Как автоматизировать рутинную работу?
Наши коллеги из AmazingHiring вместе с PhantomBuster проводят бесплатный воркшоп для технических рекрутеров.
Будут говорить:
🔹 про метод эффективного сорсинга на LinkedIn и Github,
🔹 скрейпинг нужной информации,
🔹 поиск контактов кандидатов и взаимодействие с ними.
Регистрируйтесь и узнайте, как усовершенствовать подход к выполнению ежедневных задач: https://bit.ly/3nG4YUa
📍 26 января, в 19:00 по МСК
🇺🇸 Мероприятие на английском языке
Наши коллеги из AmazingHiring вместе с PhantomBuster проводят бесплатный воркшоп для технических рекрутеров.
Будут говорить:
🔹 про метод эффективного сорсинга на LinkedIn и Github,
🔹 скрейпинг нужной информации,
🔹 поиск контактов кандидатов и взаимодействие с ними.
Регистрируйтесь и узнайте, как усовершенствовать подход к выполнению ежедневных задач: https://bit.ly/3nG4YUa
📍 26 января, в 19:00 по МСК
🇺🇸 Мероприятие на английском языке
👍1
HIRETUAL
Hiretual обещает ускорить наем в 10 раз.
Расширение можно использовать:
◾️ для поиска контактов кандидатов (электронной почты и телефонов),
◾️ обобщения и сопоставления онлайн профилей кандидатов,
◾️ для просмотра профилей похожих кандидатов,
◾️ расставления приоритетов между кандидатами в зависимости от заработной платы и возможностей кандидатов…
Приложение также помогает пополнять кадровый резерв как и ContactOut, SeekOut, Lusha, Connectifier, Prophet, Entelo, Loxo.
Для рекрутеров на фрилансе есть бесплатная ограниченная версия. Платные версии (49 $ и 149 $) варьируются по количеству поисковых запросов кандидатов, возможностям сохранять контакты, добавлять кандидатов в подборки, делать email-рассылки.
Скачать расширение можно здесь ⬅️
Hiretual обещает ускорить наем в 10 раз.
Расширение можно использовать:
◾️ для поиска контактов кандидатов (электронной почты и телефонов),
◾️ обобщения и сопоставления онлайн профилей кандидатов,
◾️ для просмотра профилей похожих кандидатов,
◾️ расставления приоритетов между кандидатами в зависимости от заработной платы и возможностей кандидатов…
Приложение также помогает пополнять кадровый резерв как и ContactOut, SeekOut, Lusha, Connectifier, Prophet, Entelo, Loxo.
Для рекрутеров на фрилансе есть бесплатная ограниченная версия. Платные версии (49 $ и 149 $) варьируются по количеству поисковых запросов кандидатов, возможностям сохранять контакты, добавлять кандидатов в подборки, делать email-рассылки.
Скачать расширение можно здесь ⬅️
Насколько инклюзивна ваша компания?
Интересная статья вышла в Forbes. Сотрудница одной из компаний взяла отпуск, чтобы поехать на похороны своего дяди. Ей дали отпуск, но когда она заполняла причину отпуска в билинговой системе, она не нашла события, которое соответствовало бы ее ситуации.
Тогда она обратилась к руководителю, и он решил пересмотреть регламенты компании на тему инклюзии. Девушка опубликовала пост в Линкедин об этой ситуации, он стал вирусным, в итоге многие компании решили пересмотреть свою политику в области инклюзии, сделать ее мягче.
Как думаете, такое возможно в России?
Статья 📣 (на английском)
Интересная статья вышла в Forbes. Сотрудница одной из компаний взяла отпуск, чтобы поехать на похороны своего дяди. Ей дали отпуск, но когда она заполняла причину отпуска в билинговой системе, она не нашла события, которое соответствовало бы ее ситуации.
Тогда она обратилась к руководителю, и он решил пересмотреть регламенты компании на тему инклюзии. Девушка опубликовала пост в Линкедин об этой ситуации, он стал вирусным, в итоге многие компании решили пересмотреть свою политику в области инклюзии, сделать ее мягче.
Как думаете, такое возможно в России?
