بهدف مناقشة وضع المباني المستأجرة وآلية تسليمها وتأمين البديل عنها .
اجتمع وزير الشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين بالسادة المعنيين بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث تم بحث وضع المباني المستأجرة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات ووجه السيد الوزير بالعمل على تأمين بديل لها قبل نهاية ٣١/١٢/٢٠٢٢.
حضر الاجتماع معاون وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ركان ابراهيم ومدير الدراسات القانونية بالوزارة حسام جرجس.
اجتمع وزير الشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين بالسادة المعنيين بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث تم بحث وضع المباني المستأجرة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات ووجه السيد الوزير بالعمل على تأمين بديل لها قبل نهاية ٣١/١٢/٢٠٢٢.
حضر الاجتماع معاون وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ركان ابراهيم ومدير الدراسات القانونية بالوزارة حسام جرجس.
#قانون_حقوق_الطفل رقم ٢١ لعام ٢٠٢١
الفصل السادس
عمل الأطفال
المادة 36 :
أ- يحظر تشغيل الطفل الذي لم يتم الخامسة عشرة من عمره.
ب- يحظر استغلال الطفل اقتصادياً أو في أداء أي عمل يرجح أن يكون خطيراً، أو يمثل عائقاً لتعليم الطفل، أو أن يكون ضارّاً بصحته، أو بنموه البدني أو العقلي أو الروحي أو المعنوي أو الاجتماعي.
ج- يحظر تكليف الطفل بالعمل ساعات إضافية، مهما كانت الأسباب، وإبقاؤه في مكان العمل بعد المواعيد المقررة له، ولا يجوز تشغيله ليلاً وفي أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والأعياد بما يتوافق مع القوانين ذات الصلة.
د- يخضع الطفل قبل إلحاقه بالعمل لفحص طبي من أجل التأكد من وضعه الصحي وملاءمته للعمل الذي سيقوم به، ويعاد الفحص مرَّة كلَّ عام.
المادة 37:
تقوم الوزارة بالتعاون مع الجهات المعنية بالآتي:
أ- مراقبة أماكن عمل الطفل والتحقق من شروط وظروف عمله، من قبل مفتشي العمل.
ب- توفير التأهيل والتدريب المهني المناسب للطفل.
ج- تقديم المساعدة الصحية والنفسية لمن تأذى من الأطفال بسبب العمل.
المادة 38:
يجب على صاحب العمل، في حال تشغيله طفلاً أو أكثر:
أ- أن يعلن في مكان العمل القواعد والتعليمات الخاصة بتشغيل الأطفال، وخاصة ساعات العمل، وفترات الراحة، والشخص المسؤول عن مراقبة عمل الطفل.
ب- أن يقوم بالاشتراك عن الطفل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المحافظة.
المادة 39:
أ- يتقاضى الطفل مستحقاته كاملة وفق قانون التأمينات الاجتماعية إذا تعرض لإصابة عمل في أثناء عمله أو بسببه سواء أكان مشتركاً عنه في مؤسسة التأمينات الاجتماعية أم غير مشترك عنه.
ب- يحق للطفل مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الضرر الذي لحق به، إذا تبين وجود تقصير أو إهمال في تدابير الصحة والسلامة المهنية التي يجب على صاحب العمل اتخاذها، إضافة لحصوله على مستحقاته بموجب الفقرة (أ) من هذه المادة.
الفصل السادس
عمل الأطفال
المادة 36 :
أ- يحظر تشغيل الطفل الذي لم يتم الخامسة عشرة من عمره.
ب- يحظر استغلال الطفل اقتصادياً أو في أداء أي عمل يرجح أن يكون خطيراً، أو يمثل عائقاً لتعليم الطفل، أو أن يكون ضارّاً بصحته، أو بنموه البدني أو العقلي أو الروحي أو المعنوي أو الاجتماعي.
ج- يحظر تكليف الطفل بالعمل ساعات إضافية، مهما كانت الأسباب، وإبقاؤه في مكان العمل بعد المواعيد المقررة له، ولا يجوز تشغيله ليلاً وفي أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والأعياد بما يتوافق مع القوانين ذات الصلة.
