به اطلاع کاربران محترم پیوست می رساند که واحد پشتیبانی پیوست روز 21 بهمن ماه تعطیل است. ارائه خدمات از ظریق سامانه تیکتینگ انجام می شود.
http://support.payvast.com/
http://support.payvast.com/
Forwarded from WebNegar
هوش مثبت(Positive Intelligence)
چگونه توانایی بی نهایت خود را در زندگی به کار گیرم؟
فرانک مدیر عامل یک شرکت بزرگ در اثر رکورد اقتصادی سال 2008 و کاهش ارزش سهام شرکت تا 30% قیمت اولیه، وارد دشوارترین دوران شغلی خود شد. این مرد بسیار موفق و مغرور چنان شکسته و سرخورده شده بود که وقتی دختر کوچکش از او پرسید چرا اینقدر ناراحت به نظر می رسد؟ ناگهان بغضش ترکید و شروع به گریستن کرد. این احساس ناکامی و شکست در بین مدیران و همه کارکنان شرکت نیز وجود داشت. فرانک از من درخواست کمک کرد.
با بررسی شرایط او و همکارانش و به منظور تغییر بنیادی دیدگاه ایشان یک پرسش مهم را طراحی کردم چه کاری انجام دهیم که در کمتر از سه سال آینده بتوانیم بگوییم که این بحران بهترین اتفاق ممکن برای شرکت بود؟! در آغاز این پرسش برای او و همکارانش بسیار عجیب می نمود و همگان با تردید بسیار با این پرسش به ظاهر غیر منطقی روبرو می شدند. فرانک با مدیران ارشد شرکت طی جلسات هفتگی روی این پرسش متمرکز شدند و توانستند که فضای فکری خود را که سرشار از نومیدی، اضطراب و افسردگی بود به کنجکاوی، خلاقیت، هیجان و برنامه ریزی برای اقدامات موثر تغییر دهند. طی تنها 18 ماه شرکت موقعیت قبلی خود را بازیافت و آقای مدیر عامل و همگان خود را موفق تر و مقتدرتر از وضعیت قبل از رکود می دانستند. فرانک که از یک کابوس رهایی یافته بود به من گفت احساس آرامش و شادی فزاینده او در این شرایط بسیار ارزشمند تر از موفقیت های مالی اوست. نکته کلیدی برای فرانک آن بود که موفقیت او زمانی آغاز شد که دریافت "شادی و رضایت در زندگی مستقل از میزان موفقیت است"
ذهن شما می تواند بدترین دشمن شما باشد. دشمنی که در لباس دوست خودنمایی می کند و بسیاری از ما موقعیت های دشمنی او را در نمی یابیم و با نتیجه گیریهای مسموم او همنوا می شویم. نجواگر شیطانی که بیخ گوش من و شما مدام در حال دسیسه چینی بر علیه منافع بلند مدت ما است و مانند یک ویروس مخرب شادمانی، خرسندی، موفقیت و خوشبختی ما را هدف می گیرد.
همین ذهن در صورت تقویت شان حکیمانه و فرزانه آن بهترین دوست شما خواهد بود. #هوش_مثبت با نسبت غلبه حکیم به نجواگرهای مخرب ذهن اندازه گیری می شود. افراد با هوش مثبت بالا در هر شغل و موقعیتی شادتر و موفق تر از دیگران عمل می کنند. فرمانده نیروهای مخرب درون ذهن شما جناب قاضی القضات است. درون ذهن هر یک از ما یک قاضی القضات پرمدعا و پرسروصدا نشسته است و عادت دارد در مورد هر چیز و هرکسی و به ویژه خود شما بلافاصله احکام قطعی و بلامنازع صادر کند، احکامی که منشاء اضطراب، خشم، نومیدی، شرم و احساسات منفی است. او به شما می گوید که فرد مقابل شما خیلی پررو است، خودنمایی می کند، بی انصاف و خودبین است، غیرقابل تحمل و نفرت انگیز است، ناتوان و شلخته است و ...و او به شما می گوید که به او حمله کنید، از او فرار کنید، همه چیز تمام شد، اینجا خط پایان است، شما توان مدیریت موقعیت را ندارید، مخاطرات و تنش های پیرامون شما خارج از توان تحمل شماست و...اگر خوب دقت کنید این جملات و مشابه آنها بیخ گوش ما توسط نجواگر مخرب و دشمن ترین دشمنهای ما زمزمه می شود. تنش های عصبی، اضطراب، آزردگی روحی، افسردگی، خشم، خجالت، احساس گناه و ... محصول همنوایی با این زمزمه ها است. و این محصولات نامیمون مانند جریان گردابی سیاهی همه جنبه های مثبت و شادی بخش زندگی شما را می بلعد.
در مقابل حکیم(Sage) درونی ذهن ما نماینده بخش خردمند و ژرف نگر ماست. این نیرو می تواند فارغ از دوگانه جنگ و گریز به بی نهایت حالت دیگر فکر کند و تسلیم ماجراها و تنشهای زودگذر نشود و مغلوب نیروهای اهریمنی و خرابکار ذهن شما نشود. و با اکسیر جادویی خود موقعیتهای به ظاهر نامطلوب و غیر قابل تحمل را به #هدیه و فرصتی برای آینده تبدیل کند. حکیم درون ذهن شما کاوشگر و جستجوگر است، همدل است، خلاق و نوآور است و طراح مسیرهای نو و انجام اقدام موثر برای مدیریت موقعیت های دشوار است.
