Безопасно ли беременеть
Исследования Американской психологической ассоциации показали: если женщина на работе испытывает дискриминацию в связи со своей беременностью, этот стресс может привести к усилению симптомов послеродовой депрессии у матерей, более низким весом детей при рождении, увеличением числа посещений врачей для младенцев.
Компания может помочь женщине в вопросах материнства, поддерживая специальные родительские бонусы, предоставляя женщине свободный график и возможность ходить к врачам. Поддерживающий коллектив также создает атмосферу уверенности и спокойствия.
Подробнее здесь 📣 (на английском)
Еще один полезный ресурс для поиска компаний, которые дают женщинам хорошие условия труда. Рейтинг компаний составляется по отзывам самих сотрудниц: https://www.inhersight.com
Исследования Американской психологической ассоциации показали: если женщина на работе испытывает дискриминацию в связи со своей беременностью, этот стресс может привести к усилению симптомов послеродовой депрессии у матерей, более низким весом детей при рождении, увеличением числа посещений врачей для младенцев.
Компания может помочь женщине в вопросах материнства, поддерживая специальные родительские бонусы, предоставляя женщине свободный график и возможность ходить к врачам. Поддерживающий коллектив также создает атмосферу уверенности и спокойствия.
Подробнее здесь 📣 (на английском)
Еще один полезный ресурс для поиска компаний, которые дают женщинам хорошие условия труда. Рейтинг компаний составляется по отзывам самих сотрудниц: https://www.inhersight.com
ATS OnDemand
У ATS OnDemand есть все стандартные функции инструмента для найма:
- брендированные карьерные страницы
- варианты подачи на вакансию с возможностью кастомизации
- выведение актуальной вакансии в топ
- дашборд, чтобы отслеживать активность набора кандидатов
Сервис также содержит портал для рекомендаций сотрудников, возможность утверждения публикации вакансий, настраиваемые формы оценки кандидатов, а также возможность общения с кандидатами.
Цены начинаются от 70 долларов в месяц.
Сайт сервиса ⏪
У ATS OnDemand есть все стандартные функции инструмента для найма:
- брендированные карьерные страницы
- варианты подачи на вакансию с возможностью кастомизации
- выведение актуальной вакансии в топ
- дашборд, чтобы отслеживать активность набора кандидатов
Сервис также содержит портал для рекомендаций сотрудников, возможность утверждения публикации вакансий, настраиваемые формы оценки кандидатов, а также возможность общения с кандидатами.
Цены начинаются от 70 долларов в месяц.
Сайт сервиса ⏪
6 трендов в HR в 2022 году
Мир стремительно меняется, и технологии HR тоже. 6 трендов 2022, которые помогут повысить эффективность подбора сотрудников и качество их работы:
◽️ искусственный интеллект
◽️ диджитализация
◽️ улучшение технологий для удаленной работы
◽️ уход от ежегодных обзоров эффективности работы к более частым (ежеквартальным, еженедельным)
◽️ повышение требований к защите персональных данных и передаче информации в связи с увеличением удаленной работы
◽️ повышение квалификации сотрудников через он-лайн образование
Согласны с трендами, указанными в статье? Какие тренды 2022 года в HR вы заметили?
Мир стремительно меняется, и технологии HR тоже. 6 трендов 2022, которые помогут повысить эффективность подбора сотрудников и качество их работы:
◽️ искусственный интеллект
◽️ диджитализация
◽️ улучшение технологий для удаленной работы
◽️ уход от ежегодных обзоров эффективности работы к более частым (ежеквартальным, еженедельным)
◽️ повышение требований к защите персональных данных и передаче информации в связи с увеличением удаленной работы
◽️ повышение квалификации сотрудников через он-лайн образование
Согласны с трендами, указанными в статье? Какие тренды 2022 года в HR вы заметили?
Cat
Сервис CATS используют и внешние рекрутеры, и кадровые агентства. Этот сервис можно назвать программой «одного окна», поскольку это комплексный продукт. Он предоставляет возможности осуществлять наем от начала до конца.
Компания предоставляет демо-версию сервиса.
