Зулия Лоикова HR
1.39K subscribers
609 photos
99 videos
10 files
6.43K links
Канал международного HR эксперта. Делюсь лайфхаками, вакансиями, стажировками и полезностями о персонале, поиске работы, своими мыслями и международным опытом.
Download Telegram
Я сделала это!
Моя книга увидела свет!
Я благодарна своему издателю Жанне и ее команде, с которой мы прошли путь для меня местами сложный, мне приходилось переписывать главы по несколько раз, добиваясь легкости и понятных смыслов для любого читателя, вне зависимости от его опыта и компетенций, но при этом не потеряв глубины и юмора.

Место для презентации самое приятное -книжный «Достоевский», уютное пространство, лекторий, место встреч для интеллектуалов, бизнеса и государства. Когда долго идешь к цели, в моменте достижения уже абсолютно спокойно воспринимаешь происходящее и выдыхаешь. На этой неделе родилась я и на следующий день родилась моя книга 📕.
Спасибо всем, кто пришел меня поддержать и даже уже прочитал главы и выложил обратную связь.

Я рада, что мои труды полезны и приносят осознание себя, своего места в этом мире и гармонии. ☺️🎉 Ссылку на книгу оставляю в комментарии 📕
❤19🎉11⚡6🏆1
Сегодня ТГ не дает загружать файлы и это уже 4 попытка загрузить фото с презентации моей книги, если будет возможно -выложу кусочек видео, чтобы прочувствовать атмосферу.

Благодарю каждого, кто пришел поддержать меня!
❤9🥰5
Хорошая статья про важность линейного персонала, которому многие работодатели не уделяют должного времени
❤3
💡 Самые ценные работники в эпоху ИИ

Линейные сотрудники сегодня — самая востребованная рабочая сила в мире, во многом потому, что ИИ не может их заменить, пишет один из ведущих мировых экспертов по HR Джош Берсин. Недавнее исследование, которое провела компания Берсина, показало, что на линейный персонал приходится почти 80% общей численности наемных работников, и этот сегмент растет гораздо быстрее, чем сегмент офисных работников.

➡️ Для бизнеса линейные сотрудники представляют огромную ценность, потому что они напрямую взаимодействуют с клиентами и создают для них ценность. Однако компании уделяют им меньше внимания, чем офисным работникам. Например, в США затраты на развитие и карьерный рост линейных сотрудников в три раза меньше, чем на офисный персонал ($400 против $1500). Исследование Берсина показало, что 75% таких сотрудников испытывают выгорание, 65% перерабатывают, а 60% вынуждены работать больше без роста зарплаты, что ведет к высокой текучести кадров.

➡️ Берсин отмечает, что многие компании не хотят инвестировать в линейный персонал из-за высокой текучести таких кадров: зачем вкладываться в человека, который не проработает долго? Но опыт некоторых компаний показывает, что инвестиции окупаются. Например, ритейлер Costco платит в среднем $26 в час (против $17 по рынку), предлагает карьерный рост и медстраховку, благодаря чему текучесть кадров составляет менее 8% при среднем уровне в отрасли 60%.

➡️ Компании не занимаются своими линейными сотрудниками также потому, что это очень сложная операционная задача, пишет Берсин. Работникам «на переодовой» нужны гибкие графики, почасовая оплата, они испытывают значительные физические нагрузки и стресс. К бизнесу, в котором занят массовый линейный персонал, предъявляются повышенные требования по сертификации и безопасности, а при изменении спроса необходимо мгновенно перенаправлять трудовые ресурсы. Отделы кадров чаще всего не вовлечены в эти вопросы, а разработчики ПО предлагают лишь фрагментарные решения, например, программы планирования графиков работы или расчета заработной платы.

#Кадры

✅ Подписывайтесь на канал «Новое в менеджменте»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вышла статья обо мне на портале Liberty и моем пути в карьере, семейной жизни, общественной работе. Часто мне задают вопрос: « как все успеть?»

В моих ответах не будет «розовых очков» , я просто каждый раз стараюсь найти гибкий баланс между моментами здесь и сейчас
❤6
💕Не просто мама! Зулия Лоикова рассказывает, что семья и глобальные проекты — не конкуренты.💕

🔑Настоящий ключ к жизни, где ты — и мама, и жена, и руководитель, — скрыт не в обладании суперсилами, а в чём-то более глубоком и человечном.

🎇Как совместить руководящую должность, психологическую практику и материнство? Зулия Лоикова, возглавляющая Комитет по женскому предпринимательству МГО «Опоры России», знает ответ. Её принцип — не гнаться за мифическим балансом, а практиковать гибкость, честность и искать опору внутри себя.

