Зулия Лоикова HR
1.39K subscribers
609 photos
99 videos
10 files
6.43K links
Канал международного HR эксперта. Делюсь лайфхаками, вакансиями, стажировками и полезностями о персонале, поиске работы, своими мыслями и международным опытом.
Download Telegram
Полезное видео о том как управлять эмоциями

Многие не справляются со своим состоянием в последние годы, кто-то осознает важность работы в этом направлении, а на ком-то уже такой эмоциональный груз, что справляться становится все сложнее и сложнее.

Специально для вас записала видео инструкцию

https://youtu.be/sBtYO6PbUNY?si=-TVYYDOazJj-Y1Q6
❤6👍3
Региональный директор банка | Омск / Уфа

Ищем руководителя, который умеет запускать банковский бизнес в регионе и выводить его на прибыль.

Это роль с реальным влиянием: с нуля сформировать команду, запустить филиал и построить устойчивый бизнес.

Ключевые задачи:

— запуск филиала и развитие банка в регионе (в т.ч. с нуля в Уфе)
— формирование и управление командой (розница, корпоративный блок, бэк-функции)
— развитие клиентской базы: корпоративные клиенты, ВИП, зарплатные проекты
— выполнение бизнес-планов и достижение окупаемости
— управление P&L, рисками и операционной эффективностью
— контроль соблюдения требований регулятора

Масштаб

— в управлении: розничный и корпоративный бизнес + поддерживающие функции
— команды до 40+ сотрудников
— полный цикл управления филиалом

Мы ищем руководителя, который

— имеет опыт управления банковским бизнесом / филиалом
— умеет привлекать корпоративных клиентов и строить портфель
— понимает экономику банковского бизнеса и риски
— способен быстро собрать и масштабировать команду
— имеет предпринимательский подход и ориентацию на результат

Будет сильным преимуществом:
— опыт запуска филиала / бизнеса с нуля
— собственная клиентская база (в т.ч. ВЭД)
— готовая команда

Условия

— фиксированный доход + бонус (обсуждается индивидуально)
— удаленный формат на этапе запуска (Уфа)
— роль с высокой степенью автономии и влияния

Если вам интересен формат «построить бизнес в регионе, а не просто управлять процессами» — давайте обсудим.

📩 Контакты:
+7-963-965-12-22
sb@ngcon.ru

Сергей Барыкин
👏4
Как ИИ влияет на жизнь сотрудников? Рассказала Известиям
Forwarded from IZ.RU • ВАЖНОЕ
🤓✍️🤓🤓Рост использования ИИ усиливает конкуренцию на рынке труда и становится одним из факторов массовых увольнения "в никуда" среди миллениалов. Об этом "Известиям" заявила психолог Александра Миллер.

По ее словам, особенно уязвимыми оказываются специалисты в креативных и цифровых профессиях, которые не развивают навыки и ограничиваются базовыми знаниями.

"Мощные презентации, визуальные проекты — всё это сегодня может выполнять искусственный интеллект. И если человек не развивается и не любит свою профессию, он становится посредственным работником, а на его место приходит искусственный интеллект", — пояснила эксперт.

При этом, по словам психолога, уход с работы без четкого плана нередко связан с импульсивностью и неспособностью брать ответственность за последствия своих решений.

Она добавила, что пауза после увольнения может быть полезной только в том случае, если человек использует это время для анализа собственных действий и профессионального роста.

📋 HR-специалист Зулия Лоикова подчеркнула, что за последние годы сотрудники стали меньше ориентироваться на стабильность и чаще обращают внимание на условия труда и баланс между работой и личной жизнью.

"Люди все чаще говорят о перегрузке, токсичной атмосфере и отсутствии гибких условий. Если этого нет, они просто меняют работу", — отметила эксперт.


Кроме того, по ее словам, часть работников сознательно уходит с работы в летний период, рассчитывая взять паузу, однако снижение деловой активности в это время может усложнять поиск новой занятости.

Зулия добавила, что число вакансий сократилось примерно на 30–40%, поэтому увольнение без нового места связано с высоким риском, а поиск работы может занимать от четырех до семи месяцев.

😎 Подписаться на ВАЖНОЕ | Больше новостей тут 🗞
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Продуктовый аналитик, Альфа-Банк, ~390к руб/мес gross

Продуктовый аналитик (Трансграничные переводы)

Молодая и амбициозная команда трансграничных переводов для физлиц Альфа-Банка. Показатели сервисов выросли кратно за последний год, и в этом году , команда планирует вывести продуктовую линейку на новый уровень.

Ищут мотивированного и компетентного сотрудника в команду продуктовой аналитики, чтобы помогать бизнесу развивать продукт и принимать решения на основе данных.

Зарплата: ориентир -- 390 тыс. руб. до налога, конкретная сумма обсуждается индивидуально.
Грейд: Middle.
Стек: Oracle/S3/ClickHouse/Greenplum, Vertica, Airflow, Power BI/Superset, SQL, Python
Формат работы: гибридный.

Чем предстоит заниматься
• Лидировать проект по внедрению ML-персонализации в продукте "под ключ".
• Строить сквозную аналитику — собирать витрины данных и дашборды с ключевыми метриками.
• Проводить пилоты и A/B-тесты, участвовать в управлении ценообразованием продукта.
• Проводить исследования и сегментацию клиентской базы.
• Совместно с IT настраивать мониторинги стабильности и качества работы сервисов, фона ошибок.
• Планировать ключевые показатели, рассчитывать кейсы и экономические эффекты инициатив.