برای غلبه بر این نیروهای خرابکار(Saboteurs) که در درون ذهن همه ما هست باید عضلات ماهیچه های مغزی هوش مثبت خود را تقویت کنیم. اولین قدم برای تضعیف این نیروها آگاهی نسبت به حضور آنهاست. نوبت بعدی همانطور که به فرد مقابل خود نگاه می کنید آنگاه که جناب قاضی شروع به وراجی کرد به او بگویید "دوباره سروکله آقای #همه_کاره پیدا شد، باشه باشه میدونم که هستی ولی لطفا صداتو بیار پایین تا من بهتر بتونم فکر کنم و تصمیم بگیرم". در مرحله بعد با انجام تمرینات مختص ارتقاء هوش مثبت می توانید فرکانس و زمان حضور آنها را در عرصه های مختلف زندگی خود کاهش دهید و به تدریج صدای خرابکارهای ذهنی خود را تضعیف نمایید.
▪️برگرفته از کتاب هوش مثبت
▪️اثر: شیرزاد چمین رئیس شرکت CTI
▪️ترجمه: فرناز فرود
http://www.payvast.com//t/PQ.aspx
چگونه توانایی بی نهایت خود را در زندگی به کار گیرم؟
فرانک مدیر عامل یک شرکت بزرگ در اثر رکورد اقتصادی سال 2008 و کاهش ارزش سهام شرکت تا 30% قیمت اولیه، وارد دشوارترین دوران شغلی خود شد. این مرد بسیار موفق و مغرور چنان شکسته و سرخورده شده بود که وقتی دختر کوچکش از او پرسید چرا اینقدر ناراحت به نظر می رسد؟ ناگهان بغضش ترکید و شروع به گریستن کرد. این احساس ناکامی و شکست در بین مدیران و همه کارکنان شرکت نیز وجود داشت. فرانک از من درخواست کمک کرد.
با بررسی شرایط او و همکارانش و به منظور تغییر بنیادی دیدگاه ایشان یک پرسش مهم را طراحی کردم چه کاری انجام دهیم که در کمتر از سه سال آینده بتوانیم بگوییم که این بحران بهترین اتفاق ممکن برای شرکت بود؟! در آغاز این پرسش برای او و همکارانش بسیار عجیب می نمود و همگان با تردید بسیار با این پرسش به ظاهر غیر منطقی روبرو می شدند. فرانک با مدیران ارشد شرکت طی جلسات هفتگی روی این پرسش متمرکز شدند و توانستند که فضای فکری خود را که سرشار از نومیدی، اضطراب و افسردگی بود به کنجکاوی، خلاقیت، هیجان و برنامه ریزی برای اقدامات موثر تغییر دهند. طی تنها 18 ماه شرکت موقعیت قبلی خود را بازیافت و آقای مدیر عامل و همگان خود را موفق تر و مقتدرتر از وضعیت قبل از رکود می دانستند. فرانک که از یک کابوس رهایی یافته بود به من گفت احساس آرامش و شادی فزاینده او در این شرایط بسیار ارزشمند تر از موفقیت های مالی اوست. نکته کلیدی برای فرانک آن بود که موفقیت او زمانی آغاز شد که دریافت "شادی و رضایت در زندگی مستقل از میزان موفقیت است"
ذهن شما می تواند بدترین دشمن شما باشد. دشمنی که در لباس دوست خودنمایی می کند و بسیاری از ما موقعیت های دشمنی او را در نمی یابیم و با نتیجه گیریهای مسموم او همنوا می شویم. نجواگر شیطانی که بیخ گوش من و شما مدام در حال دسیسه چینی بر علیه منافع بلند مدت ما است و مانند یک ویروس مخرب شادمانی، خرسندی، موفقیت و خوشبختی ما را هدف می گیرد.
همین ذهن در صورت تقویت شان حکیمانه و فرزانه آن بهترین دوست شما خواهد بود. #هوش_مثبت با نسبت غلبه حکیم به نجواگرهای مخرب ذهن اندازه گیری می شود. افراد با هوش مثبت بالا در هر شغل و موقعیتی شادتر و موفق تر از دیگران عمل می کنند. فرمانده نیروهای مخرب درون ذهن شما جناب قاضی القضات است. درون ذهن هر یک از ما یک قاضی القضات پرمدعا و پرسروصدا نشسته است و عادت دارد در مورد هر چیز و هرکسی و به ویژه خود شما بلافاصله احکام قطعی و بلامنازع صادر کند، احکامی که منشاء اضطراب، خشم، نومیدی، شرم و احساسات منفی است. او به شما می گوید که فرد مقابل شما خیلی پررو است، خودنمایی می کند، بی انصاف و خودبین است، غیرقابل تحمل و نفرت انگیز است، ناتوان و شلخته است و ...و او به شما می گوید که به او حمله کنید، از او فرار کنید، همه چیز تمام شد، اینجا خط پایان است، شما توان مدیریت موقعیت را ندارید، مخاطرات و تنش های پیرامون شما خارج از توان تحمل شماست و...اگر خوب دقت کنید این جملات و مشابه آنها بیخ گوش ما توسط نجواگر مخرب و دشمن ترین دشمنهای ما زمزمه می شود. تنش های عصبی، اضطراب، آزردگی روحی، افسردگی، خشم، خجالت، احساس گناه و ... محصول همنوایی با این زمزمه ها است. و این محصولات نامیمون مانند جریان گردابی سیاهی همه جنبه های مثبت و شادی بخش زندگی شما را می بلعد.
