباه، یک پله رو به جلو محسوب می‌شود.
❓ شما کدام یک از این ویژگی‌ها را در محیط کاری خود بیشتر مشاهده می‌کنید؟
#منابع_انسانی
#نوآوری
#رهبری
@OrashSoft
https://Orash.ir
اگر می‌خواهید بدانید یک کارمند «واقعاً ارزشمند» در نگاه غول‌هایی مانند گوگل چه ویژگی‌هایی دارد، مرور این ده نکته می‌تواند تصویر روشنی از استانداردهای حرفه‌ای در بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان ارائه کند.
🔹 ۱. مهارت‌محور، نه صرفاً آموزش‌دیده
در گوگل تحصیلات و معدل معیار اصلی نیست؛ مهارت عملی، توان حل مسئله و توانایی اجرای واقعی اهمیت دارد.
🔹 ۲. ظرفیت رشد و یادگیری مداوم
بالاترین نمره تست هوش اهمیت ندارد؛ مهم این است که فرد قابلیت رشد، یادگیری سریع و توسعه مستمر داشته باشد.
🔹 ۳. رهبریِ منعطف و سازگار
یک رهبر خوب می‌داند چه زمانی پیش‌رو باشد و چه زمانی عقب بایستد و میدان را به افراد متخصص بدهد.
🔹 ۴. حس مالکیت نسبت به کار
کارمند عالی کسی است که پروژه را مثل دارایی شخصی خود بداند و از آبروی کاری‌اش محافظت کند.
🔹 ۵. روحیه بلندپروازی و فکر بزرگ
گوگل جایی برای ایده‌های کوچک ندارد. نگاه بزرگ، شهامت ابتکار و حرکت جسورانه اهمیت دارد.
🔹 ۶. جستجوگر غیرمنتظره‌ها
نوآوری‌های گوگل از دل کنجکاوی و جستجوی مسیرهای تازه شکل گرفته‌اند؛ کارمند خوب همیشه به دنبال راهی متفاوت است.
🔹 ۷. تمرکز بر ارزش قبل از درآمد
در گوگل ابتدا ارزش خلق می‌شود و مدل درآمدی بعداً ساخته می‌شود. کارمند ایده‌آل نیز همین منطق را دنبال می‌کند.
🔹 ۸. مشارکت در پروژه‌های جانبی
فرصت‌های نوآوری اغلب خارج از وظایف روزانه شکل می‌گیرند. این روحیه منجر به خلق Gmail و ده‌ها محصول دیگر شده است.
🔹 ۹. توانایی حل مسئله با ذهنیت باز
کارمند موفق کسی است که با دیدن مشکل، عقب‌نشینی نکند؛ بلکه تلاش کند راه‌حل بسازد حتی اگر دشوار باشد.
🔹 ۱۰. نگاه مثبت به شکست
در گوگل شکست بخشی از مسیر موفقیت است. هر اشتباه، یک پله رو به جلو محسوب می‌شود.
❓ شما کدام یک از این ویژگی‌ها را در محیط کاری خود بیشتر مشاهده می‌کنید؟
#منابع_انسانی
#نوآوری
#رهبری
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤3
آیا تنبیه کارکنان واقعاً راه‌حل است؟
🔍 یافته‌های پژوهشی سال‌هاست نشان می‌دهد تنبیه فقط یک چیز به کارکنان یاد می‌دهد: «اشتباهاتت را پنهان کن».
در نگاه مدیریت حرفه‌ای، تنبیه نه‌تنها رفتار مطلوب ایجاد نمی‌کند بلکه فرهنگ ترس، پنهان‌کاری و کاهش یادگیری سازمانی را تقویت می‌کند.
🟣 یک روایت الهام‌بخش از غرب آفریقا
در برخی مناطق غرب آفریقا، زمانی که فردی رفتاری نادرست انجام می‌دهد، او را تنبیه یا شرمسار نمی‌کنند.
او را به مرکز قبیله می‌برند و برای دو روز، همه درباره ویژگی‌های مثبت، مهارت‌ها و خوبی‌های او صحبت می‌کنند.
باور آن‌ها این است که:
• انسان به‌طور ذاتی خوب است.
• خطاها اغلب فریادی برای کمک هستند، نه نشانه بدبودن.
• یادآوری ارزش‌ها، بسیار مؤثرتر از مجازات است.
