А вы делегируете задачи в своей компании?
Однозначно нужно делегировать задачи – создавать коллектив из руководителя отдела продаж и 2–3 менеджеров. Это дает сразу несколько эффектов:
✅ вы освобождаетесь, у вас появляется время на идейную деятельность, поиск вдохновения и новых путей развития фирмы, партнеров, полезных знакомств и пр.;
✅ возникает потенциал для дальнейшего роста, поскольку увеличение штата ведет к увеличению охвата;
✅ сотрудники могут выполнять работу лучше вас, поскольку они работают в узкой специализации и не вынуждены разрываться между различными обязанностями; узкоспециализированные специалисты будут выдавать всегда лучшие результаты.
А вот какие задачи можно делегировать, а какие не стоит читайте выше ☝🏻
Однозначно нужно делегировать задачи – создавать коллектив из руководителя отдела продаж и 2–3 менеджеров. Это дает сразу несколько эффектов:
✅ вы освобождаетесь, у вас появляется время на идейную деятельность, поиск вдохновения и новых путей развития фирмы, партнеров, полезных знакомств и пр.;
✅ возникает потенциал для дальнейшего роста, поскольку увеличение штата ведет к увеличению охвата;
✅ сотрудники могут выполнять работу лучше вас, поскольку они работают в узкой специализации и не вынуждены разрываться между различными обязанностями; узкоспециализированные специалисты будут выдавать всегда лучшие результаты.
А вот какие задачи можно делегировать, а какие не стоит читайте выше ☝🏻
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В жизни всегда есть место подвигу?
Почему рабочий процесс часто напоминает боевые действия?
Недостаток умения и нехватку «инструментов» мы пытаемся компенсировать энергией. Интеллектуальные задачи мы решаем с помощью механизмов физического выживания. Обязательно ли работать именно так? Нет. Можно переучиться.
Почему рабочий процесс часто напоминает боевые действия?
Недостаток умения и нехватку «инструментов» мы пытаемся компенсировать энергией. Интеллектуальные задачи мы решаем с помощью механизмов физического выживания. Обязательно ли работать именно так? Нет. Можно переучиться.
🔥2
Чувствуете ли Вы себя на работе как белка в колесе?
Anonymous Poll
0%
Да, на 100% это про меня
100%
Временами, 50/50
0%
Нет, я с таким не сталкивался
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как научить менеджеров разговаривать с клиентом на языке выгод?
Вот несколько рабочих инструментов от нашей команды:
✅ Устраивайте тренинги с участием бизнес-тренеров хотя бы раз в год.
✅ Следите, чтобы менеджеры применяли новые знания на практике.
✅ Наймите тайного покупателя. Пусть он записывает общение с продавцами на диктофон. На основе этих записей делайте «разбор полетов».
А какие инструменты вы применяете в своей практике?
Делитесь в комментариях 👇
Вот несколько рабочих инструментов от нашей команды:
✅ Устраивайте тренинги с участием бизнес-тренеров хотя бы раз в год.
✅ Следите, чтобы менеджеры применяли новые знания на практике.
✅ Наймите тайного покупателя. Пусть он записывает общение с продавцами на диктофон. На основе этих записей делайте «разбор полетов».
А какие инструменты вы применяете в своей практике?
Делитесь в комментариях 👇
🔥2
"Один из немногих тренингов, когда интересно все время" - именно такую фразу сказал один из участников нашего тренинга "Профессиональный директор по продажам", который состоялся 19 сентября.
И, действительно, интересного было много 👍
Участники узнали:
✅ как управлять отделом продаж;
✅ как выстраивать бизнес-процессы в продажах и автоматизировать их;
✅ из чего состоит клиентская база для отдела продаж;
✅ в чем особенность коммуникации в продажах;
✅ как замотивировать сотрудников.
Благодарим всех участников за такой продуктивный тренинг 🙏
Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе самых интересных новостей.
И, действительно, интересного было много 👍
Участники узнали:
✅ как управлять отделом продаж;
✅ как выстраивать бизнес-процессы в продажах и автоматизировать их;
✅ из чего состоит клиентская база для отдела продаж;
✅ в чем особенность коммуникации в продажах;
✅ как замотивировать сотрудников.
Благодарим всех участников за такой продуктивный тренинг 🙏
Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе самых интересных новостей.
👍1🥰1
БИЗНЕС ДЕЛАЮТ ЛЮДИ!
А что делать, если их невозможно найти?
Хотите узнать, как найти подходящих сотрудников для компании, потратив на это минимум ресурсов? Тогда самое время прийти на наш бизнес-завтрак 3 октября с Викторией Бахмат, которая является сертифицированным экспертом по типологии личности Майерс-Бриггс (MBTI) и оценке
персонала, бизнес-тренером, карьерным коучем.
В процессе неформального общения с нашим спикером и единомышленниками вы сможете найти ответы на такие вопросы как:
📌 Что происходит на рынке кадров и как это влияет на бизнес / людей / управление?
📌 Бренд работодателя: миф или реальность?
📌 Один в поле воин: как действия руководителя помогают привлекать и удерживать потенциальных сотрудников?
