Полезное видео о том как управлять эмоциями
Многие не справляются со своим состоянием в последние годы, кто-то осознает важность работы в этом направлении, а на ком-то уже такой эмоциональный груз, что справляться становится все сложнее и сложнее.
Специально для вас записала видео инструкцию
https://youtu.be/sBtYO6PbUNY?si=-TVYYDOazJj-Y1Q6
Многие не справляются со своим состоянием в последние годы, кто-то осознает важность работы в этом направлении, а на ком-то уже такой эмоциональный груз, что справляться становится все сложнее и сложнее.
Специально для вас записала видео инструкцию
https://youtu.be/sBtYO6PbUNY?si=-TVYYDOazJj-Y1Q6
YouTube
Как правильно управлять своими эмоциями, гневом и раздражительностью? |HR Блог | Зулия Лоикова|
🔥Чат с вакансиями: https://bit.ly/3fReqiM
🔥Запись на мою консультацию:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDjiV60WeWQU8I46tFyBIuIbQtYWHjoZDoKyXqNFHgiu39Qw/viewform
Напишите комментарий этому видео - это помогает продвижению канала. А так же подписывайтесь…
🔥Запись на мою консультацию:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDjiV60WeWQU8I46tFyBIuIbQtYWHjoZDoKyXqNFHgiu39Qw/viewform
Напишите комментарий этому видео - это помогает продвижению канала. А так же подписывайтесь…
❤6👍3
Региональный директор банка | Омск / Уфа
Ищем руководителя, который умеет запускать банковский бизнес в регионе и выводить его на прибыль.
Это роль с реальным влиянием: с нуля сформировать команду, запустить филиал и построить устойчивый бизнес.
Ключевые задачи:
— запуск филиала и развитие банка в регионе (в т.ч. с нуля в Уфе)
— формирование и управление командой (розница, корпоративный блок, бэк-функции)
— развитие клиентской базы: корпоративные клиенты, ВИП, зарплатные проекты
— выполнение бизнес-планов и достижение окупаемости
— управление P&L, рисками и операционной эффективностью
— контроль соблюдения требований регулятора
Масштаб
— в управлении: розничный и корпоративный бизнес + поддерживающие функции
— команды до 40+ сотрудников
— полный цикл управления филиалом
Мы ищем руководителя, который
— имеет опыт управления банковским бизнесом / филиалом
— умеет привлекать корпоративных клиентов и строить портфель
— понимает экономику банковского бизнеса и риски
— способен быстро собрать и масштабировать команду
— имеет предпринимательский подход и ориентацию на результат
Будет сильным преимуществом:
— опыт запуска филиала / бизнеса с нуля
— собственная клиентская база (в т.ч. ВЭД)
— готовая команда
Условия
— фиксированный доход + бонус (обсуждается индивидуально)
— удаленный формат на этапе запуска (Уфа)
— роль с высокой степенью автономии и влияния
Если вам интересен формат «построить бизнес в регионе, а не просто управлять процессами» — давайте обсудим.
📩 Контакты:
+7-963-965-12-22
sb@ngcon.ru
Сергей Барыкин
Ищем руководителя, который умеет запускать банковский бизнес в регионе и выводить его на прибыль.
Это роль с реальным влиянием: с нуля сформировать команду, запустить филиал и построить устойчивый бизнес.
Ключевые задачи:
— запуск филиала и развитие банка в регионе (в т.ч. с нуля в Уфе)
— формирование и управление командой (розница, корпоративный блок, бэк-функции)
— развитие клиентской базы: корпоративные клиенты, ВИП, зарплатные проекты
— выполнение бизнес-планов и достижение окупаемости
— управление P&L, рисками и операционной эффективностью
— контроль соблюдения требований регулятора
Масштаб
— в управлении: розничный и корпоративный бизнес + поддерживающие функции
— команды до 40+ сотрудников
— полный цикл управления филиалом
Мы ищем руководителя, который
— имеет опыт управления банковским бизнесом / филиалом
— умеет привлекать корпоративных клиентов и строить портфель
— понимает экономику банковского бизнеса и риски
— способен быстро собрать и масштабировать команду
— имеет предпринимательский подход и ориентацию на результат
Будет сильным преимуществом:
— опыт запуска филиала / бизнеса с нуля
— собственная клиентская база (в т.ч. ВЭД)
— готовая команда
Условия
— фиксированный доход + бонус (обсуждается индивидуально)
— удаленный формат на этапе запуска (Уфа)
— роль с высокой степенью автономии и влияния
Если вам интересен формат «построить бизнес в регионе, а не просто управлять процессами» — давайте обсудим.
