This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Лид и его джуны 😅 Кто узнал себя на старте карьеры?
#юморлк
#юморлк
😁7❤5
Эй, капитан QA-корабля, у тебя в команде точно кто-то уже выгорел.
Выгорание в IT — как critical, который может поломать продукт, работавший еще вчера нормально. По данным Yerbo, каждый второй IT-шник может стать “жертвой” этого глюка. Минимум 1 сотрудник в твоей команде сейчас думает о “логауте” из-за усталости.
Внимание, код красной тревоги! Если работники чувствуют себя, как после марафона хакатона и они не не в ресурсе, то:
1. Ошибок станет больше: интеллектуальная работа требует концентрации, а усталость этому мешает.
2. Цена ошибки выше: представьте, что из-за переутомления кто-то из команды допустит ошибку, и вместо успешного релиза у вас будет ситуация "привет, марсоход NASA". Он не долетел до Марса из-за путаницы с фунтами и ньютонами. Ошибка обошлась в 125 миллионов долларов. Не хотите такой же ценник за баг в вашем коде, верно?
В общем, косяк айтишника, особенно в каких-то важных сферах, может стоить — ого-го! А если тестировщик не в форме, то риск такой “ошибочки” вырастает в разы.
Почему же тестировщики выгорают? 🤔
Они часто оказываются под давлением. Вот только две основные причины (их, конечно, больше):
1. Негативное отношение. Тестеров видят как тех, кто приносит плохие новости 🐻❄️, т.к. они указывают на ошибки, что вызывает стресс у коллег, особенно в конце релиза, когда времени почти не осталось.
2. Их баги не учитывают. Часто найденные ими баги не исправляют, что тоже добавляет сильных неприятных эмоций, т.к. создается ощущение бесполезности своей работы.
Лайфхак для капитанов IT-кораблей.
Рассказ из опыта нашего директора Натальи Руколь:
Вот и всё, QA-мастера! Будьте внимательны к своим тестерам и внедряйте маленькие приятные изменения. Всем больше позитивных "пирожков" и меньше стрессов! 🍰✨
Будем делиться еще лайфхаками, как сохранить драйв в команде!
(To be continued…)
Выгорание в IT — как critical, который может поломать продукт, работавший еще вчера нормально. По данным Yerbo, каждый второй IT-шник может стать “жертвой” этого глюка. Минимум 1 сотрудник в твоей команде сейчас думает о “логауте” из-за усталости.
Внимание, код красной тревоги! Если работники чувствуют себя, как после марафона хакатона и они не не в ресурсе, то:
1. Ошибок станет больше: интеллектуальная работа требует концентрации, а усталость этому мешает.
2. Цена ошибки выше: представьте, что из-за переутомления кто-то из команды допустит ошибку, и вместо успешного релиза у вас будет ситуация "привет, марсоход NASA". Он не долетел до Марса из-за путаницы с фунтами и ньютонами. Ошибка обошлась в 125 миллионов долларов. Не хотите такой же ценник за баг в вашем коде, верно?
В общем, косяк айтишника, особенно в каких-то важных сферах, может стоить — ого-го! А если тестировщик не в форме, то риск такой “ошибочки” вырастает в разы.
Почему же тестировщики выгорают? 🤔
Они часто оказываются под давлением. Вот только две основные причины (их, конечно, больше):
1. Негативное отношение. Тестеров видят как тех, кто приносит плохие новости 🐻❄️, т.к. они указывают на ошибки, что вызывает стресс у коллег, особенно в конце релиза, когда времени почти не осталось.
2. Их баги не учитывают. Часто найденные ими баги не исправляют, что тоже добавляет сильных неприятных эмоций, т.к. создается ощущение бесполезности своей работы.
Лайфхак для капитанов IT-кораблей.