در مقابل حکیم(Sage) درونی ذهن ما نماینده بخش خردمند و ژرف نگر ماست. این نیرو می تواند فارغ از دوگانه جنگ و گریز به بی نهایت حالت دیگر فکر کند و تسلیم ماجراها و تنشهای زودگذر نشود و مغلوب نیروهای اهریمنی و خرابکار ذهن شما نشود. و با اکسیر جادویی خود موقعیتهای به ظاهر نامطلوب و غیر قابل تحمل را به #هدیه و فرصتی برای آینده تبدیل کند. حکیم درون ذهن شما کاوشگر و جستجوگر است، همدل است، خلاق و نوآور است و طراح مسیرهای نو و انجام اقدام موثر برای مدیریت موقعیت های دشوار است.
برای غلبه بر این نیروهای خرابکار(Saboteurs) که در درون ذهن همه ما هست باید عضلات ماهیچه های مغزی هوش مثبت خود را تقویت کنیم. اولین قدم برای تضعیف این نیروها آگاهی نسبت به حضور آنهاست. نوبت بعدی همانطور که به فرد مقابل خود نگاه می کنید آنگاه که جناب قاضی شروع به وراجی کرد به او بگویید "دوباره سروکله آقای #همه_کاره پیدا شد، باشه باشه میدونم که هستی ولی لطفا صداتو بیار پایین تا من بهتر بتونم فکر کنم و تصمیم بگیرم". در مرحله بعد با انجام تمرینات مختص ارتقاء هوش مثبت می توانید فرکانس و زمان حضور آنها را در عرصه های مختلف زندگی خود کاهش دهید و به تدریج صدای خرابکارهای ذهنی خود را تضعیف نمایید.
▪️برگرفته از کتاب هوش مثبت
▪️اثر: شیرزاد چمین رئیس شرکت CTI
▪️ترجمه: فرناز فرود
http://www.payvast.com//t/PQ.aspx
🗓 تاریخ انتشار: 97/11/25
🎯 ویرایش: 10.201.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔸امکان تعیین شناسه اسناد پرداختنی/دریافتنی
🔹امکان انتخاب چندگانه انبار در گزارشهای مختلف بازرگانی
🔸امکان تهیه صورت حساب برای همه دوره های مالی
🔹امکان دسترسی متمرکز به مستندات کاربری سیستم
🔸امکان کنترل تاریخ گواهی ارزش افزوده طرف حساب
🔹امکان نمایش محتوای گرید فرمها به صورت تولتیپ
🔸امکان معرفی انواع اقلام پیمان
🔹امکان تهیه دفتر تجمعی بازرگانی(تسویه مطالبات)
🔸امکان افتتاح کامل پیمان
🔹امکان تهیه گزارش حق العملکاری به تفکیک مراکز فروش
🔸بازنگری کلی راس گیری چک
🔹امکان تایید/برگشت از تایید اسناد انبار
🔸امکان نمایش تفصیلیها در دفتر تطبیق حساب
🔹امکان تنظیم تعداد اعشار اعداد برای چاپ
🔸امکان پرینت کلیه گزارشهای سیستم تنخواه
🔹توسعه گزارش های اسناد تضمینی
🔸امکان چاپ شماره سند مالی روی پرینت اسناد بالادستی
🔹توسعه گزارش نقدینگی حسب وضعیت تحویل چک
🔸توسعه گزارشهای سیستم اعتبارات
🌐@PayvastSoftware
🎯 ویرایش: 10.201.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔸امکان تعیین شناسه اسناد پرداختنی/دریافتنی
🔹امکان انتخاب چندگانه انبار در گزارشهای مختلف بازرگانی
🔸امکان تهیه صورت حساب برای همه دوره های مالی
🔹امکان دسترسی متمرکز به مستندات کاربری سیستم
🔸امکان کنترل تاریخ گواهی ارزش افزوده طرف حساب
🔹امکان نمایش محتوای گرید فرمها به صورت تولتیپ
🔸امکان معرفی انواع اقلام پیمان
🔹امکان تهیه دفتر تجمعی بازرگانی(تسویه مطالبات)
🔸امکان افتتاح کامل پیمان
🔹امکان تهیه گزارش حق العملکاری به تفکیک مراکز فروش
🔸بازنگری کلی راس گیری چک
🔹امکان تایید/برگشت از تایید اسناد انبار
🔸امکان نمایش تفصیلیها در دفتر تطبیق حساب
🔹امکان تنظیم تعداد اعشار اعداد برای چاپ
🔸امکان پرینت کلیه گزارشهای سیستم تنخواه
🔹توسعه گزارش های اسناد تضمینی
🔸امکان چاپ شماره سند مالی روی پرینت اسناد بالادستی