📩 Контакты:
+7-963-965-12-22
sb@ngcon.ru
Сергей Барыкин
👏4
Forwarded from IZ.RU • ВАЖНОЕ
По ее словам, особенно уязвимыми оказываются специалисты в креативных и цифровых профессиях, которые не развивают навыки и ограничиваются базовыми знаниями.
"Мощные презентации, визуальные проекты — всё это сегодня может выполнять искусственный интеллект. И если человек не развивается и не любит свою профессию, он становится посредственным работником, а на его место приходит искусственный интеллект", — пояснила эксперт.
При этом, по словам психолога, уход с работы без четкого плана нередко связан с импульсивностью и неспособностью брать ответственность за последствия своих решений.
Она добавила, что пауза после увольнения может быть полезной только в том случае, если человек использует это время для анализа собственных действий и профессионального роста.
"Люди все чаще говорят о перегрузке, токсичной атмосфере и отсутствии гибких условий. Если этого нет, они просто меняют работу", — отметила эксперт.
Кроме того, по ее словам, часть работников сознательно уходит с работы в летний период, рассчитывая взять паузу, однако снижение деловой активности в это время может усложнять поиск новой занятости.
Зулия добавила, что число вакансий сократилось примерно на 30–40%, поэтому увольнение без нового места связано с высоким риском, а поиск работы может занимать от четырех до семи месяцев.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Продуктовый аналитик, Альфа-Банк, ~390к руб/мес gross
Продуктовый аналитик (Трансграничные переводы)
Молодая и амбициозная команда трансграничных переводов для физлиц Альфа-Банка. Показатели сервисов выросли кратно за последний год, и в этом году , команда планирует вывести продуктовую линейку на новый уровень.
Ищут мотивированного и компетентного сотрудника в команду продуктовой аналитики, чтобы помогать бизнесу развивать продукт и принимать решения на основе данных.
Зарплата: ориентир -- 390 тыс. руб. до налога, конкретная сумма обсуждается индивидуально.
Грейд: Middle.
Стек: Oracle/S3/ClickHouse/Greenplum, Vertica, Airflow, Power BI/Superset, SQL, Python
Формат работы: гибридный.
Чем предстоит заниматься
• Лидировать проект по внедрению ML-персонализации в продукте "под ключ".
• Строить сквозную аналитику — собирать витрины данных и дашборды с ключевыми метриками.
• Проводить пилоты и A/B-тесты, участвовать в управлении ценообразованием продукта.
• Проводить исследования и сегментацию клиентской базы.
• Совместно с IT настраивать мониторинги стабильности и качества работы сервисов, фона ошибок.
• Планировать ключевые показатели, рассчитывать кейсы и экономические эффекты инициатив.
Требования
• Свободное знание SQL и Python
• Уверенные знания теории вероятностей и математической статистики. Опыт проведения экспериментов, A/B тестов
• Знание и понимание алгоритмов Classic ML
• Опыт работы -- желательно как минимум 1-1.5+ года по профилю
• Будет плюсом -- опыт работы в цифровом продукте
Присылать резюме @Vladimir_Lozovoy
Продуктовый аналитик (Трансграничные переводы)
Молодая и амбициозная команда трансграничных переводов для физлиц Альфа-Банка. Показатели сервисов выросли кратно за последний год, и в этом году , команда планирует вывести продуктовую линейку на новый уровень.
Ищут мотивированного и компетентного сотрудника в команду продуктовой аналитики, чтобы помогать бизнесу развивать продукт и принимать решения на основе данных.
Зарплата: ориентир -- 390 тыс. руб. до налога, конкретная сумма обсуждается индивидуально.
Грейд: Middle.
Стек: Oracle/S3/ClickHouse/Greenplum, Vertica, Airflow, Power BI/Superset, SQL, Python
Формат работы: гибридный.
Чем предстоит заниматься
• Лидировать проект по внедрению ML-персонализации в продукте "под ключ".
• Строить сквозную аналитику — собирать витрины данных и дашборды с ключевыми метриками.
• Проводить пилоты и A/B-тесты, участвовать в управлении ценообразованием продукта.
• Проводить исследования и сегментацию клиентской базы.
• Совместно с IT настраивать мониторинги стабильности и качества работы сервисов, фона ошибок.
• Планировать ключевые показатели, рассчитывать кейсы и экономические эффекты инициатив.
Требования
• Свободное знание SQL и Python
• Уверенные знания теории вероятностей и математической статистики. Опыт проведения экспериментов, A/B тестов
• Знание и понимание алгоритмов Classic ML
• Опыт работы -- желательно как минимум 1-1.5+ года по профилю
• Будет плюсом -- опыт работы в цифровом продукте
Присылать резюме @Vladimir_Lozovoy
Telegram
Владимир Лозовой
You can contact @Vladimir_Lozovoy right away.
