امکان ثبت اقدام روی ورودیهای کارتابل

🎯اطلاعات آخرین ویرایش ها
محصول : اتوماسیون اداری ویرایش 11.173.00
امکان: ثبت اقدام روی ورودیهای کارتابل

یکی از امکاناتی که به نگهداری و ثبت اطلاعات بیشتر و دقیق تر در کارتابل کمک میکند، ثبت اقدام برروی موجودیت های کارتابل مانند نامه است که کاربر می تواند اقدامات خود را بر روی آن درج نماید و این اطلاعات قابل مشاهده برای کاربر و دیگران می باشد.
هم اکنون این امکان در کارتابل وب قابل استفاده است و کافی است تا کاربر بعد از انتخاب موردی که نیاز به ثبت اقدام بر روی آن دارد گزینه اقدامات را انتخاب نماید سپس در صفحه نمایش داده شده اقدامات خود را درج نماید. اقدامات از طریق درختواره ارجاعات قابل مشاهده است و تا قبل از مشاهده دیگران قابل حذف توسط خود کاربر می باشد.

کاربران گرامی پیوست، پیشنهادات شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست...🙏🏻

ثبت اقلام صورت هزینه تنخواه(بدون فاکتور)

ثبت اقلام صورت هزینه تنخواه(با فاکتور خرید)

تیکت شماره : 21019
امکان: واسط کاربری جدید صورت هزینه تنخواه
سیستم: ماژول حسابداری تنخواه ویرایش 9.752.00
خریدار: شرکت ملی گاز ایران

با توجه به انتقادات مطرح شده در رابطه با کندی و پیچیدگی کار ورود اطلاعات در صورت هزینه تنخواه، واسط کاربری جدید طراحی و اجراء شده است. که نسبت به وضعیت قبل کاربری فرم را ساده تر و کاربردی تر نموده است 👇🏻

1- تفکیک UI ورود اقلام هزینه بدون فاکتور و اقلام هزینه با فاکتور خرید
2- امکان کنترل حداکثر هزینه قابل ثبت بدون فاکتور(توسط مدیر سیستم)
3- عدم مواجهه کاربر با فرم فاکتور خرید و ثبت اقلام فاکتور خرید(تولید خودکار فاکتور توسط سیستم)
4- نمایش ریز اطلاعات اقلام کالا(نام کالا، تعداد، مبلغ واحد، مبلغ کل، ارزش افزوده) در صورت هزینه تنخواه
5- کنترل اعتباری ردیفهای تنخواه به صورت سطری
6- امکان رویت فاکتور خرید مرتبط و انجام ویرایش تا قبل از ارسال صورت هزینه جهت رسیدگی
7- نگهداری شماره فاکتور فروشنده به عنوان شماره عطف فاکتور خرید
8- افزایش سرعت ورود اطلاعات

شایان ذکر است که پوسته web ورود اطلاعات تنخواه نیز در حال پیاده سازی است. که از طریق این درگاه کاربران بتوانند خارج از شبکه داخلی سازمان نیز صورت هزینه های تنخواه را وارد نمایند.

کاربران گرامی پیوست، پیشنهادات شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست ....‏🙏🏻

روی ارزشها تمرکز کنید نه چیزها...

داشتن مزایایی مثل قهوه مجانی در شرکت ، میز پینگ پنگ و یا صندلی های راحتی و اتاق استراحت ، برای ایجاد یک فرهنگ متعالی پایدار کمکی نخواهد کرد. این مزایا فقط به صورت موقت روحیه کارکنان را افزایش خواهد داد. فرهنگ متعالی سازمانی نیازمند جذب و حفظ استعدادها ست.
فرهنگ سازمانی متشکل از ارزش ها ، اهداف مشترک و تلاشی ست که در راستای رسیدن به آن هدف انجام میدهید. فرهنگ سازمان شما براساس چگونگی استخدام، اخراج، ارتقا، آموزش و تشویق و پاداش به کارکنان و نحوه اصلاح رفتار آنها ساخته می شود.
واقعیت این است که اکثر کارمندان، چه یک تیم جوان و کم سن باشند و یا مشتکل از کارمندان مسن تر باشند ، مایلند برای کارفرمایی کار کنند که برایشان ارزش قائل شود و می خواهند به کار کردن در شرکت شما افتخار کنند و این آغاز فرهنگ سازمانی است. برای بهبود فرهنگ سازمانتان میبایست کارمندانتان را با ارزش های مشترک متحد کنید. راه های زیر برای ارتقا حس موفقیت در کارمندانتان کارساز خواهد بود:

