Як роботодавцю створити рівні умови для всіх працівників, незалежно від статі, гендеру, віросповідання тощо ⬇️

Закони України містять вимоги, які Міжнародна організація праці зібрала в одному місці та пояснила в інтерактивному онлайн-курсі.

На курсі «Керівництво для роботодавців у сфері гендерної рівності та недискримінації», що на платформі «Професійна освіта онлайн», багато корисної інформації не тільки для роботодавців та HR-ів, але й для тих, хто вже працює або тільки шукає роботу.

Курс розкриває такі етапи роботи з працівниками:

🔹 пошук працівників;
🔹 процес працевлаштування;
🔹 робочий процес;
🔹 звільнення.

Пропонуємо розібрати один кейс із курсу, щоб дізнатися, якими можуть бути «червоні прапорці» в оголошенні про роботу.

➡️ Гортай картки, щоб дізнатися. А щоб розпочати навчання вже зараз, переходь за покликанням.

#профосвіта #профтех #гендернарівність #HR

✅ Взаємодія з уповноваженими органами = ефективне розвʼязання питань

Час від часу МОН отримує звернення від студентів із проханнями виправити проблемну ситуацію, яка склалася в закладі вищої освіти.

Однак здебільшого проблему можна владнати, якщо одразу звернутися до уповноваженого органу або особи:

1️⃣ Оскільки ЗВО автономні, то саме керівники вирішують більшість внутрішньоорганізаційних питань;

2️⃣ Існує низка структур, які контролюють, оцінюють та перевіряють якість освітніх послуг, що надають ЗВО. Саме ці органи мають повноваження вирішити більшість питань, що стосуються якості і змісту вищої освіти.

➡️ Детальніше про те, що робити, якщо ваші права в закладі освіти порушують, читайте на картках від МОН.

Тут ви також знайдете корисні контакти, тож зберігайте допис, щоб не загубити!