Forwarded from Волшебный восток
Ташкентские девушки. Фото: Майк Давидоу — Московский дневник. Издательство: Прогресс, 1981 год.
Forwarded from Новая газета
Тысячи казахов прошли через «лагеря перевоспитания» в Китае. Некоторым удалось вырваться из них
➡️ http://amp.gs/XoTA
«За 15 месяцев меня допрашивали 27 раз, — говорит Гульзира. — Иногда я думала о семье, о родных и плакала. Если мы плакали, нас приковывали к стулу наручниками на 12, 16, 24 часа».
Иногда Гульзиру водили на встречи с полицейскими, которые привезли ее в лагерь. «Я говорила: спасибо за то, что привезли меня сюда, здесь я хорошо учусь, и все это записывали», — рассказывает она.
В лагере сжигали Коран и жайнамаз (коврик, который мусульмане постилают перед молитвой).
«Их было очень много, думаю, потому что родственникам говорили, если вы привезете из дома эти вещи и религиозные книги, то партия, возможно, простит вас, — говорит женщина. — Нам всем говорили, учите китайский, нет других наций — казахов, уйгуров, киргизов, вы все похожи на китайский народ, живете на деньги Китая и на земле Китая».
➡️ http://amp.gs/XoTA
«За 15 месяцев меня допрашивали 27 раз, — говорит Гульзира. — Иногда я думала о семье, о родных и плакала. Если мы плакали, нас приковывали к стулу наручниками на 12, 16, 24 часа».
Иногда Гульзиру водили на встречи с полицейскими, которые привезли ее в лагерь. «Я говорила: спасибо за то, что привезли меня сюда, здесь я хорошо учусь, и все это записывали», — рассказывает она.
В лагере сжигали Коран и жайнамаз (коврик, который мусульмане постилают перед молитвой).
«Их было очень много, думаю, потому что родственникам говорили, если вы привезете из дома эти вещи и религиозные книги, то партия, возможно, простит вас, — говорит женщина. — Нам всем говорили, учите китайский, нет других наций — казахов, уйгуров, киргизов, вы все похожи на китайский народ, живете на деньги Китая и на земле Китая».
Новая Газета
Выбраться из Синьцзяня
Тысячи казахов прошли через «лагеря перевоспитания» в Китае, некоторым удалось вырваться из них
Forwarded from Большие идеи
Шокирующая гибель Тони Шея, легендарного интернет-предпринимателя и мыслителя, вызвала огромный поток эмоций и воспоминаний. Одни из самых ценных слов в память Тони принадлежат другому всеми любимому инноватору. Джейсон Фрид, сооснователь и CEO Basecamp, написал твит о том, почему Тони был таким особенным — и таким непостижимым, по крайней мере, для меня. «Он удивлял меня с самой первой минуты нашего знакомства, — пишет Фрид. — Он был художником на позиции CEO. <…> Подавал пример того, как нужно жить. Чудесный человек».
Когда от нас уходят знаменитые бизнесмены, — через много лет после завершения карьеры или, как в случае Тони, всего в 46 лет, — мы, конечно, стараемся оценить их вклад. Но чтобы оценить влияние Тони, нужно думать о нем не только как о многолетнем СЕО гигантского онлайн-магазина обуви Zappos, но и как о художнике — как о человеке, которого занимали большие идеи и эмоции, а не только бизнес-планы и целевые цены на акции. Тогда мы сможем разобраться в его невероятных победах над конкурентами, причудливых организационных экспериментах и периодических неудачах и разочарованиях. Тони было легко восхищаться, потому что он — как и многие другие художники — был одновременно великолепен и неидеален. Именно поэтому его наследие так богато, а уроки так ценны.