Проведи свое утро продуктивно для себя и своей компании 😉
Успевай занять свое место на бизнес-завтраке по ссылке https://goo.su/M9Dej
А что делать, если их невозможно найти?
Хотите узнать, как найти подходящих сотрудников для компании, потратив на это минимум ресурсов? Тогда самое время прийти на наш бизнес-завтрак 3 октября с Викторией Бахмат, которая является сертифицированным экспертом по типологии личности Майерс-Бриггс (MBTI) и оценке
персонала, бизнес-тренером, карьерным коучем.
В процессе неформального общения с нашим спикером и единомышленниками вы сможете найти ответы на такие вопросы как:
📌 Что происходит на рынке кадров и как это влияет на бизнес / людей / управление?
📌 Бренд работодателя: миф или реальность?
📌 Один в поле воин: как действия руководителя помогают привлекать и удерживать потенциальных сотрудников?
Проведи свое утро продуктивно для себя и своей компании 😉
Успевай занять свое место на бизнес-завтраке по ссылке https://goo.su/M9Dej
❤1👍1
О главных изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году узнали участники нашего семинара, который состоялся на прошлой неделе.
О чем же именно удалось пообщаться:
✅ ПВТР – важнейший локальный акт организации.
✅ Роль коллективного договора, ответственность за его нарушение или невыполнение.
✅ Новые требования к предъявлению документов при приеме на работу.
✅ Особый порядок привлечения к труду водителей.
И это ещё далеко не все, о чем узнали наши участники.
Кстати все получили ещё и пакет рабочих материалов, которые им точно пригодятся 👍
Благодарим всех за участие и ждём новым встреч 🙏
О чем же именно удалось пообщаться:
✅ ПВТР – важнейший локальный акт организации.
✅ Роль коллективного договора, ответственность за его нарушение или невыполнение.
✅ Новые требования к предъявлению документов при приеме на работу.
✅ Особый порядок привлечения к труду водителей.
И это ещё далеко не все, о чем узнали наши участники.
Кстати все получили ещё и пакет рабочих материалов, которые им точно пригодятся 👍
Благодарим всех за участие и ждём новым встреч 🙏
👍1😁1
Средний чек оставляет желать лучшего? Тогда самое время это менять!
Средний чек — показатель эффективности продаж. Он напрямую влияет на доходы бизнеса. Так, небольшие изменения в сервисе магазина могут поднять средний чек и, соответственно, выручку на 10–15%.
Есть много способов повысить средний чек — очевидных и не очень. Один из них — допродажа.
Рассказываем, как повысить средний чек бизнеса с помощью интересных способов.
А какие способы используете вы? Делитесь в комментариях👇
Средний чек — показатель эффективности продаж. Он напрямую влияет на доходы бизнеса. Так, небольшие изменения в сервисе магазина могут поднять средний чек и, соответственно, выручку на 10–15%.
Есть много способов повысить средний чек — очевидных и не очень. Один из них — допродажа.
Рассказываем, как повысить средний чек бизнеса с помощью интересных способов.
А какие способы используете вы? Делитесь в комментариях👇
👍1😁1
Как прошёл тренинг командообразования "СВЯЗАННЫЕ ОДНОЙ ЦЕЛЬЮ"?
Совсем недавно мы встретились с командой финансистов из крупной фармацевтической компании "Катрен".
Помните, мы рассказывали о том, что организуем корпоративное обучение для команд целых компаний? А тематику события мы с радостью определяем исходя из потребностей организации, которая к нам обращается. Так случилось и в этот раз 😉
Хорошо сплоченный коллектив, где каждый член команды чувствует себя уютно и с радостью приходит на работу - это залог стабильных и высоких продаж 👍 И руководство компании "Катрен" точно это знает, ведь они обратились как раз к нам именно с запросом на командобразование.
А ведущим тренинга стала Екатерина Клименко - дипломированный практикующий психолог с опытом практики более 7 лет, гештальт-терапевт, песочный терапевт, системный семейный терапевт, арт-терапевт, игротерапевт, автор тренингов, сертифицированный ведущий игр компании "1000 идей".
Благодарим всех участников за продуктивную работу 🙏
Совсем недавно мы встретились с командой финансистов из крупной фармацевтической компании "Катрен".
Помните, мы рассказывали о том, что организуем корпоративное обучение для команд целых компаний? А тематику события мы с радостью определяем исходя из потребностей организации, которая к нам обращается. Так случилось и в этот раз 😉
Хорошо сплоченный коллектив, где каждый член команды чувствует себя уютно и с радостью приходит на работу - это залог стабильных и высоких продаж 👍 И руководство компании "Катрен" точно это знает, ведь они обратились как раз к нам именно с запросом на командобразование.
А ведущим тренинга стала Екатерина Клименко - дипломированный практикующий психолог с опытом практики более 7 лет, гештальт-терапевт, песочный терапевт, системный семейный терапевт, арт-терапевт, игротерапевт, автор тренингов, сертифицированный ведущий игр компании "1000 идей".
Благодарим всех участников за продуктивную работу 🙏
🥰1