Статья 📣 (на английском)
Bananatag Email Tracking
Bananatag позволяет отслеживать и планировать электронные письма, отслеживать файлы и создавать шаблоны электронной почты прямо из Gmail или Google Apps. Приложение присылает уведомление, когда адресат открывает письмо или переходит по ссылке.
Что еще умеет приложение?
🍌 создавать расписание и шаблоны электронной почты
🍌 создавать расписание повторяющихся писем
🍌 откладывать электронные письма, чтобы прочитать их позже
🍌 CRM-интеграцию
🍌 отслеживать и планировать письма вместе с командой
🍌 получать отчеты об эффективности сервиса
Сервис обещает качественную аналитику эффективности работы с электронной почты: данные о показателях открытия и кликабельности, а также о том, откуда просматриваются электронные письма и на каких устройствах.
Bananatag можно использовать бесплатно, но количество отслеживаемых или запланированных сообщений ограничено. Платные аккаунты доступны для большего объема.
Скачать расширение можно здесь ↩️
Bananatag позволяет отслеживать и планировать электронные письма, отслеживать файлы и создавать шаблоны электронной почты прямо из Gmail или Google Apps. Приложение присылает уведомление, когда адресат открывает письмо или переходит по ссылке.
Что еще умеет приложение?
🍌 создавать расписание и шаблоны электронной почты
🍌 создавать расписание повторяющихся писем
🍌 откладывать электронные письма, чтобы прочитать их позже
🍌 CRM-интеграцию
🍌 отслеживать и планировать письма вместе с командой
🍌 получать отчеты об эффективности сервиса
Сервис обещает качественную аналитику эффективности работы с электронной почты: данные о показателях открытия и кликабельности, а также о том, откуда просматриваются электронные письма и на каких устройствах.
Bananatag можно использовать бесплатно, но количество отслеживаемых или запланированных сообщений ограничено. Платные аккаунты доступны для большего объема.
Скачать расширение можно здесь ↩️
Snov.io
📨 Это простой в использовании поисковик электронной почты со встроенным верификатором адресов, возможностями рассылки электронной почты и другими бесплатными инструментами.
С помощью расширения Snov.io можно находить электронные письма потенциальных кандидатов, помещать их в списки рассылки, получать ответы.
Плагин находит адреса электронной почты, имена кандидатов и их должности на веб-сайтах. Плюс приложения в том, что он совместим с другими поисковиками: Сlearbit, hunter.io, Rocketreach, scrapp.
Скачать расширение ⬅️
📨 Это простой в использовании поисковик электронной почты со встроенным верификатором адресов, возможностями рассылки электронной почты и другими бесплатными инструментами.
С помощью расширения Snov.io можно находить электронные письма потенциальных кандидатов, помещать их в списки рассылки, получать ответы.
Плагин находит адреса электронной почты, имена кандидатов и их должности на веб-сайтах. Плюс приложения в том, что он совместим с другими поисковиками: Сlearbit, hunter.io, Rocketreach, scrapp.
Скачать расширение ⬅️
Google
Email Finder by Snov.io - Chrome Web Store
Find email addresses on any website. Our Email Finder lets you collect leads and grow sales on the go.
Тотальная цифровизация рекрутинга или откат к человеческому подходу?
Joboosters спросил экспертов в рекрутинге: представителей компаний, рекрутинговых агентств, что ждет нашу индустрию в ближайшем будущем.
◾️ Как повлияет смена поколений на рынок труда?
◾️ Как технологии изменят общение между кандидатами и компаниями и поиск работы?
◾️ И главное: как цифровизация повлияет на инструменты найма?
Все мнения собрали в одно исследовании. Нам кажутся интересными эти:
«Живое собеседование с человеком никто не сможет заменить, пока люди работают с людьми. В каких-то сферах в массовом подборе не надо, может быть, общаться с человеком, но в менеджменте – да».
«Возможно, хорошая вещь с точки зрения оценки — это VR, потому что в VR ты можешь смоделировать определенную ситуацию и посмотреть, как человек будет реагировать».
Подробнее читайте: https://bit.ly/35htEfp ⬅️
Как думаете, что нужно делать HR, чтобы оставаться на одной волне с тотальной диджитализацией?
