Айтишника уволили из компании за «зумерский вайб» — а уже через 2 недели позвали его обратно, удвоив зарплату.

Самое обсуждаемое событие в корпоративной культуре за неделю: несмотря на то, что зумер всегда выполнял свою работу в срок, создавал и поддерживал важную бэкенд‑инфраструктуру, HR-специалист решил уволить его. Причина — то, как парень вёл себя на совещаниях. Эйчару не нравился его стиль общения, раздражение из-за долгих зумколов и нежелание участвовать на собраниях.

Всего спустя неделю после увольнения, как казалось, не слишком значимого сотрудника — работа в компании посыпалась. Автоматизированные отчеты перестали работать, в операционке начались перебои, и никто из команды айтишников не смог понять в чём дело.

Ещё через неделю руководители поняли, в чём причина и «приползли» на коленях к бывшему сотруднику, умоляя его вернуться в компанию. Но тот оказался не из простых и потребовал повышения зарплаты вдвое — компания на это согласилась.

Жаль, конечно, этих добряков 😈