این آیین را «اوبونتو» می‌نامند؛ یعنی:
«انسانیت با یکدیگر و ارتباط عمیق میان همه انسان‌ها و موجودات زنده».
پیام اصلی این نگرش برای مدیران و رهبران:
✨ فرهنگ سازمانی زمانی پایدار و توانمند می‌شود که به جای سرزنش، به کارکنان فرصت رشد داده شود.
✨ یادآوری خوبی‌ها و تقویت نقاط قوت، رفتار را اصلاح می‌کند؛ نه تنبیه.
#رهبری
#توانمندسازی
#فرهنگ_سازمانی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔍 یافته‌های پژوهشی سال‌هاست نشان می‌دهد تنبیه فقط یک چیز به کارکنان یاد می‌دهد: «اشتباهاتت را پنهان کن».
در نگاه مدیریت حرفه‌ای، تنبیه نه‌تنها رفتار مطلوب ایجاد نمی‌کند بلکه فرهنگ ترس، پنهان‌کاری و کاهش یادگیری سازمانی را تقویت می‌کند.
🟣 یک روایت الهام‌بخش از غرب آفریقا
در برخی مناطق غرب آفریقا، زمانی که فردی رفتاری نادرست انجام می‌دهد، او را تنبیه یا شرمسار نمی‌کنند.
او را به مرکز قبیله می‌برند و برای دو روز، همه درباره ویژگی‌های مثبت، مهارت‌ها و خوبی‌های او صحبت می‌کنند.
باور آن‌ها این است که:
• انسان به‌طور ذاتی خوب است.
• خطاها اغلب فریادی برای کمک هستند، نه نشانه بدبودن.
• یادآوری ارزش‌ها، بسیار مؤثرتر از مجازات است.
این آیین را «اوبونتو» می‌نامند؛ یعنی:
«انسانیت با یکدیگر و ارتباط عمیق میان همه انسان‌ها و موجودات زنده».
پیام اصلی این نگرش برای مدیران و رهبران:
✨ فرهنگ سازمانی زمانی پایدار و توانمند می‌شود که به جای سرزنش، به کارکنان فرصت رشد داده شود.
✨ یادآوری خوبی‌ها و تقویت نقاط قوت، رفتار را اصلاح می‌کند؛ نه تنبیه.
#رهبری
#توانمندسازی
#فرهنگ_سازمانی
@OrashSoft
https://Orash.ir
رسیدگی به اعتراض خارج از مهلت.pdf
3.7 MB
🔹 بخشنامه مورخ ۲۵/۸/۱۴۰۴ سازمان تأمین اجتماعی در خصوص:
🔺 رسیدگی به اعتراضات خارج از مهلت قانونی؛ الحاقیه دستورالعمل آیین‌نامه اجرایی هیئت‌های تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی
#منابع_انسانی #تأمین_اجتماعی #بخشنامه
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔺 رسیدگی به اعتراضات خارج از مهلت قانونی؛ الحاقیه دستورالعمل آیین‌نامه اجرایی هیئت‌های تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی
#منابع_انسانی #تأمین_اجتماعی #بخشنامه
@OrashSoft
https://Orash.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢 خطرات حساب‌های بانکی اضافی
داشتن چند حساب بانکی بلااستفاده، ریسک سوءاستفاده و مشکلات مالیاتی را افزایش می‌دهد؛ بهتر است تعداد حساب‌ها را از سامانه بانک مرکزی بررسی و حساب‌های غیرضروری را مسدود کنید.
#مالی_حسابداری #سامانه_بانک_مرکزی #امنیت_مالی
@OrashSoft
https://Orash.ir
داشتن چند حساب بانکی بلااستفاده، ریسک سوءاستفاده و مشکلات مالیاتی را افزایش می‌دهد؛ بهتر است تعداد حساب‌ها را از سامانه بانک مرکزی بررسی و حساب‌های غیرضروری را مسدود کنید.
#مالی_حسابداری #سامانه_بانک_مرکزی #امنیت_مالی
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤2
فایل_ارائه_سامانه_مودیان_آقای_سجاد_حیدری.pdf
3.1 MB
📄 فایل ارائه آقای سجاد حیدری - در سمینار سامانه مؤدیان و دفاتر الکترونیک
فایل PDF ارائه تخصصی سامانه مودیان توسط
👤 آقای سجاد حیدری
که در سمینار مشترک کالج دانشگاه فردوسی و گروه نرم‌افزاری اوراش ارائه شد، اکنون برای مطالعه مخاطبین محترم در دسترس شماست.