د- يخضع الطفل قبل إلحاقه بالعمل لفحص طبي من أجل التأكد من وضعه الصحي وملاءمته للعمل الذي سيقوم به، ويعاد الفحص مرَّة كلَّ عام.
المادة 37:
تقوم الوزارة بالتعاون مع الجهات المعنية بالآتي:
أ- مراقبة أماكن عمل الطفل والتحقق من شروط وظروف عمله، من قبل مفتشي العمل.
ب- توفير التأهيل والتدريب المهني المناسب للطفل.
ج- تقديم المساعدة الصحية والنفسية لمن تأذى من الأطفال بسبب العمل.
المادة 38:
يجب على صاحب العمل، في حال تشغيله طفلاً أو أكثر:
أ- أن يعلن في مكان العمل القواعد والتعليمات الخاصة بتشغيل الأطفال، وخاصة ساعات العمل، وفترات الراحة، والشخص المسؤول عن مراقبة عمل الطفل.
ب- أن يقوم بالاشتراك عن الطفل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المحافظة.
المادة 39:
أ- يتقاضى الطفل مستحقاته كاملة وفق قانون التأمينات الاجتماعية إذا تعرض لإصابة عمل في أثناء عمله أو بسببه سواء أكان مشتركاً عنه في مؤسسة التأمينات الاجتماعية أم غير مشترك عنه.
ب- يحق للطفل مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الضرر الذي لحق به، إذا تبين وجود تقصير أو إهمال في تدابير الصحة والسلامة المهنية التي يجب على صاحب العمل اتخاذها، إضافة لحصوله على مستحقاته بموجب الفقرة (أ) من هذه المادة.
#وزارة_الشؤون_الاجتماعية_والعمل
#مؤسسة_التأمينات_الاجتماعية
#الاشتراك_التأميني
أخي المؤمن عليه :
أن قيمة الاشتراكات التأمينية الواجب سدادها لمؤسسة التأمينات الاجتماعية للمؤمن عليهم بكافة الصناديق التأمينية بما فيهم العاملين المياومين وبجداول التنقيط في القطاع العام تبلغ 7% من الأجر (حصة العامل) لقاء الاشتراك بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
14% من الأجر(حصة صاحب العمل)لقاء الاشتراك عن عماله في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
3% من الأجر يسددها صاحب العمل لقاء الاشتراك عن عماله في تأمين إصابات العمل
1% من الأجر يسددها صاحب العمل (رسم مقرر)
وبالنسبة للعقود الموسمية (3 أشهر) لدى القطاع العام يتم تسديد الاشتراك عنها بتأمين إصابات العمل بواقع 5% من الأجر .
#مؤسسة_التأمينات_الاجتماعية
#الاشتراك_التأميني
أخي المؤمن عليه :
أن قيمة الاشتراكات التأمينية الواجب سدادها لمؤسسة التأمينات الاجتماعية للمؤمن عليهم بكافة الصناديق التأمينية بما فيهم العاملين المياومين وبجداول التنقيط في القطاع العام تبلغ 7% من الأجر (حصة العامل) لقاء الاشتراك بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
14% من الأجر(حصة صاحب العمل)لقاء الاشتراك عن عماله في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
3% من الأجر يسددها صاحب العمل لقاء الاشتراك عن عماله في تأمين إصابات العمل
1% من الأجر يسددها صاحب العمل (رسم مقرر)
وبالنسبة للعقود الموسمية (3 أشهر) لدى القطاع العام يتم تسديد الاشتراك عنها بتأمين إصابات العمل بواقع 5% من الأجر .
الشؤون الاجتماعية والعمل توقع مذكرة تفاهم للتدريب المهني وريادة الأعمال مع وزارة الأشغال العامة والاسكان.
بغية تعزيز التعاون المشترك بين وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ووزارة الأشغال العامة والإسكان #وقع وزيري الأشغال العامة والإسكان سهيل عبد اللطيف والشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين #مذكرة تفاهم في مجالات التدريب المهني للداخلين الجدد لسوق العمل ونشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال ودعم تأسيس المشاريع متناهية الصغر.
و#تهدف هذه المذكرة إلى التنسيق بين الطرفين لتنفيذ برامج التدريب المشترك ،وتنفيذ الأنشطة التوعوية لنشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال ، وبناء القدرات لتأسيس المشاريع متناهية الصغر للمستفيدين من برامج التدريب وإحالتها للمنابر التمويلية المتاحة لـتأسيس مشاريعهم ، إضافة للترويج المشترك للأنشطة التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين .
