🔹 15 минут в день пользователь проводит в Telegram;
🔹 23 раза в день пользователь заходит в Telegram;
🔹 79% разработчиков использует Telegram в России.
Это стало основой для гипотезы – если дать возможность кандидатам получать только релевантные для них предложения прямо в Telegram, это может сработать.
Так и получилось↩️
Сегодня уже 25,000 разработчиков подписаны на g-mate в Telegram, а более 100 — нашли работу через сервис.
🟡Оставляйте заявку, чтобы найти свой match!
🔹 23 раза в день пользователь заходит в Telegram;
🔹 79% разработчиков использует Telegram в России.
Это стало основой для гипотезы – если дать возможность кандидатам получать только релевантные для них предложения прямо в Telegram, это может сработать.
Так и получилось↩️
Сегодня уже 25,000 разработчиков подписаны на g-mate в Telegram, а более 100 — нашли работу через сервис.
🟡Оставляйте заявку, чтобы найти свой match!
Привет, друзья!
Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков).
Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат не прошёл мимо, или чем заинтересовать IT-кандидатов в 2020 году.
Спасибо за обратную связь по темам и времени будущих вебинаров, всё взяли в работу! Не бойтесь писать в комментарии, какие темы и спикеры вам были бы интересны. Регистрация на первый вебинар серии будет доступна уже сегодня.
Спасибо, что вы с нами ❤️
Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков).
Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат не прошёл мимо, или чем заинтересовать IT-кандидатов в 2020 году.
Спасибо за обратную связь по темам и времени будущих вебинаров, всё взяли в работу! Не бойтесь писать в комментарии, какие темы и спикеры вам были бы интересны. Регистрация на первый вебинар серии будет доступна уже сегодня.
Спасибо, что вы с нами ❤️
❤1👍1
getmatch: канал для IT-рекрутеров pinned «Привет, друзья! Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков). Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат…»
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #1
В пятницу 4 декабря, в 19.00 по МСК встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM. Обсудим 9 месяцев удалёнки: какие уроки HR-команда EPAM вынесла за это время?
▫️ Как оценить и проанализировать состояние команды
▫️ С помощью каких методов поддерживать команду, что работает и что — нет
▫️ Как приоритизировать задачи внутри HR-команды в пандемию
▫️ Как влияет remote на возможности найма
Наше правило — всё, что будет рассказано на вебинаре, о̶с̶т̶а̶ё̶т̶с̶я̶ ̶н̶а̶ ̶в̶е̶б̶и̶н̶а̶р̶е звучит впервые.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар ⬇️
В пятницу 4 декабря, в 19.00 по МСК встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM. Обсудим 9 месяцев удалёнки: какие уроки HR-команда EPAM вынесла за это время?
▫️ Как оценить и проанализировать состояние команды
▫️ С помощью каких методов поддерживать команду, что работает и что — нет
▫️ Как приоритизировать задачи внутри HR-команды в пандемию
▫️ Как влияет remote на возможности найма
Наше правило — всё, что будет рассказано на вебинаре, о̶с̶т̶а̶ё̶т̶с̶я̶ ̶н̶а̶ ̶в̶е̶б̶и̶н̶а̶р̶е звучит впервые.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар ⬇️
g-mate.timepad.ru
Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают / События на TimePad.ru
Фаина Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM + g-mate: какие уроки 9 месяцев на удалёнке помогут нам в будущем году
⚖️ Сравниваем наём и корпоративную культуру PayPal, Alibaba и Reddit на бесплатном вебинаре с Максом Алексеевым из Reddit.
Сегодня, в 19.00 по МСК
Регистрируйтесь тут ↩️
Сегодня, в 19.00 по МСК
Регистрируйтесь тут ↩️
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #2
Как построить процесс сорсинга, чтобы не тратить на него время и силы команды?
Обсуждаем с Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru Group, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo). Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран.
▫️Нужна ли компании отдельная команда сорсеров
▫️Какие метрики стоит отслеживать
▫️Как нанять сорсинг-специалиста
Регистрируйтесь и присоединяйтесь ↩️
Как построить процесс сорсинга, чтобы не тратить на него время и силы команды?
Обсуждаем с Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru Group, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo). Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран.
▫️Нужна ли компании отдельная команда сорсеров
▫️Какие метрики стоит отслеживать
▫️Как нанять сорсинг-специалиста
Регистрируйтесь и присоединяйтесь ↩️
#ЖизньпослеHR
Вообще, когда открываешь свой бизнес, узнаешь много нового. Я прекрасно знала, как подбирать сотрудников. Но совершенно ничего не понимала в управлении, документации, бухгалтерии и так далее. В первый раз в жизни работала с подрядчиками над собственным сайтом, текстами и продвижением в соцсетях.