ایشان در سخنرانی خود ضمن مرور اصلاحات جدید، به چالش‌های اجرایی فعالان مالیاتی اشاره کرده و راهکارهای عملی برای تطبیق بهتر با مقررات جدید را ارائه نمودند.
در این فایل، شامل جمع‌بندی آخرین تغییرات، نکات اجرایی و الزامات جدید سامانه مؤدیان مالیاتی است.
#سامانه_مودیان #مالیات #فایا #سجاد_حیدری #اوراش #آموزش_مالیاتی #دفاتر_الکترونیک
@OrashSoft
https://Orash.ir
فایل PDF ارائه تخصصی سامانه مودیان توسط
👤 آقای سجاد حیدری
که در سمینار مشترک کالج دانشگاه فردوسی و گروه نرم‌افزاری اوراش ارائه شد، اکنون برای مطالعه مخاطبین محترم در دسترس شماست.
ایشان در سخنرانی خود ضمن مرور اصلاحات جدید، به چالش‌های اجرایی فعالان مالیاتی اشاره کرده و راهکارهای عملی برای تطبیق بهتر با مقررات جدید را ارائه نمودند.
در این فایل، شامل جمع‌بندی آخرین تغییرات، نکات اجرایی و الزامات جدید سامانه مؤدیان مالیاتی است.
#سامانه_مودیان #مالیات #فایا #سجاد_حیدری #اوراش #آموزش_مالیاتی #دفاتر_الکترونیک
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤10
چرا_و_چگونه_در_دفاتر_الکترونیکی_آقای_مهران_مرشد.pdf
2.3 MB
📄 فایل ارائه آقای مهران مرشد - در سمینار سامانه مؤدیان و دفاتر الکترونیک
فایل PDF ارائه تخصصی دفاتر الکترونیک توسط
👤 آقای مهران مرشد
که در سمینار مشترک کالج دانشگاه فردوسی و گروه نرم‌افزاری اوراش ارائه شد، اکنون برای مطالعه مخاطبین محترم در دسترس شماست.
در این فایل، الزامات قانونی، ساختار دفاتر الکترونیک، نکات کلیدی اجرایی و تغییرات مهم سال ۱۴۰۴ به‌صورت دقیق و آموزشی ارائه شده است.
#دفاتر_الکترونیک #سامانه_مودیان #مالیات #فایا #مهران_مرشد
#اوراش #آموزش_مالیاتی #قوانین_مالیاتی
@OrashSoft
https://Orash.ir
فایل PDF ارائه تخصصی دفاتر الکترونیک توسط
👤 آقای مهران مرشد
که در سمینار مشترک کالج دانشگاه فردوسی و گروه نرم‌افزاری اوراش ارائه شد، اکنون برای مطالعه مخاطبین محترم در دسترس شماست.
در این فایل، الزامات قانونی، ساختار دفاتر الکترونیک، نکات کلیدی اجرایی و تغییرات مهم سال ۱۴۰۴ به‌صورت دقیق و آموزشی ارائه شده است.
#دفاتر_الکترونیک #سامانه_مودیان #مالیات #فایا #مهران_مرشد
#اوراش #آموزش_مالیاتی #قوانین_مالیاتی
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤11
✳️ همایش هوش مصنوعی ، موتور رشد کسب و کارها
🎙 با ارائه : دکتر روح اله باقری، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی
🎤 و همراهی دکتر محمود زاهدیان، دکتری مدیریت فناوری اطلاعات
⏰ جمعه 7 آذر 1404 ، راس ساعت 16
📍نبش هاشمیه 6 ، برج آبان، طبقه +1 ، سالن همایش های برج آبان
💵 رزرو بلیط : از اپلیکیشن دیجی کالج قسمت سمینار ها 👇👇👇
https://dc248.com/#download
🎧 پشتیبانی خرید : 09302350753
🎙 با ارائه : دکتر روح اله باقری، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی
🎤 و همراهی دکتر محمود زاهدیان، دکتری مدیریت فناوری اطلاعات
⏰ جمعه 7 آذر 1404 ، راس ساعت 16
📍نبش هاشمیه 6 ، برج آبان، طبقه +1 ، سالن همایش های برج آبان
💵 رزرو بلیط : از اپلیکیشن دیجی کالج قسمت سمینار ها 👇👇👇
https://dc248.com/#download
🎧 پشتیبانی خرید : 09302350753
📢 آغاز ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری ۱۴۰۴
ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه) آغاز شد.