🔹توسعه گزارش نقدینگی حسب وضعیت تحویل چک
🔸توسعه گزارشهای سیستم اعتبارات
🌐@PayvastSoftware
🗓 تاریخ انتشار: 97/12/05
🎯 ویرایش: 1.605.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔸کاهش زمان محاسبه حقوق پرسنل به میزان 2000%
🔹امکان ارسال جمع مزایا از ابتدای سال بر روی فیش حقوقی
🔸بازنگری در بستن پیش پردازش در سیستم حضور و غیاب
🔹توسعه در UI پورتال تایم شیت جهت تفکیک عوامل محاسبه شده
🔸امکان نمایش مانده عوامل رفاهی به تفکیک هر عامل
🔹ایجاد فرآیند بایگانی و بازپس گیری فرم ماموریت
🔸امکان ایجاد فرم درخواست عضویت در قراردادهای بیمه تکمیلی
🔹امکان جستجوی پیشرفته در فرم کارکرد روزانه
🔸امکان ایجاد سطح دسترسی گروه قوانین برای کاربران
🔹امکان استفاده از تاریخچه انتصابات در پرونده پرسنلی
🔸توسعه گزارش های اصلی سیستم حقوق و دستمزد
🔹امکان تفکیک وام های تسویه شده و وام های فعال در تخصیص وام
🔸پارامتریک شدن میزان ذخیره مرخصی
🔹امکان مشاهده عضویت کاربران در گروه های کاری
🔸توسعه ابزار ساخت گزارش پارامتریک
🔹امکان گزارش گیری جزئیات ماموریت کارکنان
🔸امکان ارتباط رشته های شغلی در سیستم کارگزینی با مدیریت اسناد
🔹امکان ارائه گزارش از واحدهای سازمانی به صورت نموداری و گرافیکی
🌐@PayvastSoftware
🎯 ویرایش: 1.605.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔸کاهش زمان محاسبه حقوق پرسنل به میزان 2000%
🔹امکان ارسال جمع مزایا از ابتدای سال بر روی فیش حقوقی
🔸بازنگری در بستن پیش پردازش در سیستم حضور و غیاب
🔹توسعه در UI پورتال تایم شیت جهت تفکیک عوامل محاسبه شده
🔸امکان نمایش مانده عوامل رفاهی به تفکیک هر عامل
🔹ایجاد فرآیند بایگانی و بازپس گیری فرم ماموریت
🔸امکان ایجاد فرم درخواست عضویت در قراردادهای بیمه تکمیلی
🔹امکان جستجوی پیشرفته در فرم کارکرد روزانه
🔸امکان ایجاد سطح دسترسی گروه قوانین برای کاربران
🔹امکان استفاده از تاریخچه انتصابات در پرونده پرسنلی
🔸توسعه گزارش های اصلی سیستم حقوق و دستمزد
🔹امکان تفکیک وام های تسویه شده و وام های فعال در تخصیص وام
🔸پارامتریک شدن میزان ذخیره مرخصی
🔹امکان مشاهده عضویت کاربران در گروه های کاری
🔸توسعه ابزار ساخت گزارش پارامتریک
🔹امکان گزارش گیری جزئیات ماموریت کارکنان
🔸امکان ارتباط رشته های شغلی در سیستم کارگزینی با مدیریت اسناد
🔹امکان ارائه گزارش از واحدهای سازمانی به صورت نموداری و گرافیکی
🌐@PayvastSoftware
Forwarded from WebNegar
📚خواندنیها
در ستایش کارنکردن | برتراند راسل
من هم مانند بسیاری دیگر با این جمله بزرگ شده ام که شیطان برای دستهای بیکار برنامه ریزی می کند و مانند یک آدم خوب همیشه پرکار بوده ام ولی به نظر من مردم دنیا زیادی کار می کنند و این باور که کار کردن فضیلت است بشریت را دچار خسرانی عظیم کرده است. در واقع ایده کار طولانی مدت در هر شرایطی بیشتر ناشی از تفکرات طبقات فرادست جوامع برای استثمار طبقات فرودست بوده است. من زمانی از یک دوشس شنیدم که می گفت "تعطیلی به چه درد فقراء می خورد آنها باید کار کنند" مردم زمان ما اینقدر رک نیستند ولی این مدل تفکر کماکان پابرجاست. در صورتی که فن آوری های مدرن امروزی موجب کاهش چشمگیر زمان لازم کار برای تامین یک زندگی معمولی شده است ولی هنوز هم بسیاری از شاغلین اضافه کاری می کنند و بسیاری دیگر از بیکاری رنج می برند و در تامین معاش اولیه خود مانده اند.