Читать еще: http://amp.gs/abOZ
Когда от нас уходят знаменитые бизнесмены, — через много лет после завершения карьеры или, как в случае Тони, всего в 46 лет, — мы, конечно, стараемся оценить их вклад. Но чтобы оценить влияние Тони, нужно думать о нем не только как о многолетнем СЕО гигантского онлайн-магазина обуви Zappos, но и как о художнике — как о человеке, которого занимали большие идеи и эмоции, а не только бизнес-планы и целевые цены на акции. Тогда мы сможем разобраться в его невероятных победах над конкурентами, причудливых организационных экспериментах и периодических неудачах и разочарованиях. Тони было легко восхищаться, потому что он — как и многие другие художники — был одновременно великолепен и неидеален. Именно поэтому его наследие так богато, а уроки так ценны.
Читать еще: http://amp.gs/abOZ
big-i.ru
Уроки Тони Шея | Большие Идеи
Большие идеи
Forwarded from Большие идеи
Сегодня Netflix принято считать синонимом инновационности и сильной корпоративной культуры. Но так было не всегда. 20 лет назад в успех небольшой убыточной фирмы из 100 человек, занимавшейся прокатом DVD с фильмами, пожалуй, не верил почти никто. Что изменилось? Netflix сумел сыграть на опережение и, выстроив уникальную культуру в компании, состоящей из самых талантливых сотрудников в области разработки ПО, маркетинга и кинопроизводства, захватил рынок потокового видео. О том, как это произошло, в своей книге «Никаких правил: уникальная культура Netflix», написанной совместно с преподавателем бизнес-школы INSEAD и автором Harvard Business Review Эрин Мейер, рассказывает сооснователь и CEO компании Рид Хастингс. Мы публикуем несколько фрагментов из русского перевода книги, вышедшего в издательстве «Манн, Иванов и Фербер».
Читать еще: http://amp.gs/oCP7
Читать еще: http://amp.gs/oCP7
24 ноября открылся Sail Coworking на Абая-Гагарина. Через неделю все места и офисы были забиты. Все 2000 м2 (250 мест около). Не всем желающим нашли места и офисы. Не успели открыть сайт, привлечь менеджеров по продажам, запустить странички в соцсетях и маркетинг. Безумно благодарен всем друзьям и Всевышнему. Очередной раз убеждаюсь, что когда есть хороший продукт, маркетинг вообще не нужен.
Forwarded from FEDOR BORSHEV
Главный принцип найма самостоятельных людей
Когда мы нанимаем человека на должность, которая подразумевает много самостоятельности (а я на другие стараюсь не нанимать), на собеседовании нужно определить, собственно, его уровень самостоятельности. Сделать это точно без испытательного срока мне кажется невозможным, но зато я знаю классный способ как минимум отсеять тех, кто к самостоятельной работе не готов совсем.
Самостоятельного человека всегда что-нибудь парит. Самостоятельного программиста может парить говнокод, самостоятельного менеджера — бардак в продуктовых процессах или неспособность бизнес-заказчика договариваться. Когда человека что-то парит, он с этим что-то делает. Если парит говнокод — программист сам потихоньку рефакторит код и помогает коллегам. Парит то, что бизнес-заказчик не смотрит в цифры, — менеджер сам их собирает и носит одновременно заказчику и его начальнику или начальнику его начальника.
Когда человека ничего не парит, он просто мирится с тем, что мир вокруг несовершенен, и начинает жить счастливо. Наверное, хорошо для здоровья и психотерапевта, но плохо для моей команды — менять он в ней явно ничего не будет.
Когда мы нанимаем человека на должность, которая подразумевает много самостоятельности (а я на другие стараюсь не нанимать), на собеседовании нужно определить, собственно, его уровень самостоятельности. Сделать это точно без испытательного срока мне кажется невозможным, но зато я знаю классный способ как минимум отсеять тех, кто к самостоятельной работе не готов совсем.
Самостоятельного человека всегда что-нибудь парит. Самостоятельного программиста может парить говнокод, самостоятельного менеджера — бардак в продуктовых процессах или неспособность бизнес-заказчика договариваться. Когда человека что-то парит, он с этим что-то делает. Если парит говнокод — программист сам потихоньку рефакторит код и помогает коллегам. Парит то, что бизнес-заказчик не смотрит в цифры, — менеджер сам их собирает и носит одновременно заказчику и его начальнику или начальнику его начальника.
