Зулия Лоикова HR
1.39K subscribers
606 photos
99 videos
10 files
6.43K links
Канал международного HR эксперта. Делюсь лайфхаками, вакансиями, стажировками и полезностями о персонале, поиске работы, своими мыслями и международным опытом.
Download Telegram
По всей Америке в библиотеках запустили бесплатные мастер-классы по отказу от ИИ — спрос превысил все ожидания

Посетителям показывают, как отключать встроенные ИИ-функции в программах и браузерах, рассказывают о принципах работы нейросетей и о том, как полностью исключить их из своей жизни.

Ажиотаж оказался настолько велик, что свободных мест на первых встречах не было, организаторам пришлось составлять листы ожидания и вводить онлайн-формат.

Ждём платные курсы ручного писания и самостоятельного мышления «для чайников» 😆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансии #понедельничное

Ищу директора УК ПИФ, ЗПИФ( Москва или Спб), полный цикл задач от стратегии до финрезультатов, взаимодействия с регуляторами, действующая УК, комплайенс, GR функция.

Условия обсуждаются индивидуально, опыт в сегменте крайне важен. Резюме и рекомендации присылайте в тг @ZuliaLo
👏2❤1
Вчера комментировала на радио РБК о случае увольнения сотрудника из-за использования ИИ. Советую посмотреть видео в карусели, чтобы избежать утечки конфиденциальной информации в сети, что важно знать как самим сотрудникам, так и работодателям.
🔥4👍3
Пока видео подгружается)
Оргкомитет 77-го International Astronautical Congress (IAC 2026) открыл прием заявок в волонтерскую программу!

📍 Где: Анталья, Турция
📅 Когда: 5–9 октября 2026 года

IAC — крупнейший ежегодный международный космический конгресс, который объединяет представителей космических агентств, частных компаний, университетов и исследовательских организаций со всего мира. Каждый год в нем принимают участие более 6 000 специалистов из десятков стран.

Кто может стать волонтером?

Если коротко, шансы хорошие, если вы:

-владеете английским языком;
-интересуетесь космосом и международными мероприятиями;
-готовы находиться в Анталье в даты проведения конгресса;
-умеете работать в команде, ответственны и коммуникабельны.

Волонтеры помогают с регистрацией участников, навигацией, сопровождением делегаций, организационной поддержкой сессий и работой информационных стоек.

Для студентов, молодых специалистов и всех, кто планирует строить карьеру в космической отрасли, это отличная возможность не только попасть на одно из главных мировых космических событий, но и познакомиться с представителями ведущих компаний и агентств, увидеть работу конгресса изнутри и значительно расширить круг профессиональных контактов.

Подать заявку можно на официальном сайте IAC 2026:
Volunteer Applications – IAC 2026
#понедельничное #вакансия #cfo

💸 Вакансия: Финансовый директор ГК

Группа компаний (земельный фонд, УК, промышленный кластер) ищет опытного Финансового директора, чтобы построить прозрачную финансовую систему и обеспечить устойчивый рост бизнеса.

🎯 Что предстоит делать:
* структурировать и контролировать финансовые потоки;
* выстроить систему управления фондом акционера;
* внедрить операционное, инвестиционное и стратегическое планирование;
* автоматизировать отчётность и финансовые процессы;
* оценивать рентабельность проектов и защищать стратегии перед Акционером;
* управлять финансовыми и операционными рисками.

✅ Мы ждём от вас:
* опыт построения финансовой системы в ГК (особенно в промышленности, УК или с земельным фондом);
* понимание работы ЗПИФ и связанных механизмов;
* кейсы внедрения финансового управления, в том числе в стартапах или при трансформации процессов;
* навыки автоматизации финансовых процессов;
* опыт защиты проектов перед Акционерами;
* системное мышление, внимание к деталям, высокая ответственность.

💰 Условия:
* зарплата: от 300 000 до 400 000 ₽ на руки + KPI;
* возможность с нуля выстроить финансовую архитектуру и задать стандарты для всей Группы;
* работа с разнородными бизнес‑направлениями;
* перспективы роста и реальное влияние на развитие компании;
* интенсивный режим, высокая вовлечённость.

📩 Отклик: пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо — расскажите про 1–2 самых значимых кейса по внедрению финансового управления.