كما #تنص المذكرة على التزام الوزارتين بإعداد برامج التدريب المشترك بين الطرفين بشكل دوري ، وتحديد متطلبات البرامج التدريبية والتزامات كل طرف ضمنها ، ووضع خطط الترويج للبرامج المشتركة .
وفي تصريح للصحفيين أكد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين أن هذه المذكرة تعمل على تشبيك المتدربين مع القطاع الخاص والصندوق الوطني للمعونة الاجتماعية لتقديم الدعم لأحداث مشاريعهم وتأهيلهم لدخول سوق العمل مشيرا الى ان مدة المذكرة خمس سنوات وتجدد لمرة واحدة باتفاق الطرفين .
بدوره وزير الاشغال العامة والاسكان المهندس سهيل عبد اللطيف بين أن هذه المذكرة جاءت انطلاقا من التوجيهات الحكومية لدعم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر وفي اطار متابعة الوزارة لتامين سوق العمل للمتدربين وتطوير الوعي والثقافة لديهم.
مشيرا إلى ان المذكرة تهدف للاستفادة من خريجي مراكز التدريب المهني ومراكز تمكين الشباب لتوجيههم نحو السوق الحر سواء العمل الحر او تكوين مشروعات صغيرة ومتناهية الصغر على اعتبار ان هذه المشاريع هي لبنة اساسية في الاقتصاد .
حضر توقيع المذكرة من جانب وزارة الشؤون الاجتماعية معاون الوزير راكان الابراهيم ومدير التخطيط والتعاون الدولي ومديرة الاتصال والدعم التنفيذي ومديرة مرصد سوق العمل ورئيس دائرة الرقابة الداخلية.
ومن جانب وزارة الأشغال حضر معاون الوزير المهندسة راما ظاهر وعدد من المعنيين.
بغية تعزيز التعاون المشترك بين وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ووزارة الأشغال العامة والإسكان #وقع وزيري الأشغال العامة والإسكان سهيل عبد اللطيف والشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين #مذكرة تفاهم في مجالات التدريب المهني للداخلين الجدد لسوق العمل ونشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال ودعم تأسيس المشاريع متناهية الصغر.
و#تهدف هذه المذكرة إلى التنسيق بين الطرفين لتنفيذ برامج التدريب المشترك ،وتنفيذ الأنشطة التوعوية لنشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال ، وبناء القدرات لتأسيس المشاريع متناهية الصغر للمستفيدين من برامج التدريب وإحالتها للمنابر التمويلية المتاحة لـتأسيس مشاريعهم ، إضافة للترويج المشترك للأنشطة التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين .
كما #تنص المذكرة على التزام الوزارتين بإعداد برامج التدريب المشترك بين الطرفين بشكل دوري ، وتحديد متطلبات البرامج التدريبية والتزامات كل طرف ضمنها ، ووضع خطط الترويج للبرامج المشتركة .
وفي تصريح للصحفيين أكد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين أن هذه المذكرة تعمل على تشبيك المتدربين مع القطاع الخاص والصندوق الوطني للمعونة الاجتماعية لتقديم الدعم لأحداث مشاريعهم وتأهيلهم لدخول سوق العمل مشيرا الى ان مدة المذكرة خمس سنوات وتجدد لمرة واحدة باتفاق الطرفين .
بدوره وزير الاشغال العامة والاسكان المهندس سهيل عبد اللطيف بين أن هذه المذكرة جاءت انطلاقا من التوجيهات الحكومية لدعم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر وفي اطار متابعة الوزارة لتامين سوق العمل للمتدربين وتطوير الوعي والثقافة لديهم.
مشيرا إلى ان المذكرة تهدف للاستفادة من خريجي مراكز التدريب المهني ومراكز تمكين الشباب لتوجيههم نحو السوق الحر سواء العمل الحر او تكوين مشروعات صغيرة ومتناهية الصغر على اعتبار ان هذه المشاريع هي لبنة اساسية في الاقتصاد .