👏3
Я продолжаю получать обратную связь от читателей моей книги, и это крайне ценно! 🤗 Я понимаю, что все усилия не были напрасны. Даже если моя книга поможет хотя бы одному человеку в жизни, я буду рада, что мой труд и опыт принесут пользу.
Заказать «Битву за таланты» можно на маркетплейсах
Заказать «Битву за таланты» можно на маркетплейсах
🔥7❤2
Forwarded from Daria Panferova
Прочитала твою книгу на одном дыхании. Так давно никто не писал таким понятным, человеческим языком🫶Это книга и совет, и опыт и путь, человека трудоголика, позитивного, честного, наполненного и действующего с позиции открытости и любви к людям, своей профессии и миру. И конечно она раскрывает тебя как личность! 👍♥️🌟Пиши обязательно еще!
🔥6
А отзывы идут и идут и это очень ценно 🥰
Много предпринимателей, руководителей и коллег HRов пишут мне в личку слова признания за книгу ❤️
Много предпринимателей, руководителей и коллег HRов пишут мне в личку слова признания за книгу ❤️
❤3
Forwarded from Алиса HR/рекрутер/подбор персонала
Прочитав книгу, мне захотелось многое обдумать и переварить. Так как я сама стремлюсь расти в этой профессии, я стараюсь перенимать опыт сильнейших и опытных специалистов.
Посмотрела на себя сверху, сопоставила свой вектор и твой , анализировала
Так как некоторые ситуации описанные в книге, те, где я бы растерялась , думала , почему бы я растерялась а ты нет, как мне это проработать.
Плюс само написание книги, она не тяжелая в отличие от большинства подобной литературы, она читается на одном дыхании и в нее прям погружаешься так, что не хочется прерывать чтение.
Я считаю, что такой литературы должно быть больше, это отличное подспорье как для начинающих специалистов в нашем деле, так и возможность вырасти , для тех, кто уже много лет в этом и не знает как развиваться дальше.
Посмотрела на себя сверху, сопоставила свой вектор и твой , анализировала
Так как некоторые ситуации описанные в книге, те, где я бы растерялась , думала , почему бы я растерялась а ты нет, как мне это проработать.
Плюс само написание книги, она не тяжелая в отличие от большинства подобной литературы, она читается на одном дыхании и в нее прям погружаешься так, что не хочется прерывать чтение.
Я считаю, что такой литературы должно быть больше, это отличное подспорье как для начинающих специалистов в нашем деле, так и возможность вырасти , для тех, кто уже много лет в этом и не знает как развиваться дальше.
❤2👏2
Forwarded from Zulia Loikova
🔥 Медиагерои новой эпохи: итоги стратегического форума в ЦДП🔥
Вчера в Цифровом деловом пространстве прошёл форум «Медиагерои новой эпохи» — и это было по‑настоящему интересно✨
Я открыла мероприятие приветственной речью и подчеркнула: медиа нового времени кардинально изменились. Сегодня аудитории недостаточно просто новостей — людям важно видеть актуальность событий и понимать связь между государством, обществом и бизнесом. Эта невидимая, но прочная нить определяет развитие медиапространства — и нам важно её укреплять! 🔗
Но это ещё не всё! Особую ценность форуму придало выступления разных спикеров. Делюсь с вами самыми яркими инсайтами 👇
Что запомнилось больше всего?
🔹 «Статус: твоё имя говорит о многом»Регалии уходят на второй план — вас знают по имени, и это высшая степень признания, не нужно подтверждать длинными списками своих регалий. Тебя знают по делам.
🔹 Про дистанцию и безупречность. Времена «глянцевых образов» прошли: безупречные люди уже не вызывают доверия. За каждым есть какой‑то «грешок» — и это нормально. Главное — не прятаться за фасадом.
🔹 Три титана доверия в текущем времени:
Последовательность— ваши слова и действия должны идти в одном направлении.
Уязвимость— не бойтесь показать, что вы не идеальны. Это не слабость, а признак силы и честности.
Транспарентность— будьте понятны и прозрачны. Аудитория должна иметь возможность «проверить» вас в 3D формате: профессиональные навыки, личная жизнь, человеческие интересы.
🔹 Убийцы доверия: (запомните и избегайте!):
* несовпадение слов и дел;
* защитная реакция на критику;
* сокрытие ошибок.
💭 Эти мысли заставили задуматься — а как вы выстраиваете свой персональный авторитет? Что для вас важнее: безупречный образ или искренность?
Огромное спасибо всем участникам, нашей @smirnovayv Юлие Смирновой за приглашение, спикерам и организаторам за этот день, полный идей и вдохновения!