✅به کارمندانتان فرصت رشد و یادگیری بدهید.
تقریبا تمام کارمندان میخواهند در شغلی کار کنند که استعداد و مهارت هایشان شکوفا شود. این بدان معناست که کارفرما میبایست بستری برای آموزش و گسترش مهارت ها و قابلیت های کارمندان فراهم کند. در کنار اینکه به آنها کمک میکنید در شغل خود بهترین باشند و رشد کنند، نشان خواهید داد که تنها به چشم کارمند به آنها نگاه نمیکنید و خود شخص آنها برایتان مهم است.

✅روی کارمندانتان سرمایه گذاری کنید.
اینکه به کارمندانتان نشان دهید تنها برای آنچه در شرکت شما انجام میدهند مهم نیستند بلکه خود شخص آنها برایتان مهم است نشان از فرهنگ والای سازمان شما دارد. کارمندان شما بهترین بازاریاب ها برای کسب و کار شما هستند. مردم با دانستن این رابطه بین شما و کارمندانتان، از شما حمایت خواهند کرد.
در زندگی شخصی کارمندانتان نقش حامی داشته باشید. مزایایی ماند تقبل هزینه های دوره های آموزشی و سیاست های انعطاف پذیر کار از خانه نشان دهنده تمایل شما برای زندگی بهتر کارمندتان است. این سرمایه گذاری در درازمدت موجب وفاداری و اعتماد متقابل خواهد شد.

✅سازمانی یک دست ایجاد کنید
حذف لایه های مدیریتی موجب افزایش خلاقیت و تولید میشود. تعداد لایه های مدیریتی موجود بین کارکنان و مدیران را تا حد امکان کاهش دهید تا ایده های نو به گوشتان برسد. البته هر سازمانی قادر به این کار نخواهد بود. پس از خود بپرسید که چه کار کنیم که مدیران بیشتر در دسترس کارمندان باشند؟ چه موانعی را از سر این راه برداریم؟

✅ زمینه ی ارتباط شفاف را فراهم کنید
یک مشکل بزرگ در راه فرهنگ سازی سازمان این است که تقریبا یک نفر از هر سه نفر به کارفرمای فعلی خود اعتماد ندارد. ارتباط و شفافیت آن ، شکل دهنده و نگه دارنده ی اعتماد خواهد بود . برای مثال توییتر سازمانی است که بر پایه ارتباطات شکل گرفته است. ماموریت توییتر این است که برای همه ی انسان ها فضایی را ایجاد کند که بدون هیچ مانعی بتوانند ایده ها، اطلاعات و تفکرشان را به اشتراک بگذارند. در کجا میتوانید کارمندان بیشتری را در تصمیمات دخالت دهید؟ با کارمندان خود صحبت کنید که در چه مسایلی نا امید هستند و در چه زمینه ای مایل به کسب اطلاعات بیشتر هستند.

زود ناامید نشوید، فرهنگ سازی جادو نیست که در یک لحظه انجام شود. کارهای سطحی را رها کنید و تمام تمرکز خود را در ایجاد شرکتی با ارزشهای شفاف، همکاران خشنود و فضایی سرشار از اعتماد متقابل صرف کنید. تردید نداشته باشید که شما در کسب و کار خود پیشرو خواهید بود...

http://www.incarabia.com/build/build-your-company-culture-through-values-not-things/

