Офисы настоящего и будущего
Классические офисы и стандартные графики работы уходят в прошлое. Работодатели демонстрируют гибкость, модернизируя пространства и условия для сотрудников, а ожидания соискателей меняются.
Мы собрали 4 основных тренда в организации рабочего процесса:
1. Гибридность и мобильность
Эпоха цифровизации привела нас к новой реальности, где рабочее пространство может быть абсолютно в любом месте: от домашнего кабинета до кафе на другом конце света. Это позволяет сотрудникам лучше планировать свое время и повышает их удовлетворенность работой. Но после тотальной удаленки началась эпоха «возвращения в офис». Ждем, когда интересы работодателей и сотрудников придут к балансу.
2. Разнообразие
Современные сотрудники ценят гибкость и вариативность. В тренде коворкинги. Уже прижившиеся опенспейсы дополняются переговорными для проведения встреч или командного взаимодействия, а также разнообразными уютными уголками в разных частях офиса для индивидуальной работы и смены обстановки. Дизайн имеет значение, вариативность оформления помогает переключиться и настроиться на рабочий процесс. Пространства подстраиваются под задачу, а значит, повышают эффективность.
3. Приватность
При всем стремлении к открытости и совместной работе важность личного пространства не умаляется. В офисах российских компаний появляются зоны тишины, персональные кабинки и комнаты для переговоров, где сотрудники могут уединиться для выполнения важных задач или проведения конфиденциальных разговоров.
4. Здоровье и благополучие
Немаловажным аспектом является стремление компаний заботиться о здоровье и благополучии своих сотрудников. Корпоративные программы здоровья, включающие посещение спортивных залов и бассейнов, регулярные медицинские осмотры, встречи с психологами и коучами, программы развития и обучения – все это уже в арсенале современных компаний.
Все эти тренды отражают общую тенденцию к гуманизации рабочего пространства и уважения к индивидуальности каждого сотрудника. Руководитель отдела персонала UD Group Зульфия Чернова отмечает: «сегодня офисные пространства рассматриваются не просто как место выполнения рабочих обязанностей, но и как зона комфорта, благополучия и личного развития. Мы видим, что все больше соискателей и сотрудников выделяют гибридный формат работы в качестве существенного преимущества компании, также как и программу well-being, предполагающую поддержание физического и духовного комфорта сотрудников.»
Классические офисы и стандартные графики работы уходят в прошлое. Работодатели демонстрируют гибкость, модернизируя пространства и условия для сотрудников, а ожидания соискателей меняются.
Мы собрали 4 основных тренда в организации рабочего процесса:
1. Гибридность и мобильность
Эпоха цифровизации привела нас к новой реальности, где рабочее пространство может быть абсолютно в любом месте: от домашнего кабинета до кафе на другом конце света. Это позволяет сотрудникам лучше планировать свое время и повышает их удовлетворенность работой. Но после тотальной удаленки началась эпоха «возвращения в офис». Ждем, когда интересы работодателей и сотрудников придут к балансу.
2. Разнообразие
Современные сотрудники ценят гибкость и вариативность. В тренде коворкинги. Уже прижившиеся опенспейсы дополняются переговорными для проведения встреч или командного взаимодействия, а также разнообразными уютными уголками в разных частях офиса для индивидуальной работы и смены обстановки. Дизайн имеет значение, вариативность оформления помогает переключиться и настроиться на рабочий процесс. Пространства подстраиваются под задачу, а значит, повышают эффективность.
3. Приватность
При всем стремлении к открытости и совместной работе важность личного пространства не умаляется. В офисах российских компаний появляются зоны тишины, персональные кабинки и комнаты для переговоров, где сотрудники могут уединиться для выполнения важных задач или проведения конфиденциальных разговоров.
4. Здоровье и благополучие
Немаловажным аспектом является стремление компаний заботиться о здоровье и благополучии своих сотрудников. Корпоративные программы здоровья, включающие посещение спортивных залов и бассейнов, регулярные медицинские осмотры, встречи с психологами и коучами, программы развития и обучения – все это уже в арсенале современных компаний.
Все эти тренды отражают общую тенденцию к гуманизации рабочего пространства и уважения к индивидуальности каждого сотрудника. Руководитель отдела персонала UD Group Зульфия Чернова отмечает: «сегодня офисные пространства рассматриваются не просто как место выполнения рабочих обязанностей, но и как зона комфорта, благополучия и личного развития. Мы видим, что все больше соискателей и сотрудников выделяют гибридный формат работы в качестве существенного преимущества компании, также как и программу well-being, предполагающую поддержание физического и духовного комфорта сотрудников.»
🔥6
А вы слышали что-нибудь про понятие eatainment?
Eatainment (от англ. «eat» – еда и «entertainment» – развлечения) - еда как способ развлечения и получения новых ощущений. Это новый тренд, который уже утвердился в Москве и Санкт-Петербурге. В двух столицах за последние пару лет появилось много заведений новых гастроформатов: гастромаркеты, фудхоллы.
📍Гастромаркет - совмещение фермерского рынка и небольших кафе и ресторанов в одном пространстве
📍Фудхолл - большое количество кафе и ресторанов с разнообразными кухнями мира на одной концептуальной площадке
Доберется ли мода на eatainment до Казани? Исследования целей пребывания в наших торговых центрах Горки Парк и KazanMall показывают, что цель «посещение кафе или ресторана» занимает лидирующие позиции. Этот ответ выбирают 49% респондентов в Горки Парке и 29% - в KazanMall. Популярность фудкортов стабильна, возможно, мы готовы и к новым форматам.