Когда человека ничего не парит, он просто мирится с тем, что мир вокруг несовершенен, и начинает жить счастливо. Наверное, хорошо для здоровья и психотерапевта, но плохо для моей команды — менять он в ней явно ничего не будет.
Forwarded from armansu
12 книг, которые хотелось бы прочесть в новом году
Некоторые из них я уже начал читать, но еще не успел закончить. Вот этот список:
1) “Человек, который разгадал рынок: как Джим Саймонс запустил квант-революцию”, Грегори Цукерман. Книга о профессоре математики и миллиардере Джиме Саймонсе, основателе Renaissance Technologies, хедж-фонде, чья средняя годовая доходность в 1988-2018гг была равна 39.1% (после комиссий за управление и успех).
2) “Как работают инновации и почему они процветают на свободе”, Мэтт Ридли.
3) “Снежный ком: Уоррен Баффет и бизнес жизни”, Элис Шредер. Самая полная биография Баффета.
4) “Искусство заниматься наукой и инженерным делом”, Ричард Хэмминг. Хэмминг - ученый и математик, автор “кодов Хэмминга” - подхода, позволяющего компьютеру “исправлять” собственные ошибки. Меня когда-то очень вдохновило его эссе “Вы и Ваши исследования”, а эта книга - логическое продолжение данного эссе.
5) “Конечные и бесконечные игры: видение жизни как игры и возможности”, Джеймс Карс
6) “Мысли ставками: как лучше принимать решения при отсутствии всех фактов”, Энни Дюк
7) “Профессор, банкир и король самоубийств: изнутри самой дорогой игры в покер всех времен”, Майкл Крейг
😍 “О самом важном: нетривиальные уроки для думающего инвестора”, Говард Маркс
9) “Будущее за Азией”, Параг Ханна
10) “Взаимодействие с Китаем: инсайдер приоткрывает завесу над новой экономической сверхдержавой”, Генри Поулсон
11) «Суверенная личность: овладение переходом к информационной эпохе», Джеймс Дэвидсон и Уильям Риз-Могг. Книга, “предсказавшая” биткоин за 12 лет до его появления.
12) “Дисциплина для всей Земли: манифест экопрагматизма”, Стюарт Брэнд. Почему густонаселенные города, ядерная энергия, генная инженерия, геоинженерия и восстановление дикой природы необходимы человечеству в борьбе с глобальными проблемами.
Убежден, что прочтение книги - это всего лишь 5% работы. Другие 5% - это сделать подробное саммари главных идей. Следующие 10% - поделиться главными уроками с окружающими. Ну а последние 80% - это непосредственно практическое применение идей в работе и жизни. Поэтому более прагматичная резолюция на Новый Год - это не ставить цель прочесть 20 книг в год, не соревноваться кол-вом, кто больше прочтет, а прочесть ровно одну книгу (самую подходящую для того, чем Вы сейчас занимаетесь) и применить максимум ее идей на практике. Однако, прагматизм бывает скучен, когда есть такой соблазн.
Признаю, что скорее всего самым желаемым подарком на Новый Год будет новый супер-быстрый MacBook Air с чипом Apple M1. Ну а если вторым подарком в вишлисте ваших родных является книга, то, может быть, список выше будет полезным.
Поздравляю всех с наступающим новым годом! Здоровья Вам и Вашим близким! Новых знаний, новых возможностей для их применения и исполнения самых заветных мечтаний! Пусть у всех будет, как минимум, 1 BTC и пусть его стоимость стукнет отметку в $100k на следующий новый год!
Некоторые из них я уже начал читать, но еще не успел закончить. Вот этот список:
1) “Человек, который разгадал рынок: как Джим Саймонс запустил квант-революцию”, Грегори Цукерман. Книга о профессоре математики и миллиардере Джиме Саймонсе, основателе Renaissance Technologies, хедж-фонде, чья средняя годовая доходность в 1988-2018гг была равна 39.1% (после комиссий за управление и успех).
2) “Как работают инновации и почему они процветают на свободе”, Мэтт Ридли.
3) “Снежный ком: Уоррен Баффет и бизнес жизни”, Элис Шредер. Самая полная биография Баффета.
