Как быть Android-разработчику в эпоху перемен?
Спасибо всем, кто принял участие в опросе про сокращения. Почти половина ответивших столкнулась с сокращениями в компании. Причём 24% лично. Ещё 36% говорят, что сокращений нет, но найм заморожен. Только 15% сообщили, что у них есть вакансии. Тут повод задуматься о своей устойчивости в эпоху перемен.
Что я бы рекомендовал Android-разработчику 👇
1. Подушка безопасности
Хорошо, когда вы можете спокойно потратить 1–3 месяца на поиск работы: выбирать команду, отказываться от неподходящих условий, обсуждать деньги. Кстати я заметил, что вилки у компаний сильно упали, то, что казалось зарплатой мидла - в этом году спокойно является верхом вилки для Senior-специалиста. Поэтому поиск офера с хорошими условиями может занимать время. При этом лучше иметь максимум подготовки чтобы можно было поторговаться, переходим к следуюущему пункту.
2. К собеседованиям нужно готовиться отдельно
Сильный разработчик и человек, который хорошо проходит интервью, — пересекающиеся, но разные наборы навыков.
Если раньше получалось зайти «на авось» и получить оффер, сейчас я бы на такую стратегию не рассчитывал. При небольшом количестве вакансий и высокой конкуренции у компаний больше возможностей выбирать.
Для Senior-позиций в подготовку я бы обязательно включил:
— System Design: уточнять требования, обсуждать ограничения, объяснять архитектуру и компромиссы.
— Live coding: писать работающий код, проговаривать решения, проверять граничные случаи.
— Мок-интервью: получать обратную связь до настоящего собеседования.
Если нужен взгляд со стороны, то вы знаете, к кому обращаться 🙂 Записывайтесь ко мне на мок или менторство: найдём пробелы и составим план подготовки.
3. Расширяйте зону ответственности и осваивайте ИИ
Полезно уметь не только реализовать экран, но и разобраться, какую задачу бизнеса он решает, что происходит на backend, как измерить результат и поддерживать решение в проде. То же самое с ИИ. Попробуйте встроить его в реальные задачи: исследование незнакомого кода, подготовку тестов, ревью, прототипирование.
4. Используйте работу как площадку для обучения
Можно взять небольшую backend-задачу на Kotlin, поучаствовать в проектировании API или внедрить ИИ в процесс команды. Кстати, подготовка к System Design здесь тоже помогает: начинаешь лучше понимать систему целиком - от мобильного клиента до очередей, баз данных и отказов сервисов.
5. Начните свой проект
В своём проекте можно и backend написать, и ИИ попробовать, и разобраться с аналитикой, платежами и привлечением пользователей.
А если получится найти платящую аудиторию, то появится ещё один источник дохода. Конечно, пет-проект не гарантирует заработок и не заменяет подушку. Но он позволяет одновременно учиться, проверять продуктовые идеи и постепенно снижать зависимость от работодателя.
Не нужно делать всё сразу. Начните с самого слабого места: финансового запаса, подготовки к интервью или навыка, который давно хотели применить.
А что сейчас делаете вы, чтобы чувствовать себя увереннее?
Спасибо всем, кто принял участие в опросе про сокращения. Почти половина ответивших столкнулась с сокращениями в компании. Причём 24% лично. Ещё 36% говорят, что сокращений нет, но найм заморожен. Только 15% сообщили, что у них есть вакансии. Тут повод задуматься о своей устойчивости в эпоху перемен.
Что я бы рекомендовал Android-разработчику 👇
1. Подушка безопасности
Хорошо, когда вы можете спокойно потратить 1–3 месяца на поиск работы: выбирать команду, отказываться от неподходящих условий, обсуждать деньги. Кстати я заметил, что вилки у компаний сильно упали, то, что казалось зарплатой мидла - в этом году спокойно является верхом вилки для Senior-специалиста. Поэтому поиск офера с хорошими условиями может занимать время. При этом лучше иметь максимум подготовки чтобы можно было поторговаться, переходим к следуюущему пункту.
2. К собеседованиям нужно готовиться отдельно
Сильный разработчик и человек, который хорошо проходит интервью, — пересекающиеся, но разные наборы навыков.
Если раньше получалось зайти «на авось» и получить оффер, сейчас я бы на такую стратегию не рассчитывал. При небольшом количестве вакансий и высокой конкуренции у компаний больше возможностей выбирать.
Для Senior-позиций в подготовку я бы обязательно включил:
— System Design: уточнять требования, обсуждать ограничения, объяснять архитектуру и компромиссы.
— Live coding: писать работающий код, проговаривать решения, проверять граничные случаи.
— Мок-интервью: получать обратную связь до настоящего собеседования.
Если нужен взгляд со стороны, то вы знаете, к кому обращаться 🙂 Записывайтесь ко мне на мок или менторство: найдём пробелы и составим план подготовки.
3. Расширяйте зону ответственности и осваивайте ИИ
Полезно уметь не только реализовать экран, но и разобраться, какую задачу бизнеса он решает, что происходит на backend, как измерить результат и поддерживать решение в проде. То же самое с ИИ. Попробуйте встроить его в реальные задачи: исследование незнакомого кода, подготовку тестов, ревью, прототипирование.