Рассказ из опыта нашего директора Натальи Руколь:
“Когда разработчики были на грани, чтобы "набить морду" тестировщикам, я предложила переименовать баги в "пирожки". Также, поговорив с ПМ Никитой, решили внедрить систему поощрений: за каждый закрытый баг разработчику выдавался… пончик.
Теперь разработчики получали уведомление не про новый “баг”, которое вызывало стресс, а о новом “пирожке”. И знаете что? Это сработало! Они стали радоваться каждому "пирожку", а вечером собирали "сладкий урожай".
История абсолютно реальная: простая смена наименования багов в “пирожки” и настоящие пончики за 30 рублей помогли снять напряжение и создать более дружелюбную атмосферу в команде”.Вот и всё, QA-мастера! Будьте внимательны к своим тестерам и внедряйте маленькие приятные изменения. Всем больше позитивных "пирожков" и меньше стрессов! 🍰✨
Будем делиться еще лайфхаками, как сохранить драйв в команде!
(To be continued…)
🔥6❤1
Как отсутствие интеграционного тестирования может стоить 4 миллиона долларов? 💥
Перед вами кейс из серии "Как не надо делать", чтобы не попали на такие же грабли! 🚀
Дело было, когда софт еще продавался коробками, прямо в магазинах. Мы тогда работали над релизом в компании, специализирующейся на разработке программного обеспечения для кибербезопасности. Аренда полок в магазинах по всему миру стоила 4 миллиона долларов, и каждая задержка означала потерю денег и репутации. Сроки поджимали, а тестирование модулей проводилось по отдельности, без проверки их взаимодействия.
Мы приходили к начальству и говорили: "Нам мало времени на тестирование. Нам мало времени на тестирование!" Задолбали всех, как пчелы, с лозунгом "ззззззз".
Технический директор Николай уверял: "Не гундите! Я техдир, я знаю, что ТАМ проблем быть не моооожет! Проверим по отдельности — будет зачет". Все остальные тоже отмахивались и говорили, что нагнетаем и стоит расслабиться. И что же? Мы расслабились.
Первый звоночек 🚨
Получили сборку на финальное тестирование буквально за пару дней до релиза. Напомним, мы тестировали модули по отдельности: интерфейс, ядро, драйвер и т.п. — все выглядело идеально. Только когда все это объединили, начался кошмар.
Конфликт модулей
А теперь представьте, как вас вышвыривают в бассейн без воды. Так и здесь: наши модули не смогли взаимодействовать. Как будто пытались совместить кота с пылесосом — эффект был нулевой.
Финал с размахом
Когда дошло до финала, ничего не работало, а времени на починку не осталось. 4 миллиона долларов на аренды полок — коту под хвост. Понадобился МЕСЯЦ, чтобы всё исправить. И каждый день мы думали, что решим проблему за день, но так и не удавалось. 😱
Выводы:
1. Закладывать больше времени: всегда оставляйте время на все этапы тестирования.
2. Проводить интеграционное тестирование: чем раньше начнете, тем лучше. Это поможет выявить проблемы на ранних этапах и избежать огромных потерь.
И на будущее наш эксперт по интеграционному тестированию Игорь Савченко советует следующее:
“Важно соблюдать все этапы проверки качества ПО. Каждый небрежно пропущенный этап может привести, как к серьезным проблемам в работе с продуктом для пользователя, так и к финансовым потерям для бизнеса. Грамотное тестирование продукта — это всегда комплекс мероприятий. Нельзя просто выделить какой-то один “вид тестирования” и думать, что для реализации качественного продукта этого хватит.
Понимаю, сроки всегда поджимают, дедлайны ставят такие, что аж волосы дыбом. Возникает соблазн пропустить интеграционное тестирование, думая, что модули могут беспроблемно интегрироваться в систему, не привнося в продукт значительных изменений и не создавая последствий. Но опыт и практика показывают: именно такая халатность и чрезмерная уверенность чаще всего приводят к существенным проблемам.”