حضر توقيع المذكرة من جانب وزارة الشؤون الاجتماعية معاون الوزير راكان الابراهيم ومدير التخطيط والتعاون الدولي ومديرة الاتصال والدعم التنفيذي ومديرة مرصد سوق العمل ورئيس دائرة الرقابة الداخلية.
ومن جانب وزارة الأشغال حضر معاون الوزير المهندسة راما ظاهر وعدد من المعنيين.
Forwarded from ديما الموسى
بحضور #وزير الشؤون الاجتماعية والعمل محمد سيف الدين #ومحافظ حماه محمد طارق كريشاتي قامت #جمعية أبناء النصر بحماه #بافتتاح مطبخ رمضاني في مطعم ومنتزه الوراقة بالتعاون مع مؤسسة العرين ، الذي يهدف لإعداد وتحضير وجبات إفطار لذوي الشهداء والجرحى خلال ثلاثة أيام في الأسبوع (الأحد – الثلاثاء – الخميس) حتى نهاية شهر رمضان المبارك.
حيث اطلع السيد الوزير على آلية العمل داخل المطبخ وعملية الطبخ والإجراءات المتخذة لتأمين وجبات الإفطار.
وأثنى الوزير سيف الدين على العمل الكبير المقدم من قبل الجمعية والجهود المبذولة لإعداد وجبات الإفطار للصائمين ، خاصة أن الجمعية تستهدف بعملها ذوي الشهداء والجرحى المدنيين في منطقة مصياف هذه الشريحة التي قدم ابناءها الكثير لهذا الوطن، كما أكد أن الوزارة تعمل على تنمية روح المشاركة عبر دعم مثل هذه المبادرات التي تعمل بروح الجماعة.
🔴يذكر أن الجمعية وفي يوم الافتتاح الاول قدمت وليمة افطار ل ١٢٠ شخصاً من ذوي الشهداء والجرحى المدنيين ، وسيتم توزيع 300وجبة في كل يوم تحضير حتى نهاية شهر رمضان .
حضر الافتتاح أمين فرع حزب البعث العربي الاشتراكي في حماة محمد أشرف باشوري ومدير الشؤون الاجتماعية والعمل بحماه كامل رمضان.
حيث اطلع السيد الوزير على آلية العمل داخل المطبخ وعملية الطبخ والإجراءات المتخذة لتأمين وجبات الإفطار.
وأثنى الوزير سيف الدين على العمل الكبير المقدم من قبل الجمعية والجهود المبذولة لإعداد وجبات الإفطار للصائمين ، خاصة أن الجمعية تستهدف بعملها ذوي الشهداء والجرحى المدنيين في منطقة مصياف هذه الشريحة التي قدم ابناءها الكثير لهذا الوطن، كما أكد أن الوزارة تعمل على تنمية روح المشاركة عبر دعم مثل هذه المبادرات التي تعمل بروح الجماعة.
🔴يذكر أن الجمعية وفي يوم الافتتاح الاول قدمت وليمة افطار ل ١٢٠ شخصاً من ذوي الشهداء والجرحى المدنيين ، وسيتم توزيع 300وجبة في كل يوم تحضير حتى نهاية شهر رمضان .
حضر الافتتاح أمين فرع حزب البعث العربي الاشتراكي في حماة محمد أشرف باشوري ومدير الشؤون الاجتماعية والعمل بحماه كامل رمضان.
Forwarded from رئاسة الجمهورية العربية السورية
منحة مالية لجميع العاملين والمتقاعدين في الدولة
أصدر السيد الرئيس #بشار_الأسد الـمرسوم التشريعي رقم 4 لعام 2022 الذي يقضي بصرف #منحة ماليةٍ لمرةٍ واحدةٍ بمبلغٍ مقطوعٍ قدره 75 ألف ليرة سورية معفاةٍ من ضريبة دخل الرواتب والأجور وأية اقتطاعات أخرى.
وتشمل المنحة كلّ العاملين في الدولة وأصحاب المعاشات التقاعدية من #مدنيين و #عسكريين.