💡 Зулия рассказала о главных принципах, которые помогают ей строить жизнь и бизнес:

✨Про перезагрузку ценностей: Как материнство перекраивает цели и учит смотреть на карьеру иначе. Почему женщина с ребёнком — это ценность, а не «слабое звено», и как важно иметь поддержку.

✨Про ритуалы вместо баланса: Как утреннее приготовление завтрака для семьи становится личной медитацией и помогает переключиться в «режим CEO». И почему «женская лёгкость» — это умение жить короткими периодами и быть в моменте.

✨Про бытовой здравый смысл: Секреты освобождения времени: от бытовой техники и помощников до вовлечения всей семьи (даже пятилетний ребёнок имеет свою зону ответственности!).

✨Про силу сообщества: Зачем сегодня нужны такие площадки, как Комитет по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России», и как они помогают расти, обмениваться ресурсами и не чувствовать себя одинокой.

✨Про начало без плана: Самый честный совет для тех, кто боится начать: бизнес не всегда рождается из грандиозной стратегии. Иногда нужно просто остановиться, а потом — шаг за шагом делать то, что у тебя хорошо получается.

🦄Это история без розовых очков. Она о том, что бизнес может вырасти из жизни, а не вопреки ей.

🔗 Прочитать полное, очень душевное 🥰и практичное интервью с Зулией Лоиковой можно здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍1
Записала интересную мысль, почему случайные знакомства приводят к шикарным результатам, будь то заключение контракта, новое партнерство или поиск работы. Посмотрела исследования на эту тему, делюсь
❤4
Зачем нам нужны «случайные» люди: магия слабых связей 🌀

Мы привыкли думать, что для счастья и успеха важен только узкий круг «своих» — семьи и близких друзей. Но последние исследования, включая данные MIT, говорят об обратном: именно знакомые второго и третьего круга часто становятся главным ключом к переменам в жизни.

Почему это работает?

Доступ к иным мирам. Близкие друзья обычно живут в том же информационном пузыре, что и вы. «Слабые связи» (бывшие однокурсники, коллеги из соседних отделов, знакомые знакомых) — это мостики в другие индустрии и сообщества. Через них приходит эксклюзивная информация и идеи, которых нет в вашем привычном окружении.
Работа мечты. Анализ данных 20 млн пользователей LinkedIn показал: самые выгодные предложения о работе приходят не от лучших друзей, а от «умеренно слабых» контактов (тех, с кем у вас около 10 общих знакомых). Исследователи выявили эффект «перевернутой кривой»: слишком близкие связи дублируют ваши знания, а слишком далекие — не имеют достаточного доверия.
Цифровая эпоха диктует правила. Особенно ярко это проявляется в современных сферах: IT, маркетинг, ИИ. В быстро меняющемся мире ваша мобильность и востребованность напрямую зависят от широты сети контактов.
Психологический комфорт. Психологи отмечают, что люди с большим количеством поверхностных контактов чувствуют себя более счастливыми и интегрированными в общество. Каждое короткое взаимодействие — это микродоза признания и новизны.
Вывод: Не игнорируйте случайные встречи и не бойтесь поддерживать формальное общение. В моей записной книжке свыше 25000+ контактов, с тем, с кем я знакома лично и взаимодействовала. Иногда один короткий разговор с «просто знакомым» может дать больше для развития, чем годы пребывания в зоне комфорта среди своих.

А как часто в вашей жизни случайные знакомства приводили к важным поворотам? 👇
❤16👍10
Черное зеркало захватило мир? 🙈

человек отправил ИИ-аватара на собес с ИИ-эйчаром

Итог ошеломительный: после первого вопроса нейронки просто начали друг друга хвалить:
— Расскажите о себе?
— Конечно! Я увлечённый профессионал, который отлично работает в динамичной среде.
— Это очень содержательный ответ.
— Спасибо! Вы абсолютно правы.
— Вы тоже абсолютно правы.
— Мы оба абсолютно правы.

Какие дружелюбные, пока не захватывают нас 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣13😱3❤2
Зулия Лоикова HR pinned «В последнее время запросы от бизнеса звучат так: операционная эффективность должна быть выше и маржинальность тоже Записала короткое видео на эту тему. Полезно и для руководителей, собственников и самих сотрудников. https://rutube.ru/video/9bd8869acc9…»
Мне как автору книги очень приятно получать от читателей отзывы, это всегда про то, что все не зря. Не зря огромное количество часов потрачено на переписывание текста, на работу с легкостью слога, в которых вплетена судьбы людей и через которых каждый может увидеть решение своей задачи и проблемы в жизни 🤗
❤6👏3❤‍🔥1🔥1
Спасибо за ваши теплые отзывы и я точно понимаю, что моя книга меняет жизни к лучшему, кому-то найти себя в мире найма, кому-то обрести свой взгляд на команду, а кому-то понять —куда двигаться дальше в жизни 🙂
❤8🔥2