Eatainment (от англ. «eat» – еда и «entertainment» – развлечения) - еда как способ развлечения и получения новых ощущений. Это новый тренд, который уже утвердился в Москве и Санкт-Петербурге. В двух столицах за последние пару лет появилось много заведений новых гастроформатов: гастромаркеты, фудхоллы.
📍Гастромаркет - совмещение фермерского рынка и небольших кафе и ресторанов в одном пространстве
📍Фудхолл - большое количество кафе и ресторанов с разнообразными кухнями мира на одной концептуальной площадке
Доберется ли мода на eatainment до Казани? Исследования целей пребывания в наших торговых центрах Горки Парк и KazanMall показывают, что цель «посещение кафе или ресторана» занимает лидирующие позиции. Этот ответ выбирают 49% респондентов в Горки Парке и 29% - в KazanMall. Популярность фудкортов стабильна, возможно, мы готовы и к новым форматам.
👍4
А какой формат гастропространства привлекает вас?
Anonymous Poll
11%
Гастромаркет
67%
Фудхолл
17%
Стандартные рестораны и кафе
6%
Фудкорты
#новые_и_необычные_проекты
Делимся с вами организацией рабочего места на примере самых необычных коворкингов в мире. Для начала вспомним, что коворкинги относятся к категории гибких рабочих пространств.
Подробнее в карусели🔼
Материал взят из статьи на сайте vc.ru
Делимся с вами организацией рабочего места на примере самых необычных коворкингов в мире. Для начала вспомним, что коворкинги относятся к категории гибких рабочих пространств.
Подробнее в карусели
Материал взят из статьи на сайте vc.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Совместно с партнером «Унистрой» мы реализуем многофункциональный комплекс UNO, в составе которого есть бизнес-центр класса А. Объект будет введён в эксплуатацию в конце следующего года.
#брендUDGroup
#проекты_компании
#брендUDGroup
#проекты_компании
👍2🦄2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги тестируют прототип "парящего кресла", которое изготовлено по технологии проекта венчур-билдера UD Group. Технология позволяет изготавливать уникальные изделия (фасады, интерьерные панели и многое другое) без мастер-моделей и матриц, что ускорят производство и снижает стоимость изделий.
❤8🔥2
Forwarded from Джи-групп
Джи-групп выводит на вторичный рынок цифровые финансовые активы (ЦФА), привязанные к стоимости квадратного метра жилья
В июле компания разместила 4 выпуска ЦФА. Два из них, объемом 300 и 150 миллионов рублей, были выпущены в форме цифровой облигации на площадке Альфа-Банка и выкуплены инвесторами.
Еще два экспериментальных выпуска были привязаны к стоимости квадратного метра в строящихся жилых комплексах. Выпуск «цифрового квадрата» в ЖК UNO сроком на два года и не имевший гарантированной доходности, не смог собрать нужное количества заявок и был признан несостоявшимся.
Выпуск, привязанный к стоимости квадратного метра в ЖК «Атмосфера», сроком на один год и имеющий гарантированную доходность в размере 10% от номинала, состоялся.
Часть выпуска выставлена на вторичный рынок. При начальной цене в 99 300 рублей за 1 ЦФА, сегодня стоимость квадрата подросла и составляет 108 900 рублей.
Напомним, что стоимость квадратного метра рассчитывается по результатам продаж с 1 мая по 31 июля 2024 года. Данные публично раскрываются на сайте нашдом.рф
Приобрети ЦФА Джи-групп можно на веб-платформе «Атомайз»: https://atomyze.ru
В июле компания разместила 4 выпуска ЦФА. Два из них, объемом 300 и 150 миллионов рублей, были выпущены в форме цифровой облигации на площадке Альфа-Банка и выкуплены инвесторами.
Еще два экспериментальных выпуска были привязаны к стоимости квадратного метра в строящихся жилых комплексах. Выпуск «цифрового квадрата» в ЖК UNO сроком на два года и не имевший гарантированной доходности, не смог собрать нужное количества заявок и был признан несостоявшимся.
Выпуск, привязанный к стоимости квадратного метра в ЖК «Атмосфера», сроком на один год и имеющий гарантированную доходность в размере 10% от номинала, состоялся.
Часть выпуска выставлена на вторичный рынок. При начальной цене в 99 300 рублей за 1 ЦФА, сегодня стоимость квадрата подросла и составляет 108 900 рублей.
Напомним, что стоимость квадратного метра рассчитывается по результатам продаж с 1 мая по 31 июля 2024 года. Данные публично раскрываются на сайте нашдом.рф
Приобрети ЦФА Джи-групп можно на веб-платформе «Атомайз»: https://atomyze.ru
От простых до сложнейших строительных работ вам под силу любая задача! Пусть ваш труд всегда будет востребован и оценён по достоинству. Желаем вам крепкого здоровья, работы в удовольствие, дружного коллектива и личных побед. Благодаря вам мы живём и работаем в лучших условиях! 🫶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#наши_арендаторы
UD Group создает пространства возможностей для предпринимателей. Мы хотим помогать развитию самого разного бизнеса, вне зависимости от размеров и амбиций. В новой рубрике мы планируем показывать наших арендаторов.
Первый видеоотзыв от основателя магазина одежды Trend zone в Ритейл Парке UDACHA
UD Group создает пространства возможностей для предпринимателей. Мы хотим помогать развитию самого разного бизнеса, вне зависимости от размеров и амбиций. В новой рубрике мы планируем показывать наших арендаторов.
Первый видеоотзыв от основателя магазина одежды Trend zone в Ритейл Парке UDACHA
❤3