#qonunchilikdagi_yangiliklar

Kavrak yetishtiruvchi tadbirkorlik subyektlariga bir qator imtiyozlar berildi

Joriy yilning 27-aprel kuni O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Respublikada kavrak yetishtirishni rivojlantirish va sanoatlashtirishni rag‘batlantirishga doir qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi PF-116-son farmoni qabul qilindi.

Farmonda kavrak yetishtirish bilan shug‘ullanuvchi tadbirkorlik subyektlariga bir qator imtiyozlar nazarda tutilgan. Xususan:

1.05.2022-yildan boshlab 3 yil davomida:
kavrak yetishtirishdan olgan daromadlari joriy hisobot (soliq) davri yakunlari bo‘yicha jami daromadning kamida 80 foizini tashkil etadigan tadbirkorlik subyektlaridan olinadigan
🔸foyda solig‘i,
🔸mol-mulk solig‘i,
🔸yer solig‘i
🔸suv resurslaridan foydalanganlik uchun soliq stavkalari 50% miqdorida qo‘llaniladi;

1.07.2022-yildan 01.01.2025-yilgacha “Yaylov xo‘jaligini rivojlantirish” uyushmasi tizimidagi subyektlarda faoliyat olib borayotgan mavsumiy ishchilar uchun ijtimoiy soliq stavkasini 1% miqdorda undirish belgilandi.

Тelegram | Facebook | Youtube| Instagram

Finance |Audit |Accountant |Low

Сизларга қуйидаги суғурталанган аудит, бухгалтерия ва солиқ хизматларини таклиф этамиз:
- Аудит текширувидан ўтказиш (Ҳалқаро ва миллий)
- Солиқ маслахати ҳизмати.
- Бухгалтерия ҳисобини ташкил қилиш, 1с 8.3, 1.3 вариантдаги дастурини ўрнатиш(Дароботка қилиш).
- Малакали хукукшунос хизмати.
- Божхона, декларация(Импорт ва экспорт) бўйича маслахат консултация.
- Сохада янги иш бошлаганлар учун - 12 йиллик тажрибали эксперт томонидан тажрибасиз ходимларни бухгалтериясини кузатиб бориш хизмати. (Сопровждения)
- Хуқуқшунос хизмати, судга даво аризаси тайёрлаш, судда иштирок этиш.
Хозироқ қунғироқ қилинг хамда 10% чегирмага эга булинг
📞 99 983 90 10 АУДИТОРСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «A U D I T F A I R S E R V I C E S »

#ijtimoiy_soliq

25 yoshgacha bo‘lgan xodimlarga to‘langan ijtimoiy soliq summasini qaytarishga ariza berish tartibi qanday?

2021-yil 1-maydan 2023-yil 1-yanvarga qadar ish beruvchilarga ular tomonidan 25 yoshdan oshmagan xodimlar uchun to‘langan ijtimoiy soliq summasi Davlat budjetidan to‘liq qaytarib beriladi
(PF-6208,VM-460-son).

Bunda:
⏺ ijtimoiy soliq summasi qoplab berilishi so‘ralayotgan yosh xodim hisobot oyida 25 yoshdan oshmagan bo‘lishi;
⏺ 25 yoshgacha bo‘lgan yosh xodim uzluksiz 6 oy davomida mehnat faoliyatini amalga oshirgan bo‘lishi;
⏺ ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy soliq uzluksiz to‘langanligini tasdiqlovchi hujjat mavjud bo‘lishi lozim.

Yuqoridagi talablarga javob bermaydigan ish beruvchining arizasi rad etiladi.

25 yoshgacha bo‘lgan xodimlar uchun ijtimoiy soliq summasini qaytarishga ariza berish uchun:

1️⃣ My3.soliq.uz saytidagi shaxsiy kabinetga elektron raqamli imzo (ERI) yordamida kiriladi. “Xizmatlar” ➡️ “Soliq majburiyatlari” ➡️ “Ijtimoiy soliq summasini qaytarish” bo‘limlari ketma-ketlikda tanlanadi.

2️⃣ Ochilgan oynada ish beruvchi haqidagi maʼlumotlar avtomatik shakllanadi.

3️⃣ Ijtimoiy soliq summasini qaytarish so‘ralayotgan davr ko‘rsatiladi.

❗️2022-yil dekabr oyi uchun to‘langan ijtimoiy soliq summasini qoplab berish uchun ish beruvchi tomonidan ariza berishning oxirgi muddati – 2023-yil 1-aprel.

4️⃣ Tegishli sanalar kiritilgach, korxonaning 6 oy davomida uzluksiz ishlagan 25 yoshgacha bo‘lgan xodimlari ro‘yxati va ijtimoiy soliq summasi avtomatik tarzda shakllanadi.

5️⃣ Maʼlumotlarning haqiqiyligi va ishonchliligi, xususan, ijtimoiy soliq stavkasi, miqdori va yuridik shaxsning bank rekvizitlari - pul mablag‘lari qaytariladigan hisob raqami tekshiriladi.

6️⃣ “Ariza shakllantirish” tugmasi bosiladi. So‘ngra ariza va uning ilovasi shakllanadi. Ilovani saqlash va chop etish mumkin.

