Медицинский физик

Москва

⚛️ АО «Медицина» является многопрофильной университетской клиникой, где ведутся научные и клинические разработки по различным медицинским направлениям. «Медицина» является клинической базой кафедры терапии и семейной медицины Российского национального исследовательского медицинского университета имени Н.И.Пирогова (РНИМУ) и включена в список инновационно-активных учреждений здравоохранения города Москвы.

▪️ОБЯЗАННОСТИ

- Создание дозиметрических планов, включая SRS/SBRT, используя современные методики планирования (3D/IMRT/VMAT/4D)
- Контроль за эксплуатацией и техническим состоянием дозиметрического оборудования
- Сбор и анализ данных, полученных в ходе работы

▪️ТРЕБОВАНИЯ

- Опыт работы на должность медицинского физика от 1 года
- Высшее образование по специальности "Медицинская физика"; "Физика атомного ядра и частиц" + дополнительное образование по специальности "Медицинская физика" или бакалавриат/магистратура/специалитет с направлением подготовки "Физика"
- Удостоверение "Радиационная безопасность" (в случае отсутствия оформляется при трудоустройстве)
- Опыт работы с оборудованием Varian/PTW/SunNuclear будет являться преимуществом

▪️УСЛОВИЯ

- График работы 5/2; С 8:00-15:42 первая смена, с 14:00-21:42 вторая смена
- Заработная плата: 200.000 (gross)
- Дополнительно 7 дней к отпуску

Ищу менеджера по маркетингу в отели на Бали. Англ свободный, опыт работы на международном рынке гостиничном крайне важен.
Основная задача: разработка и проведение эффективных рекордных кампаний для премиум отелей. Заполнение номерного фонда и увеличение конверсии через площадки Airbnb, Booking и пр.
Управление провайдерами, их поиск и контроль.
Стратегия продвижения. Опыт заполнения номерного фонда крайне важен!

Резюме присылайте в лс @ZuliaLo


#маркетинг #бали #вакансии

‼️ Вакансия!
🧑🔬 Международный венчурный фонд Imperious Group ищет нового сотрудника в свое научное подразделение IG Science на должность специалиста-аналитика в области научных исследований

📋 Обязанности:
💡 Выявление и формулирование самых прорывных решений и технологий в различных областях науки и техники, которые еще не присутствуют на рынках как на территории РФ, так и в мире;
🔍 Разработка стратегии патентования идей и изобретений, проведение патентных поисков и анализ научно-технологического ландшафта;
📊 Проведение аналитических исследований в области долгосрочного прогнозирования развития науки, технологий и инноваций и выбора наиболее перспективных направлений (сбор, агрегирование и обработка данных из различных источников информации, подготовка аналитических материалов);
📈 Систематичный мониторинг трендов, статьей, технологий в области развития инноваций;

✅ Требования:
🎓 Высшее техническое или естественно-научное образование, плюсом будет наличие степени кандидата наук;
🌍 Широкий кругозор и глубокое погружение в развитие современной науки и техники (быть в курсе не только передовых достижений, которые совершаются в области специализации, но и в других сферах);
🗺 Экспертное видение развития науки, технологий и инноваций, умение не только предвидеть перспективные тренды (как и по какому пути будут развиваться передовые области науки и техники), но и умение формулировать суть перспективных решений и технологий и разработка стратегии патентования данных идей и изобретений, составление дорожной карты и моделирование плана действий на годы вперед;
🔬 Опыт в проведении исследовательски-аналитических работ по развитию науки, технологий и инноваций;
📑 Умения и навыки проведения патентного поиска и анализа идей и изобретений на новизну в целях определения их патентоспособности;
🧠 Развитые аналитические навыки: системное мышление, умение отделять главное от второстепенного, структурирование информации;
📚 Непрерывное стремление к развитию и совершенствованию, глобальный взгляд. Способность обрабатывать большой объем информации и делать аналитические сводки и выводы на основе глобальных трендов развития науки, технологий и инноваций;
🈂️ Английский язык минимум на уровне деловой переписки и чтения документации (B1-B2).

✨ Условия:
🏠 Гибкий формат работы (удалённо из любой точки РФ);
💼 Участие в работе венчурного фонда, инвестирующего в наукоёмкие и технологические проекты, и погружение в сферу высоких технологий, deeptech и венчурного рынка;
🚀 Возможность развивать экспертизу в поиске перспективных научных решений и аналитике инвестиционно привлекательных технологий.
💸 Заработная плата: от 100 000руб.

