#ленивыйвторник

Сегодня мы обратили внимание на VK.com и подумали, что было бы неплохо посмотреть там Android разработчиков. Искали внутри сайта по должности в Москве:
http://bit.ly/2TqGoJj

Happy Sourcing!

Prophet

Бесплатный плагин для Google Chrome, который помогает найти контакты по профилю в социальной сети. Что жаль, не работает в Linkedin.

Механизм поиска email адресов основывается не на переборе вариантов, а на анализе данных и верификации. Достаточно зайти на страницу человека в Facebook, GitHub, Google+, Twitter, Foursquare, AngelList, Stack Overflow, и плагин попытается предсказать почту человека и найти телефон.

Соответствие не всегда верное, поэтому дополнительная проверка адреса через Rapportive не повредит.

Скачать можно тут http://bit.ly/2vGkIMF, полный список социальных сетей, поддерживаемых плагином, можно посмотреть здесь http://bit.ly/2vG2afj.

Всем привет!

Давно не виделись! 😉 Хотим рассказать, чем мы занимались последние месяцы.

🚀 Мы запустили Bolt Hiring Event - чемпионат для разработчиков с призовым фондом 350 000 руб и возможностью релокации в Европу.

Почитать подробнее можно тут: https://habr.com/ru/post/465943/

По результатам мы поделимся с вами, как отработал этот нетипичный источник найма - с выводами и инсайтами. Кстати, мы будем очень признательны за вашу поддержку, просто поделитесь этой ссылкой в facebook: http://bit.ly/2k1icgJ

👉 И главное: нам очень интересно обменяться опытом с вами.
Какие нестандартные источники найма разработчиков вы использовали? А с каким успехом? Какие ошибки вам обошлись дороже всего?

Пройдите простой опрос, расскажите о своем опыте, а мы потом поделимся результатами: https://gmsservices.typeform.com/to/hiAHS2

Результаты опроса: Нестандартные источники найма

Топ-3 нестандартных источников найма по вашему мнению (не стали включать ответы вроде Linkedin или Tinder:)):
🚀Хакатоны;
🕵️‍♂️Геотаргетинг по месторасположению компании-конкурента;
✈️Рекрутмент-трипы.

🔢Ниже примерные цифры по тому, что стоит ожидать от проведения чемпионата для разработчиков на основе нашего конкурса с BoltHiringEvent: за 2.5 недели к нам присоединились 3500 программистов со всего мира. Наши основные промо-активности были сосредоточены в России, но, к удивлению, к мероприятию проявили интерес девелоперы и из других стран: Казахстан, Беларусь, Украина, Германия, Амстердам, Англия, Япония, Индия.

🇰🇿Кстати, приятно удивило коммьюнити в Казахстане - оно очень активное. Ни в одном Telegram-чате в России так активно не обсуждали задачи и решения как там (возьмите на заметку).

🏆За главный приз в финале боролись 270 человек. Победителями (что ожидаемо) стали люди с сильным олимпиадным бэкграундом и высоким рейтингом на Codeforces.

🤔Над чем стоит вдвойне подумать на старте: целевая аудитория, сложность заданий, время между этапами, их продолжительность. Наш вывод - делать такие мероприятия точно стоит. Фактически, за 2.5 недели мы в 5 раз усилили объем и скорость найма.

Приходите к нам за более подробными инсайтами, если будете делать свой контест. И следите за новостями.

Name2Email by Reply

Для сорсеров, которых невозможно остановить. Если вы уже прошли по всем Contact Finder’s, поискали почту на GitHub, но так и не нашли - Name2Mail поможет.

Это бесплатный плагин для Google Chrome, который позволяет сгенерировать возможные варианты электронной почты человека. Введите имя, фамилию и доменное имя (начиная с @) человека, с которым вы пытаетесь связаться, и Name2Mail предложит вам разные варианты.

В связке с любым плагином, который ищет социальные профили по почте (Linkedin Sales Navigator, AmazingHiring) - это идеальный инструмент, чтобы найти ценные контакты.

Ссылка тут

Happy Sourcing!

#contacts_finders

⁉️Задумывались ли вы когда-нибудь о том, сколько зарабатывают люди с похожим опытом в других компаниях и как может расти ваш доход? Или более того: сколько часов в неделю работают ваши коллеги по цеху? сколько закрывают вакансий? в какие страны хотели бы переехать? Уверены, что да!

Мы запустили исследование: зарплаты, бонусы, социальные пакеты и другие инсайты в техническом рекрутменте.