7️⃣ Kiritilgan maʼlumotlarning to‘g‘riligiga yana bir bor ishonch hosil qilingach, “Arizani yuborish” tugmasi bosiladi.

“Yuborilgan arizalar” bo‘limida ariza holati, ijrochisi va ko‘rib chiqish muddatlari haqida to‘liq maʼlumotlar aks ettiriladi.

Ariza 5 ish kunida o‘rganib chiqiladi.

Taqdim etilgan ariza barcha talablarga javob bersa, 1 ish kuni ichida shakllantiriladigan soliq organlarining tegishli xulosasi bilan birga Moliya vazirligi huzuridagi G‘aznachilikka yuboriladi.

25 yoshgacha bo‘lgan xodimlar uchun to‘langan ijtimoiy soliq summasini qaytarish tartibi budjet tashkilotlari, davlat korxonalari, ustav jamg‘armasi (kapitali)da davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq bo‘lgan yuridik shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi.

👉🏻Ijtimoiy soliq summasini qaytarib olish bo‘yicha videoqo‘llanma

Тelegram | Facebook | Youtube| Instagram

Liverpool Kubokni uyga olib ketyapdi;) 😁

@optimist_islam

⚡️❗️ Энди тушунтириш хати, огоҳлантириш, суд қарори, хатто сизни иштирокингизсиз ЖАРИМА тўлашингиз мумкин....!!! 👇

📄 Солиқ органларидан навбатдаги Огоҳлантириш-хабарнома...

🪒 Унга кўра, энди икки ҳолатларда Сизнинг иштирокингизсиз автоматик тарзда ЖАРИМА белгиланиши тўғрисида Қарор чиқарилади ва сизга юборилади...!!! 📜

1️⃣ Солиқ ҳисоботини ўз вақтида тақдим этмаганлик учун ҳуқуқбузарларга БХМнинг ўн бараваригача, яъни 3 000 000 сўмгача жарима; ⏰

2️⃣ Солиқларни тўлаш учун банкка тўлов топшириқномаси жўнатмаслик, ёки вақтида жўнатмаслик учун хуқуқбузарларга БХМнинг беш бараваригача, яъни 1 500 000 сўмгача жарима белгиланади. 🏦

✍️ Солиқ, банк, кредит, молия, бухгалтерия соҳасидаги янгиликларни биз билан кузатинг...!!!

❗️Унутманг!!! 👉 "Молиявий ва хуқуқий саводхонлик, ҳар қандай бизнеснинг асосидир"

Обуна бўлиш 👇
Telegram I Youtube I Facebook I Веб сайт I Instagram

2022 йил 1 мартдан бошлаб Ўзбекистонда чет эл фуқароларининг меҳнат фаолияти ҳуқуқини тасдиқловчи ҳужжат давлат органлари томонидан 22.02.2022 йилдаги 86-сон ВМҚда белгиланган янги тартибга мувофиқ берилади. Унда мазкур ҳужжатни масофадан туриб олиш тартибининг афзалликлари кўрсатилган.  Buxgalter.uz зарур жиҳатларни батафсил аниқлаштирди: https://bit.ly/3L8XyTi

#Биласизми

❓Headhunting ва executive search нима? Уларнинг фарқини биласизми?

▪️ Замонавий амалиётда кадрларни тўғридан-тўғри қидиришнинг иккита асосий йўналишидан кенг фойдаланилмоқда. Улар “headhunting” ва “executive search”.

▫️ Headhunting (ҳедҳантинг) ➖ муайян мутахассисни бир компаниядан бошқа компанияга ўтказиш имкониятлари бўйича вазифалар кетма-кетлигидан иборат фаолият. Персонални танлашнинг бу технологияси мутахассисни донор-компаниядан буюртмачи компанияга ишга ўтказишга асосланган. Мутахассислар тоифаси буюртмачи компания — мижоз томонидан аниқлаштирилиши талаб этилади. Ушбу хизмат асосан етакчи (бошқарув) бўғин персоналини танлаш ва ёллашни амалга оширади.

▫️ Executive search ➖ муваффақиятли фаолият олиб бораётган топ-менежерлар ва ноёб мутахассисларни қидириш ва ишга ёллаш хизмати. Мазкур технология меҳнат бозорининг фаол иш қидирмайдиган сегментидаги юқори малакали кадрларни аниқлашнинг ўзига хос усулларини ўз ичига олади. Уш бу хизматнинг “ўлжалари” айни вақтда ўз ишига эга, бошқа иш қидиришни ўйлаб кўрмаган, лекин яхшироқ иш шароити ва юқори маош таклиф қилинса, бошқа ишга ўтиши мумкин бўлган юқори поғона менежерлари (ижрочи директорлар), директорлар кенгашининг мустақил аъзолари, стартаплар менежерлари, етакчи мутахассислардан иборат.