Joboosters спросил экспертов в рекрутинге: представителей компаний, рекрутинговых агентств, что ждет нашу индустрию в ближайшем будущем.
◾️ Как повлияет смена поколений на рынок труда?
◾️ Как технологии изменят общение между кандидатами и компаниями и поиск работы?
◾️ И главное: как цифровизация повлияет на инструменты найма?
Все мнения собрали в одно исследовании. Нам кажутся интересными эти:
«Живое собеседование с человеком никто не сможет заменить, пока люди работают с людьми. В каких-то сферах в массовом подборе не надо, может быть, общаться с человеком, но в менеджменте – да».
«Возможно, хорошая вещь с точки зрения оценки — это VR, потому что в VR ты можешь смоделировать определенную ситуацию и посмотреть, как человек будет реагировать».
Подробнее читайте: https://bit.ly/35htEfp ⬅️
Как думаете, что нужно делать HR, чтобы оставаться на одной волне с тотальной диджитализацией?
Temporary Bookmarks
🏷 Интересное приложение, которое сохраняет нужные ссылки в закладки на определенное количество дней. Удобный сервис, если вы готовитесь к вебинару или, например, сохраняете материал для статьи.
Расширение ведет себя точно так же, как закладка Chrome по умолчанию. За исключением того, что у каждой закладки есть срок жизни (от 1 до 365 дней). По истечении срока службы закладка автоматически удаляется.
Есть возможность удалить закладки вручную, это можно сделать, нажав на значок мусорной корзины.
Если страница в закладках важна, на нее можно установить уведомление, чтобы сервис уведомил, когда до удаления приложения осталось меньше 1 дня.
Ссылка на расширение ⏪
🏷 Интересное приложение, которое сохраняет нужные ссылки в закладки на определенное количество дней. Удобный сервис, если вы готовитесь к вебинару или, например, сохраняете материал для статьи.
Расширение ведет себя точно так же, как закладка Chrome по умолчанию. За исключением того, что у каждой закладки есть срок жизни (от 1 до 365 дней). По истечении срока службы закладка автоматически удаляется.
Есть возможность удалить закладки вручную, это можно сделать, нажав на значок мусорной корзины.
Если страница в закладках важна, на нее можно установить уведомление, чтобы сервис уведомил, когда до удаления приложения осталось меньше 1 дня.
Ссылка на расширение ⏪
Куда уходят HR-специалисты?
Huntflow опубликовал истории HR-специалистов, которые решили кардинально сменить профессию. Кто-то из них стал заниматься бизнесом, кто-то сам стал разработчиком. Возможно, будет актуально для тех, кто остановился на распутье и решает, кем будет, когда вырастет.
Статья 📣 (на русском)
Huntflow опубликовал истории HR-специалистов, которые решили кардинально сменить профессию. Кто-то из них стал заниматься бизнесом, кто-то сам стал разработчиком. Возможно, будет актуально для тех, кто остановился на распутье и решает, кем будет, когда вырастет.
Статья 📣 (на русском)
Search Preview
В подборе кандидатов время = деньги. Приложение Search preview помогает сэкономить время на открытие страниц и возвращении назад.
◽️ Достаточно навести мышь на ссылку в результатах поиска, и вы получите мгновенный предварительный просмотр сайта.
◽️ Сервис показывает весь контент (а не только его часть), содержащийся на странице, без перехода на саму страницу.
◽️ Поддерживает поисковые системы Google, DuckDuckGo, Yandex.
Скачать приложение можно здесь ↩️
В подборе кандидатов время = деньги. Приложение Search preview помогает сэкономить время на открытие страниц и возвращении назад.
◽️ Достаточно навести мышь на ссылку в результатах поиска, и вы получите мгновенный предварительный просмотр сайта.
◽️ Сервис показывает весь контент (а не только его часть), содержащийся на странице, без перехода на саму страницу.
◽️ Поддерживает поисковые системы Google, DuckDuckGo, Yandex.
Скачать приложение можно здесь ↩️
Больше вакансий в рекрутменте и HR
Мы изменили категорию Recruitment. Теперь она называется IT HR/Recruiter, и публиковать в ней будем и рекрутмент-, и HR-позиции.