В "Лаборатории Качества" мы тестируем не только отдельные функции, но и их интеграцию, чтобы минимизировать риски и гарантировать бесперебойную работу вашего продукта. Все детали о наших услугах по ссылке
Перед вами кейс из серии "Как не надо делать", чтобы не попали на такие же грабли! 🚀
Дело было, когда софт еще продавался коробками, прямо в магазинах. Мы тогда работали над релизом в компании, специализирующейся на разработке программного обеспечения для кибербезопасности. Аренда полок в магазинах по всему миру стоила 4 миллиона долларов, и каждая задержка означала потерю денег и репутации. Сроки поджимали, а тестирование модулей проводилось по отдельности, без проверки их взаимодействия.
Мы приходили к начальству и говорили: "Нам мало времени на тестирование. Нам мало времени на тестирование!" Задолбали всех, как пчелы, с лозунгом "ззззззз".
Технический директор Николай уверял: "Не гундите! Я техдир, я знаю, что ТАМ проблем быть не моооожет! Проверим по отдельности — будет зачет". Все остальные тоже отмахивались и говорили, что нагнетаем и стоит расслабиться. И что же? Мы расслабились.
Первый звоночек 🚨
Получили сборку на финальное тестирование буквально за пару дней до релиза. Напомним, мы тестировали модули по отдельности: интерфейс, ядро, драйвер и т.п. — все выглядело идеально. Только когда все это объединили, начался кошмар.
Конфликт модулей
А теперь представьте, как вас вышвыривают в бассейн без воды. Так и здесь: наши модули не смогли взаимодействовать. Как будто пытались совместить кота с пылесосом — эффект был нулевой.
Финал с размахом
Когда дошло до финала, ничего не работало, а времени на починку не осталось. 4 миллиона долларов на аренды полок — коту под хвост. Понадобился МЕСЯЦ, чтобы всё исправить. И каждый день мы думали, что решим проблему за день, но так и не удавалось. 😱
Выводы:
1. Закладывать больше времени: всегда оставляйте время на все этапы тестирования.
2. Проводить интеграционное тестирование: чем раньше начнете, тем лучше. Это поможет выявить проблемы на ранних этапах и избежать огромных потерь.
И на будущее наш эксперт по интеграционному тестированию Игорь Савченко советует следующее:
“Важно соблюдать все этапы проверки качества ПО. Каждый небрежно пропущенный этап может привести, как к серьезным проблемам в работе с продуктом для пользователя, так и к финансовым потерям для бизнеса. Грамотное тестирование продукта — это всегда комплекс мероприятий. Нельзя просто выделить какой-то один “вид тестирования” и думать, что для реализации качественного продукта этого хватит.
Понимаю, сроки всегда поджимают, дедлайны ставят такие, что аж волосы дыбом. Возникает соблазн пропустить интеграционное тестирование, думая, что модули могут беспроблемно интегрироваться в систему, не привнося в продукт значительных изменений и не создавая последствий. Но опыт и практика показывают: именно такая халатность и чрезмерная уверенность чаще всего приводят к существенным проблемам.”
В "Лаборатории Качества" мы тестируем не только отдельные функции, но и их интеграцию, чтобы минимизировать риски и гарантировать бесперебойную работу вашего продукта. Все детали о наших услугах по ссылке
👍3🔥3
🧭 Путеводитель по миру QA: 76 скиллов тестировщика от Лаборатории Качества.
Недавно выпускники наших курсов задали вопрос: “Как вы оцениваете тестировщиков?”🤔
Поэтому мы решили поделиться инструментом, который используем сами для оценки наших специалистов. Этот инструмент помогает выявить наиболее классных специалистов, наметить важные зоны роста и понять, какие пробелы в компетенциях требуется восполнить в самую первую очередь.
📄 Прикрепляем файл с таблицей, где собраны 76 компетенций тестировщиков и шкала оценки по каждому параметру.