👉 Откликнуться на вакансию по ссылке: https://clck.ru/3Q5uVF

Ozon Банк ищет сотрудников на позиции Аналитика, Старшего аналитика в корпоративное кредитование.

📌 Основной функционал:
• Финансовый и кредитный анализ компаний
• Построение финансовых моделей, консолидация отчетности, расчет долговых метрик
• Подготовка материалов на Кредитный Комитет

📌 Ожидания от кандидата:
• 0,5 - 2 года опыта работы в корпоративных финансах
• Понимание финансовой отчетности
• Навыки финансового моделирования, умение расчитывать долговую нагрузку

📌 Наше предложение:
• Участие в становлении динамично развивающиеся Банка с перспективой быстрого роста
• Рыночная заработная плата


✉️ Отправляйте CV @guk_1990

Руководитель офиса в Колумбии
в Первый Бит — ИТ-интегратор, специализирующийся на внедрении и продаже решений на базе RPA (Robotic Process Automation).
Колумбия. Возможность релокации.
Ищет Антон Мамедов, его пост на LinkedIn.

Бесплатный курс по профориентации в ЦУР

Курс поможет разобраться, что такое Цели устойчивого развития ООН, узнать какие профессии действительно меняют мир, и может, найти инновационную профессию будущего.

📍Где: онлайн
📅Когда: курс рассчитан на 1 месяц, проходить его можно в своём темпе с 1 ноября по 1 декабря 2025 года.

👥Для кого
Для всех желающих.

В программе:
▪️ 36 коротких видеоуроков о Целях устойчивого развития и профессиях, которые помогают их достижению;
▪️ вдохновляющие истории и реальные кейсы;
▪️ творческие задания и конкурс с классными призами!

💸Условия
 Участие полностью бесплатное.

🏆 Призы:
Термокружки и другой мерч с символикой проекта и консультации с лучшими студентами — участниками федеральных программ и олимпиад. 

⏰Дедлайн: 1 декабря 2025 года

➡️ Подробнее

Ну что ж, рассказала о новом явлении на рынке труда «тихом срыве», когда сотрудники не уходят, но перестают быть драйверами роста в компании. Как это сказывается на бизнесах и самих сотрудниках, рассказала Forbes

Звездочка потухла: что такое «тихий срыв» сотрудника и как его заметить работодателю

В офисах, где все выглядит стабильным — KPI выполняются, отчеты закрываются, дедлайны соблюдаются — все чаще наблюдается явление, которому американская образовательная платформа TalentLMS предложила название quiet cracking, или «тихий срыв». По данным исследования, каждый пятый сотрудник признает: он испытывает постоянное чувство неудовлетворенности и отчуждения. Работает — но не хочет работать.

Такой сотрудник не хлопает дверями, не отправляет резких писем, не жалуется в HR. Он просто перестает быть тем, кем был.

По словам хедхантера Алены Владимирской, «тихий срыв» — это эмоциональная отчужденность от работы, когда человеку становится неинтересно работать вдолгую. Вот он был звездочкой, но потух. Он больше не проявляет инициативу, не хочет ничего улучшать.

В отличие от тихого увольнения (от анг. quiet quitting)  — осознанного сокращения усилий — тихий срыв опаснее: он практически незаметен и не отражается на KPI. «Тихий надлом — как тонкая трещина в фарфоровой чашке, — говорят эксперты. — Вода в ней все еще держится, но однажды кружка может расколоться».

Здесь все развивается по одному и тому же сценарию, рассказывает HR-эксперт Зулия Лоикова и приводит несколько примеров.

Анна, маркетолог по профессии, горела своей работой в IT-стартапе. Оставалась после 18:00, чтобы доделать презентацию, писала стратегии в выходные, предлагала десятки идей. Верила, что ее усердие заметят. После успешного запуска проекта, который в основном держался на ее энтузиазме, руководитель на планерке кратко сказал: «Все молодцы». А годовую премию получил менеджер проекта, который лишь координировал процессы. Теперь Анна уходит домой ровно в 18:00, не открывая рабочий чат до утра. Она делает ровно то, что написано в ее задачах. Она не саботирует, она просто перестала вкладывать душу и свои ресурсы.

Максим, старший разработчик, решавший самые сложные задачи в компании, попросил пересмотра зарплаты и должности «тимлида». Руководство ответило: «Ты незаменим именно на своей позиции. Поднять зарплату можем на 5%». В это же время компания наняла дорогого менеджера со стороны, который ничего не понимал в продукте. Максим перестал быть «спасательным кругом» и четко разделяет «рабочие часы» и «личное время». Он перестал менять неидеальные, но работающие процессы.