Проверить можно здесь ↩️
Сервис CATS используют и внешние рекрутеры, и кадровые агентства. Этот сервис можно назвать программой «одного окна», поскольку это комплексный продукт. Он предоставляет возможности осуществлять наем от начала до конца.
Компания предоставляет демо-версию сервиса.
Проверить можно здесь ↩️
RocketReach
Программа для поиска контактов для связи с кандидатами.
RocketReach обещает найти адреса электронной почты, номера телефонов и полную информацию о профилях с более чем 50 сайтов за один поиск.
Бесплатный вариант ограничен 5 поисками в месяц, при этом 170 поисковых запросов доступны за 49 долларов в месяц.
Ссылка на сервис ⬅️
Программа для поиска контактов для связи с кандидатами.
RocketReach обещает найти адреса электронной почты, номера телефонов и полную информацию о профилях с более чем 50 сайтов за один поиск.
Бесплатный вариант ограничен 5 поисками в месяц, при этом 170 поисковых запросов доступны за 49 долларов в месяц.
Ссылка на сервис ⬅️
Как искусственный интеллект помогает подбирать кандидатов
Искусственный интеллект использует запатентованные методы обработки естественного языка и машинного обучения и автоматизирует общение с кандидатами. Это самый передовой тип рекрутинговых технологий, поскольку вовлекает потенциального кандидата в общение.
Компании используют ИИ для предварительного отбора кандидатов, создания и использования своей пассивной базы данных кандидатов, управления расписанием связи и ввода данных.
Основной бонус — сохраненное время рекрутера. ИИ может проводить предварительную работу: ранжировать кандидатов, назначать встречи. В итоге у рекрутера остается больше времени для непосредственного общения с кандидатами.
Больше информации о возможностях искусственного интеллекта для найма в IT в статье 📣 (на английском)
Искусственный интеллект использует запатентованные методы обработки естественного языка и машинного обучения и автоматизирует общение с кандидатами. Это самый передовой тип рекрутинговых технологий, поскольку вовлекает потенциального кандидата в общение.
Компании используют ИИ для предварительного отбора кандидатов, создания и использования своей пассивной базы данных кандидатов, управления расписанием связи и ввода данных.
Основной бонус — сохраненное время рекрутера. ИИ может проводить предварительную работу: ранжировать кандидатов, назначать встречи. В итоге у рекрутера остается больше времени для непосредственного общения с кандидатами.
Больше информации о возможностях искусственного интеллекта для найма в IT в статье 📣 (на английском)
Comeet
Comeet — платформа для совместного найма.
Представляет собой систему для рекрутинга и CRM для внутренней команды по подбору персонала. Он имеет традиционные функции программы для поиска кандидатов, такие как поиск, скрининг и собеседование, а также менее распространенные функции, например, решения для информирования рекрутеров о текущих событиях, легкий доступ к общей информации и автоматизированные рабочие процессы.
Для заинтересованных предоставляют демо версию.
Ссылка тут ◀️
Comeet — платформа для совместного найма.
Представляет собой систему для рекрутинга и CRM для внутренней команды по подбору персонала. Он имеет традиционные функции программы для поиска кандидатов, такие как поиск, скрининг и собеседование, а также менее распространенные функции, например, решения для информирования рекрутеров о текущих событиях, легкий доступ к общей информации и автоматизированные рабочие процессы.
Для заинтересованных предоставляют демо версию.
Ссылка тут ◀️
Datanyze
Интересный поисковик контактов.
Наряду с изучением учетных записей для поиска контактной информации кандидата (электронная почта, телефон), Datanyze показывает такие какие технологии используют компании, где работал кандидат, а также как организована социальная структура в компаниях.
Контакты можно искать на любой веб-странице и организовывать их в списки, которые потом экспортируются в Google Sheets или CRM.
Поисковик здесь ↩️
Интересный поисковик контактов.
Наряду с изучением учетных записей для поиска контактной информации кандидата (электронная почта, телефон), Datanyze показывает такие какие технологии используют компании, где работал кандидат, а также как организована социальная структура в компаниях.
Контакты можно искать на любой веб-странице и организовывать их в списки, которые потом экспортируются в Google Sheets или CRM.