4) “Искусство заниматься наукой и инженерным делом”, Ричард Хэмминг. Хэмминг - ученый и математик, автор “кодов Хэмминга” - подхода, позволяющего компьютеру “исправлять” собственные ошибки. Меня когда-то очень вдохновило его эссе “Вы и Ваши исследования”, а эта книга - логическое продолжение данного эссе.
5) “Конечные и бесконечные игры: видение жизни как игры и возможности”, Джеймс Карс
6) “Мысли ставками: как лучше принимать решения при отсутствии всех фактов”, Энни Дюк
7) “Профессор, банкир и король самоубийств: изнутри самой дорогой игры в покер всех времен”, Майкл Крейг
😍 “О самом важном: нетривиальные уроки для думающего инвестора”, Говард Маркс
9) “Будущее за Азией”, Параг Ханна
10) “Взаимодействие с Китаем: инсайдер приоткрывает завесу над новой экономической сверхдержавой”, Генри Поулсон
11) «Суверенная личность: овладение переходом к информационной эпохе», Джеймс Дэвидсон и Уильям Риз-Могг. Книга, “предсказавшая” биткоин за 12 лет до его появления.
12) “Дисциплина для всей Земли: манифест экопрагматизма”, Стюарт Брэнд. Почему густонаселенные города, ядерная энергия, генная инженерия, геоинженерия и восстановление дикой природы необходимы человечеству в борьбе с глобальными проблемами.
Убежден, что прочтение книги - это всего лишь 5% работы. Другие 5% - это сделать подробное саммари главных идей. Следующие 10% - поделиться главными уроками с окружающими. Ну а последние 80% - это непосредственно практическое применение идей в работе и жизни. Поэтому более прагматичная резолюция на Новый Год - это не ставить цель прочесть 20 книг в год, не соревноваться кол-вом, кто больше прочтет, а прочесть ровно одну книгу (самую подходящую для того, чем Вы сейчас занимаетесь) и применить максимум ее идей на практике. Однако, прагматизм бывает скучен, когда есть такой соблазн.
Признаю, что скорее всего самым желаемым подарком на Новый Год будет новый супер-быстрый MacBook Air с чипом Apple M1. Ну а если вторым подарком в вишлисте ваших родных является книга, то, может быть, список выше будет полезным.
Поздравляю всех с наступающим новым годом! Здоровья Вам и Вашим близким! Новых знаний, новых возможностей для их применения и исполнения самых заветных мечтаний! Пусть у всех будет, как минимум, 1 BTC и пусть его стоимость стукнет отметку в $100k на следующий новый год!
Ищем технического директора в Smart Parking Technologies, очень горит вакансия.
Ищем Chief Technology Officer для Smart Parking Technologies
Smart Parking Technologies – компания по предоставлению умных парковок «под ключ» (оборудование, софт, интеграция с системами мобильных платежей). Решение компании успешно действует в 20 парковках Казахстана (Esentai Mall, Car City, ТРЦ Globus, SmArt.Point, и тд) и идут пилотные запуски в ряде зарубежных стран. Конкурентное преимущество компании заключается:
1. Один из немногих алгоритмов по распознаванию номеров в мире, с аккуратностью в 99,9% (единственный в Казахстане алгоритм). Любой номер распознается, соответственно, исключается потребность в бумажных/пластиков билетах и в охранниках возле шлагбаумов.
2. Легкая интеграция с любыми мобильными платежными системами (Каспи, Киви, Рахмет, Колеса, Homebank), исключается необходимость оплаты наличности.
3. Компания готовы понести капитальные затраты вместо клиента, с последующей компенсацией со стороны клиента в течение определенного времени.
4. Клиенту в режиме реального времени генерируются данные по парковке, что позволяет повышать доходность путем установления гибких тарифов.