С этой таблицей вы сможете:
— оценить базовые навыки необходимые QA-инженерам для эффективной работы;
— проверить владение специализированными инструментами, применяемыми в тестировании;
— определить востребованные компетенции тестировщика-автоматизатора;
— выявить навыки тест-менеджмента, проведения аудита и оптимизации QA-процессов, создания и управления командой тестирования.
🌐 А также, общие технические навыки, софт-скиллы и владение языками.
📥 Скачивайте файл, изучите и используйте на практике. Если у вас возникнут вопросы или нужна будет помощь, напишите нам — мы всегда рады поддержать.
Недавно выпускники наших курсов задали вопрос: “Как вы оцениваете тестировщиков?”
Поэтому мы решили поделиться инструментом, который используем сами для оценки наших специалистов. Этот инструмент помогает выявить наиболее классных специалистов, наметить важные зоны роста и понять, какие пробелы в компетенциях требуется восполнить в самую первую очередь.
📄 Прикрепляем файл с таблицей, где собраны 76 компетенций тестировщиков и шкала оценки по каждому параметру.
С этой таблицей вы сможете:
— оценить базовые навыки необходимые QA-инженерам для эффективной работы;
— проверить владение специализированными инструментами, применяемыми в тестировании;
— определить востребованные компетенции тестировщика-автоматизатора;
— выявить навыки тест-менеджмента, проведения аудита и оптимизации QA-процессов, создания и управления командой тестирования.
🌐 А также, общие технические навыки, софт-скиллы и владение языками.
📥 Скачивайте файл, изучите и используйте на практике. Если у вас возникнут вопросы или нужна будет помощь, напишите нам — мы всегда рады поддержать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
🤖 Откройте для себя мощь ИИ: советы от практикующего автотестера
Вы когда-нибудь задумывались, как быстро мир IT меняется?
🌍 Я тестировщик-автоматизатор, и в этом посте вы узнаете, в каких случаях может помочь искусственный интеллект в вашей работе.
Зачем использовать ИИ автотестерам:
1. 🔍 Когда требуется анализ большого трейса логов с ошибками.
Иногда в CI/CD, может упасть какой-то джоб с большим стеком ошибок, в котором не всегда явно и быстро можно понять причину падения. Искусственный интеллект ускорит поиск, хотя, конечно, можно и самостоятельно найти причину, но это займет больше времени. В таких случаях я полностью кидал стэк с ошибками в чат с ИИ, описывал: что делаю, что жду и пытался узнать у него, в чём вообще могла быть проблема.
💡 Обратите внимание. Я не смотрел подсказку от ИИ как 100% точное решение, но на мысли и гипотезы он меня наталкивал, чтобы я их перепроверил. Тогда я шёл перепроверял уже какие-то варианты и довольно таки успешно сам там находил какие-то уязвимые места и уже исправлял саму причину падения.
Он умеет анализировать мноооого информации за короткий срок. Главное — это правильно поставленный и четкий вопрос. Раньше для поиска решений приходилось обращаться к форумам и сообществам, но теперь ИИ предлагает возможные решения, анализируя сразу все источники, и выдает наиболее верный результат, что значительно экономит время. Это огромное преимущество в работе.
2. 🛠 Для разбора сложных конструкций в коде, особенно если это чужой код.
Временами, сталкиваясь с запутанными участками кода, можно обратиться к ИИ за помощью. Просто введите сложный фрагмент в ИИ и попросите его описать каждую строчку, что он выполняет / делает. Это как разгадывание головоломки — ИИ поможет вам понять, что происходит на каждом шаге выполнения кода 🧠.
При выборе между моделями GPT-3.5 и GPT-4… Продолжение на слайдах выше ⬆️
🌟 А если вы хотите узнать ещё больше, переходите в наш блог – там ждёт много интересной информации
Вы когда-нибудь задумывались, как быстро мир IT меняется?
🌍 Я тестировщик-автоматизатор, и в этом посте вы узнаете, в каких случаях может помочь искусственный интеллект в вашей работе.
