#руди #рейдер

Тож хорошее от Миши Рейдера. Если специально почему-то не нужно именно сейчас, то вполне логично подождать. А дальше в комментах напишу у поста.

Я вот что понял с этими всеми агентами, клауботами и курсорами. Это невероятно, что оно умеет делать и с какой скоростью развивается. Но, парадоксально, именно это служит причиной того, что оптимальная стратегия - ничему этому не учиться. Ну unless это вот прямо сейчас нужно для чего-то. А вот чтобы просто "не отстать" ни на какие вайбкодинговые курсы ходить не надо.

Кто постарше помнит, что в 90х мы все знали наизусть все процессоры, материнские платы, звуковые и видео карты, производителей памяти и винчестеров. Все абсолютно собирали себе компы сами. И кому сейчас нужен этот скилл? ну может 0.1% каких-то совсем упоротых гиков.

И сейчас технология развивается так, что уметь делать себе агентов и сторить личные системы оркестрации итп уже в течение года будет ненужным скилом. Ваш опыт будет как у Железного человека с его Джарвисом. Можно голосом разговаривать и он будет делать софт, сайты, билеты покупать итп. Если скилл собирать компы стал ненужным за 10 лет, скилл делать агентов станет ненужным за год.

Так что можно сидеть и ждать спокойно ))

#руди

Сложно в это поверить, но все буквы вызывают доверие. Может кто-то попробует этот Уроборос и расскажет честные впечатления. Давайте может соберем пару тысяч на эксперимент. Я $100 готов задонатить за закрытый канал, где кто-то из наших будет рассказывать про честный эксперимент.

#руди

Крутой пост от Тони Жуковой про нужные навыки в современном мире. В целом отражает мое понимание. Ну и вообще Тоня один из тех людей, за которыми сейчас нужно следить и держаться.

Топ-3 навыка, которые не обесценит ни один AI

В связи с витающей в воздухе тревогой за судьбы человечества.

Я на днях решила немного угореть и через research-скилл перелопатила кучу «навыков будущего»: матрицы, сценарии, списки из 40 навыков под разные прогнозы — от «AGI через 2 года» и «сверхинтеллект скоро» до «AI стагнирует».
Да, это чистое гадание на кофейной гуще с научным флером. Но кое-какая логика там есть.

И логика примерно такая…

Бегай. Обнимай. Держи слово.

Вот что происходит с «навыками будущего». Каждые 3–5 лет кто-то из серьёзных людей говорит: «Вот ОНО. Вот ЭТОТ навык надо учить».
Мандарин. Разработка. Data science. Промпт-инженерия.

Есть один паттерн, который работает десятилетиями: стек навыков сдвигается вверх.
От исполнения → к оркестрации → к суждению. Сначала важно уметь делать. Потом — уметь управлять. Потом — уметь решать, что вообще стоит делать. Или не делать.

Так вот. Топ-3 по робастности — то есть навыки, которые не обесценятся ни в одном варианте будущего:

1) Физическое здоровье
2) Саморегуляция (executive function)
3) Отношения

И ни одного технического навыка в тройке.

Я прогнала разные сценарии об разных умных людей из разных миров — от техно-оптимистов до техно-пессимистов (Karpathy, Altman, Taleb, Harari, Newport, Ямпольски и ещё).
И все в итоге приходят к одной и той же мысли, каждый своим языком:

внутренние навыки — характер, саморегуляция, способность держать курс — накапливаются.
внешние — инструменты, техники, “горячие скиллы” — быстрее обесцениваются.

Есть такой концепт — «конституционно человеческие» навыки: те, чья ценность зависит от того, что их делает именно человек.

AI может выдать идеальный совет.
Но не может рискнуть репутацией.
Не может посмотреть тебе в глаза и сказать: «я беру ответственность».
Не может обнять, когда всё плохо. По-настоящему.

Но подожди. Люди уже сейчас ходят к ChatGPT как к психологу. Заменяют живое общение на удобное. Может, эмпатия тоже девальвируется?

Та же логика, что с едой. Большинство поедет в макдак, а не будет печь пирожки на домашней кухне. Не потому что вкуснее — потому что быстрее и проще.
И чем больше людей выбирает суррогаты, тем ценнее становится живое.