Перед компанией стоит задача быстрого запуска пилотов и агрессивного выхода на зарубежные рынки (США, Европа, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток, СНГ). Задача технического директора заключается в исполнении двух ключевых задач:
• Постоянное удешевление стоимости и сроков внедрения продукта для клиентов (за счет R&D)
• Обеспечение эффективного внедрения разработок и технологий во всех рынках
Знания, навыки:
1. Знания принципов и правил работы систем автоматизации, опыт разработки и внедрения;
2. Знания или практический опыт работы с ip оборудованием (IP-камеры, коммутаторы, маршрутизаторы, PLC);
3. Знание сетевых интерфейсов (RS-232, RS-485, Ethernet, USB, PoE, PoE+);
4. Знание принципов работы сетевых протоколов (TCP IP, Modbus, SNMP, HTTP, RTSP);
5. Знания или практический опыт работы с оборудованием по приему/выдаче наличных денег и оборудованием для совершения безналичных платежей (хопперы, купюроприемники, монетоприемники, терминалы оплаты);
6. Знание теории и практических аспектов построения кабельных сетей связи (медь, оптика, беспроводные решения);
7. Наличие сертификата PMP или IPMA уровня C и выше будет плюсом
8. Знания или опыт по выстраиванию программной архитектуры, включая MVC, SOA
9. Знания или опыт по выстраиванию программной архитектуры;
10. Знание или опыт базовой разработки в области Computer Vision, Web, Mobile.
Обязанности:
1. Составление технической части тендерной заявки и договоров (ТЗ, ТС, тех карты, АВР)
2. Составление объемов и планов выполнения проектов (MS Project, Jira)
3. Контроль сроков и качества проектов;
4. Участие в разработке бюджета проекта и контроле его соблюдения;
5. Умение принимать быстрые и проактивные решения для реализации проекта;
6. Ведение переговоров с Заказчиком (звонки, переписка, визиты, план коммуникаций);
7. Контроль обеспечения своевременного закупа инструмента и комплектующих для реализации проектов (взаимодействие с отделом закупа, контроль освоения средств, реестра оплат, планирование затрат); (может быть, на Опердире.)
8. Предоставление отчетной информации Заказчику и вышестоящему руководству (презентации, технические отчеты, сводная информация, освоение)
9. Организует меры по повышению квалификации подчиненных (удаленное обучение, очные курсы)
10. Налаживание взаимодействия между разными отделами и смежными компаниями
11. Участие в выборе аппаратной части для продукта;
12. Ведение технической документации по продукту;
13. Формирование заявок и подбор технического персонала;
14. Управление командами разработчиков Computer Vision, Web, Mobile;
15. Тестирование выполненных задач, поиск неисправностей и их устранение.
Резюме с кратким cover letter (можно в имейле простым текстом) почему это вакансия ваша можно высылать на amirus.kz@gmail.com.
Заработная плата: 3000-4000 USD в месяц (net), сумма квартальных и годовых бонусов будет равна или больше годового оклада.
Smart Parking Technologies – компания по предоставлению умных парковок «под ключ» (оборудование, софт, интеграция с системами мобильных платежей). Решение компании успешно действует в 20 парковках Казахстана (Esentai Mall, Car City, ТРЦ Globus, SmArt.Point, и тд) и идут пилотные запуски в ряде зарубежных стран. Конкурентное преимущество компании заключается:
1. Один из немногих алгоритмов по распознаванию номеров в мире, с аккуратностью в 99,9% (единственный в Казахстане алгоритм). Любой номер распознается, соответственно, исключается потребность в бумажных/пластиков билетах и в охранниках возле шлагбаумов.
2. Легкая интеграция с любыми мобильными платежными системами (Каспи, Киви, Рахмет, Колеса, Homebank), исключается необходимость оплаты наличности.
3. Компания готовы понести капитальные затраты вместо клиента, с последующей компенсацией со стороны клиента в течение определенного времени.
4. Клиенту в режиме реального времени генерируются данные по парковке, что позволяет повышать доходность путем установления гибких тарифов.