👉 Пишите в личные сообщения @ZuliaLo буду рада обсудить сотрудничество!
❤3
Рассказала Москва24 и 360.ру почему гиперопека родителей к зумерам не дает положительный эффект
Forwarded from 360.ru
❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️«Мама в Zoom — красный флаг». Почему зумеры ходят на собеседования с родителями?

В России набирает обороты тренд: молодые люди приходят на собеседования с мамами и папами. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с 360.ru объяснила, почему это настораживает работодателей и как родителям помочь без вреда.

Почему зумеры берут родителей

Главные причины — тревожность и незавершенная сепарация.

«Собеседование — стресс 8 из 10. Присутствие близкого создает иллюзию безопасности. ВОЗ увеличила время молодости до 44 лет, поэтому многие не чувствуют себя самостоятельными», — поясняет эксперт.


Реакция HR

В России родители на собеседовании — красный флаг.

«Кандидата считают неготовым к ответственности, избегающим сложностей. Иногда рекрутеры спрашивают: „А работать вы за него будете?“», — говорит Лоикова.

Присутствие родителей мешает оценить реальные компетенции.


Как помочь, а не навредить

«Помощь за кулисами: потренируйте ребенка, погоняйте по вопросам, но не присутствуйте в переговорной. Договоритесь подождать в холле — это снимет напряжение», — советует эксперт.

Главное — чтобы соискатель сам отвечал на вопросы.

«Вы — тренер, ребенок — воспитанник. Вы не выйдете за него на ринг, вы обучите и отпустите», — резюмирует Лоикова.


А вы бы взяли на работу человека, пришедшего с родителем? 

#мнение360

Подпишись на нас в MAКС I Обратная связь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3😱3
🔥⏰Дедлайн: 6 августа 2026 г.

Международная летняя молодежная школа "Трансформирующиеся идентичности на Южном Кавказе"

Школа будет полезна если вас интересуют политика, международные отношения, история, социология и современные общественные процессы.

📍Где: в Цахкадзоре, Армения
📅Когда: 17–21 августа 2026 г.

👥Для кого
Для студентов, магистрантов и аспирантов из армянских и зарубежных вузов. Возраст участников: от 18 до 30 лет.

💸Условия
Принимающая сторона обеспечивает проезд из Еревана до места проведения летней школы, расходы на проживание, питание и раздаточные материалы на время проведения мероприятия. 

Заявки принимаются до 6 августа по следующей ссылке: https://forms.gle/nSjFRdSzXqWWV8M3A

➡️ Подробнее


#обучение #политика
❤1
#вакансия #kam

💼 Ищу Key Account Manager: развиваем B2B‑продажи металлических дверей! 🏗️

производственная компания клиента выходит на новый уровень: наращиваем долю рынка и масштабируем поставки металлических (в том числе противопожарных) дверей в девелоперские и строительные проекты. Нам нужен сильный менеджер по работе с ключевыми клиентами, который поможет закрепить позиции среди крупных застройщиков и генподрядчиков.

Что предстоит делать:
✅ Вести полный цикл крупных проектных сделок — от первого контакта до контроля исполнения договора.
✅ Консультировать клиентов и подбирать решения под ТЗ и бюджет (входные, противопожарные двери, двери для МОП).
✅ Проводить технические презентации и добиваться включения нашей продукции в альбомы типовых решений застройщиков.
✅ Анализировать рынок, отслеживать конкурентов, формировать прогноз продаж.
✅ Координировать работу с производством, логистикой и другими отделами.

Кого ждём:
🎯 Опыт в B2B‑продажах от 5 лет, из них не менее 3 лет в роли Key Account Manager.
🎯 Практика работы с застройщиками, строительными компаниями и генподрядчиками. База контактов и портфолио проектов — большой плюс.
🎯 Понимание строительных процессов, знание нормативов (СП, ГОСТ, ФЗ‑123) и умение работать с техдокументацией.
🎯 Навыки ведения длительных проектных сделок и управления дебиторкой.
🎯 Уверенное владение CRM, ERP, MS Office, навыки подготовки презентаций.

Личные качества, без которых не обойтись: сильные переговоры, нацеленность на результат, умение выстраивать долгосрочные партнёрства, стрессоустойчивость и многозадачность.