Эмпатия не девальвируется. Девальвируется её имитация.

Мы и без AI всю жизнь выбираем между суррогатом и настоящим: между страхом и смелостью открыться жизни. Декорации реаьности меняются, корневое действие — нет.
Вам выбирать между безопасностью и смелостью, между синтетикой и натуральным, между идеальным и живым.

Кто-то скажет: «а если мы победим рак, деменцию, старение, перепишем биологию — зачем здоровье на первом плане?»
Во-первых, ваша задача сейчас очень простая: дожить до этого времени.
Её можно зафейлить множеством креативных способов.

строй корни, а не ветви.
Дерево с глубокими корнями (и гибким стеблем) выживает в любой шторм.

Самый мрачный из экспертов, которых я читала — Роман Ямпольский, исследователь AI safety. В одном из самых жёстких сценариев он прямо говорит про 99% безработицу и суперинтеллект к 2030.

Его совет?

Жить каждый день как последний.
Не тратить жизнь на то, что ненавидишь.
Делать значимое и по возможности помогающее людям.
(Тут можно заканчивать и бросать микрофон.)

Забавно: самый пессимистичный прогноз приводит к тому же рецепту, что и самый оптимистичный.

Неприятная реальность не в том, что мы не можем угадать будущее и подстелить себе соломку.
А в том, что мы кожаные мешки — и у нас knowing-doing gap чаще больше, чем knowing gap.

Ты уже знаешь, что нужно заниматься здоровьем.
Уже знаешь, что надо звонить маме.
Уже знаешь, что дисциплина > мотивация.

Проблема не в информации. И не в AGI.
Проблема в том, что скорее всего завтра ты не начнёшь.

Не «навыки будущего».
Навыки настоящего.

*Бегай. Обнимай. Держи слово. Остальное — приложится.*

#руди

Шмит16 канал стал впервые по-настоящему коммунальным. Теперь сообщество отбирает новости в отдельном внутреннем медиа и если какой-то пост набирает достаточное количество лайков - он автоматически будет поститься сюда. Вот собственно первый такой пост. Ждите следующих. Теперь здесь будет не только контент, который отражает мнение меня или еще парочки людей из шмитов, а многих участников Шмит16.

не могу не поделиться актуальной историей)

на днях созванивались с моим дружищем Женей Ридом — поделиться кто что навайбкодил)

Женя запрыгивает на звонок с круглыми глазами: “Дима, это пиздец, Дима, это пиздец!”

рассказывает: нашел он интересную докторскую по экономике и поставил своему openclaw ИИ агенту задачу — реализовать на основании этого трейдинговую стратегию и протестировать ее эффективность. пошел спать.

просыпается и смотрит, что там агент наковырял за ночь.
агент рисерч сделал, трейдинговую стратегию написал, но уперся в последний пункт — “протестировать”.

и тут, внимание)

агент пошел это реализовывать любым доступным способом)
завел себе крипто кошелек. баланс — ноль. но его это не остановило: зарегистрировался на каком-то форуме и выпросил то ли у участника, то ли у такого же бота перевести ему $10. после чего, собственно, пошел тестировать стратегию.

к моменту, когда мой друг проснулся у него (у его агента) был свой криптокошелек с $12.

Жень, ты, пожалуйста, послеживай за ним внимательно.
(на Женю, кстати, обязательно подпишитесь, его канал в моем топе неодооценненных)

-

поразительное время изменений и возможностей. время тех, кто знает чего хочет и хочет этого сильнее других) потому что сделать можно все, что угодно.

будет что вспомнить с чайником, когда он придет просить в долг до зарплаты

#туттакоебыло 3/10

#руди

Новый вид мошенничества. Спасибо Диме, что описал его. Пожалуйста, обратите внимание. Дико опасная фигня.

Друзья, уже у нескольких знакомых угнали Telegram довольно необычным способом — и, что неприятно, двухфакторка от него не спасает.