4. Используйте работу как площадку для обучения
Можно взять небольшую backend-задачу на Kotlin, поучаствовать в проектировании API или внедрить ИИ в процесс команды. Кстати, подготовка к System Design здесь тоже помогает: начинаешь лучше понимать систему целиком - от мобильного клиента до очередей, баз данных и отказов сервисов.
5. Начните свой проект
В своём проекте можно и backend написать, и ИИ попробовать, и разобраться с аналитикой, платежами и привлечением пользователей.
А если получится найти платящую аудиторию, то появится ещё один источник дохода. Конечно, пет-проект не гарантирует заработок и не заменяет подушку. Но он позволяет одновременно учиться, проверять продуктовые идеи и постепенно снижать зависимость от работодателя.
Не нужно делать всё сразу. Начните с самого слабого места: финансового запаса, подготовки к интервью или навыка, который давно хотели применить.
А что сейчас делаете вы, чтобы чувствовать себя увереннее?
👍5👏2🔥1😁1
5 лет в Звуке 🎵
Как-то незаметно прошли пять лет с того момента, как я пришёл в Звук. Всё это время занимаюсь Android-разработкой, а сейчас руковожу платформенной командой.
За эти годы Android-команда выросла с 2 до 20+ человек. Было круто участвовать в этом росте: собеседовать, нанимать, помогать ребятам вливаться в команду и развиваться. Приходилось и увольнять - это тоже часть работы руководителя, к которой вряд ли можно привыкнуть.
Вместе мы строили SDK для 2GIS, развивали платформу, занимались перформансом и делали много технически сложных и по-настоящему крутых вещей. За каждой такой задачей стояло множество обсуждений, эксперименты, споры и удовольствие от того, что в итоге всё получилось. За пять лет я и сам заметно вырос как инженер и руководитель.
Но вспоминаются, конечно, не только рабочие задачи.
Помню уютные ламповые вечера, когда нас было ещё немного. Были времена, когда популярные исполнители, приходили прямо к нам в офис. Честно говоря до Звука, такое я видел только в фильмах. Были классные корпоративы, на одном из которых выступал Сергей Лазарев 😄 У работы в музыкальной компании определённо есть свои приятные особенности.
У нас в компании нет подарков на ДР, но отдельно отмечается Звуковщина - то есть годовщина в компании. В разные времена были разные подарки от Apple Watch до музыкальной колонки. Но один подарок мне запомнится навсегда. В центре Москвы, на крупнейшем медиафасаде исторического кинотеатра, огромный баннер. Было ощущение, что это реклама нового блокбастера, а разработчики в нём главные актеры, примерно так и ощущается работа в Звуке.
И каждый раз понимаю, насколько ценю то, что есть здесь: интересные инженерные задачи, технологии, с которыми хочется работать, душевных людей рядом и хорошие бенефиты. Найти всё это в одном месте, по моим ощущениям, сейчас непросто.
Поэтому продолжаю. Есть ещё что ускорить, что построить и чему научиться.
Как-то незаметно прошли пять лет с того момента, как я пришёл в Звук. Всё это время занимаюсь Android-разработкой, а сейчас руковожу платформенной командой.
За эти годы Android-команда выросла с 2 до 20+ человек. Было круто участвовать в этом росте: собеседовать, нанимать, помогать ребятам вливаться в команду и развиваться. Приходилось и увольнять - это тоже часть работы руководителя, к которой вряд ли можно привыкнуть.
Вместе мы строили SDK для 2GIS, развивали платформу, занимались перформансом и делали много технически сложных и по-настоящему крутых вещей. За каждой такой задачей стояло множество обсуждений, эксперименты, споры и удовольствие от того, что в итоге всё получилось. За пять лет я и сам заметно вырос как инженер и руководитель.
Но вспоминаются, конечно, не только рабочие задачи.
Помню уютные ламповые вечера, когда нас было ещё немного. Были времена, когда популярные исполнители, приходили прямо к нам в офис. Честно говоря до Звука, такое я видел только в фильмах. Были классные корпоративы, на одном из которых выступал Сергей Лазарев 😄 У работы в музыкальной компании определённо есть свои приятные особенности.
У нас в компании нет подарков на ДР, но отдельно отмечается Звуковщина - то есть годовщина в компании. В разные времена были разные подарки от Apple Watch до музыкальной колонки. Но один подарок мне запомнится навсегда. В центре Москвы, на крупнейшем медиафасаде исторического кинотеатра, огромный баннер. Было ощущение, что это реклама нового блокбастера, а разработчики в нём главные актеры, примерно так и ощущается работа в Звуке.
И каждый раз понимаю, насколько ценю то, что есть здесь: интересные инженерные задачи, технологии, с которыми хочется работать, душевных людей рядом и хорошие бенефиты. Найти всё это в одном месте, по моим ощущениям, сейчас непросто.
Поэтому продолжаю. Есть ещё что ускорить, что построить и чему научиться.
🔥10🎉7❤2