راهنمای ارزیابی برابری جنسیتی در سازمان‌های مردم نهاد و شرکت‌ها
برابری جنسیتی در عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، معیاری مهم برای رشد و توسعه پایدار جوامع است.
مدرسه پرتو ضمن گرامیداشت ۸ مارس، روز جهانی زنان و به مناسبت این روز مهم، راهنمای خودارزیابی سازمانی برای سنجش وضعیت برابری جنسیتی تهیه و در وبسایت مدرسه منتشر کرده است. در این آلبوم تصویری چکیده این راهنما را می‌خوانید. امیدواریم با مطالعه و استفاده از این مطلب، بتوانید گامی در جهت برابری جنسیتی بردارید.
لینک مقاله در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
برابری جنسیتی در عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، معیاری مهم برای رشد و توسعه پایدار جوامع است.
مدرسه پرتو ضمن گرامیداشت ۸ مارس، روز جهانی زنان و به مناسبت این روز مهم، راهنمای خودارزیابی سازمانی برای سنجش وضعیت برابری جنسیتی تهیه و در وبسایت مدرسه منتشر کرده است. در این آلبوم تصویری چکیده این راهنما را می‌خوانید. امیدواریم با مطالعه و استفاده از این مطلب، بتوانید گامی در جهت برابری جنسیتی بردارید.
لینک مقاله در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
👍3❤1
زنان، نابرابری و کار بی‌ثبات
موانع مشارکت اقتصادی بهینه و پایدار باعث شده بسیاری از زنان در مشاغل غیررسمی و بی‌ثبات مشغول به کار شوند و با شرایط چالش‌برانگیز آن دست و پنجه نرم کنند. به عنوان مثال، زنان دستفروش، زنان کارگر خانگی، زنان فروشنده محصولات غذایی خانگی و صنایع دستی، کارگران دوزندگی در بازار غیررسمی و زنان کشاورز فصلی از جمله گروه‌هایی هستند که از امنیت شغلی لازم و حقوق مرتبط با کار در شرایط عادلانه برخوردار نیستند.
بهبود شرایط کار زنان نیازمند اقداماتی از جمله افزایش امنیت شغلی برای زنان، ضمانت برخورداری از حقوق و مزایای منصفانه و محافظت در برابر خشونت جنسی و مبتنی بر جنسیت در دنیای کار است.
در این مقاله نگاهی می‌اندازیم به مفهوم کار بی‌ثبات، دلایل افرایش آن و نمونه‌های جهانی برای مقابله با کار بی‌ثبات زنان.
متن کامل مقاله در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School
موانع مشارکت اقتصادی بهینه و پایدار باعث شده بسیاری از زنان در مشاغل غیررسمی و بی‌ثبات مشغول به کار شوند و با شرایط چالش‌برانگیز آن دست و پنجه نرم کنند. به عنوان مثال، زنان دستفروش، زنان کارگر خانگی، زنان فروشنده محصولات غذایی خانگی و صنایع دستی، کارگران دوزندگی در بازار غیررسمی و زنان کشاورز فصلی از جمله گروه‌هایی هستند که از امنیت شغلی لازم و حقوق مرتبط با کار در شرایط عادلانه برخوردار نیستند.
بهبود شرایط کار زنان نیازمند اقداماتی از جمله افزایش امنیت شغلی برای زنان، ضمانت برخورداری از حقوق و مزایای منصفانه و محافظت در برابر خشونت جنسی و مبتنی بر جنسیت در دنیای کار است.
در این مقاله نگاهی می‌اندازیم به مفهوم کار بی‌ثبات، دلایل افرایش آن و نمونه‌های جهانی برای مقابله با کار بی‌ثبات زنان.
متن کامل مقاله در وبسایت مدرسه پرتو
@Parto_School