Подписывайтесь на бота в Телеграме, чтобы получать вакансии HR BP, HRD, Head of HR от лучших компаний со всего мира: t.me/g_jobbot
А компании с активной подпиской на сервис могут разместить HR-вакансии бесплатно до 31 марта.
Оставьте заявку, чтобы подключить g-mate ⏪
Мы изменили категорию Recruitment. Теперь она называется IT HR/Recruiter, и публиковать в ней будем и рекрутмент-, и HR-позиции.
Подписывайтесь на бота в Телеграме, чтобы получать вакансии HR BP, HRD, Head of HR от лучших компаний со всего мира: t.me/g_jobbot
А компании с активной подпиской на сервис могут разместить HR-вакансии бесплатно до 31 марта.
Оставьте заявку, чтобы подключить g-mate ⏪
Почему HR-ов не любят?
Еще одна статья, в которой автор размышляет о роли HR в IT-компании, в этот раз русскоязычная. Статья создана на основе подкаста «Завтра облачно». Гости подкаста — Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK, и Ольга Филатова, основатель консалтинговой компании People Innovations.
«Друзья Дмитрия Смыслова шутят, что он трудится не в отделе по работе с персоналом, а в отделе по борьбе с персоналом.
Со стороны это так и выглядит, ведь эйчар часто разруливает не самые приятные кадровые ситуации. Это он общается с персоналом во время приема и увольнения, когда работнику отказывают в повышении зарплаты или, еще хуже, не выплачивают заслуженный бонус.
Получается, эйчары пропускают через себя весь негатив, который, на самом деле, направлен не на них, а на компанию. В общем, работают такими себе брандмауэрами».
А в вашей компании любят HR?
Статья 📣 (на русском)
Еще одна статья, в которой автор размышляет о роли HR в IT-компании, в этот раз русскоязычная. Статья создана на основе подкаста «Завтра облачно». Гости подкаста — Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK, и Ольга Филатова, основатель консалтинговой компании People Innovations.
«Друзья Дмитрия Смыслова шутят, что он трудится не в отделе по работе с персоналом, а в отделе по борьбе с персоналом.
Со стороны это так и выглядит, ведь эйчар часто разруливает не самые приятные кадровые ситуации. Это он общается с персоналом во время приема и увольнения, когда работнику отказывают в повышении зарплаты или, еще хуже, не выплачивают заслуженный бонус.
Получается, эйчары пропускают через себя весь негатив, который, на самом деле, направлен не на них, а на компанию. В общем, работают такими себе брандмауэрами».
А в вашей компании любят HR?
Статья 📣 (на русском)
Платформа MYA
MYA — AI-инструмент. Платформа занимается автоматизацией процесса найма от резюме до предложения о работе.
Mya Recruit выявляет наиболее подходящих кандидатов и назначает им собеседования. Платформа привлекает кандидатов через SMS, веб-чат или Facebook Messenger.
Mya Recruit Scheduling интегрируется с Календарем Office 360, календарем Google и календарями ATS.
Рекрутер могут установить доступное время для Mya Recruit, чтобы планировать встречи через свой календарь или портал Mya.
Ссылка на платформу ⬅️
MYA — AI-инструмент. Платформа занимается автоматизацией процесса найма от резюме до предложения о работе.
Mya Recruit выявляет наиболее подходящих кандидатов и назначает им собеседования. Платформа привлекает кандидатов через SMS, веб-чат или Facebook Messenger.
Mya Recruit Scheduling интегрируется с Календарем Office 360, календарем Google и календарями ATS.
Рекрутер могут установить доступное время для Mya Recruit, чтобы планировать встречи через свой календарь или портал Mya.
Ссылка на платформу ⬅️
Платформа ROIKOI (currently Terminal)
Terminal создает сообщество разработчиков и связывает их с компаниями, которым нужны IT-специалисты. Сервис связывает разработчиков с быстрорастущими компаниями и интересными задачами, одновременно предоставляя экосистему для управления командами на удаленке.
Также Terminal предлагает решения для компаний, которым срочно нужно собрать и увеличить команду специалистов, работающих на удаленке.
Больше о возможностях платформы ◀️
Terminal создает сообщество разработчиков и связывает их с компаниями, которым нужны IT-специалисты. Сервис связывает разработчиков с быстрорастущими компаниями и интересными задачами, одновременно предоставляя экосистему для управления командами на удаленке.