Перед компанией стоит задача быстрого запуска пилотов и агрессивного выхода на зарубежные рынки (США, Европа, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток, СНГ). Задача технического директора заключается в исполнении двух ключевых задач:
• Постоянное удешевление стоимости и сроков внедрения продукта для клиентов (за счет R&D)
• Обеспечение эффективного внедрения разработок и технологий во всех рынках
Знания, навыки:
1. Знания принципов и правил работы систем автоматизации, опыт разработки и внедрения;
2. Знания или практический опыт работы с ip оборудованием (IP-камеры, коммутаторы, маршрутизаторы, PLC);
3. Знание сетевых интерфейсов (RS-232, RS-485, Ethernet, USB, PoE, PoE+);
4. Знание принципов работы сетевых протоколов (TCP IP, Modbus, SNMP, HTTP, RTSP);
5. Знания или практический опыт работы с оборудованием по приему/выдаче наличных денег и оборудованием для совершения безналичных платежей (хопперы, купюроприемники, монетоприемники, терминалы оплаты);
6. Знание теории и практических аспектов построения кабельных сетей связи (медь, оптика, беспроводные решения);
7. Наличие сертификата PMP или IPMA уровня C и выше будет плюсом
8. Знания или опыт по выстраиванию программной архитектуры, включая MVC, SOA
9. Знания или опыт по выстраиванию программной архитектуры;
10. Знание или опыт базовой разработки в области Computer Vision, Web, Mobile.
Обязанности:
1. Составление технической части тендерной заявки и договоров (ТЗ, ТС, тех карты, АВР)
2. Составление объемов и планов выполнения проектов (MS Project, Jira)
3. Контроль сроков и качества проектов;
4. Участие в разработке бюджета проекта и контроле его соблюдения;
5. Умение принимать быстрые и проактивные решения для реализации проекта;
6. Ведение переговоров с Заказчиком (звонки, переписка, визиты, план коммуникаций);
7. Контроль обеспечения своевременного закупа инструмента и комплектующих для реализации проектов (взаимодействие с отделом закупа, контроль освоения средств, реестра оплат, планирование затрат); (может быть, на Опердире.)
8. Предоставление отчетной информации Заказчику и вышестоящему руководству (презентации, технические отчеты, сводная информация, освоение)
9. Организует меры по повышению квалификации подчиненных (удаленное обучение, очные курсы)
10. Налаживание взаимодействия между разными отделами и смежными компаниями
11. Участие в выборе аппаратной части для продукта;
12. Ведение технической документации по продукту;
13. Формирование заявок и подбор технического персонала;
14. Управление командами разработчиков Computer Vision, Web, Mobile;
15. Тестирование выполненных задач, поиск неисправностей и их устранение.
Резюме с кратким cover letter (можно в имейле простым текстом) почему это вакансия ваша можно высылать на amirus.kz@gmail.com.
Заработная плата: 3000-4000 USD в месяц (net), сумма квартальных и годовых бонусов будет равна или больше годового оклада.
Прям очень крутая возможность казахстанским прогерам работать с международными клиентами и проектами. Мой друг, Мирас, директор казахстанского офиса Accenture, набирает разработчиков, до 50-70 человек.
————————————————————-
Accenture - глобальная IT-компания входит в список 500 крупнейших компаний мира, 100 лучших работодателей мира. Мы предоставляем своим клиентам решения в области внедрения, трансформации и стратегического развития цифровых сервисов.
Accenture - глобальная IT-компания входит в список 500 крупнейших компаний мира, 100 лучших работодателей мира. Мы предоставляем своим клиентам решения в области внедрения, трансформации и стратегического развития цифровых сервисов.
Мы обладаем широким спектром компетенций во всех отраслях Java разработки (custom development, e-commerce, Big Data, разработка на собственных и сторонних платформах).
Мы постоянно ищем, изучаем и внедряем самые новые технологии (In-Memory DB, Microservices, Cloud, IaaS, PaaS, SaaS, Docker, Big Data, Blockchain, Hybris)
Будем рады талантливым старшим Java разработчикам и предлагаем вам участие в амбициозных проектах наших крупных российских и международных клиентов.