Зачем использовать ИИ автотестерам:
1. 🔍 Когда требуется анализ большого трейса логов с ошибками.
Иногда в CI/CD, может упасть какой-то джоб с большим стеком ошибок, в котором не всегда явно и быстро можно понять причину падения. Искусственный интеллект ускорит поиск, хотя, конечно, можно и самостоятельно найти причину, но это займет больше времени. В таких случаях я полностью кидал стэк с ошибками в чат с ИИ, описывал: что делаю, что жду и пытался узнать у него, в чём вообще могла быть проблема.
💡 Обратите внимание. Я не смотрел подсказку от ИИ как 100% точное решение, но на мысли и гипотезы он меня наталкивал, чтобы я их перепроверил. Тогда я шёл перепроверял уже какие-то варианты и довольно таки успешно сам там находил какие-то уязвимые места и уже исправлял саму причину падения.
Он умеет анализировать мноооого информации за короткий срок. Главное — это правильно поставленный и четкий вопрос. Раньше для поиска решений приходилось обращаться к форумам и сообществам, но теперь ИИ предлагает возможные решения, анализируя сразу все источники, и выдает наиболее верный результат, что значительно экономит время. Это огромное преимущество в работе.
2. 🛠 Для разбора сложных конструкций в коде, особенно если это чужой код.
Временами, сталкиваясь с запутанными участками кода, можно обратиться к ИИ за помощью. Просто введите сложный фрагмент в ИИ и попросите его описать каждую строчку, что он выполняет / делает. Это как разгадывание головоломки — ИИ поможет вам понять, что происходит на каждом шаге выполнения кода 🧠.
При выборе между моделями GPT-3.5 и GPT-4… Продолжение на слайдах выше ⬆️
🌟 А если вы хотите узнать ещё больше, переходите в наш блог – там ждёт много интересной информации
🤩4❤🔥3👍1🔥1
⚠️ Сегодня мир столкнулся с настоящей цифровой катастрофой
Из-за недостаточно протестированного апдейта ПО Falcon Sensor по всему миру вышли из строя компьютеры на базе Windows.
Проблема в числе прочего затронула:
— медицинские учреждения;
— банки;
— аэропорты.
Например, крупнейшие авиаперевозчики Америки Delta, United Airlines и American Airlines были вынуждены отменить все рейсы 🚫.
Некоторые телеканалы полностью прекратили вещание.
🛠️ Этот инцидент ещё раз подчёркивает, какой может быть цена ошибки и как мало внимания уделяется тестированию.
Последствия и причины этого сбоя мы с вами проанализируем позже, когда появится больше информации. А пока просто ещё раз давайте подумаем об инвестициях в тестирование.
Детали можно почитать в статьях 1 и 2.
Из-за недостаточно протестированного апдейта ПО Falcon Sensor по всему миру вышли из строя компьютеры на базе Windows.
Проблема в числе прочего затронула:
— медицинские учреждения;
— банки;
— аэропорты.
Например, крупнейшие авиаперевозчики Америки Delta, United Airlines и American Airlines были вынуждены отменить все рейсы 🚫.
Некоторые телеканалы полностью прекратили вещание.
🛠️ Этот инцидент ещё раз подчёркивает, какой может быть цена ошибки и как мало внимания уделяется тестированию.
Последствия и причины этого сбоя мы с вами проанализируем позже, когда появится больше информации. А пока просто ещё раз давайте подумаем об инвестициях в тестирование.
Детали можно почитать в статьях 1 и 2.
👍5😱3😢2
Как управлять счастьем сотрудников в компании: менеджеры счастья 😊, эмоциональный мониторинг 📊 и признание сотрудников 🌟.
Узнайте, как в Лаборатории Качества мы заботимся об эмоциональном состоянии наших сотрудников, чтобы они получали удовольствие от работы.