У нас особо не было расходов, потому что работали удаленно. Стоимость за подбор была ниже рыночной. Брались за все вакансии (в том числе релокации и вахтовые) и делали все возможное, чтобы их закрывать. Помню, заказывали расклейку листовок и нанимали промоутеров, которые раздавали объявления на улице.
Саша Левицкая, бывший рекрутер, а ныне директор по маркетингу в VCV, рассказала вдохновляющую историю о своем карьерном пути нашим друзьям из Потока 🌊
🤗Enjoy
Вообще, когда открываешь свой бизнес, узнаешь много нового. Я прекрасно знала, как подбирать сотрудников. Но совершенно ничего не понимала в управлении, документации, бухгалтерии и так далее. В первый раз в жизни работала с подрядчиками над собственным сайтом, текстами и продвижением в соцсетях.
У нас особо не было расходов, потому что работали удаленно. Стоимость за подбор была ниже рыночной. Брались за все вакансии (в том числе релокации и вахтовые) и делали все возможное, чтобы их закрывать. Помню, заказывали расклейку листовок и нанимали промоутеров, которые раздавали объявления на улице.
Саша Левицкая, бывший рекрутер, а ныне директор по маркетингу в VCV, рассказала вдохновляющую историю о своем карьерном пути нашим друзьям из Потока 🌊
🤗Enjoy
#Digest
↗️ C этим тегом будем делиться лучшими вакансиями для IT-рекрутеров в g-mate
HR Director @ Smartcat
200,000 - 300,000 ₽/мес. на руки
Локация: Москва (м. Отрадное) или полная удаленка — на выбор.
Что делать: Выстроить стратегию и возглавить процесс найма и подбора персонала.
О компании: Smartcat (инвестиции $26,1M) — это платформа, которая позволяет управлять процессами перевода и локализации, начиная с создания контента и заканчивая выплатами поставщикам услуг. Среди клиентов: Deloitte, Weebly, Flo Health, Wargaming, Xsolla и другие.
💥Ссылка для быстрого отклика: https://your.gms.tech/v/bRL2ZcZQ
Другие интересные предложения для IT-рекрутеров смотрите тут ↩️
↗️ C этим тегом будем делиться лучшими вакансиями для IT-рекрутеров в g-mate
HR Director @ Smartcat
200,000 - 300,000 ₽/мес. на руки
Локация: Москва (м. Отрадное) или полная удаленка — на выбор.
Что делать: Выстроить стратегию и возглавить процесс найма и подбора персонала.
О компании: Smartcat (инвестиции $26,1M) — это платформа, которая позволяет управлять процессами перевода и локализации, начиная с создания контента и заканчивая выплатами поставщикам услуг. Среди клиентов: Deloitte, Weebly, Flo Health, Wargaming, Xsolla и другие.
💥Ссылка для быстрого отклика: https://your.gms.tech/v/bRL2ZcZQ
Другие интересные предложения для IT-рекрутеров смотрите тут ↩️
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #2
Привет, друзья! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по МСК пройдёт бесплатный вебинар с Ильей Федосовым.
Говорим о том, как помочь бизнесу расти быстрее, настроив процессы сорсинга в команде.
Регистрируйтесь ↩️
P.S. Ссылку с записью по окончании вебинара вышлем на почту.
Привет, друзья! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по МСК пройдёт бесплатный вебинар с Ильей Федосовым.
Говорим о том, как помочь бизнесу расти быстрее, настроив процессы сорсинга в команде.
Регистрируйтесь ↩️
P.S. Ссылку с записью по окончании вебинара вышлем на почту.
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #3
“Ошибки при найме в tech-стартап”
90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.
Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли через это вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик, CEO & Founder VCV, уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.
Обсудим, как допускать ошибки нанимая в стартап на бесплатном вебинаре в 17.00, четверг, 17 декабря.
Регистрация◀️
“Ошибки при найме в tech-стартап”
90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.
Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли через это вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик, CEO & Founder VCV, уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.
Обсудим, как допускать ошибки нанимая в стартап на бесплатном вебинаре в 17.00, четверг, 17 декабря.
Регистрация◀️
В Kaspersky над 517 продуктами работает 4,500 сотрудников более чем в 200 странах.
А как устроен найм в этом tech-гиганте?
Заглянем под капот завтра, 16 декабря в 11.00 на VCV DemoDay: что такое skills-based hiring approach и как с помощью видеоинтервью сократить time-to-offer, когда казалась бы, улучшать уже нечего.
🔥Регистрируйтесь, это бесплатно🔥
А как устроен найм в этом tech-гиганте?