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

📣📣📣📣 Ўзбекистон Республикаси Марказий банки асосий ставкани 1 фоиз бандга пасайтириб, йиллик 16 фоиз даражасида белгилаш тўғрисида қарор қабул қилди. Бу иқтисодиёт учун яхши ҳабар. Бунданда яхши бўлишини кутиб қоламиз!!!Жорий йилнинг апрел ойи охирларида Марказий банк асосий ставкани йиллик 17 фоиз даражасида ўзгаришсиз қолдириш тўғрисида қарор қабул қилганди.

Маълумот учун: Ўзбекистон тарихида қайта молиялаш ставкасининг энг юқори кўрсаткичи 1995 йилда кузатилган бўлиб, ўша пайтда асосий ставка 300 фоизга етганди. Шундан сўнг 2017 йилгача асосий ставка пасайиб борган ва 27 июнда 9 фоизни ташкил этган

Ўзбекистонда ерларни хусусийлаштириш бошланди

Давлат активларини бошқариш агентлигига кўра, қишлоқ хўжалигига мўлжалланмаган ер участкаларини хусусийлаштириш жараёнлари бошланибди. Энди ер майдонлари фуқароларга доимий фойдаланиш, ижара ёки мерос қилиб қолдириладиган умрбод эгалик қилиш ҳуқуқи асосида хусусийлаштириб бериларкан.

Айтишларича, одамлардан хусусийлаштириш учун аризалар аллақачон келиб тушишни бошлаган. Ер майдонига мулк ҳуқуқини берадиган биринчи давлат ордери Фарғона вилояти, Қўқон шаҳри, «Ёғ бозори» МФЙ, О. Маҳмудов кўчаси, 27-уйда яшовчи фуқаро Рамз Муҳамадиевга 271 кв/м ер майдони учун берилибди.

Манба

Давлат активларини бошқариш агентлигининг телеграмдаги расмий канали

Реклама

🇬🇧 Дунёда илк бор Буюк Британияда 4 кунлик иш ҳафтасига ўтиш синови бошланади

Синов 6 ой давом этади. 70 та корхонада 3300 дан ортиқ ходим ҳафтада 4 кун ишлайди.

Синов «100:80:100» моделига асосланган. Ишчилар иш ҳақининг 100 фоизини оладилар, лекин 100% унумдорликни сақлаб, иш вақтини 80% гача қисқартирадилар.

Ходимларнинг фаровонлиги ва иш самарадорлиги Оксфорд ва Кембриж олимлари томонидан назорат қилинади. Тадқиқот натижалар 32 соатлик иш ҳафтаси самарали эканлигини кўрсатади.

@accounting_stuff

МЧЖ ТАЪСИСЧИСИ ЎЗГАРСА, ЯНГИ ТАЪСИСЧИ ХОДИМЛАРНИ БЎШАТИШИ МУМКИНМИ?

САВОЛ.
Сизга саволим бор. Бизнинг фирмамиз МЧЖ, яқинда фирмани таъсисчиси ўзгарди ва бошқа тадбиркор сотиб олиб, ягона таъсисчи бўлиб кирди. Энди у июнь ойидан ҳамма ходимлар ишдан бўшайди деб талаб қўйяпти. Фирмамизда 65 та ходим бор. Шунга ҳақи борми? Сиздан илтимос шу саволимга аниқлик киритиб берсангиз.

ЖАВОБ.

МЧЖ, яъни масъулияти чекланган жамиятининг муассиси, яъни таъсисчиси ўзгарган бўлса, бу вазиятда меҳнат қонунчилиги тили билан айтганда корхона мулкдори ўзгарган бўлади.

▪️Меҳнат кодексининг 98-моддаси 2-қисмига кўра:

➖янги мулкдор корхонанинг раҳбари унинг ўринбосарлари, бош бухгалтер билан, корхонада бош бухгалтер лавозими бўлмаган тақдирда эса, бош бухгалтер вазифасини амалга оширувчи ходим тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир (100-модда иккинчи қисмининг 6-банди);

➖корхонанинг бошқа ходимлари билан эса, меҳнат шартномаси қонунчиликка мувофиқ ҳолда бекор қилиниши мумкин.

Яъни, корхонанинг мулкдори ўзгарганда, мулкдор – янги таъсисчи фақатгина шу корхонанинг раҳбарини, раҳбар ўринбосарини ва бош бухгалтерни (ёки унинг вазифасини бажарувчисини) айнан мулкдор алмашганлиги сабабли ишдан бўшатиши мумкин.

Бу борада МК 100-модда 2-қисм 6-банди айни шу важ билан ишдан бўшатишнинг алоҳида асосидир.

Қолган ходимлар билан меҳнат шартномасини меҳнат қонунчилигида назарда тутилган бошқа асослар юзага келсагина (масалан, дастлабки синов натижасига кўра (МК 87), тарафлар келишувга келса (МК 97-1), ходим ташаббусига кўра (МК 99), иш берувчи ташаббусига кўра (МК 100), шартнома муддати тугаган бўлса (МК 105), тарафларни ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳоллар кабилар келиб чиқсагина) бекор қилиш мумкин.

Бу вазиятда, корхонанинг мулкдори ўзгарганлиги, айни шу сабаб билан қолган ходимларни ишдан бўшатиб юборишга асос бўла олмайди.

👉@yuristkadr