Если хотите пройти профессиональное обучение, но не готовы оплачивать его самостоятельно, можно попробовать обсудить этот вопрос с работодателем
Собрали короткий гайд в карточках, который поможет подготовиться к разговору об оплате обучения: какие аргументы привести, как ответить на возражения и какие варианты оплаты предложить. Листайте, сохраняйте и используйте перед встречей с руководителем.
✅ Информацию о корпоративном обучении в OTUS мы собрали на одной странице. Можете поделиться с работодателем, чтобы вопросов стало ещё меньше: https://otus.pw/WCUv/
Собрали короткий гайд в карточках, который поможет подготовиться к разговору об оплате обучения: какие аргументы привести, как ответить на возражения и какие варианты оплаты предложить. Листайте, сохраняйте и используйте перед встречей с руководителем.
У OTUS больше 9 лет опыта в корпоративном обучении, а среди клиентов уже 3 200 компаний. Сотрудники занимаются онлайн дважды в неделю по вечерам. Для команд от трёх человек действуют специальные условия и скидки, а подключить сотрудников к обучению можно без ожидания оформления документов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Освойте искусство обработки Excel-таблиц с Pandas
Если задача повторяется каждый месяц, иногда выгоднее автоматизировать сам процесс.
На открытом уроке разберём, как с помощью Python и Pandas обрабатывать Excel: искать пропуски, удалять дубликаты, фильтровать данные и считать итоги.
Ждём вас 25 ноября в 20:00 по Мск: https://otus.pw/tjs4/
Если задача повторяется каждый месяц, иногда выгоднее автоматизировать сам процесс.
На открытом уроке разберём, как с помощью Python и Pandas обрабатывать Excel: искать пропуски, удалять дубликаты, фильтровать данные и считать итоги.
Ждём вас 25 ноября в 20:00 по Мск: https://otus.pw/tjs4/
🔥3
Ситуация: задачи копятся, релизы сдвигаются, новички постоянно отвлекают опытных коллег, а важные знания хранятся в головах нескольких сотрудников. Все работают, но результат не радует.
Почему так: часто проблема не в том, что команда мало старается. За привычными рабочими сложностями скрываются причины, которые не всегда заметны с первого взгляда.
Мы запустили бесплатную рассылку «Компас» от OTUS, чтобы помогать с такими ситуациями. В каждом выпуске разбираем одну управленческую задачу: почему она возникает и что с ней делать: https://otus.pw/pz8u/
Например:
✓ Как снизить зависимость команды от одного ключевого специалиста и наладить процесс передачи знаний.
✓ Как организовать онбординг, чтобы новичок быстрее включался в работу и не забирал всё время наставника.
✓ Почему разработка затягивается, а задачи возвращаются на доработку.
✓ Как понять, принесло ли обучение пользу сотрудникам и команде.
✓ Где ИИ-ассистенты и автоматизация действительно экономят время, а где не дают ожидаемого эффекта.
✓ Как распределять нагрузку и планировать развитие команды.
«Компас» пригодится тимлидам, ИТ-директорам, специалистам по управлению персоналом и всем, кто отвечает за работу и развитие ИТ-команд.
Не нужно разбираться во всём методом проб и ошибок. Подписывайтесь на бесплатную рассылку, находите причины рабочих проблем и забирайте идеи, которые можно сразу применять в своей команде.
→ Подписаться на «Компас»
Почему так: часто проблема не в том, что команда мало старается. За привычными рабочими сложностями скрываются причины, которые не всегда заметны с первого взгляда.
Мы запустили бесплатную рассылку «Компас» от OTUS, чтобы помогать с такими ситуациями. В каждом выпуске разбираем одну управленческую задачу: почему она возникает и что с ней делать: https://otus.pw/pz8u/
Например:
✓ Как снизить зависимость команды от одного ключевого специалиста и наладить процесс передачи знаний.
✓ Как организовать онбординг, чтобы новичок быстрее включался в работу и не забирал всё время наставника.
✓ Почему разработка затягивается, а задачи возвращаются на доработку.
✓ Как понять, принесло ли обучение пользу сотрудникам и команде.
✓ Где ИИ-ассистенты и автоматизация действительно экономят время, а где не дают ожидаемого эффекта.
✓ Как распределять нагрузку и планировать развитие команды.
«Компас» пригодится тимлидам, ИТ-директорам, специалистам по управлению персоналом и всем, кто отвечает за работу и развитие ИТ-команд.
Не нужно разбираться во всём методом проб и ошибок. Подписывайтесь на бесплатную рассылку, находите причины рабочих проблем и забирайте идеи, которые можно сразу применять в своей команде.
→ Подписаться на «Компас»
👍3