خشونت اقتصادی علیه زنان: خشونت خاموش
به مناسبت ۲۵ نوامبر، روز جهانی توقف خشونت علیه زنان، مدرسه پرتو با برگزاری وبیناری دو روزه با عنوان «خشونت اقتصادی علیه زنان: خشونت خاموش» به توضیح مصادیق، ریشه‌ها، اثرات و راه‌های پایان‌دادن به خشونت اقتصادی علیه زنان پرداخت. در اسلایدها چکیده‌ای از مطالب ارائه شده در وبینار را می‌خوانید.
خشونت اقتصادی علیه زنان، مانعی جدی در راه اشتغال و استقلال اقتصادی زنان است. به امید اینکه بالا بردن شناخت از ابعاد گوناگون این نوع خشونت مبتنی بر جنسیت، به توقف آن و افزایش استقلال و مشارکت اقتصادی زنان کمک کند.
لینک مطلب در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
به مناسبت ۲۵ نوامبر، روز جهانی توقف خشونت علیه زنان، مدرسه پرتو با برگزاری وبیناری دو روزه با عنوان «خشونت اقتصادی علیه زنان: خشونت خاموش» به توضیح مصادیق، ریشه‌ها، اثرات و راه‌های پایان‌دادن به خشونت اقتصادی علیه زنان پرداخت. در اسلایدها چکیده‌ای از مطالب ارائه شده در وبینار را می‌خوانید.
خشونت اقتصادی علیه زنان، مانعی جدی در راه اشتغال و استقلال اقتصادی زنان است. به امید اینکه بالا بردن شناخت از ابعاد گوناگون این نوع خشونت مبتنی بر جنسیت، به توقف آن و افزایش استقلال و مشارکت اقتصادی زنان کمک کند.
لینک مطلب در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
👍1
نابرابری جنسیتی در بازار کار
نابرابری جنسیتی در بازار کار طیف گسترده‌ای از دلایل و مولفه‌ها را شامل می‌شود. این موارد، از محدودیت‌های زنان در انتخاب‌های تحصیلی، شغلی و دسترسی به منابع مالی تا تجربه‌های زنان در محیط کار، دسترسی به مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای، تعداد ساعات کاری و وقفه‌های شغلی به دلیل فرزندآوری و تربیت فرزندان را فرا می‌گیرد. از دیگر مولفه‌های نابرابری، تفاوت دستمزد زنان و مردان است، به این ترتیب که به طور معمول مردان مشاغل پردرآمد و مدیریتی که مواجهه بیشتری با ریسک را نیز طلب می‌کند در بازار کار تصاحب می‌کنند.
در این مطلب، برخی از نظریات مورد استفاده برای بررسی نابرابری جنسیتی در بازار کار را مرور می‌کنیم.
لینک مطلب در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
نابرابری جنسیتی در بازار کار طیف گسترده‌ای از دلایل و مولفه‌ها را شامل می‌شود. این موارد، از محدودیت‌های زنان در انتخاب‌های تحصیلی، شغلی و دسترسی به منابع مالی تا تجربه‌های زنان در محیط کار، دسترسی به مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای، تعداد ساعات کاری و وقفه‌های شغلی به دلیل فرزندآوری و تربیت فرزندان را فرا می‌گیرد. از دیگر مولفه‌های نابرابری، تفاوت دستمزد زنان و مردان است، به این ترتیب که به طور معمول مردان مشاغل پردرآمد و مدیریتی که مواجهه بیشتری با ریسک را نیز طلب می‌کند در بازار کار تصاحب می‌کنند.
در این مطلب، برخی از نظریات مورد استفاده برای بررسی نابرابری جنسیتی در بازار کار را مرور می‌کنیم.
لینک مطلب در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
👍3
۴ باور غلط درباره حضور زنان و دختران در علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات
۱۱ فوریه مصادف با ۲۲ بهمن در تقویم سازمان ملل متحد به عنوان «روز جهانی زنان و دختران در علم» نامگذاری شده است. این مناسبت یادآور اهمیت تقویت مشارکت زنان و دختران در رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات Science, Technology, Engineering, Mathematics - به شکل خلاصه STEM - است.
در مطلبی که به مناسبت این روز در وبسایت مدرسه پرتو منتشر شده است، چند باور غلط و واقعیت‌ها درباره حضور دختران و زنان در این حوزه را مرور کرده‌ایم.
لینک مطلب در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
۱۱ فوریه مصادف با ۲۲ بهمن در تقویم سازمان ملل متحد به عنوان «روز جهانی زنان و دختران در علم» نامگذاری شده است. این مناسبت یادآور اهمیت تقویت مشارکت زنان و دختران در رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات Science, Technology, Engineering, Mathematics - به شکل خلاصه STEM - است.
در مطلبی که به مناسبت این روز در وبسایت مدرسه پرتو منتشر شده است، چند باور غلط و واقعیت‌ها درباره حضور دختران و زنان در این حوزه را مرور کرده‌ایم.
لینک مطلب در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
👍6