«Тихий срыв» — это всегда история предательства первоначальной веры. Причина не в лени, а в нарушении «психологического контракта». Обещания (прямые или подразумеваемые) о признании, справедливой оплате, карьере были нарушены. Для сотрудника это способ остановиться перед полным выгоранием и сказать себе: «Мое психическое здоровье и личное время важнее». Для компании это «тихий» сигнал бедствия», — комментирует Зулия Лоикова.

К причинам «тихого срыва» можно добавить постоянные переработки, микроменеджмент, отсутствие обратной связи, хаос в приоритетах, размытые границы, когда в рабочие чаты пишут в любое время, а срочные задачи возникают в выходные.

«Любому из нас знакомо состояние, «когда делаем через не хочу» и ответственность уже превалирует над любой мотивацией. Никто явно не решается говорить о своем нежелании работать и действовать, чаще ищутся причины оттянуть сроки, еще поразмыслить по любому поводу и оттянуть реальные действия», — перечисляет «симптомы» Елена Архангельская, генеральный директор компании «Диакон», производящей лабораторное оборудование. По наблюдениям Архангельской, «тихие срывы» бывают и у целых команд, когда негативное эмоциональное состояние распространяется как вирус среди коллег.

PolitPRpro 2026

Конкурс в области политических коммуникаций, где будущие профессионалы соревнуются и общаются с мастерами и экспертами сферы политконсалтинга, PR и GR.

📍Где и когда:
▪️ Заочный этап с 11 января по 9 февраля 2026 г. (дистанционное решение кейса)
▪️ Финал и полуфинал 27 и 28 марта 2026 г. проходят в очном формате в Санкт-Петербурге.

👥Для кого
Команды от двух до пяти человек (только студенты от 17 до 25 лет). 

🏆Награды
Дипломы, дополнительные баллы к поступлению, специальные призы от спонсоров и партнеров Конкурса.
Все участники заочного этапа автоматически становятся соискателями Премии имени Геннадия Николаевича Селезнёва!

⏰Дедлайн: регистрация до 23:59 10 января 2026 года.

➡️ Подробнее
Регистрация

➡️StudyGrants - стажировки| стипендии| летние школы 🌎

Управляющий делами (Family office)

Цель - увеличение капитализации и прибыльности семейного фонда за счет: повышения доходности от всех активов, а также оптимизации расходной части.

1. Построение системы управления семейным фондом (консолидация всех статей и потоков инвестиционных, денежных потоков от всех активов, а также всех расходных статей).
2. Обеспечение безопасности и сохранности бюджета семьи
3. Планирование и бюджетирование доходов и расходов, а также управление бюджетом семьи: 
* план-факт на год вперед, на месяц вперед, на неделю, 
* отслеживание исполнения бюджета семьи - контрольные точки
* определение корректности, целесообразности расходов 
* а также проверка достоверности данных (документооборот)
* налоговые отчисления
3. Управление людьми и  командой (структура, полномочия, зона ответственности)
4. Отчетность перед советом семьи (регулярные встречи, на которых обсуждается текущая ситуация и планы) - предложения по увеличению прибыльности семейного фонда
5. Другие административные задачи

Условия:
- Работа в офисе (гибридный формат, ненормированный график) в Химках.
- Уровень дохода готовы обсуждать, отталкиваясь от ожиданий кандидатов.

Резюме можно присылать в тг @volgana2303 (Анна)

Участие в форуме БРИКС Коалиции Здоровья и в работе международного круглого стола Сотрудничества России, Африки и Альянса стран БРИКС стало важной площадкой для обмена опытом и установления новых связей.

Я выступала о важности формирования эффективных команд в международных проектах, также выступали представители из разных стран — научные круги, общественные деятели, госструктуры и предприниматели — активно коллаборируются и строят мосты для экономического роста. взаимодействия и устойчивого развития отношений в рамках БРИКС.

На встрече обсуждали практические подходы к совместным проектам в здравоохранении, обмен экспертным опытом по профилактике и борьбе с общими вызовами, а также возможности для партнерств в исследовательских инициативах, технологиях цифровизации здравоохранения и доступных медицинских услугах. Участники подчеркнули важность доверительных механизмов сотрудничества, обмена данными и совместной реализации пилотных инициатив, грантов, которые могут быть масштабированы внутри стран БРИКС и за их пределами.

Я уверена, что такие форумы создают прочную фундаментальную основу для взаимовыгодного сотрудничества, где страны БРИКС могут развивать экономику, укреплять здоровье населения и расширять деловые межрегиональные связи.