Условия:
💰 Оклад: 150 000–250 000 ₽ (после вычета НДФЛ).
💰 Бонус: 1–3 % от оборота по ключевым клиентам (ежеквартально). Потенциал годового дохода — от 3 500 000 ₽ и выше.
📍 Формат: офис 5/2 или гибрид.
🩺 ДМС, оформление по ТК РФ, дружный коллектив.

Если вы умеете превращать контакты в долгосрочные контракты и стабильно выполнять план — мы ждём ваш отклик! 📩 Напишите в личные сообщения или отправьте резюме на [email]. Давайте вместе расти и закрывать масштабные проекты! 💪

#вакансия #KeyAccountManager #B2Bпродажи #строительныепроекты #менеджерпопродажам
👍4
ИИ Битва между работодателями и кандидатами, почему в моменте выгоднее быть курьером чем инженером. Пульс рынка труда в текущее время
📝📝📝📝📝📝📝📝Почему ИИ вытесняет «белых воротничков», а профессия курьера стала конкурентом инженера

На российском рынке труда сегодня наблюдается парадокс: при рекордно низкой безработице работодатели кричат о кадровом голоде, а соискатели месяцами не могут найти работу. Причина проста — страна столкнулась с жестким структурным дисбалансом, указала в комментарии для «Суверенной экономики» международный HR-эксперт, клинический психолог и хедхантер Зулия Лоикова. По ее словам, в рознице ищут новичков, а на рынок выходят опытные специалисты, которые не готовы снижать планку по зарплатам. В промышленности же — катастрофическая нехватка «синих воротничков». Нужных людей физически нет, а те, кто есть, не подходят под требования бизнеса.

Ситуацию усугубляет «битва алгоритмов», считает эксперт. Соискатели используют нейросети для написания идеальных резюме, а работодатели — ботов-фильтров для их отсева. В этой гонке за автоматизацией теряются живые люди с уникальным опытом, который просто не считывается ИИ.

Первые в зоне риска сегодня «офисные призраки» — администраторы, координаторы и секретари, так как их работа напрямую не влияет на прибыль компании, отмечает Лоикова. А в условиях кризиса, когда горизонт планирования сократился до недели, бизнес безжалостно режет расходы на тех, кого можно заменить ИИ или переложить их функции на других. При этом самыми «дорогими» и «нужными» станут 3 категории: квалифицированные кадры в реальном секторе, профи в кибербезопасности и специалисты «человеческого» формата: медицина, педагогика, наставничество.

Эксперт выделила еще один тренд — доход курьера или таксиста часто превышает зарплату молодого дипломированного инженера. Поэтому вторые часто меняют сопромат на руль просто потому, что там больше платят. 

При этом кадровый голод и демография переворачивают гендерный ландшафт, указала Лоикова. Женщины активно заходят в тяжелую промышленность и на стройки, доказывая, что справляются не хуже мужчин. Сильный пол, в свою очередь, все чаще выбирает сферы с «видимым результатом» — от флористики до педагогики.

Эпоха «одного диплома на всю жизнь» окончательно ушла в прошлое. Главный актив сегодня — это умение быстро переучиваться. Современному специалисту придется быть готовым осваивать 6-8 профессий за карьеру, подытожила эксперт.

Подписывайтесь на Суверенку в MAX.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🌚2
Forwarded from URA.RU
Кому будут платить большую зарплату через 5 лет: мнение эксперта

Самыми «дорогими» и нужными профессиями будут сварщики, токари, фрезеровщики, машинисты спецтехники, крановщики, промышленные инженеры, специалисты по автоматизации и робототехнике. Конкуренция там минимальная, а зарплаты уже сейчас достигают 150-200 тысяч рублей. Демографическая яма гарантирует дефицит этих кадров на годы вперед, сообщила URA.RU международный HR-эксперт Зулия Лоикова.

Также большие зарплаты будут у специалистов по кибербезопасности, архитекторов данных и из сферы «человек — человеку», поскольку люди устают от роботов, нейросетей и автоответчиков.

Почему в России трудно найти работу и кому грозит сокращение и падение зарплат — на нашем сайте.

🌐 Подписаться на URA.RU | мы в MAКС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4🌚1