💡ویرایش جدید گزارش TTMS

حسب تکلیف سازمان امور مالیاتی نسبت به ارائه الکترونیک گزارشهای خرید فروش فصلی با فرمت جدبد(اجرای ماده 169 قانون مالیاتهای مستقیم) و نیاز کاربران محترم پیوست، ویرایش 9.770.00 سیستم بازرگانی پیوست به طور کامل از این فرمت جدید(و تغییرات داده شده اخیر) پشتیبانی می نماید. در این ویرایش علاوه بر گزارش های خرید و فروش فصلی، گزارشهای پیمانهای خرید و فروش فصلی نیز در دسترس کاربران قرار گرفته است. این ویرایش پس از تست نهایی از #شش_آبان_ماه قابل دریافت خواهد بود. لازم به ذکر است که جهت اخذ گزارش کامل و صحیح از سیستم لازم است:

1- اطلاعات اشخاص(رسته مرتبط با ماهیت مالیاتی) به طور کامل تصحیح شود 👇🏻

*مودي مشمول ثبت نام در نظام مالياتي
*مشمولين حقيقي ماده 81
*اشخاصي كه مشمول ثبت نام در نظام مالياتي نيستند
*مصرف كننده نهايي/ براي خريد كمتر از 5% حد نصاب معاملات

2- فرم گزارش فصلی خرید/فروش احضار شده ضمن تنظیم پارامترهای ورودی نسبت به کنترل کلی اطلاعات اقدام می نماییم.
3- با فشردن دکمه "تهیه فایل دارایی TTMS" نسبت به انتقال اطلاعات به فایل با فرمت جدید دارایی اقدام می نماییم.

شایان ذکر است که با توجه به تغییرات و الزامات تکمیلی سازمان امور مالیاتی در ارتباط با گزارشهای فصلی خرید و فروش، نرم افزار بازرگانی پیوست نیز به روز می شود.🙏🏻

نمایش ویرایش وب اتوماسیون اداری به صورت Responsive

🎯اطلاعات آخرین ویرایش ها
محصول : اتوماسیون اداری ویرایش 11.218.00
امکان: نمایش ویرایش وب اتوماسیون به صورت Responsive

بکارگیری سیستم اتوماسیون با استفاده از انواع ابزارهای هوشمند از لپ تاپ گرفته تا تبلت و گوشی های تلفن همراه، همواره یکی از دغدغه های کاربران اتوماسیون اداری بویژه مدیران سازمان ها بوده است در این صورت مدیر می تواند بدون نیاز به حضور در مجموعه تحت مدیریت خود، به امور رسیدگی نماید، کارتابل خود را مشاهده کرده، کارها را ارجاع داده و یا نامه خود را امضا نماید. Responsive شدن نسخه وب اتوماسیون اداری اکنون این امکان را برای کاربران خود فراهم کرده است. این قابلیت به برنامه امکان می دهد صفحه نمایش خود را روی دستگاه های محدود نظیر گوشی های موبایل که از صفحه نمایشگر کوچکتری برخوردار هستند به نحو موثری تنظیم نماید.
با استفاده از این امکان، کاربران می توانند از طریق گوشی موبایل خود وارد برنامه شده، ورودی های خود را بررسی و به آنها رسیدگی نمایند. از امکاناتی که در این شرایط قابل استفاده میباشد میتوان به ایجاد یادداشت اداری و فرم الکترونیک، ارجاع، تایید و عودت پیشنویس نامه، ارسال پاسخ بر روی یادداشت اداری، استفاده از دستورات تایید، عدم تایید، ذخیره و انصراف بر روی فرم الکترونیک، مشاهده درختواره ارجاعات، حذف از کارتابل، جستجو، بایگانی و... اشاره نمود

کاربران گرامی پیوست، پیشنهادات شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست...🙏🏻

📢 کارگاه آموزش کاربری سیستم حسابداری 📢

🔸به صورت حضوری در محل واحد آموزش گروه نرم افزاری پیوست

🔹لینک ثبت نام:
http://www.payvast.com/ثبت-نام-کلاس-های-حضوری/ثبت-نام-کلاس-حضوری-سیستم-مالی.aspx