Схема такая: под видом клиента/партнёра присылают фейковую ссылку на Zoom. При открытии «Zoom» просит обновиться — скачивается поддельное обновление, которое вытягивает Telegram-сессию. Дальше злоумышленники меняют привязанный номер и тем же образом идут по всем контактам, иногда даже используя дипфейк. Поддержка Telegram помогает не всегда.

Похожие атаки встречаются и через Google Meet / Gmail: в фейковом аккаунте/встрече просят ввести пароль (или код), после чего доступ уходит злоумышленникам.

Берегите себя:

не кликайте по подозрительным ссылкам и «обновлениям» из чатов/писем;

обновляйте Zoom/Telegram только через официальный сайт или App Store;

поставьте локальный антивирус и периодически проверяйте систему.

#руди

Итак, ребят. Обратите внимание на этот запуск программы The Future Founders от фонда s16vc.com. Акселерационная программа нового поколения. Условно бесплатная программа с крутыми менторами и трекингом. Возможность получить инвестиции от s16vc.com и найти сильных адвайзеров. Это уже третья когорта. Мы видим большую динамику после первых двух. Если начинаете что-то предпринимать, то мои самые теплые рекомендации присоединяться к программе.

Кстати, по ссылке канал Саши Шамиса на английском, подписывайтесь если предпринимате что-то в глобальном масштабе. Саша — managing partner s16vc и один из первых резидентов той самой квартиры на Шмитовском Проезде д16. Не верится, что мечты голожопых предпринимателей о том, что мы сделаем когда-то фонд — вот так вот красиво реализовались через 10 лет. По моему личному мнению у s16vc есть все шансы стать топ3 европейских венчурных фондов в самом ближайшем будущем (по некоторым показателям это уже так).

Together with our friends from Ellipsis Ventures, back in the Fall, we launched our YC killer, the Future Founders Program. Spoiler: YC is still alive. Though we'll have to wait 10 years to find out for sure.

The vision was simple. Help founders succeed by immersing them in the same kind of community that helped us succeed.

It's been 3 full months. We are on our third cohort. One thing is certain: it is not easy for our founders. We always meant for it to be loosely organized. Inspiration, motivation to keep up, seeing what awesome looks like, and brutally honest peer feedback are more important than any structure. But being part of a program that is being built while you are in it trying to launch your startup is frustrating. I am super grateful for everyone who has taken that journey with us.

We are now off to the next iteration. It starts with rebranding. We are renaming to the Founders for Founders Hub. We've used the Founders for Founders naming across our events and community chats for over a decade. It is a much better reflection of what we want to build: a flywheel of founders supporting other founders.

The program has also evolved. Here is how it works now.

- Founders get matched with a mentor who has raised $10M+ or has relevant investing experience. The mentor helps the founder cross the finish line to demo day and raise funding. If there is a match, the mentor gets 1% once the company raises at least $500k.
- Mentors participate in final selection by voting for founders they'd mentor.
- We take 1 month or less to decide who stays. Unlike most accelerators, we have elimination. This lets us offer better funding terms to those who stay. Not all startups need to be VC fundable. More and more don't, and that's fine.
- No equity, no capital upfront. For those who make it through the first month, we offer $25-50k at $1M valuation. We don't enforce it. But for many founders this is the difference between building full-time and part-time. For us, it adds skin in the game when deciding who stays.
- Weekly office hours and mini demo days with potential angels.
- A big Demo Day roughly every 6 months. Though I am growing more skeptical that the FOMO-inducing demo day is necessary vs quietly connecting the best founders with the right funds.

What's in it for us? We get the front seat to help founders build fundraisable stories and be the first to make an offer on terms that make sense, before we show them to the best funds.

Know someone who could benefit from a community of builders and access to an amazing network of founders and investors? Pls share this link with them: https://fff-hub.com

#marin

"проживаю много сложных эмоций" - прочитал я несколько лет назад в заголовке личного сайта Руслана Зайдуллина. Руслан тогда закрыл Doc+, известную тогда компанию.

Слова остались в голове, и только недавно я по-настоящему понял, что это значит.

После пяти лет психотерапии у меня начала процесситься корневая комплексная травмы привязанности (в возрасте 1-3 года меня несколько раз оставили на полгода-год родители и родительские фигуры из-за зарубежной командировки и переездов. Ну и позже были истории.)