Заглянем под капот завтра, 16 декабря в 11.00 на VCV DemoDay: что такое skills-based hiring approach и как с помощью видеоинтервью сократить time-to-offer, когда казалась бы, улучшать уже нечего.
🔥Регистрируйтесь, это бесплатно🔥
🔥Собрали записи трёх вебинаров серии для IT-рекрутеров в одном посте:
▶️Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают с Фаиной Лернер из EPAM
▶️Как «с нуля» построить сорсинговую функцию в компании c Ильей Федосовым (ex. Mail.ru, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo).
▶️Ошибки при найме в tech-стартап с Ариком Ахвердяном и Сашей Левицкой из VCV
Смотреть все можно здесь, подписывайтесь на канал и жмите 🔔 чтобы не пропустить новые выпуски 🤗
▶️Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают с Фаиной Лернер из EPAM
▶️Как «с нуля» построить сорсинговую функцию в компании c Ильей Федосовым (ex. Mail.ru, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo).
▶️Ошибки при найме в tech-стартап с Ариком Ахвердяном и Сашей Левицкой из VCV
Смотреть все можно здесь, подписывайтесь на канал и жмите 🔔 чтобы не пропустить новые выпуски 🤗
🛣Обсудим процесс найма и грейды в дизайн-командах Mail.ru на бесплатном вебинаре c Пашей Карповым, руководителем группы дизайна Mail.ru Cloud Solutions и Tarantool.
Сегодня, в 17.00 по МСК
Трансляция пройдет здесь ↩️
Сегодня, в 17.00 по МСК
Трансляция пройдет здесь ↩️
YouTube
UI/UX дизайн: какие навыки нужны продуктовому дизайнеру, чтобы успешно расти
Одна из самых востребованных профессий в IT — продуктовый дизайнер.
Бизнес и маркетинг ставят задачи, продакты прототипируют, front-end-инженеры собирают интерфейсы для MVP, а что делает дизайнер? Какой набор навыков нужен, чтобы преуспеть в карьере и нужно…
Бизнес и маркетинг ставят задачи, продакты прототипируют, front-end-инженеры собирают интерфейсы для MVP, а что делает дизайнер? Какой набор навыков нужен, чтобы преуспеть в карьере и нужно…
Превратили записи вебинаров в подкасты.
Можно слушать без привязки к Youtube-каналу 🙂
Как максимально эффективно компаниям приспособиться к работе на удалёнке? Говорим с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.
Слушайте подкаст на разных платформах:
🔸 Яндекс.Музыка
🔸Apple Подкасты
🔸Google Подкасты
🔸Anchor.fm
Можно слушать без привязки к Youtube-каналу 🙂
Как максимально эффективно компаниям приспособиться к работе на удалёнке? Говорим с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.
Слушайте подкаст на разных платформах:
🔸 Яндекс.Музыка
🔸Apple Подкасты
🔸Google Подкасты
🔸Anchor.fm
Порхай, как бабочка, адаптируйся, как g-mate 🤸♀️
Несколько месяцев назад к нам обратилась fintech-компания Exness: у них много и каналов поиска, и вакансий в работе. Уведомления сыпятся со всех сторон — из-за этого за ними сложно было успевать.
Что мы сделали?
🔹 Добавили страницу в вебе со списком вакансий в работе,
🔹 Переделали интерфейс,
🔹 Настроили рассылку со статусами вакансий на почту,
🔹 Добавили регулярные напоминания о зависших кандидатах.
Срок обратной связи от компании уменьшился до двух дней, а после 30 публикаций Exness наняла уже 10 специалистов.
Какие ещё изменения происходят с наймом после подключения g-mate? Читайте подробнее в кейсе Exness+g-mate ↩️
Несколько месяцев назад к нам обратилась fintech-компания Exness: у них много и каналов поиска, и вакансий в работе. Уведомления сыпятся со всех сторон — из-за этого за ними сложно было успевать.
Что мы сделали?
🔹 Добавили страницу в вебе со списком вакансий в работе,
🔹 Переделали интерфейс,
🔹 Настроили рассылку со статусами вакансий на почту,
🔹 Добавили регулярные напоминания о зависших кандидатах.
Срок обратной связи от компании уменьшился до двух дней, а после 30 публикаций Exness наняла уже 10 специалистов.
Какие ещё изменения происходят с наймом после подключения g-mate? Читайте подробнее в кейсе Exness+g-mate ↩️
vc.ru
Как сэкономить на рекрутинговых агентствах $50,000: кейс Exness — Трибуна на vc.ru
Чтобы найти идеального миддла или сеньора, холодные рассылки отправляют большому количеству разработчиков. Имейлы забиты однотипными сообщениями: даже достойные офферы остаются незамеченными. Компании нанимают больше рекрутеров и отправляют больше писем,…