Поисковик здесь ↩️
Новая стратегия сорсинга в 2022 году
Разработчики всё чаще выбирают релокацию и формат удалённой работы. Поэтому делимся вебинаром, где можно узнать про новые подходы к найму IT-специалистов.
В четверг, 14 апреля, наши друзья AmazingHiring проведут бесплатный вебинар о трендах рынка и расскажут, как искать программистов глобально, основываясь на data driven-подходе.
Расскажут:
🔸 как эффективно использовать data driven-подход в сорсинге,
🔸 как сделать исследование рынка неотъемлемой частью сорсинг-цикла,
🔸 как оперативно скорректировать стратегию поиска в изменяющихся трендах рынка.
Узнать больше о вебинаре и зарегистрироваться можно по ссылке: https://bit.ly/3ITZayj
Разработчики всё чаще выбирают релокацию и формат удалённой работы. Поэтому делимся вебинаром, где можно узнать про новые подходы к найму IT-специалистов.
В четверг, 14 апреля, наши друзья AmazingHiring проведут бесплатный вебинар о трендах рынка и расскажут, как искать программистов глобально, основываясь на data driven-подходе.
Расскажут:
🔸 как эффективно использовать data driven-подход в сорсинге,
🔸 как сделать исследование рынка неотъемлемой частью сорсинг-цикла,
🔸 как оперативно скорректировать стратегию поиска в изменяющихся трендах рынка.
Узнать больше о вебинаре и зарегистрироваться можно по ссылке: https://bit.ly/3ITZayj
👍1
Общение vs продуктивность
Как найти баланс между общением и временем на продуктивную работу?
В статье приводятся 4 важных составляющих поддержания продуктивности:
1️⃣ Правило «закрытой двери»: ко всем коллегам должен быть доступ, но при этом необязательно, чтобы они всегда были в доступе
2️⃣ Повышение уверенности в себе: сотрудники, которые знают, что делают вещи правильно, быстрее и качественнее справляются с работой
3️⃣ Повышение навыков сотрудников
4️⃣ Ошибаться в коллективе должно быть безопасно
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
Как найти баланс между общением и временем на продуктивную работу?
В статье приводятся 4 важных составляющих поддержания продуктивности:
1️⃣ Правило «закрытой двери»: ко всем коллегам должен быть доступ, но при этом необязательно, чтобы они всегда были в доступе
2️⃣ Повышение уверенности в себе: сотрудники, которые знают, что делают вещи правильно, быстрее и качественнее справляются с работой
3️⃣ Повышение навыков сотрудников
4️⃣ Ошибаться в коллективе должно быть безопасно
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
Sellhack
Sellhack автоматизирует поиск и отправку электронных писем с помощью 12-этапного процесса проверки электронной почты, который улучшает точность контактной информации, которую вы находите. Поисковик интегрируется в электронную почту и напоминает о результатах поиска и возможных последующих действиях, которые помогают управлять процессом. Подходит для холодных продаж.
Цены доступны, начиная с 3 долларов в месяц.
Сервис тут ↩️
Sellhack автоматизирует поиск и отправку электронных писем с помощью 12-этапного процесса проверки электронной почты, который улучшает точность контактной информации, которую вы находите. Поисковик интегрируется в электронную почту и напоминает о результатах поиска и возможных последующих действиях, которые помогают управлять процессом. Подходит для холодных продаж.
Цены доступны, начиная с 3 долларов в месяц.
Сервис тут ↩️
Odro
Odro — это программное обеспечение для проведения видеоинтервью для технофобов.
Среди IT-рекрутеров таких, наверное, нет, но все же приятно, когда интерфейс максимально интуитивный. Приятное решение для совместного доступа к экрану. Интегрируется с Zoom, Bullhorn, Vincere и JobAdder.
Попробовать по ссылке ⏪
Odro — это программное обеспечение для проведения видеоинтервью для технофобов.
Среди IT-рекрутеров таких, наверное, нет, но все же приятно, когда интерфейс максимально интуитивный. Приятное решение для совместного доступа к экрану. Интегрируется с Zoom, Bullhorn, Vincere и JobAdder.
Попробовать по ссылке ⏪
👍1
Важность внутренних коммуникаций
Английский журнал HR News анализирует в статье важность внутренних коммуникаций компании.