И это проживается как череда приступов длиной от дня до недели, когда физически ощущения похожи на грипп: болит все тело, словно били вчера, непроходящая усталость. Эмоционально - как ощущение ужаса и безысходности; во всем аспектах жизни (отношения, бизнес, дети, жизненная стратегия) - все кажется идет не так, и все не то. Неожиданные слезы. Вчера несколько раз плакал от не совсем понятно чего. Мощнейшее желание убежать из этого опыта, так как он прямо сложно выносим - в любые отвлечения. И, поначалу, полная вера в этот опыт, что все реально плохо, как и кажется изнутри.

А потом раз - и словно ничего не было. Через несколько дней, или через пару часов - ррраз - и я снова привычный я - оптимистичный, high energy, "давай давай" взгляд на жизнь. И оттуда понятно, что это реально был приступ. А через несколько дней - снова приступ ужаса и физических ощущений.

Для меня тут ключевая штука, с которой раньше я мало сталкивался - это интенсивность именно физических ощущений. Что software level может до такой степени определять, как я чувствую себя в теле.

Я понял из общения с терапевтом и рисерча, книги "Тело помнит все", что вот так травма и работает. Наверно, это уже банальность, и тема травм уже заезженная, но когда я встретился по-настоящему сам с процессингом корневой травмы - это самая сложная и интенсивная штука в моей жизни, а я в жизни много с чем встречался.

А именно: в процессе интеграции/ лечения психика начинает возращать в осознанное/ воспринимаемое ощущения, с которыми тогда психика не справилась и переместила в бессознательное. Ну реально, я взрослый мужчина с мощной поддерживающей средой, друзьями, семьей, детьми - даже мне крайне сложно. Конечно, психика ребенка не может с этим справиться и вырезает все это.

И психика возращает этот материал волнами, а не разом - чтобы его можно было "запроцессить" - то есть прожить, прочуствовать, и тем самым закончить психические процессы, запущенные, но не законченые тогда.

Цель этого текста - сказать что, столкновение с мощными соматическими ощущенями и сильными негативными переживанияеми - для каких-то людей может быть нормой.

Just keep going. Как говорил Майкл Браун, автор книги "The Presence Process": "The only way out is through".

(не является квалифицированным советом. Люди устроены по-разному, и есть другие взгляды, что терапия / изменения могут и должны быть бережными/ плавными)

Записали с Димой очередной задротский подкастик. В этот раз про Майкла Левина, Дональда Хоффмана и как их идеи меняют понимание живых систем, нас в них, сообщества. И почему очень важно в этом контексте нам всем делиться стрессом друг с другом.

https://www.youtube.com/watch?v=zU_3HJ5eoYc

Плюсы от того, чтобы записывать подкасты не на массовую аудиторию — это комменты :) Смотрят like minded people.

#руди

Годная мысль от Леши Писаревского

#руди

Большой и долгожданный анонс. Мы запустили S16 Radar (@s16_talents_bot). Это полу-закрытое карьерное сообщество Шмит16. 500+ предпринимателей из сообщества Шмит16 публикуют вакансии в канале и подписываются на всех новых кандидатов, которые присоединяются к сообществу. То есть появилась буквально возможность встать на радар к самым офигенным предпринимателям, которых мы отбирали больше 10 лет.

Почему это важно? Мы все тут high agency people. Работать и создавать — огромная часть жизни. Точно больше половины 🙂 Так вот тем более важно выбирать с кем это делать. Мы знаем всех предпринимателей, которые публикуют вакансии и можем рекомендовать работу с ними. Что-то делать вместе — это лучший способ нам еще больше соединиться.

Не так важно ищете ли вы сейчас работу или нет. Заполняйте профиль как можно подробнее при регистрации. Вы не знаете в какой момент работа мечты найдет вас. В канале уже много потрясающих вакансий, так что присоединяйтесь прямо сейчас и зовите классных друзей, которые сейчас в поисках.

К сожалению пока нет возможности предпринимателям, которые пока еще не в s16 fff или s16 space сообществах публиковать вакансии. Это не баг, это фича.

@s16_talents_bot