Менеджмент счастья
В компании мы действительно управляем счастьем, и у нас даже есть официальные «менеджеры счастья». Менеджер счастья – это человек, который помогает вам решить проблемы. И не только рабочие, но и личные. Переговорит с вашим начальником, если вы этого сделать не можете. Подскажет, как разрулить ситуацию. Посоветует, что нужно сделать и куда развиваться. Но не только это – менеджер счастья будет рядом и если нужно просто поболтать, поделиться чем-то важным 💬.
Мониторинг эмоционального состояния сотрудников
Чтобы оценивать эмоциональный уровень сотрудников удаленно, мы используем «Time-Tracker», это наша внутренняя система, в которой доступны эмоциональные статусы. Да-да, по сути это те же смайлики – бодрые и веселые 😄 или злые 😡 и уставшие 😩. И вы можете не верить, но те, кто каждый день жмут кнопку «все ок» — это главная группа риска.
Похвала и признание
Ведь все любят, когда их хвалят 🥳. Поэтому в нашем ежемесячном корпоративном журнале появилась «Аллея славы». Героев в неё отбирают все сотрудники, в конце месяца. Сюда можно попасть за любые заслуги – за крутой старт проекта, поддержку и помощь другим 🤝, оптимизацию задач, удачные переговоры, упрощение сложного и укрощение строптивого. В общем, за все что угодно, лишь бы это приносило пользу компании или счастье команде.
Принцип: создать такую рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя счастливым и востребованным. Мы верим, что счастливые сотрудники – это залог успеха компании 📈.
С вами была команда Лаборатории Качества. Работайте неистово 💪, отдыхайте, как в последний раз 🌴 и не забывайте о людях вокруг ❤️.
Узнайте, как в Лаборатории Качества мы заботимся об эмоциональном состоянии наших сотрудников, чтобы они получали удовольствие от работы.
Менеджмент счастья
В компании мы действительно управляем счастьем, и у нас даже есть официальные «менеджеры счастья». Менеджер счастья – это человек, который помогает вам решить проблемы. И не только рабочие, но и личные. Переговорит с вашим начальником, если вы этого сделать не можете. Подскажет, как разрулить ситуацию. Посоветует, что нужно сделать и куда развиваться. Но не только это – менеджер счастья будет рядом и если нужно просто поболтать, поделиться чем-то важным 💬.
Мониторинг эмоционального состояния сотрудников
Чтобы оценивать эмоциональный уровень сотрудников удаленно, мы используем «Time-Tracker», это наша внутренняя система, в которой доступны эмоциональные статусы. Да-да, по сути это те же смайлики – бодрые и веселые 😄 или злые 😡 и уставшие 😩. И вы можете не верить, но те, кто каждый день жмут кнопку «все ок» — это главная группа риска.
Похвала и признание
Ведь все любят, когда их хвалят 🥳. Поэтому в нашем ежемесячном корпоративном журнале появилась «Аллея славы». Героев в неё отбирают все сотрудники, в конце месяца. Сюда можно попасть за любые заслуги – за крутой старт проекта, поддержку и помощь другим 🤝, оптимизацию задач, удачные переговоры, упрощение сложного и укрощение строптивого. В общем, за все что угодно, лишь бы это приносило пользу компании или счастье команде.
Принцип: создать такую рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя счастливым и востребованным. Мы верим, что счастливые сотрудники – это залог успеха компании 📈.
С вами была команда Лаборатории Качества. Работайте неистово 💪, отдыхайте, как в последний раз 🌴 и не забывайте о людях вокруг ❤️.
❤8👍2🍾1
Что вам было бы интереснее/полезнее читать здесь?
Anonymous Poll
39%
Про управление командой
35%
Про стратегию
43%
Про внутрянку
39%
Про фейлы
39%
Новости на рынке IT
22%
Про системное мышление
52%
Смешные истории
35%
Про тренды
22%
Истории работы с клиентами
26%
Ответы на частые вопросы
👀2
Я не устал, я тихо выгораю… Как себе помочь, если ты работаешь в IT?