فرض کنیم مردمی که به کار تولید میخ در دنیا اشتغال دارند به صورت روزانه هشت ساعت کار می کنند و به میزان نیاز جهانی میخ تولید می کنند و در این شرایط کسی روش جدید در میخ سازی ابداع کند که با همان تعداد شاغل در بخش میخ سازی بتوان دو برابر میخ تولید کرد. در این شرایط عرضه میخ بیش از تقاضای جهانی آن است و میخ ارزان می شود. در این شرایط و در یک دنیای معقول همه شاغلین میخ ساز می توانند نیمه وقت کار کنند. ولی در دنیای امروز کماکان میخ سازان هشت ساعت کار می کنند و به دلیل عرضه زیاد میخ نیمی از کارخانه های میخ سازی ورشکست می شوند و شاغلین این کارخانه ها بیکار می شوند و دست آخر همان حجم بیکاری ایجاد می شود که وقتی همه نیمه وقت کار کنند. به این ترتیب زمانی که می توانست اوقات فراغت همه میخ سازها باشد دلیل فلاکت و ادبار برخی خواهد شد.
وقتی که ما کار می کنیم و وقتی که ما خرج می کنیم، تلقی بسیاری آن است که بخش اول بسیار مطلوب و شرافتمندانه است و بخش دوم مهمل و بی فایده است. در صورتی که پول درآوردن وخرج کردن آن پول دو روی یک سکه است. زمانی که کار می کنید لقمه ای را از دهان دیگری خارج می کنید و هنگامی که خرج می کنید لقمه ای را در دهان دیگری قرار می دهید. اگر این توازن در زندگی ما ایجاد شود همه می توانند از یک زندگی شادمانه تری بهره مند باشند. ولی زندگی امروز ما به شدت از این عدم توازن رنج می برد، بخش عمده ای از منافع تولید سهم اقلیت کوچکی است و کالاهای بسیاری تولید می شود که هیچ متقاضی ندارند و درصد بالایی از نیروی کار بیکار هستند و بسیاری نیز در ساعات طولانی کار می کنند.
خانواده های اشرافی گذشته و اعقاب ایشان یعنی طبقات ثروتمند، بیشترین سهم را در القاء این باور در طبقات فرودست جامعه داشته اند که کار کردن و کار کردن و کار کردن بهترین کار زندگی است و کرامت انسان در کارکردن نهفته است و البته خود را به طور کامل بی نیاز از این کرامت می دانستند، ولی من مطمئن هستم که هیچ کارگری چنین کرامت ساختگی را درک نمی کند و مثلا نمی گوید که که هر روز سخت کار می کنم چون می خواهم به غایت کرامت انسانی برسم بلکه می داند که برای ادامه زندگی مجبور است که به کار سخت تن دهد.
واقعیت آن است که کار به مفهوم تولید کالا و خدمات برای همه ما ضروری است ولی مسلما یکی از غایات زندگی بشر به شمار نمی رود وگرنه باید هر کارگر ماهری را از شکسپیر و مولانا برتر بدانیم. با برقراری توازن بین کارکردن وکارنکردن همه ما امکان بهره مندی از خوشیها و علاقه مندیهایی را خواهیم داشت که کار طولانی مدت از ما سلب کرده است و این شادی بیشتری به زندگی همه ما خواهد بخشید و این شادی می تواند سطح آرامش و امنیت همگانی را ارتقاء بخشد. شیوه های مدرن تولید کالا و خدمات امکان بهره مندی از اوقات فراغت بیشتری را به ما می دهد ولی ما بدترین انتخاب ممکن را انجام داده ایم: اضافه کاری یک گروه و گرسنگی گروه دیگر!
کار تا اندازه ای منطقی و انسانی است که فرصت لذت بردن از زندگی را از ما سلب نکند، در دنیایی که همه ما #نیمه_وقت کار کنیم، می توانیم به علائق و آرمانهای شخصی خود در زندگی توجه بیشتری داشته باشیم. در این شرایط مردان و زنان شادمان تر و مهربان تر خواهند بود و تمایل کمتری به آزار و اذیت دیگران خواهند داشت. رغبت به جنگ افروزی تضعیف خواهد شد و معضل بیکاری تا حد زیادی حل می شود. شاید در دوران گذشته ما نیاز به کار سخت برای تامین کالاهای مورد نیاز زندگی داشته ایم و ایده کار سخت توجیه داشته است ولی در دنیای مدرن و تولید انبوه کالا این شیوه تفکر به سود خوشبختی و سعادت ما نیست. ما انسانها در این موضوع مانند بسیار موضوعات دیگر انتخاب احمقانه ای داشته ایم ولی دلیلی ندارد که تا ابد روی این انتخاب احمقانه اصرار داشته باشیم.
📖 از In Praise of Idleness
🖋اثر Bertrand Russell
http://www.payvast.com//t/BertrandRussell.aspx
در ستایش کارنکردن | برتراند راسل
من هم مانند بسیاری دیگر با این جمله بزرگ شده ام که شیطان برای دستهای بیکار برنامه ریزی می کند و مانند یک آدم خوب همیشه پرکار بوده ام ولی به نظر من مردم دنیا زیادی کار می کنند و این باور که کار کردن فضیلت است بشریت را دچار خسرانی عظیم کرده است. در واقع ایده کار طولانی مدت در هر شرایطی بیشتر ناشی از تفکرات طبقات فرادست جوامع برای استثمار طبقات فرودست بوده است. من زمانی از یک دوشس شنیدم که می گفت "تعطیلی به چه درد فقراء می خورد آنها باید کار کنند" مردم زمان ما اینقدر رک نیستند ولی این مدل تفکر کماکان پابرجاست. در صورتی که فن آوری های مدرن امروزی موجب کاهش چشمگیر زمان لازم کار برای تامین یک زندگی معمولی شده است ولی هنوز هم بسیاری از شاغلین اضافه کاری می کنند و بسیاری دیگر از بیکاری رنج می برند و در تامین معاش اولیه خود مانده اند.