ويستفيد منها المشاهرون والمياومون والدائمون والمؤقتون سواء كانوا وكلاء أم عرضيين، أم موسميين، أم متعاقدين، أم بعقود استخدامٍ أم معينين بجداول تنقيط، أم بالفاتورة، أم على نظام البونات، والعاملين من خارج الملاك وفق نظام الاستكتاب، أم المراسلين على أساس الرسالة الواحدة والعاملين على العقود البرامجية أو بموجب صكوكٍ إداريةٍ، والمكلَفين بأجور ساعات التدريس من خارج الملاك والعاملون على أساس الدوام الجزئي، أو على أساس الإنتاج، أو الأجر الثابت والمتحول.
كما يستفيد من المنحة المستحقون عن أصحاب المعاشات التقاعدية، وأصحاب معاشات عجز الإصابة الجزئي من المدنيين ممن بلغوا سن الستين من العمر فما فوق بتاريخ نفاذ هذا المرسوم التشريعي غير الملتحقين بعمل ولا يتقاضون معاشاً من أي جهة تأمينية أخرى.
تفاصيل المرسوم على الرابط التالي:
https://www.sana.sy/?p=1633362
لمتابعة حساب رئاسة الجمهورية على إنستغرام:
https://www.instagram.com/syrianpresidency
أصدر السيد الرئيس #بشار_الأسد الـمرسوم التشريعي رقم 4 لعام 2022 الذي يقضي بصرف #منحة ماليةٍ لمرةٍ واحدةٍ بمبلغٍ مقطوعٍ قدره 75 ألف ليرة سورية معفاةٍ من ضريبة دخل الرواتب والأجور وأية اقتطاعات أخرى.
وتشمل المنحة كلّ العاملين في الدولة وأصحاب المعاشات التقاعدية من #مدنيين و #عسكريين.
ويستفيد منها المشاهرون والمياومون والدائمون والمؤقتون سواء كانوا وكلاء أم عرضيين، أم موسميين، أم متعاقدين، أم بعقود استخدامٍ أم معينين بجداول تنقيط، أم بالفاتورة، أم على نظام البونات، والعاملين من خارج الملاك وفق نظام الاستكتاب، أم المراسلين على أساس الرسالة الواحدة والعاملين على العقود البرامجية أو بموجب صكوكٍ إداريةٍ، والمكلَفين بأجور ساعات التدريس من خارج الملاك والعاملون على أساس الدوام الجزئي، أو على أساس الإنتاج، أو الأجر الثابت والمتحول.
كما يستفيد من المنحة المستحقون عن أصحاب المعاشات التقاعدية، وأصحاب معاشات عجز الإصابة الجزئي من المدنيين ممن بلغوا سن الستين من العمر فما فوق بتاريخ نفاذ هذا المرسوم التشريعي غير الملتحقين بعمل ولا يتقاضون معاشاً من أي جهة تأمينية أخرى.
تفاصيل المرسوم على الرابط التالي:
https://www.sana.sy/?p=1633362
لمتابعة حساب رئاسة الجمهورية على إنستغرام:
https://www.instagram.com/syrianpresidency
#قانون_حقوق_الطفل رقم ٢١ لعام ٢٠٢١
الفصل الثالث
الحقوق الأسرية
المادة 15 :
أ- لكل من الجنين وأمه حقُّ الحصول على الرعاية الصحية والتغذية الملائمة.
ب- لكل طفل حق العيش في كنف أسرة متماسكة ومتضامنة.
ج- لكل طفل الحق في تعويض عائلي وفق القوانين.
د- لكل طفل حق على الوالدين والمجتمع والدولة في الحضانة والحماية والتربية والرعاية.
الفصل الثالث
الحقوق الأسرية
المادة 15 :
أ- لكل من الجنين وأمه حقُّ الحصول على الرعاية الصحية والتغذية الملائمة.
ب- لكل طفل حق العيش في كنف أسرة متماسكة ومتضامنة.
ج- لكل طفل الحق في تعويض عائلي وفق القوانين.
د- لكل طفل حق على الوالدين والمجتمع والدولة في الحضانة والحماية والتربية والرعاية.
#القانون رقم ٣ لعام ٢٠١٥ #تنظيم_عمل_دور_الحضانة
#المادة 20
يخضع العاملون في دور الحضانة في القطاع الخاص والمشترك لأحكام قانون العمل رقم 17 لعام 2010 وتعديلاته.
#المادة 20
يخضع العاملون في دور الحضانة في القطاع الخاص والمشترك لأحكام قانون العمل رقم 17 لعام 2010 وتعديلاته.