«Моя карьера в HR началась в строительной отрасли в 2011 году, где я прошла путь от менеджера по персоналу до руководителя отдела. Опыт научил меня работать в сложных проектах и выстраивать HR-процессы с нуля. В прошлом году, на завершающем этапе навигации, я присоединилась к команде «Астра Марин». Новая отрасль - как вызов, пришлось адаптировать все имеющиеся знания под циклы судоходной индустрии. Но я благодарна за возможность работать в таком сильном коллективе и готова применять свой опыт для развития компании».

-Это сложный, многозадачный процесс, который очень отличается от других из-за специфики отрасли. Есть несколько ключевых направлений, а соответственно и несколько контуров сотрудников: «берег», «флот», «ремонт» и «ресторан». Основные блоки работы:
🔹планирование и ротация
🔹подбор и найм
🔹оформление и КДП
🔹обучение, развитие, мотивация
🔹охрана труда
🔹воинский учет

-Если говорить о Hard Skills (профессиональных знаниях) сотрудников, конечно, все зависит от профессии. Главные, на мой взгляд, личностные качества человека: системное мышление и аналитические способности; коммуникативные навыки; стрессоустойчивость и работа в режиме многозадачности.

-Плавсостав — это не просто профессия, это призвание. И сегодня мы наблюдаем настоящую битву за умы этих уникальных людей. Конкуренция велика, а найти человека, в чьих руках можно быть уверенным, доверяя актив и человеческие жизни, — задача повышенной сложности.

-Рынок труда для квалифицированного плавсостава крайне дефицитен. Мы прикладываем большие усилия по обучению, повышению квалификации и взращиванию тех, кто соответствует нашей высокой планке, ведь для нас каждый член экипажа — это штучный специалист, от которого зависит безопасность и безупречность операций.

-Мы ищем не просто исполнителей, а профессионалов, разделяющих наши ценности. Наша формула идеального кандидата: 50% — компетенции, 30% — безопасность, 20% — потенциал и готовность к развитию. Подбор на ключевые позиции — это комбинация внутреннего роста и поиска лучших кандидатов извне. Многие из наших лучших сотрудников начинали свой путь в «Астра Марин» и продвигались по карьерной лестнице. Конечно, мы всегда открыты для ярких талантов и нового опыта. Главное — чтобы человек разделял наш подход к работе.

-Для нас преемственность поколений — ключевой принцип. Мы активно сотрудничаем с профильными учебными заведениями через программы практик и стажировок, чтобы лучшие курсанты могли еще в аудитории почувствовать дух нашей компании и стать частью нашей команды. «Астра Марин» — команда №1!🌊

Важно: каждого юного пассажира должен сопровождать взрослый. Для держателей Единой карты петербуржца (ЕКП) предоставляется скидка в размере 50% от полной стоимости.