🔹 مهلت ثبت‌نام: از یکشنبه ۰۲ آذر ۱۴۰۴ تا شنبه ۰۸ آذر ۱۴۰۴
🔹 تاریخ برگزاری آزمون: جمعه ۲۶ دی ۱۴۰۴
🔹 خرید سریال ثبت‌نام: ضروری – مبلغ ۱۱,۹۰۰,۰۰۰ ریال
🔹 تکمیل نهایی ثبت‌نام: فقط با دریافت شماره پرونده ۷ رقمی و کد پیگیری ۱۵ رقمی
🔗 لینک ثبت‌نام (بدون فیلترشکن):
https://register2.sanjesh.org/RegKarshenasGhaza140408/
#آزمون_کارشناسان_رسمی #حقوقی #قوه_قضاییه
@OrashSoft
https://Orash.ir
ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه) آغاز شد.
🔹 مهلت ثبت‌نام: از یکشنبه ۰۲ آذر ۱۴۰۴ تا شنبه ۰۸ آذر ۱۴۰۴
🔹 تاریخ برگزاری آزمون: جمعه ۲۶ دی ۱۴۰۴
🔹 خرید سریال ثبت‌نام: ضروری – مبلغ ۱۱,۹۰۰,۰۰۰ ریال
🔹 تکمیل نهایی ثبت‌نام: فقط با دریافت شماره پرونده ۷ رقمی و کد پیگیری ۱۵ رقمی
🔗 لینک ثبت‌نام (بدون فیلترشکن):
https://register2.sanjesh.org/RegKarshenasGhaza140408/
#آزمون_کارشناسان_رسمی #حقوقی #قوه_قضاییه
@OrashSoft
https://Orash.ir
نرم افزار حسابداری اوراش | مدیریت مالی
📢 آغاز ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری ۱۴۰۴ ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه) آغاز شد. 🔹 مهلت ثبت‌نام: از یکشنبه ۰۲ آذر ۱۴۰۴ تا شنبه ۰۸ آذر ۱۴۰۴ 🔹 تاریخ برگزاری آزمون: جمعه ۲۶ دی ۱۴۰۴ 🔹…
🔺 سرفصل‌های آزمون تخصصی امور مالیاتی (کارشناسان رسمی دادگستری)
#امور_مالیاتی #آزمون_کارشناسان_رسمی #قوه_قضاییه
@OrashSoft
https://Orash.ir
#امور_مالیاتی #آزمون_کارشناسان_رسمی #قوه_قضاییه
@OrashSoft
https://Orash.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️تکذیب شایعه مالیات از تراکنش کارتخوان‌ها
سخنگوی سازمان امور مالیاتی، دکتر مهدی موحدی بکنظر اعلام کرد:
🔹 انتشار خبر «اخذ مالیات از تراکنش کارتخوان‌ها» کاملاً نادرست است.
🔹 هیچ‌گونه مالیاتی از تراکنش‌های کارتخوان‌ها دریافت نمی‌شود.
🔹 تنها حدود ۱۰۰ رستوران لوکس مشمول پرداخت مالیات بر ارزش افزوده به‌صورت همزمان با انجام تراکنش هستند؛ این اقدام نیز صرفاً برای مدیریت شفافیت مالیاتی در فعالیت‌های لوکس انجام می‌شود.
#مالی_حسابداری #مالیات #رستوران_لوکس
@OrashSoft
https://Orash.ir
سخنگوی سازمان امور مالیاتی، دکتر مهدی موحدی بکنظر اعلام کرد:
🔹 انتشار خبر «اخذ مالیات از تراکنش کارتخوان‌ها» کاملاً نادرست است.
🔹 هیچ‌گونه مالیاتی از تراکنش‌های کارتخوان‌ها دریافت نمی‌شود.
🔹 تنها حدود ۱۰۰ رستوران لوکس مشمول پرداخت مالیات بر ارزش افزوده به‌صورت همزمان با انجام تراکنش هستند؛ این اقدام نیز صرفاً برای مدیریت شفافیت مالیاتی در فعالیت‌های لوکس انجام می‌شود.
#مالی_حسابداری #مالیات #رستوران_لوکس
@OrashSoft
https://Orash.ir