🔥 Первый день ПМЭФ‑2026 — в нашем объективе внимания!
3 июня стартовал Петербургский международный экономический форум — место, где рождаются идеи и заключаются сделки, меняющие экономику страны.
Главные фишки первого дня: ✅Тема форума: «Прагматичный диалог — путь к стабильному будущему». ✅Фокус дня — поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП). мы приехали делегацией от нашего Комитета.
Главная тема форума — «Прагматичный диалог — путь к стабильному будущему».
Традиционно первый день посвящен МСП. На ПМЭФ представили первый в России индекс цифровой зрелости малого и среднего бизнеса. Средний показатель по рынку составил 2,52 балла из 5 возможных. Максимальный уровень цифровизации наблюдается в сферах информации и связи, ИТ, административной деятельности и образования (3 балла), а наименьшие показатели — в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, культуре, спорте и развлечениях (менее 2 баллов). Исследование показало, что цифровизация пока не является драйвером существенного роста для большинства МСП, но некоторым компаниям удалось достичь роста доходов и снижения издержек за счёт цифровых инструментов.
Замглавы Минэкономразвития Святослав Сорокин сообщил, что общий объём финансовой поддержки бизнеса по программе для малых и средних предприятий из моногородов и особых экономических зон почти достиг 700 млн рублей. В 2026 году на эти цели планируется направить около 1 млрд рублей.
Нельзя не отметить, что в этом году было много дискуссий и выступлений на тему ИИ и упор делается на практическом повышении производительности труда, оптимизации рутинных процессов и поддержке принятия управленческих решений. Конечно же не обошлось без презентаций новинок, красивых стендов, встреч, обсуждений.
В программе первого дня также были дискуссии о развитии БРИКС, национальной идентичности, применении ИИ в креативных индустриях и роли России в системе международных институтов коллективного управления. Одной из центральных стала сессия «Реальное и виртуальное пространство: симбиоз площадок для воспитания новых поколений», где обсуждали влияние медиаконтента на молодёжь.
На стенде Европейского женского форума мы «поболели» за нашу резидентку Комитета Татьяну Епифанова , которая вырвалась со своим проектом реабилитации в финал конкурса «Женщины за здоровое общество».
Ну и конечно же встретили кучу знакомых, партнеров, брендов
Такие форумы — не просто громкие слова. Это:
• площадка для диалога бизнеса и власти;
• шанс найти партнёров по всей стране и за её пределами;
• возможность услышать тренды и задать вектор развития.
А также вдохновиться и стать масштабнее!
3 июня стартовал Петербургский международный экономический форум — место, где рождаются идеи и заключаются сделки, меняющие экономику страны.
Главные фишки первого дня: ✅Тема форума: «Прагматичный диалог — путь к стабильному будущему». ✅Фокус дня — поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП). мы приехали делегацией от нашего Комитета.
Главная тема форума — «Прагматичный диалог — путь к стабильному будущему».
Традиционно первый день посвящен МСП. На ПМЭФ представили первый в России индекс цифровой зрелости малого и среднего бизнеса. Средний показатель по рынку составил 2,52 балла из 5 возможных. Максимальный уровень цифровизации наблюдается в сферах информации и связи, ИТ, административной деятельности и образования (3 балла), а наименьшие показатели — в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, культуре, спорте и развлечениях (менее 2 баллов). Исследование показало, что цифровизация пока не является драйвером существенного роста для большинства МСП, но некоторым компаниям удалось достичь роста доходов и снижения издержек за счёт цифровых инструментов.
Замглавы Минэкономразвития Святослав Сорокин сообщил, что общий объём финансовой поддержки бизнеса по программе для малых и средних предприятий из моногородов и особых экономических зон почти достиг 700 млн рублей. В 2026 году на эти цели планируется направить около 1 млрд рублей.
Нельзя не отметить, что в этом году было много дискуссий и выступлений на тему ИИ и упор делается на практическом повышении производительности труда, оптимизации рутинных процессов и поддержке принятия управленческих решений. Конечно же не обошлось без презентаций новинок, красивых стендов, встреч, обсуждений.
В программе первого дня также были дискуссии о развитии БРИКС, национальной идентичности, применении ИИ в креативных индустриях и роли России в системе международных институтов коллективного управления. Одной из центральных стала сессия «Реальное и виртуальное пространство: симбиоз площадок для воспитания новых поколений», где обсуждали влияние медиаконтента на молодёжь.