فرض کنیم مردمی که به کار تولید میخ در دنیا اشتغال دارند به صورت روزانه هشت ساعت کار می کنند و به میزان نیاز جهانی میخ تولید می کنند و در این شرایط کسی روش جدید در میخ سازی ابداع کند که با همان تعداد شاغل در بخش میخ سازی بتوان دو برابر میخ تولید کرد. در این شرایط عرضه میخ بیش از تقاضای جهانی آن است و میخ ارزان می شود. در این شرایط و در یک دنیای معقول همه شاغلین میخ ساز می توانند نیمه وقت کار کنند. ولی در دنیای امروز کماکان میخ سازان هشت ساعت کار می کنند و به دلیل عرضه زیاد میخ نیمی از کارخانه های میخ سازی ورشکست می شوند و شاغلین این کارخانه ها بیکار می شوند و دست آخر همان حجم بیکاری ایجاد می شود که وقتی همه نیمه وقت کار کنند. به این ترتیب زمانی که می توانست اوقات فراغت همه میخ سازها باشد دلیل فلاکت و ادبار برخی خواهد شد.
وقتی که ما کار می کنیم و وقتی که ما خرج می کنیم، تلقی بسیاری آن است که بخش اول بسیار مطلوب و شرافتمندانه است و بخش دوم مهمل و بی فایده است. در صورتی که پول درآوردن وخرج کردن آن پول دو روی یک سکه است. زمانی که کار می کنید لقمه ای را از دهان دیگری خارج می کنید و هنگامی که خرج می کنید لقمه ای را در دهان دیگری قرار می دهید. اگر این توازن در زندگی ما ایجاد شود همه می توانند از یک زندگی شادمانه تری بهره مند باشند. ولی زندگی امروز ما به شدت از این عدم توازن رنج می برد، بخش عمده ای از منافع تولید سهم اقلیت کوچکی است و کالاهای بسیاری تولید می شود که هیچ متقاضی ندارند و درصد بالایی از نیروی کار بیکار هستند و بسیاری نیز در ساعات طولانی کار می کنند.
خانواده های اشرافی گذشته و اعقاب ایشان یعنی طبقات ثروتمند، بیشترین سهم را در القاء این باور در طبقات فرودست جامعه داشته اند که کار کردن و کار کردن و کار کردن بهترین کار زندگی است و کرامت انسان در کارکردن نهفته است و البته خود را به طور کامل بی نیاز از این کرامت می دانستند، ولی من مطمئن هستم که هیچ کارگری چنین کرامت ساختگی را درک نمی کند و مثلا نمی گوید که که هر روز سخت کار می کنم چون می خواهم به غایت کرامت انسانی برسم بلکه می داند که برای ادامه زندگی مجبور است که به کار سخت تن دهد.
واقعیت آن است که کار به مفهوم تولید کالا و خدمات برای همه ما ضروری است ولی مسلما یکی از غایات زندگی بشر به شمار نمی رود وگرنه باید هر کارگر ماهری را از شکسپیر و مولانا برتر بدانیم. با برقراری توازن بین کارکردن وکارنکردن همه ما امکان بهره مندی از خوشیها و علاقه مندیهایی را خواهیم داشت که کار طولانی مدت از ما سلب کرده است و این شادی بیشتری به زندگی همه ما خواهد بخشید و این شادی می تواند سطح آرامش و امنیت همگانی را ارتقاء بخشد. شیوه های مدرن تولید کالا و خدمات امکان بهره مندی از اوقات فراغت بیشتری را به ما می دهد ولی ما بدترین انتخاب ممکن را انجام داده ایم: اضافه کاری یک گروه و گرسنگی گروه دیگر!
کار تا اندازه ای منطقی و انسانی است که فرصت لذت بردن از زندگی را از ما سلب نکند، در دنیایی که همه ما #نیمه_وقت کار کنیم، می توانیم به علائق و آرمانهای شخصی خود در زندگی توجه بیشتری داشته باشیم. در این شرایط مردان و زنان شادمان تر و مهربان تر خواهند بود و تمایل کمتری به آزار و اذیت دیگران خواهند داشت. رغبت به جنگ افروزی تضعیف خواهد شد و معضل بیکاری تا حد زیادی حل می شود. شاید در دوران گذشته ما نیاز به کار سخت برای تامین کالاهای مورد نیاز زندگی داشته ایم و ایده کار سخت توجیه داشته است ولی در دنیای مدرن و تولید انبوه کالا این شیوه تفکر به سود خوشبختی و سعادت ما نیست. ما انسانها در این موضوع مانند بسیار موضوعات دیگر انتخاب احمقانه ای داشته ایم ولی دلیلی ندارد که تا ابد روی این انتخاب احمقانه اصرار داشته باشیم.