Вы наш идеальный кандидат, если:
Знаете Java, будет плюсом, если это версия >=8,
Умеете профилировать Java приложения,
Чувствуете себя как рыба в воде в Spring и его экосистеме,
Применяете на практике Spring Cloud,
Публикуете и потребляете сообщения в Kafka или RabbitMQ,
Делаете запросы не только в реляционные БД, но и в MongoDB и Elasticsearch,
Будет здорово, если работаете с BPM Camunda,
На всю катушку используете JUnit, Mockito и возможности Spring,
Работаете с Docker и, возможно, знаете, что такое Kubernetes и Openshift,
Разбираетесь в процессах CI/CD,
Имеете опыт работы с системами журналирования и мониторинга, такими как ELK, Grafana, Prometheus,
Можете поставить задачу новичку,
Проводите код ревью, быстро выявляете типичные ошибки в коде,
Имеете представление об Agile, стори пойнтах и дейли.
Мы ожидаем, что вы обладаете от 2+ года опыта коммерческой разработки и готовы по требованию пройти профильное тестирование.
Мы предлагаем:
Возможность использовать передовые технологии и стратегии и менять жизнь людей по всему миру к лучшему;
Конкурентоспособный уровень дохода, годовые бонусы и регулярное повышение по результатам Performance Review;
Культура непрерывного обучения: сертификация, online и offline обучение, менторство в профессиональном развитии;
Культура равных возможностей и соблюдение высоких этических стандартов;
ДМС с первого дня работы, включая стоматологию, для сотрудника и его семьи (жена/муж, дети до 18 лет);
Страхование жизни в размере годового оклада сотрудника;
Программа поддержки сотрудника и его родственников по психологическим, юридическим, финансовым вопросам;
Программа поддержки родителей: информационный портал, дополнительные бонусы при выходе и по возвращению из отпуска по уходу за ребёнком;
Ежемесячная денежная компенсация на питание.
Интересны также и джуниор специалисты. Готовы рассматривать всех, с разным уровнем.
CV на Miras.kassymov@accenture.com
————————————————————-
Accenture - глобальная IT-компания входит в список 500 крупнейших компаний мира, 100 лучших работодателей мира. Мы предоставляем своим клиентам решения в области внедрения, трансформации и стратегического развития цифровых сервисов.
Accenture - глобальная IT-компания входит в список 500 крупнейших компаний мира, 100 лучших работодателей мира. Мы предоставляем своим клиентам решения в области внедрения, трансформации и стратегического развития цифровых сервисов.
Мы обладаем широким спектром компетенций во всех отраслях Java разработки (custom development, e-commerce, Big Data, разработка на собственных и сторонних платформах).
Мы постоянно ищем, изучаем и внедряем самые новые технологии (In-Memory DB, Microservices, Cloud, IaaS, PaaS, SaaS, Docker, Big Data, Blockchain, Hybris)
Будем рады талантливым старшим Java разработчикам и предлагаем вам участие в амбициозных проектах наших крупных российских и международных клиентов.
Вы наш идеальный кандидат, если:
Знаете Java, будет плюсом, если это версия >=8,
Умеете профилировать Java приложения,
Чувствуете себя как рыба в воде в Spring и его экосистеме,
Применяете на практике Spring Cloud,
Публикуете и потребляете сообщения в Kafka или RabbitMQ,
Делаете запросы не только в реляционные БД, но и в MongoDB и Elasticsearch,
Будет здорово, если работаете с BPM Camunda,
На всю катушку используете JUnit, Mockito и возможности Spring,
Работаете с Docker и, возможно, знаете, что такое Kubernetes и Openshift,
Разбираетесь в процессах CI/CD,
Имеете опыт работы с системами журналирования и мониторинга, такими как ELK, Grafana, Prometheus,
Можете поставить задачу новичку,
Проводите код ревью, быстро выявляете типичные ошибки в коде,
Имеете представление об Agile, стори пойнтах и дейли.
Мы ожидаем, что вы обладаете от 2+ года опыта коммерческой разработки и готовы по требованию пройти профильное тестирование.
