– Свою трудовую деятельность на заводе я начал весной 2002 года, придя на практику, но сразу на рабочее место аппаратчика в производство «Химикаты», цех №44. Позже я стал профгруппоргом участка транспортировки аммиака. Перенимая опыт у Ольги Юрьевны Бабенковой, я понял, что работа с людьми – это мое. Когда Ольгу Юрьевну перевели на другую должность, и никто не мог возглавить цеховой комитет ЦГС, я рискнул. Для меня в профсоюзной работе важны три принципа: сопереживание – умение понять любого человека; лидерство – способность вести людей за собой, оставаясь на равных с руководством; и справедливость – критически оценивать просьбы и жалобы, оперативно на них реагировать. Конечно, большая помощь – это мои профгруппорги, которые помогают делегировать полномочия. Это позволяет мне не "закапываться" и находить баланс между производственными задачами и общественной нагрузкой.

– Главная задача на сегодня – увеличить число членов профсоюза в нашем цехе. Мы стараемся действовать через конкретные примеры. Недавно мы помогли сотруднику, оказавшемуся в сложной жизненной ситуации. Оперативно и коллегами из цеха собрали ему материальную помощь, и согласовали для увеличения его дохода дополнительную занятость на рабочем месте. Огромную поддержку нам оказала первичная профсоюзная организация КАО «Азот». Благодаря этому человек почувствовал, что коллектив рядом и готов помочь.
Еще одним важным направлением стали встречи в формате «круглого стола» с Галиной Семеновной Золотовой, лидером ППО КАО «Азот». Так как коллектив ЦГС большой, мы проводили такие диалоги два дня. А еще у нас в цехе сложилась приятная традиция – проводить конкурс детского творчества, приуроченный к 8 Марта. Идеи для него у нас есть, и от проведения мы точно не откажемся. Хочу отметить, что руководство цеха зачастую идет нам навстречу, а иногда начальник цеха сам подсказывает, как лучше действовать. Мы всегда ищем совместные решения, которые учитывают интересы и производства, и работника.

– Мотивация – это, в первую очередь, конкретные результаты работы ППО КАО «Азот»: наш коллективный договор, различные льготы. К сожалению, сегодня многие оценивают участие в профсоюзной жизни через призму материальной выгоды. Их интересует, как получить ту или иную льготу, оформить материальную помощь. Тем не менее, я стараюсь лично общаться с людьми. Бываю в разных коллективах, в "курилках", на территории завода. Люди подходят, спрашивают, и такие разговоры – от банальных расспросов о здоровье питомцев до конкретных вопросов – помогают лучше понять их запросы.

– Я, наверное, становлюсь мудрее, опытнее, учусь правильно выстраивать диалоги. Эмоции? Да, это постоянные "эмоциональные качели"! (улыбается) В свободное время я посвящаю себя семье: моей жене, машине и, конечно, коту – он у нас на первом месте! Иногда пишу стихи, хотя времени на это стало меньше.
Моя главная мечта – чтобы у людей были лучшие условия труда и быта, достойная заработная плата. Хочется, чтобы каждый член профсоюза, человек труда, имел такие преференции, которым можно было бы позавидовать, и чтобы членство в профсоюзе было действительно ценным.