Некоторые исследования показали, что успех бизнеса во многом зависит от качества внутренней коммуникации внутри компании. С помощью общения внутри компании можно транслировать ценности и цели компании, давать обратную связь сотрудникам. Люди привыкли к потоку новостей, перепискам, лайкам и дизлайкам, поэтому важно, чтобы в компании была возможность пообщаться вживую, получить одобрение и оценку работы вживую.
Лучше, чтобы важные новости о компании исходили от самой компании, когда внутри компании налажена качественная доверительная коммуникация, сотрудники будут полагаться на руководство, как на источник информации.
Больше аргументов в статье 📣 (на английском)
Английский журнал HR News анализирует в статье важность внутренних коммуникаций компании.
Некоторые исследования показали, что успех бизнеса во многом зависит от качества внутренней коммуникации внутри компании. С помощью общения внутри компании можно транслировать ценности и цели компании, давать обратную связь сотрудникам. Люди привыкли к потоку новостей, перепискам, лайкам и дизлайкам, поэтому важно, чтобы в компании была возможность пообщаться вживую, получить одобрение и оценку работы вживую.
Лучше, чтобы важные новости о компании исходили от самой компании, когда внутри компании налажена качественная доверительная коммуникация, сотрудники будут полагаться на руководство, как на источник информации.
Больше аргументов в статье 📣 (на английском)
FaceCruit
Помните, когда-то были популярны кафе, где нужно было платить за время? FaceCruit — сервис для видеоинтервью, который использует похожую систему ценообразования. Можно платить только за использованные интервью. Компания сделала аналитику множества разговоров рекрутеров с кандидатами и выявила среднее число вопросов и примерное время ответов.
Сервис помогает создавать видеовизитки кандидатов. Рекрутер формирует вопросы и дает время на ответ, кандидат отвечает на них с первой попытки в ограниченное время, результат отправляется рекрутеру для изучения и приглашения на последующие интервью.
Сайт по ссылке ↩️
Помните, когда-то были популярны кафе, где нужно было платить за время? FaceCruit — сервис для видеоинтервью, который использует похожую систему ценообразования. Можно платить только за использованные интервью. Компания сделала аналитику множества разговоров рекрутеров с кандидатами и выявила среднее число вопросов и примерное время ответов.
Сервис помогает создавать видеовизитки кандидатов. Рекрутер формирует вопросы и дает время на ответ, кандидат отвечает на них с первой попытки в ограниченное время, результат отправляется рекрутеру для изучения и приглашения на последующие интервью.
Сайт по ссылке ↩️
Schedule once
Schedule once — инструмент для рекрутера со сложными потребностями планирования. Сервис дороже других планировщиков времени, но за свои деньги позволяет вовлекать команду в процесс планирования общих встреч. Если у рекрутера есть необходимость планировать встречи для множества участников, не только один на один, сервис может быть интересен.
Можно предлагать кандидатам возможность выбирать время встреч, защищенная ссылка на участие в мероприятии, работает с Zoom, Webex, Google Meet.
Ссылка здесь ⬅️
Schedule once — инструмент для рекрутера со сложными потребностями планирования. Сервис дороже других планировщиков времени, но за свои деньги позволяет вовлекать команду в процесс планирования общих встреч. Если у рекрутера есть необходимость планировать встречи для множества участников, не только один на один, сервис может быть интересен.
Можно предлагать кандидатам возможность выбирать время встреч, защищенная ссылка на участие в мероприятии, работает с Zoom, Webex, Google Meet.
Ссылка здесь ⬅️
Lead Fuze
Сервис Lead Fuze работает как пассивный инструмент для поиска кандидатов, которые не ищут работу активно. Фильтр найма получает контактную информацию кандидатов, автоматически формирует список потенциальных сотрудников, соответствующих вашим критериям.
Lead Fuze интегрируется с популярными CRM и ATS, поэтому не нужно вручную добавлять все данные самостоятельно. В любое время можно экспортировать данные лидов Lead Fuze в CSV или Google Sheets.
Сервис по ссылке ◀️
Сервис Lead Fuze работает как пассивный инструмент для поиска кандидатов, которые не ищут работу активно. Фильтр найма получает контактную информацию кандидатов, автоматически формирует список потенциальных сотрудников, соответствующих вашим критериям.