Для участия достаточно пройти простой анонимный опрос (займет не более 5 минут): https://gmsservices.typeform.com/to/A9MA8Q

Исследование закрытое. Результаты не будут опубликованы в открытом доступе, а все участники получат подробный отчет с агрегированными данными. Звучит отлично? Тогда поехали!

🔥Зарплаты, бонусы и соц пакеты в техническом рекрутменте🔥

IT-рекрутинговое агентство GMS проводит масштабное исследование рынка зарплат технических рекрутеров. Примите участие в опросе и получите уникальные инсайты по рынку бесплатно http://bit.ly/GMS_Research.

Что вы узнаете по результатам исследования:
✅ Сколько зарабатывают рекрутеры с похожим опытом в других компаниях?
✅ Как может расти ваш доход?
✅ Сколько часов в неделю работают ваши коллеги?
✅ Какие рекрутинговые метрики используют в других компаниях?

Опрос займет не более 5 минут. Обязательно поделитесь ссылкой (http://bit.ly/GMS_Research) с коллегами - чем больше данных, тем точнее результаты исследования.

Надеемся, вы отлично провели новогодние праздники! В этом году будет больше крутых тулзов и инструментов, а также интересных анонсов.

Начнем с одного из них! Мы запустили новый проект RecruitersGO. ⚡️

Это рассылка вакансий для IT-рекрутеров и руководителей от лучших технологических компаний и стартапов из России, Европы и Азии. Есть предложения с релокацией и без.

В деле уже 1000+ технических рекрутеров СНГ.👩‍💻

Что будет в рассылке помимо вакансий:
- Исследования з/п, сколько зарабатывают IT-рекрутеры в разных компаниях и локациях.
- Обучающие материалы и статьи от SourceCon, AmazingHiring, Recruiting Brainfood и др.
- Главные новости рынка рекрутмента, анонсы мероприятий.

В общем, все, что нужно современным рекрутерам для того, чтобы развиваться и быть в тренде. Recruiters Get Offers!
👉 Подписывайтесь

Сегодня поделимся новой бесплатной тулой от ребят из VCV - это автоматический конструктор посадочных страниц для описания вакансии.

Работает это так: с помощью бота вы создаете страницу вакансии, размещаете ее в соцсетях и получаете видеорезюме кандидатов.

Звучит классно, кто попробует - делитесь в комментариях!

Подготовили статью для VC.ru на основе инсайтов из исследования рынка технических рекрутеров.

Вот некоторые из них:
💶Средняя заработная плата в Москве по всем категориям опыта составила 123 869 рублей net.
🔍Количество закрытий IT-позиций в месяц во внутреннем подборе составляет 2,8, а в агентствах - 1,9.
📊Топ-3 метрики, которые отслеживают: количество закрытых вакансий, скорость закрытия вакансии, источник найма.
👉9,5% участников регулярно перерабатывают, из них 49,4% занимают руководящие позиции.
🖊Более 50,4% руководителей имеют опыт в IT-рекрутменте более 5 лет, а 5,2% опыт до 1 года.

Для того, чтобы получить подробный отчет, достаточно подписаться на https://recruitersgo.ru/ и поучаствовать в регулярном исследовании.

Всем привет! 

Как вы помните, мы запустили RecruitersGO. 

C каждой неделей список вакансий пополняется (его всегда можно найти по этой ссылке). И мы подумали, почему бы не спросить у вас: интересно ли вам получать в этом канале самые горячие предложения из RecruitersGO? 

🤘Да, было бы интересно
👎Нет, не хотелось бы

Temporary Bookmarks

Простое расширение для Chrome, которое собирает закладки в вертикальный список в панели сверху. Каждая закладка имеет срок жизни от 1 до 365 дней (можно выбрать подходящее время).
🗒 Удобно для сохранения одноразовых страниц, к которым вы не планируете возвращаться более чем пару раз. Например, когда открываете десятки вкладок с профилями кандидатов, которые нужно проработать в течение дня.

#work_productivity_tools

Ссылка здесь

Многие из вас положительно проголосовали за то, чтобы мы публиковали здесь вакансии для IT-рекрутеров. Держите первую подборку Senior позиций от технологических компаний России.