Привет, айтишники! Устали? Предвкушаете отдых в выходные ⛵️🍿 или планируете овертаймы? Пока вы думаете, у нас к вам есть разговор.
Иногда после сложного периода в работе хочется скрыться на какое-то время от всего🙈, сменить вид деятельности, обстановку…Вернуться к работе без всего этого кажется невозможным🥴. Это называется усталость. Она проходит, если поспать, отдохнуть и набраться сил на выходных или в отпуске.
Но будьте осторожны ‼️- иногда под кажущейся усталостью скрывается противный зверь, съедающий нас медленно, но верно. Его зовут Выгорание🔥. Как он выглядит и как не спутать его с усталостью? Читайте в нашей новой статье "Усталость или выгорание в IT? Как помочь себе или коллеге”
Привет, айтишники! Устали? Предвкушаете отдых в выходные ⛵️🍿 или планируете овертаймы? Пока вы думаете, у нас к вам есть разговор.
Иногда после сложного периода в работе хочется скрыться на какое-то время от всего🙈, сменить вид деятельности, обстановку…Вернуться к работе без всего этого кажется невозможным🥴. Это называется усталость. Она проходит, если поспать, отдохнуть и набраться сил на выходных или в отпуске.
Но будьте осторожны ‼️- иногда под кажущейся усталостью скрывается противный зверь, съедающий нас медленно, но верно. Его зовут Выгорание🔥. Как он выглядит и как не спутать его с усталостью? Читайте в нашей новой статье "Усталость или выгорание в IT? Как помочь себе или коллеге”
❤5👏5🔥3
Всем привет! ☀️
😁🤌Мы решили, что если начать понедельник с хорошей статьи о проблемах в тестировании, то до самой пятницы все проблемы так и останутся в статье! Ну а если нет, то Александр Черняков как раз описал варианты их решения.
Поэтому приглашаем вас заварить чай/кофе и потратить ровно 3 минуты на полезное чтение про Анализ проблем и «узких горлышек» в тестировании ПО
😁🤌Мы решили, что если начать понедельник с хорошей статьи о проблемах в тестировании, то до самой пятницы все проблемы так и останутся в статье! Ну а если нет, то Александр Черняков как раз описал варианты их решения.
Поэтому приглашаем вас заварить чай/кофе и потратить ровно 3 минуты на полезное чтение про Анализ проблем и «узких горлышек» в тестировании ПО
🔥6👍3❤2👀1
В “Лаборатории качества” куратор работает с новичком с момента его прихода в компанию. Об этом мы уже писали тут.
📊Опрос в статье показал, что чаще всего компании обходятся без кураторов, а новичкам помогают влиться в коллектив и работу опытные коллеги👨💻👩💻. Но всё же дружеской помощи от коллеги вряд ли будет достаточно - в конце концов у него есть свои задачи и не всегда найдется время на вас.
🚀Куратор - это работа. И если человек готов взять на себя её выполнение, он должен отчётливо понимать несколько важных моментов. Каких именно? Об этом в новой статье на Хабре как раз рассказывает наш опытный куратор Вячеслав Фоменко, аккаунт-менеджер (АМ) и руководитель резерва “Лаборатории качества”
📊Опрос в статье показал, что чаще всего компании обходятся без кураторов, а новичкам помогают влиться в коллектив и работу опытные коллеги👨💻👩💻. Но всё же дружеской помощи от коллеги вряд ли будет достаточно - в конце концов у него есть свои задачи и не всегда найдется время на вас.
🚀Куратор - это работа. И если человек готов взять на себя её выполнение, он должен отчётливо понимать несколько важных моментов. Каких именно? Об этом в новой статье на Хабре как раз рассказывает наш опытный куратор Вячеслав Фоменко, аккаунт-менеджер (АМ) и руководитель резерва “Лаборатории качества”
👍6❤4😁2🏆1