Lead Fuze интегрируется с популярными CRM и ATS, поэтому не нужно вручную добавлять все данные самостоятельно. В любое время можно экспортировать данные лидов Lead Fuze в CSV или Google Sheets.
Сервис по ссылке ◀️
Kodiak HR
Kodiak помогает улучшить процесс найма: сервис помогает прописанными скриптами для интервью, напоминает, какие вопросы нужно задать. Также Kodiak оптимизирует и улучшает проверку отзывов о кандидатах. Становится проще весь процесс собеседований и оценки кандидатов.
Ссылка здесь ⬅️
Kodiak помогает улучшить процесс найма: сервис помогает прописанными скриптами для интервью, напоминает, какие вопросы нужно задать. Также Kodiak оптимизирует и улучшает проверку отзывов о кандидатах. Становится проще весь процесс собеседований и оценки кандидатов.
Ссылка здесь ⬅️
Как быть с обманщиками в Linkedin
Интересная статья специалиста в HR c рассуждениями о том, что делать и как реагировать, если сотрудники или кандидаты меняют должности в LinkedIn без формальных изменений должности в компании. Тут все не так однозначно, как кажется на первый взгляд.
Это может говорить о том, что сотрудник чувствует недооцененность и уже начинает искать другую работу. Если работник целеустремленный и хорошо справляется с задачами, это будет потеря для команды. Возможно, роли в команде и функции сотрудника действительно плохо определены, или в компании нет четкого нейминга разных работ. В таком случае сотрудник может более четко показывать в Линкедин суть своей работы в компании.
Автор статьи предлагает план действий, которые нужно предпринять, если вы столкнулись с изменением названия должности сотрудником без фактического повышения или изменения роли в компании.
Сталкивались с таким? Как действовали?
Интересная статья специалиста в HR c рассуждениями о том, что делать и как реагировать, если сотрудники или кандидаты меняют должности в LinkedIn без формальных изменений должности в компании. Тут все не так однозначно, как кажется на первый взгляд.
Это может говорить о том, что сотрудник чувствует недооцененность и уже начинает искать другую работу. Если работник целеустремленный и хорошо справляется с задачами, это будет потеря для команды. Возможно, роли в команде и функции сотрудника действительно плохо определены, или в компании нет четкого нейминга разных работ. В таком случае сотрудник может более четко показывать в Линкедин суть своей работы в компании.
Автор статьи предлагает план действий, которые нужно предпринять, если вы столкнулись с изменением названия должности сотрудником без фактического повышения или изменения роли в компании.
Сталкивались с таким? Как действовали?
Swordfish
Приложение-поисковик личных контактов: email и телефона.
Работает как расширение в Google Chrome и на собственном сайте. Обещают быть лучше Lusha и Hunter, потому что проверяют email и номера на актуальность. Говорят, что покрытие источников информации больше, чем у конкурентов.
Есть 5 бесплатных пробных запросов.
Попробовать можно здесь ⏮
UPD: Больше не существует 😔
Приложение-поисковик личных контактов: email и телефона.
Работает как расширение в Google Chrome и на собственном сайте. Обещают быть лучше Lusha и Hunter, потому что проверяют email и номера на актуальность. Говорят, что покрытие источников информации больше, чем у конкурентов.
Есть 5 бесплатных пробных запросов.
Попробовать можно здесь ⏮
UPD: Больше не существует 😔
Rectxt
Расширение помогает рекрутерам эффективно общаться посредством текста — если ищете кандидатов вне российского рынка.
Rectxt делает телефонные номера кликабельными, чтобы рекрутер мог мгновенно отправлять текстовые сообщения. Также можно рассылать персонализированные сообщения группам кандидатов.
Цена за сервис — от 15 до 44 $ в месяц.
Подробнее ◀️
Расширение помогает рекрутерам эффективно общаться посредством текста — если ищете кандидатов вне российского рынка.
Rectxt делает телефонные номера кликабельными, чтобы рекрутер мог мгновенно отправлять текстовые сообщения. Также можно рассылать персонализированные сообщения группам кандидатов.
Цена за сервис — от 15 до 44 $ в месяц.
Подробнее ◀️