До новых встреч на площадках, где рождаются медиагерои новой эпохи! 💫
#МедиагероиНовойЭпохи #ЦДП #Медиа #ПерсональныйАвторитет #Форум #Инсайты
Вчера в Цифровом деловом пространстве прошёл форум «Медиагерои новой эпохи» — и это было по‑настоящему интересно✨
Я открыла мероприятие приветственной речью и подчеркнула: медиа нового времени кардинально изменились. Сегодня аудитории недостаточно просто новостей — людям важно видеть актуальность событий и понимать связь между государством, обществом и бизнесом. Эта невидимая, но прочная нить определяет развитие медиапространства — и нам важно её укреплять! 🔗
Но это ещё не всё! Особую ценность форуму придало выступления разных спикеров. Делюсь с вами самыми яркими инсайтами 👇
Что запомнилось больше всего?
🔹 «Статус: твоё имя говорит о многом»Регалии уходят на второй план — вас знают по имени, и это высшая степень признания, не нужно подтверждать длинными списками своих регалий. Тебя знают по делам.
🔹 Про дистанцию и безупречность. Времена «глянцевых образов» прошли: безупречные люди уже не вызывают доверия. За каждым есть какой‑то «грешок» — и это нормально. Главное — не прятаться за фасадом.
🔹 Три титана доверия в текущем времени:
Последовательность— ваши слова и действия должны идти в одном направлении.
Уязвимость— не бойтесь показать, что вы не идеальны. Это не слабость, а признак силы и честности.
Транспарентность— будьте понятны и прозрачны. Аудитория должна иметь возможность «проверить» вас в 3D формате: профессиональные навыки, личная жизнь, человеческие интересы.
🔹 Убийцы доверия: (запомните и избегайте!):
* несовпадение слов и дел;
* защитная реакция на критику;
* сокрытие ошибок.
💭 Эти мысли заставили задуматься — а как вы выстраиваете свой персональный авторитет? Что для вас важнее: безупречный образ или искренность?
Огромное спасибо всем участникам, нашей @smirnovayv Юлие Смирновой за приглашение, спикерам и организаторам за этот день, полный идей и вдохновения!
До новых встреч на площадках, где рождаются медиагерои новой эпохи! 💫
#МедиагероиНовойЭпохи #ЦДП #Медиа #ПерсональныйАвторитет #Форум #Инсайты
❤7
Зулия Лоикова HR pinned «Заказать книгу можно здесь https://www.ozon.ru/product/bitva-za-talanty-3502932741/?oos_search=false Или здесь: (бумажная) https://1000best.ru/product/bitva-za-talanty Эл книга здесь https://1000best.ru/product/bitva-za-talanty-elektronnaya-versiya-knigi»
Дружественный фешн бренд ищет менеджера в интернет магазин ( женский бренд одежды), график 2/2, доход от 90тр на руки
Вдруг у кого-то есть такие люди или девушки-студентки, кто любит моду
https://hh.ru/vacancy/132753749?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer
Вдруг у кого-то есть такие люди или девушки-студентки, кто любит моду
https://hh.ru/vacancy/132753749?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer
hh.ru
Вакансия Менеджер интернет магазина (фешн ритейл) в Москве, работа в компании Лоикова Зулия Акрамовна (вакансия в архиве c 3 июня…
Зарплата: от 90000 до 110000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 31.05.2026.
Forwarded from Клиент всегда прав
Россияне увлеклись судебным туризмом — люди начали ходить на открытые заседания ради ощущения «сериала в реальной жизни».
Особенно популярны разводы, раздел имущества, долги и громкие уголовные дела. Чтобы попасть в зал, не нужно быть участником процесса — достаточно просто прийти как слушатель.
Самое неожиданное — чаще всего таким досугом увлекаются молодые девушки и домохозяйки.
Тру-крайм дал свои плоды.
Особенно популярны разводы, раздел имущества, долги и громкие уголовные дела. Чтобы попасть в зал, не нужно быть участником процесса — достаточно просто прийти как слушатель.
Самое неожиданное — чаще всего таким досугом увлекаются молодые девушки и домохозяйки.
Тру-крайм дал свои плоды.
😁4🌚2
Записала видео о карьерном плато/потолке, недавно рассказывала Бизнес ФМ о том, как пройти карьерный предел и вырасти в должности и деньгах, выжимка здесь
https://www.instagram.com/p/DYPB5b4DePS/?img_index=3&igsh=MW90ankwbXhnOXV2bw==
https://www.instagram.com/p/DYPB5b4DePS/?img_index=3&igsh=MW90ankwbXhnOXV2bw==