📖 از In Praise of Idleness
🖋اثر Bertrand Russell
http://www.payvast.com//t/BertrandRussell.aspx
🗓 تاریخ انتشار: 97/10/25
🎯 ویرایش: 11.916.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔸نمایش آخرین به روزرسانی در گزارش فرم های اداری
🔹امکان گزارش گیری از فرم های خاتمه یافته
🔸امکان استفاده از قالب متون پیش فرض برای متن نامه و یادداشت
🔹امکان ذخیره سند سیستمی رسید دریافت/پرداخت
🔸امکان ارسال SMS هنگام نمایش یادآوری
🔹امکان ارسال SMS از طریق فرم الکترونیک
🔸امکان ایجاد جلسه از طریق فرم الکترونیک
🔹افزوده شدن تابلو اعلانات در کارتابل اتوماسیون تحت وب
🔸امکان تعریف دسترسی در سطح فیلدها در سیستم آرشیو
🔹امکان افزودن فایل ضمیمه در پاسخ به ارجاع
🔸امکان اعمال محدودیت ارسال فرم برای پست مشخص
🔹امکان مشاهده تمام اقدامات ثبت شده کاربر بر روی ارجاعات
🔸امکان تفکیک بین اسناد مشاهده شده /نشده در کارتابل اسناد
🔹امکان تعیین سطح محرمانگی سند در آرشیو اسناد
🔸امکان استفاده از کد درختواره پارامترها در سند
🔹امکان مشاهده پرونده پرسنلی توسط خود کاربر
🔸امکان انتخاب پستی خارج از واحد سازمانی به عنوان مدیر بایگانی
🔹امکان اعمال دسترسی برای تغییر عنوان فرم
🔸امکان حذف تمامی ارجاعات یک موجودیت
🔹بازنگری در عملکرد استفاده از متد فرم اضافه کاری
🔸امکان مدیریت و ارسال چاپ همزمان یک نامه برای گیرندگان متفاوت
🔹امکان محاسبه آنی عبارت محاسباتی در فرم الکترونیک
🔸امکان پشتیبانی از سرویس پیامک رهیاب در سرویس پیامک پیوست
🔹امکان جستجوی یک عبارت بر روی تمام فیلدهای یک فرم الکترونیک
🌐@PayvastSoftware
🎯 ویرایش: 11.916.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔸نمایش آخرین به روزرسانی در گزارش فرم های اداری
🔹امکان گزارش گیری از فرم های خاتمه یافته
🔸امکان استفاده از قالب متون پیش فرض برای متن نامه و یادداشت
🔹امکان ذخیره سند سیستمی رسید دریافت/پرداخت
🔸امکان ارسال SMS هنگام نمایش یادآوری
🔹امکان ارسال SMS از طریق فرم الکترونیک
🔸امکان ایجاد جلسه از طریق فرم الکترونیک
🔹افزوده شدن تابلو اعلانات در کارتابل اتوماسیون تحت وب
🔸امکان تعریف دسترسی در سطح فیلدها در سیستم آرشیو
🔹امکان افزودن فایل ضمیمه در پاسخ به ارجاع
🔸امکان اعمال محدودیت ارسال فرم برای پست مشخص
🔹امکان مشاهده تمام اقدامات ثبت شده کاربر بر روی ارجاعات
🔸امکان تفکیک بین اسناد مشاهده شده /نشده در کارتابل اسناد
🔹امکان تعیین سطح محرمانگی سند در آرشیو اسناد
🔸امکان استفاده از کد درختواره پارامترها در سند
🔹امکان مشاهده پرونده پرسنلی توسط خود کاربر
🔸امکان انتخاب پستی خارج از واحد سازمانی به عنوان مدیر بایگانی
🔹امکان اعمال دسترسی برای تغییر عنوان فرم
🔸امکان حذف تمامی ارجاعات یک موجودیت
🔹بازنگری در عملکرد استفاده از متد فرم اضافه کاری
🔸امکان مدیریت و ارسال چاپ همزمان یک نامه برای گیرندگان متفاوت
🔹امکان محاسبه آنی عبارت محاسباتی در فرم الکترونیک
🔸امکان پشتیبانی از سرویس پیامک رهیاب در سرویس پیامک پیوست
🔹امکان جستجوی یک عبارت بر روی تمام فیلدهای یک فرم الکترونیک
🌐@PayvastSoftware
🗓 تاریخ انتشار: 98/02/11
🎯 ویرایش: 1.640.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔹پیاده سازی موتور محاسبه جدید در سیستم حقوق و دستمزد با افزایش سرعت ده تا دوازده برابر نسبت به موتور محاسبه قدیمی
🔸امکان دسته بندی موجودیت‌های مختلف در صندوق پستی بر اساس سه سیستم اصلی منابع انسانی
🔹امکان جستجو در فرم ثبت هزینه در سیستم بیمه تکمیلی بر اساس کد پرسنلی و کد بیمه شده افراد تحت تکفل