На стенде Европейского женского форума мы «поболели» за нашу резидентку Комитета Татьяну Епифанова , которая вырвалась со своим проектом реабилитации в финал конкурса «Женщины за здоровое общество».
Ну и конечно же встретили кучу знакомых, партнеров, брендов
Такие форумы — не просто громкие слова. Это:
• площадка для диалога бизнеса и власти;
• шанс найти партнёров по всей стране и за её пределами;
• возможность услышать тренды и задать вектор развития.
А также вдохновиться и стать масштабнее!
❤5
#вакансия
Управляющий российской недвижимостью в family офис
Требования к управляющему российской недвижимостью
Требуемые навыки
1. Умение поиска, найма и замены ключевого персонала в случае необходимости.
2. Разумные знание бухгалтерского учета, в том числе бюджетирования и подготовки финансовой отчетности.
3. Умение контролировать расходы, постоянно оценивать и сокращать ненужные расходы.
4. Управленческие навыки, в том числе навыки коммуникации, анализа, управления персоналом и администрирования.
5. Умение формировать и поддерживать культуру подотчетности в организации.
6. Умение вести обычные договоры, работая с юристами и постоянные поставщики.
Требования к кандидату
1. Подтвержденный успешный опыт применения указанных выше навыков.
2. Наличие подтвержденного опыта (более 5 лет) успешного управления проектами, в том числе группами работников. Предпочтительно наличие опыта работы с жилыми и фермерскими объектами в соответствии с приведенной ниже должностной инструкцией.
3. Профессиональный руководитель, осуществляющий руководство путем проведения обучения и разработки КПЭ с целью контроля эффективности персонала, расходов и функционирования. Требуется также строгая финансовая дисциплина.
4. Знание языков: родной русский язык, а также предполагается владение английским на углубленном/свободном уровне.
5. Лояльность, честность, осмотрительность, очень развитые организационные навыки.
6. Возможность регулярных командировок в Московскую и Тверскую области по мере необходимости.
Должностные обязанности
A. Общая ответственность за управление двумя объектами недвижимости и виртуальным одним офисом, при этом на каждом объекте имеется свой администратор и персонал. Замена ключевого персонала, когда это необходимо, является основной обязанностью. 3 локации:
i. Загородная усадьба, приусадебный участок и домашний скот, включая один основной дом и несколько коттеджей и других построек.
ii. Городской/загородный объект.
iii. Виртуальный oфис, занимающийся логистикой и коммуникациями.
На объектах недвижимости предоставляются гостиничные услуги с соответствующими стандартами. Офис в том числе занимается бухгалтерским учетом.
B. Подготовкаиконтрольисполненияежегодныхбюджетов,утверждаемыхвладельцами.
a. Необходимо контролировать целевые показатели бюджетов и расходы;
b. Необходимо обеспечить систему подтверждения всех расходов;
c. Необходимо постоянно анализировать и контролировать эффективность; налогообложения;
d. Необходимо соблюдать строгие стандарты подготовки отчетности.
C. Контроль эффективного использования трудовых и финансовых ресурсов.
D. Обеспечение сохранности имущества и безопасности жильцов.
E. Обеспечение сохранности права собственности на недвижимость и связанные с нею активы.
F. Периодическая организация и контроль реализации капитальных проектов.
Резюме присылайте @ZuliaLo
Управляющий российской недвижимостью в family офис
Требования к управляющему российской недвижимостью
Требуемые навыки
1. Умение поиска, найма и замены ключевого персонала в случае необходимости.
2. Разумные знание бухгалтерского учета, в том числе бюджетирования и подготовки финансовой отчетности.
3. Умение контролировать расходы, постоянно оценивать и сокращать ненужные расходы.
4. Управленческие навыки, в том числе навыки коммуникации, анализа, управления персоналом и администрирования.
5. Умение формировать и поддерживать культуру подотчетности в организации.
6. Умение вести обычные договоры, работая с юристами и постоянные поставщики.
Требования к кандидату
1. Подтвержденный успешный опыт применения указанных выше навыков.
2. Наличие подтвержденного опыта (более 5 лет) успешного управления проектами, в том числе группами работников. Предпочтительно наличие опыта работы с жилыми и фермерскими объектами в соответствии с приведенной ниже должностной инструкцией.
3. Профессиональный руководитель, осуществляющий руководство путем проведения обучения и разработки КПЭ с целью контроля эффективности персонала, расходов и функционирования. Требуется также строгая финансовая дисциплина.