Также Terminal предлагает решения для компаний, которым срочно нужно собрать и увеличить команду специалистов, работающих на удаленке.
Больше о возможностях платформы ◀️
Стоит ли начинать карьеру с фриланса?
В статье разворачивается дискуссия, стоит ли молодым людям начинать карьеру с удаленной работы.
🔺 Представители старшего поколения уверены, что недостаток социальных навыков и отсутствие общения с коллегами замедляет карьерный рост. На нас влияет наше окружение, благодаря коллегам и начальникам мы растем.
🔻 Оппоненты уверены, что некоторым удаленная работа подходит больше офисной в силу характера.
По вашим наблюдениям, молодежь в России предпочитает удаленку или офис?
Ссылка на статью 📣 (на английском)
В статье разворачивается дискуссия, стоит ли молодым людям начинать карьеру с удаленной работы.
🔺 Представители старшего поколения уверены, что недостаток социальных навыков и отсутствие общения с коллегами замедляет карьерный рост. На нас влияет наше окружение, благодаря коллегам и начальникам мы растем.
🔻 Оппоненты уверены, что некоторым удаленная работа подходит больше офисной в силу характера.
По вашим наблюдениям, молодежь в России предпочитает удаленку или офис?
Ссылка на статью 📣 (на английском)
Новые специализации в подборках кандидатов
IT HR/Recruiter и Ruby — новые специализации в подборках уже в эту пятницу! Подключайтесь, чтобы найти топовых специалистов среди 20 направлений.
Что за подборки?
Каждую неделю мы вручную отбираем и присылаем вам профили лучших IT-специалистов сервиса.
Что мне с этого?
С ними можно общаться, даже если вакансию в g-mate вы не публиковали. Получается дешевле услуг рекрутингового агентства минимум в 2–3 раза.
Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях 👇
IT HR/Recruiter и Ruby — новые специализации в подборках уже в эту пятницу! Подключайтесь, чтобы найти топовых специалистов среди 20 направлений.
Что за подборки?
Каждую неделю мы вручную отбираем и присылаем вам профили лучших IT-специалистов сервиса.
Что мне с этого?
С ними можно общаться, даже если вакансию в g-mate вы не публиковали. Получается дешевле услуг рекрутингового агентства минимум в 2–3 раза.
Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях 👇
Arya
Сервис определяет навыки потенциального кандидата с помощью машинного обучения, больших данных и распознавания поведенческих моделей.
Arya обращается к отобранным кандидатам с персонализированным сообщением, чтобы оценить уровень их заинтересованности, автоматически формирует список из квалифицированных и заинтересованных кандидатов.
Сервис платный. Есть опция оплаты за найм и использования всех возможных ресурсов сервиса.
Ссылка тут ⬅️
Сервис определяет навыки потенциального кандидата с помощью машинного обучения, больших данных и распознавания поведенческих моделей.
Arya обращается к отобранным кандидатам с персонализированным сообщением, чтобы оценить уровень их заинтересованности, автоматически формирует список из квалифицированных и заинтересованных кандидатов.
Сервис платный. Есть опция оплаты за найм и использования всех возможных ресурсов сервиса.
Ссылка тут ⬅️
Survale
Сервис для оптимизации опыта найма кандидатов, процедуры адаптации и аналитики работы сотрудников.
Платформа собирает отзывы рекрутеров и сотрудников в одном месте за определенные промежутки времени.
В итоге HR-специалист и рекрутер могут узнать мнение кандидата о процессе найма, степень его удовлетворенности работой без большой задержки во времени. Если что-то идет не по плану, есть возможность исправить ситуацию сразу, не затягивая конфликт.
Также у рекрутеров появляется возможность получить фидбэк напрямую от кандидата, вместо того, чтобы узнавать отзывы на Glassdoor.
Сайт сервиса ◀️
Сервис для оптимизации опыта найма кандидатов, процедуры адаптации и аналитики работы сотрудников.
Платформа собирает отзывы рекрутеров и сотрудников в одном месте за определенные промежутки времени.