Требования
• Свободное знание SQL и Python
• Уверенные знания теории вероятностей и математической статистики. Опыт проведения экспериментов, A/B тестов
• Знание и понимание алгоритмов Classic ML
• Опыт работы -- желательно как минимум 1-1.5+ года по профилю
• Будет плюсом -- опыт работы в цифровом продукте

Присылать резюме @Vladimir_Lozovoy
👏3
Я продолжаю получать обратную связь от читателей моей книги, и это крайне ценно! 🤗 Я понимаю, что все усилия не были напрасны. Даже если моя книга поможет хотя бы одному человеку в жизни, я буду рада, что мой труд и опыт принесут пользу.

Заказать «Битву за таланты» можно на маркетплейсах
🔥7❤2
Forwarded from Daria Panferova
Прочитала твою книгу на одном дыхании. Так давно никто не писал таким понятным, человеческим языком🫶Это книга и совет, и опыт и путь, человека трудоголика, позитивного, честного, наполненного и действующего с позиции открытости и любви к людям, своей профессии и миру. И конечно она раскрывает тебя как личность! 👍♥️🌟Пиши обязательно еще!
🔥6
А отзывы идут и идут и это очень ценно 🥰
Много предпринимателей, руководителей и коллег HRов пишут мне в личку слова признания за книгу ❤️
❤3
Forwarded from Алиса HR/рекрутер/подбор персонала
Прочитав книгу, мне захотелось многое обдумать и переварить. Так как я сама стремлюсь расти в этой профессии, я стараюсь перенимать опыт сильнейших и опытных специалистов.
Посмотрела на себя сверху, сопоставила свой вектор и твой , анализировала
Так как некоторые ситуации описанные в книге, те, где я бы растерялась , думала , почему бы я растерялась а ты нет, как мне это проработать.
Плюс само написание книги, она не тяжелая в отличие от большинства подобной литературы, она читается на одном дыхании и в нее прям погружаешься так, что не хочется прерывать чтение.
Я считаю, что такой литературы должно быть больше, это отличное подспорье как для начинающих специалистов в нашем деле, так и возможность вырасти , для тех, кто уже много лет в этом и не знает как развиваться дальше.
❤2👏2
Forwarded from Zulia Loikova
🔥 Медиагерои новой эпохи: итоги стратегического форума в ЦДП🔥

Вчера в Цифровом деловом пространстве прошёл форум «Медиагерои новой эпохи» — и это было по‑настоящему интересно✨

Я открыла мероприятие приветственной речью и подчеркнула: медиа нового времени кардинально изменились. Сегодня аудитории недостаточно просто новостей — людям важно видеть актуальность событий и понимать связь между государством, обществом и бизнесом. Эта невидимая, но прочная нить определяет развитие медиапространства — и нам важно её укреплять! 🔗

Но это ещё не всё! Особую ценность форуму придало выступления разных спикеров. Делюсь с вами самыми яркими инсайтами 👇


Что запомнилось больше всего?

🔹 «Статус: твоё имя говорит о многом»Регалии уходят на второй план — вас знают по имени, и это высшая степень признания, не нужно подтверждать длинными списками своих регалий. Тебя знают по делам.

🔹 Про дистанцию и безупречность. Времена «глянцевых образов» прошли: безупречные люди уже не вызывают доверия. За каждым есть какой‑то «грешок» — и это нормально. Главное — не прятаться за фасадом.

🔹 Три титана доверия в текущем времени:
Последовательность— ваши слова и действия должны идти в одном направлении.
Уязвимость— не бойтесь показать, что вы не идеальны. Это не слабость, а признак силы и честности.
Транспарентность— будьте понятны и прозрачны. Аудитория должна иметь возможность «проверить» вас в 3D формате: профессиональные навыки, личная жизнь, человеческие интересы.

🔹 Убийцы доверия: (запомните и избегайте!):
* несовпадение слов и дел;
* защитная реакция на критику;
* сокрытие ошибок.

💭 Эти мысли заставили задуматься — а как вы выстраиваете свой персональный авторитет? Что для вас важнее: безупречный образ или искренность?

Огромное спасибо всем участникам, нашей @smirnovayv Юлие Смирновой за приглашение, спикерам и организаторам за этот день, полный идей и вдохновения!

До новых встреч на площадках, где рождаются медиагерои новой эпохи! 💫

#МедиагероиНовойЭпохи #ЦДП #Медиа #ПерсональныйАвторитет #Форум #Инсайты
❤7
Зулия Лоикова HR pinned «Заказать книгу можно здесь https://www.ozon.ru/product/bitva-za-talanty-3502932741/?oos_search=false Или здесь: (бумажная) https://1000best.ru/product/bitva-za-talanty Эл книга здесь https://1000best.ru/product/bitva-za-talanty-elektronnaya-versiya-knigi»
Неожиданное хобби многих домохозяек 🥸
Россияне увлеклись судебным туризмом — люди начали ходить на открытые заседания ради ощущения «сериала в реальной жизни».

Особенно популярны разводы, раздел имущества, долги и громкие уголовные дела. Чтобы попасть в зал, не нужно быть участником процесса — достаточно просто прийти как слушатель.

Самое неожиданное — чаще всего таким досугом увлекаются молодые девушки и домохозяйки.

Тру-крайм дал свои плоды.
😁4🌚2
Записала видео о карьерном плато/потолке, недавно рассказывала Бизнес ФМ о том, как пройти карьерный предел и вырасти в должности и деньгах, выжимка здесь


https://www.instagram.com/p/DYPB5b4DePS/?img_index=3&igsh=MW90ankwbXhnOXV2bw==
Сложно загрузить видео, поэтому только так)