4. Знание языков: родной русский язык, а также предполагается владение английским на углубленном/свободном уровне.
5. Лояльность, честность, осмотрительность, очень развитые организационные навыки.
6. Возможность регулярных командировок в Московскую и Тверскую области по мере необходимости.
Должностные обязанности
A. Общая ответственность за управление двумя объектами недвижимости и виртуальным одним офисом, при этом на каждом объекте имеется свой администратор и персонал. Замена ключевого персонала, когда это необходимо, является основной обязанностью. 3 локации:
i. Загородная усадьба, приусадебный участок и домашний скот, включая один основной дом и несколько коттеджей и других построек.
ii. Городской/загородный объект.
iii. Виртуальный oфис, занимающийся логистикой и коммуникациями.
На объектах недвижимости предоставляются гостиничные услуги с соответствующими стандартами. Офис в том числе занимается бухгалтерским учетом.
B. Подготовкаиконтрольисполненияежегодныхбюджетов,утверждаемыхвладельцами.
a. Необходимо контролировать целевые показатели бюджетов и расходы;
b. Необходимо обеспечить систему подтверждения всех расходов;
c. Необходимо постоянно анализировать и контролировать эффективность; налогообложения;
d. Необходимо соблюдать строгие стандарты подготовки отчетности.
C. Контроль эффективного использования трудовых и финансовых ресурсов.
D. Обеспечение сохранности имущества и безопасности жильцов.
E. Обеспечение сохранности права собственности на недвижимость и связанные с нею активы.
F. Периодическая организация и контроль реализации капитальных проектов.
Резюме присылайте @ZuliaLo
❤3🌚2
Forwarded from Радио Sputnik
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Юрист Валентина Яковлева и HR-эксперт Зулия Лоикова в программе "Точка опоры" с Юлией Барановской помогут работодателям оптимизировать процессы и не "пригреть на груди" ленивого сотрудника.
Подключайтесь в 16:05 на 91,2 FM в Москве и 91,5 FM в Петербурге и смотрите — в ВК и Rutube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from Радио Sputnik
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Мини-пенсии" через 6 месяцев пятидневки и 16 мест работы к 25 годам: HR-эксперт рассказала к чему готовиться нанимателям, которые захотят взять на работу зумера
Зулия Лоикова предупреждает — поколение Z относится к работе абсолютно иначе, нежели миллениалы и бэби-бумеры. Для них комфорт и личное пространство на первом месте, а 20 лет на "одном заводе" — не зумерская история.
"У них есть термин "мини-пенсия" — это когда ты полгода, например, потрудился на какой-то работе, прям вот проработал 5/2. И после этого он говорит: "Я выгораю, нервная система уже не справляется".
Они уезжают в санатории, пансионаты, где бабушки с дедушками любят отдыхать, чтобы "восстановиться". Зумеры полностью изолируют себя от соцсетей, от общения, выключают всё и там релаксируют, восстанавливают свой баланс. А потом ещё думают: "Выходить ли мне вообще на работу, если я так устаю", — поделилась HR-эксперт.
✅ Полный выпуск программы "Точка опоры" с Юлией Барановской смотрите в ВК и Rutube
📌 Подписаться на Радио Sputnik в MAКС
Зулия Лоикова предупреждает — поколение Z относится к работе абсолютно иначе, нежели миллениалы и бэби-бумеры. Для них комфорт и личное пространство на первом месте, а 20 лет на "одном заводе" — не зумерская история.
"У них есть термин "мини-пенсия" — это когда ты полгода, например, потрудился на какой-то работе, прям вот проработал 5/2. И после этого он говорит: "Я выгораю, нервная система уже не справляется".
Они уезжают в санатории, пансионаты, где бабушки с дедушками любят отдыхать, чтобы "восстановиться". Зумеры полностью изолируют себя от соцсетей, от общения, выключают всё и там релаксируют, восстанавливают свой баланс. А потом ещё думают: "Выходить ли мне вообще на работу, если я так устаю", — поделилась HR-эксперт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6😁2
Ищу личного ассистента, Москва, с гибридным графиком работы (удаленка/офис), 5/2, с 9 до 18, с 10-19, англ В2-С1, немного бизнес задач и много лички.
Оклад 100-120К на руки, оформление по ТК РФ.