В итоге HR-специалист и рекрутер могут узнать мнение кандидата о процессе найма, степень его удовлетворенности работой без большой задержки во времени. Если что-то идет не по плану, есть возможность исправить ситуацию сразу, не затягивая конфликт.
Также у рекрутеров появляется возможность получить фидбэк напрямую от кандидата, вместо того, чтобы узнавать отзывы на Glassdoor.
Сайт сервиса ◀️
Весенний хакатон по сорсингу + бонус для участников
В этот четверг, 24 февраля, наши друзья AmazingHiring совместно с A-Players Recruiting проведут первый в 2022 году бесплатный хакатон по сорсингу для IT-рекрутеров!
Что будет:
🔺 7 заданий на 30 минут;
🔺 обсуждение решений с экспертами по сорсингу;
🔺 подарки победителям.
Бонус для участников мероприятия: возможность получить месяц бесплатного доступа к новой функции платформы — «Аналитике рынка».
Когда: 24 февраля в 18:00 по Киеву и 19:00 по Москве
Стоимость: бесплатно
Хакатон пройдёт на английском языке
Регистрируйтесь, чтобы участвовать: https://bit.ly/3BGMtVv
В этот четверг, 24 февраля, наши друзья AmazingHiring совместно с A-Players Recruiting проведут первый в 2022 году бесплатный хакатон по сорсингу для IT-рекрутеров!
Что будет:
🔺 7 заданий на 30 минут;
🔺 обсуждение решений с экспертами по сорсингу;
🔺 подарки победителям.
Бонус для участников мероприятия: возможность получить месяц бесплатного доступа к новой функции платформы — «Аналитике рынка».
Когда: 24 февраля в 18:00 по Киеву и 19:00 по Москве
Стоимость: бесплатно
Хакатон пройдёт на английском языке
Регистрируйтесь, чтобы участвовать: https://bit.ly/3BGMtVv
Токсичная культура в компании
💀 Токсичную атмосферу в компании иногда называют поцелуем смерти, потому что токсичные отношения в коллективе не так просто закончить.
CultureX и Revelio Labs провели исследование рейтингов компаний на Glassdoor. Сообщения о неуважительном отношении внутри коллектива встречались редко, но сильно влияли на рейтинг компании, даже если встречались единожды.
В статье также есть рассуждения о микросообществах внутри компании: в бухгалтерии может царить токсичная атмосфера, а отдел маркетинга наоборот поддерживающий и уважительный. На основании таких «островков безопасности» можно значительно улучшить культуру компании.
Подробнее в статье 📣 (на английском)
💀 Токсичную атмосферу в компании иногда называют поцелуем смерти, потому что токсичные отношения в коллективе не так просто закончить.
CultureX и Revelio Labs провели исследование рейтингов компаний на Glassdoor. Сообщения о неуважительном отношении внутри коллектива встречались редко, но сильно влияли на рейтинг компании, даже если встречались единожды.
В статье также есть рассуждения о микросообществах внутри компании: в бухгалтерии может царить токсичная атмосфера, а отдел маркетинга наоборот поддерживающий и уважительный. На основании таких «островков безопасности» можно значительно улучшить культуру компании.
Подробнее в статье 📣 (на английском)
9 способов увеличить вовлеченность зум-совещаний
В статье рассказывают про 9 практических советов, как улучшить вовлеченность сотрудников в гибридные звонки, которые стали новой нормой в наше время.
✔️ Важно, чтобы за техническую часть кто-то отвечал и всегда был на подхвате.
✔️ Также эффект присутствия создают большие экраны, где могут поместиться лица участников совещания, которые принимают участие удаленно.
✔️ Нужно всех вовлекать во всё, задавать вопросы и просить обратную связь.
Больше лайфхаков в статье 📣 (на английском)
В статье рассказывают про 9 практических советов, как улучшить вовлеченность сотрудников в гибридные звонки, которые стали новой нормой в наше время.
✔️ Важно, чтобы за техническую часть кто-то отвечал и всегда был на подхвате.
✔️ Также эффект присутствия создают большие экраны, где могут поместиться лица участников совещания, которые принимают участие удаленно.
✔️ Нужно всех вовлекать во всё, задавать вопросы и просить обратную связь.
Больше лайфхаков в статье 📣 (на английском)