🔸افزوده شدن قابليت برگشت از ارسال اقساط از سيستم حقوق و دستمزد در سیستم تسهیلات
🔹امكان ورود كاراكتر غير عددي در متن ثابت فرمت فايل بانك در سیستم حقوق و دستمزد
🔸امکان تعریف فرم و روالِ تعریف افراد تحت تکفل توسط پرسنل
🔹افزودن "مجموع اقساط وام‌های جاری" در سیستم تسهیلات که مجموع اولین اقساط پرداخت نشده وام‌های جاری را نمایش می‌دهد
🔸پیاده سازی مکانیزم Redis جهت مدیریت بهتر نشست‌ها
🔹نمایش کلیه‌ی وام‌های جاری در تراز سیستم در محدوده انتخابی در سیستم تسهیلات
🔸افزودن فیلتر واحد سازمانی در لوح شیفت سیستم حضور و غیاب
🔹امکان جستجو در فرم دریافت احکام کارگزینی در سیستم حقوق و دستمزد
🔸امكان اضافه كردن ويژگي‌هاي حكم استخدامي در حكم حقوقي
🔹امكان استفاده از اطلاعات تكميلي در گزارش پارامتريك در سیستم حقوق و دستمزد
🔸جلوگيري از محاسبه ساير عوامل با غير فعال سازي ساير عوامل در سیستم حقوق و دستمزد
🔹عدم نمايش ساير عوامل غيرفعال در زمان تخصيص در سیستم حقوق و دستمزد
🔸امكان جست و جو با كد پرسنلي در فرم گزارش ساير مزايا و كسور تخصيصي در سیستم حقوق و دستمزد
🔹امكان ثبت برگه‌هاي مجوز كاري از طريق پرتال سیستم حضور و غیاب
🔸امکان جستجوی پرسنل در گزارش افراد حاضر در پرتال سیستم حضور و غیاب
🔹امكان ثبت گروهي هزينه‌ها در سیستم بیمه تکمیلی
🔸امکان رتبه بندی رزومه‌ها در سیستم جذب
🔹افزودن مدل‌‌های رزومه، پرسش‌نامه،بانک پرسش‌ها و آزمون‌های استخدامی در سیستم جذب
🔸امکان صدور سند با كد حساب ستاره دار در سیستم حقوق و دستمزد
🌐@PayvastSoftware
🎯 ویرایش: 1.640.00
☑️ قابلیت ها و امکانات اصلی این ویرایش:
🔹پیاده سازی موتور محاسبه جدید در سیستم حقوق و دستمزد با افزایش سرعت ده تا دوازده برابر نسبت به موتور محاسبه قدیمی
🔸امکان دسته بندی موجودیت‌های مختلف در صندوق پستی بر اساس سه سیستم اصلی منابع انسانی
🔹امکان جستجو در فرم ثبت هزینه در سیستم بیمه تکمیلی بر اساس کد پرسنلی و کد بیمه شده افراد تحت تکفل
🔸افزوده شدن قابليت برگشت از ارسال اقساط از سيستم حقوق و دستمزد در سیستم تسهیلات
🔹امكان ورود كاراكتر غير عددي در متن ثابت فرمت فايل بانك در سیستم حقوق و دستمزد
🔸امکان تعریف فرم و روالِ تعریف افراد تحت تکفل توسط پرسنل
🔹افزودن "مجموع اقساط وام‌های جاری" در سیستم تسهیلات که مجموع اولین اقساط پرداخت نشده وام‌های جاری را نمایش می‌دهد
🔸پیاده سازی مکانیزم Redis جهت مدیریت بهتر نشست‌ها
🔹نمایش کلیه‌ی وام‌های جاری در تراز سیستم در محدوده انتخابی در سیستم تسهیلات
🔸افزودن فیلتر واحد سازمانی در لوح شیفت سیستم حضور و غیاب
🔹امکان جستجو در فرم دریافت احکام کارگزینی در سیستم حقوق و دستمزد
🔸امكان اضافه كردن ويژگي‌هاي حكم استخدامي در حكم حقوقي
🔹امكان استفاده از اطلاعات تكميلي در گزارش پارامتريك در سیستم حقوق و دستمزد
🔸جلوگيري از محاسبه ساير عوامل با غير فعال سازي ساير عوامل در سیستم حقوق و دستمزد
🔹عدم نمايش ساير عوامل غيرفعال در زمان تخصيص در سیستم حقوق و دستمزد
🔸امكان جست و جو با كد پرسنلي در فرم گزارش ساير مزايا و كسور تخصيصي در سیستم حقوق و دستمزد
🔹امكان ثبت برگه‌هاي مجوز كاري از طريق پرتال سیستم حضور و غیاب
🔸امکان جستجوی پرسنل در گزارش افراد حاضر در پرتال سیستم حضور و غیاب
🔹امكان ثبت گروهي هزينه‌ها در سیستم بیمه تکمیلی
🔸امکان رتبه بندی رزومه‌ها در سیستم جذب
🔹افزودن مدل‌‌های رزومه، پرسش‌نامه،بانک پرسش‌ها و آزمون‌های استخدامی در سیستم جذب
🔸امکان صدور سند با كد حساب ستاره دار در سیستم حقوق و دستمزد
🌐@PayvastSoftware