Мы предлагаем:
Возможность использовать передовые технологии и стратегии и менять жизнь людей по всему миру к лучшему;
Конкурентоспособный уровень дохода, годовые бонусы и регулярное повышение по результатам Performance Review;
Культура непрерывного обучения: сертификация, online и offline обучение, менторство в профессиональном развитии;
Культура равных возможностей и соблюдение высоких этических стандартов;
ДМС с первого дня работы, включая стоматологию, для сотрудника и его семьи (жена/муж, дети до 18 лет);
Страхование жизни в размере годового оклада сотрудника;
Программа поддержки сотрудника и его родственников по психологическим, юридическим, финансовым вопросам;
Программа поддержки родителей: информационный портал, дополнительные бонусы при выходе и по возвращению из отпуска по уходу за ребёнком;
Ежемесячная денежная компенсация на питание.
Интересны также и джуниор специалисты. Готовы рассматривать всех, с разным уровнем.
CV на Miras.kassymov@accenture.com
Приехал по рекомендации Ердоса Мендыбаева в японскую клинику IREI Medical. Прежде чем зайти к доктору, меня встретил учредитель клиники, господин Hideki Irei, брат главного врача Takeshi Irei, и начал разговор с того, что 3 года назад попал в SmArt.Point и был удивлён, потому что не знал, что в Казахстане может быть такой проект.
На душе сразу стало приятно и понял, что свои колени я вылечу быстро и надёжно ))
На душе сразу стало приятно и понял, что свои колени я вылечу быстро и надёжно ))
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
О важности образования и креативных подходов
В Астане сняли короткометражку в духе "Черного зеркала"
На YouTube канале Astana Hub состоялась премьера короткометражного фильма "Шокан", которую снял Куаныш Бейсеков. Это уже третий короткий метр Astana Hub, снятый с казахстанскими режиссерами Айторе Жолдаскали, Куанышем Бейсековым и Фархатом Кулбаевым.
⠀
Фильм "Шокан" снят в духе "Черного зеркала" и рассказывает историю мальчика из будущего, который перенесся во времена Голодомора.
Магжан Мадиев рассказал подробнее про суть коллаборации и результатах совместной работы.
Ссылка на фильм доступна на странице Astana Hub
P.S. Сам только что посмотрел, прям очень трогает.
На YouTube канале Astana Hub состоялась премьера короткометражного фильма "Шокан", которую снял Куаныш Бейсеков. Это уже третий короткий метр Astana Hub, снятый с казахстанскими режиссерами Айторе Жолдаскали, Куанышем Бейсековым и Фархатом Кулбаевым.
⠀
Фильм "Шокан" снят в духе "Черного зеркала" и рассказывает историю мальчика из будущего, который перенесся во времена Голодомора.
Магжан Мадиев рассказал подробнее про суть коллаборации и результатах совместной работы.
Ссылка на фильм доступна на странице Astana Hub
P.S. Сам только что посмотрел, прям очень трогает.
The-Steppe
«Мы вдохновлялись "Черным зеркалом", а получился новый жанр антиутопии»: как Astana Hub продвигает IT через YouTube
как астана хаб продвигает айти в массы через ютуб
👍1
Если вы талантливый финансист, разбираетесь и можете строить финансовые модели, отлично понимаете и можете интерпретировать финансовые отчеты, и желаете работать в PE-фонде, вышлите резюме на dossymb@gmail.com
У меня есть племянник. Есть он у меня. Умен и сообразителен, но чертовски ленив! Учится в 5 классе, в средней школе. К 7 классу хочется его в НИШ/КТЛ (БИЛ), а потом сплавить куда-нибудь в Стэнфорд или Гарвард. Теперь нужно, что за время чуть больше чем год, из него сделали лучшего математика своего поколения (как минимум, будет выигрывать в покере и блэк-джеке). а также he should be speaking perfect English, as well as having decent coding skills. И чтоб необратимо мог пройти в любую школу страны к концу 6 класса. Соответственно, ищу центр образования, или группу репетиторов, которые подготовят из него универсального монстра, который будет очень хорош на школьном уровне как в точных науках, так и в гуманитарных и творческих предметах. Особо ценны рекомендации опытных родителей. Также хотелось бы выявить его спортивные наклонности, целей делать из него олимпийского чемпиона нет, но держать его в хорошей физической форме не помешает. Алматы.