- Команда Тинькофф ищет профессионалов с интересом к IT рекрутменту, сорсингу и управлению процессами подбора кандидатов. Подробнее >>

- В Яндексе открыта вакансия руководителя группы рекрутмента. Это возможность возглавить команду из 10 человек на проекте “Поисковый портал”. Этого предложения нет в открытом доступе, для вас это уникальный шанс подать заявку одним из первых. Подробнее >>

- В Mail.ru есть возможность поработать в команде Ильи Федосова на уникальной компенсационной схеме и зарабатывать выше рынка. Подробнее >>

Главное! По всем вакансиям есть поддержка от Talent Partner с 8-летним опытом подбора в IT. Узнайте все инсайты по этим вакансиям, либо получите консультацию, как попасть в интересную для вас компанию.

Все актуальные вакансии RecruitersGO всегда доступны по ссылке.

Хотите попробовать себя не только в рекрутменте? Тогда сегодняшняя подборка вакансий для вас. Вот три позиции в смежных HR отраслях:

— 🔥 Команда Сибур ищет HR бизнес-партнеров. Это новое направление в компании, а значит вы сможете выстраивать многие процессы “с нуля” и занять важную роль в развитии направления.
Подробнее >>

— AmazingHiring набирает специалистов по развитию бизнеса на СНГ, Европу и Штаты. Если вы мыслите как предприниматель, хотите влиять на свой доход и делать новые HR-tech продукты — откликайтесь.
Подробнее >>

— В международную команду Mercaux, ритейл-платформы с офисами в Барселоне и Лондоне, нужен ассистент HR-менеджера. Рассматривают даже кандидатов без опыта!
Подробнее >>

Все инсайты по вакансиям можно узнать у Talent Partner, для этого просто закажите звонок. Больше актуальных вакансий вы найдете на RecruitersGO.

⁠Друзья,

мы мечтаем сделать IT-рекрутинговое сообщество более открытым, сплоченным и успешным. Для этого в Москве мы запустили клуб по бегу RecruitersRun.

Для кого: IT рекрутеры и HR менеджеры.

Занятия будут проходить по выходным с профессиональными тренерами, победителями российских и международных первенств!

Участие бесплатное, но нужно пройти регистрацию. Сейчас мы готовы принять 70 участников, но обещаем расширяться!

Присоединяйтесь!

⁠7 апреля состоится второй выпуск обзора сорсинговых тулов от Кирилла Ольховика.

В этом обзоре мы посмотрим на инструменты и расширения, которые помогают составлять поисковые запросы на разных сайтах

⚡️ Разберем на конкретных примерах, как это делать
⚡️Решим, нужны ли такие инструменты или проще/легче/быстрее делать поиск вручную
⚡️Будет много практики и кейсов

Регистрируйтесь по ссылке: https://amazinghiring.com/sourcing-tools-digest-from-kirill-2/

Всем привет! Кризис — это лучшая возможность оптимизировать процессы и убрать из них слабые места. Это, кстати, касается и рекрутинга.

Классные ребята из @huntflow проведут онлайн-трансляцию, на которой сооснователь компании Михаил Танский расскажет об инструментах для эффективного рекрутинга и представит революционные новинки компании.

Save the date: 21 апреля в 18:00

Прямой эфир будет полезен всем: и тем, кто только задумывается об автоматизации рекрутинга, и тем, кто уже использует какие-либо системы подбора (чтобы проверить их на соответствие современным требованиям).

Участие бесплатное, а бонусом можно будет получить ответы на свои вопросы — нужно только зарегистрироваться: https://clck.ru/My3ZT

Начинаем неделю с полезных статей: "Руководство по сорсингу для начинающих"

✅ Чем отличается сорсинг от рекрутмента?
✅ Когда нужен сорсинг?
✅ Что такое итеративный сорсиг?

Спасибо за материал команде Хантфлоу и Нареку Асликяну

https://huntflow.ru/blog/sourcing-guide

Друзья, AmazingHiring запустили курс по техническому сорсингу с сертификацией. Курс бесплатный, стартовал 28 апреля, но все еще можно записаться и посмотреть запись первого занятия.
https://courses.amazinghiring.com/

После регистрации вы получите все детали с расписанием с ссылкой на подключение к онлайн-трансляции. ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Бесплатный вебинар «Почему важно считать реальный срок закрытия вакансий и как его сократить»

😍 7 мая в 18:00 наши друзья из Хантфлоу проведут вебинар о том, как корректно считать ключевую метрику подбора и влиять на нее.

Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский расскажет, почему важно прогнозировать срок закрытия вакансии, как правильно считать эту метрику и какие инструменты помогут автоматизировать контроль за сроками.А специальный гость, Евгения Пензова, HRD Tech-направления Актион-Медиа, поделится своим опытом внедрения SLA по сроку закрытия вакансий.

Участие бесплатно, нужно только регистрация: https://clck.ru/NF7Z5