Резюме присылайте на @ZuliaLo
Оклад 100-120К на руки, оформление по ТК РФ.
Резюме присылайте на @ZuliaLo
Forwarded from POINT | Нейросети
Цифра дня: университеты Китая отменили больше 12 тыс. специальностей, потому что они устарели из-за ИИ.
Это примерно 30% от всех программ высшего образования в стране. Чаще всего — искусство, гуманитарные науки, иностранные языки и менеджмент.
Вместо них ввели 10 тыс. новых направлений с упором на технологии и ИИ.
Это примерно 30% от всех программ высшего образования в стране. Чаще всего — искусство, гуманитарные науки, иностранные языки и менеджмент.
Вместо них ввели 10 тыс. новых направлений с упором на технологии и ИИ.
Тем, кто в поиске своей первой работы, очень рекомендую не отказываться от стажировок. Перешлите студентам, кто в поиске первого места работы. Многие компании оплачивают стажировки студентам и школьникам
Forwarded from IZ.RU • ВАЖНОЕ
"Работодатели заинтересованы в проверке кандидата в реальных условиях, особенно при отсутствии опыта. Стажировка позволяет оценить навыки, мотивацию, совместимость с корпоративной культурой и даже привнести свежий взгляд в рутинные процессы", — прокомментировала эксперт.
Она добавила, что для компаний это также способ закрыть кадровый дефицит, особенно в период отпусков, и сформировать кадровый резерв.
В то же время Зулия Лоикова подчеркнула, что стажировка не всегда гарантирует трудоустройство. Среди рисков — неофициальное оформление, отсутствие оплаты (что противоречит ТК РФ), выполнение рутинных задач вместо развития компетенций и неравный доступ к программам.
По словам эксперта, успех стажировки как социального лифта складывается из репутации компании, наличия наставника, четкого ввода в должность и личной мотивации стажера.
"В первую очередь, это наличие наставника с выделенным временем на обучение, чья мотивация привязана к результатам работы с новичком. В компании должен быть четкий план стажировки, внутреннее положение о ее проведении и регулярная обратная связь. Кроме того, у стажера обязательно должен быть оформлен договор (трудовой или ГПХ) с указанием стипендии, а также прозрачные критерии оценки с реальными примерами перевода в штат по итогам экзамена", — рассказала эксперт.
По мнению Перковой, выстроенная система стажировок — это полноценный бизнес-процесс, который часто включает взаимодействие с вузами. При этом, как правило, такая практика применяется не для всех подразделений, а в первую очередь для сложных и дефицитных функций, которые трудно закрыть через прямой рынок труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Сейчас сложный период и для компаний и для сотрудников: одни в попытке выстоять кризис принимают решения, не всегда думая о персонале, другие уставшие от стресса пытаются держаться за рабочее место. В последнюю неделю прям много запросов на консультации по поводу токсичного поведения руководства, которые пытаются принудить адекватно работающих сотрудников к увольнению.
И правда, иногда это делается настолько некорректно, что поражаешься, что это делают люди, которые тоже могут оказаться в аналогичном положении.
Немного рассказала о признаках токсичного абьюза в коллективе:
https://absatz.media/news/167965-karernyj-konsultant-nazvala-pyat-priznakov-skrytoj-nenavisti-nachalnika-k-vam?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
И правда, иногда это делается настолько некорректно, что поражаешься, что это делают люди, которые тоже могут оказаться в аналогичном положении.
Немного рассказала о признаках токсичного абьюза в коллективе:
https://absatz.media/news/167965-karernyj-konsultant-nazvala-pyat-priznakov-skrytoj-nenavisti-nachalnika-k-vam?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
👍6❤4
#БИЗНЕС_ОБУЧЕНИЕ
Люди решают всё: как собрать команду, которая работает на результат 🤩
25 июня на конференции «Эйчармания» эксперты поделятся знаниями о современных принципах работы HR: подборе персонала, онбординге, создании привлекательного бренда работодателя в интернете.
Основные темы:
🔴управление репутацией работодателя
🔴как автоматизировать HR процессы
🔴геймификация в HR: успешные кейсы российских компаний
🔴коммуникация с соискателями: лучшие практики
🔴HR-тренды и технологии
🔴наем иностранных специалистов
Спикеры:
🎙Никита Прохоров — исполнительный директор Сидорин Лаб, Юлия Саландаева — директор по развитию и управлению персоналом TecForce, Зулия Лоикова — международный HR-эксперт, хантер, основатель кадрового бутика, Александра Тихонова — руководитель B2B направления, ИНТРУД, Дарья Дегтярёва — основатель «Школы массового подбора», эксперт в HR-продажах, Антон Гуреев — амбассадор WELLTEX, экс операционный директор дома YUDASHKIN, эксперт по запуску и развитию фэшн-бизнеса, Полина Правда — эксперт в области стратегического позиционирования и управления корпоративной репутацией, основатель агентства стратегического позиционирования «Инправда»
📅Дата: 25 июня
⏰Время: 11:00-16:00
📍Адрес: ЦАО | ул. Охотный Ряд, 2, ДЦ «Москва», под. 3, эт. 5, зал Москва, Бизнес-пространство Митинг Поинт (зал Москва)
👩💻регистрация по ссылке
P.S.Регистрация обязательна! Вход строго по паспорту!
📱 Подписывайтесь: МАКС |VK|Telegram|TenChat
Люди решают всё: как собрать команду, которая работает на результат 🤩
25 июня на конференции «Эйчармания» эксперты поделятся знаниями о современных принципах работы HR: подборе персонала, онбординге, создании привлекательного бренда работодателя в интернете.
Основные темы:
🔴управление репутацией работодателя
🔴как автоматизировать HR процессы
🔴геймификация в HR: успешные кейсы российских компаний
🔴коммуникация с соискателями: лучшие практики
🔴HR-тренды и технологии
🔴наем иностранных специалистов
Спикеры:
🎙Никита Прохоров — исполнительный директор Сидорин Лаб, Юлия Саландаева — директор по развитию и управлению персоналом TecForce, Зулия Лоикова — международный HR-эксперт, хантер, основатель кадрового бутика, Александра Тихонова — руководитель B2B направления, ИНТРУД, Дарья Дегтярёва — основатель «Школы массового подбора», эксперт в HR-продажах, Антон Гуреев — амбассадор WELLTEX, экс операционный директор дома YUDASHKIN, эксперт по запуску и развитию фэшн-бизнеса, Полина Правда — эксперт в области стратегического позиционирования и управления корпоративной репутацией, основатель агентства стратегического позиционирования «Инправда»
📅Дата: 25 июня
⏰Время: 11:00-16:00
📍Адрес: ЦАО | ул. Охотный Ряд, 2, ДЦ «Москва», под. 3, эт. 5, зал Москва, Бизнес-пространство Митинг Поинт (зал Москва)
👩💻регистрация по ссылке
P.S.Регистрация обязательна! Вход строго по паспорту!
📱 Подписывайтесь: МАКС |VK|Telegram|TenChat
❤5
Горячая пора у выпускников школ и будущих абитуриентов.
Сегодня обсуждали с журналистами рейтинг высокооплачиваемых выпускников с зп от 290тр -360тр в месяц.
Рейтинг составлен Superjob и Госкорпорвцией Роскосмос.
Рассказываю подробно о высоких и средних зп в видео, листай карусель. Я Зулия, клинический психолог, хантер, помогаю компаниям находить таланты, а сотруднику раскрывать свою мотивацию и добиваться гармонично целей в карьере.
Рассказываю подробно здесь https://www.instagram.com/p/DZ9wn7hjRn4/?igsh=MWZodGgxbHlldmdzdw==
Сегодня обсуждали с журналистами рейтинг высокооплачиваемых выпускников с зп от 290тр -360тр в месяц.
Рейтинг составлен Superjob и Госкорпорвцией Роскосмос.
Рассказываю подробно о высоких и средних зп в видео, листай карусель. Я Зулия, клинический психолог, хантер, помогаю компаниям находить таланты, а сотруднику раскрывать свою мотивацию и добиваться гармонично целей в карьере.
Рассказываю подробно здесь https://www.instagram.com/p/DZ9wn7hjRn4/?igsh=MWZodGgxbHlldmdzdw==
❤2
Forwarded from 360.ru
Причем подработка может быть не скучной сменой «лишь бы заплатили», а опытом: от пляжей и фестивалей до конных центров, пасек, спортивных площадок и туристических локаций.
С помощью HR-эксперта Зулии Лоиковой @ZuliaLoikova собрали в карточке самые необычные летние подработки — для тех, кто хочет провести сезон с пользой, попробовать что-то новое и превратить свободное время в прибыль.
#карточки360 #мнение360
Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAКС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5