«Карьерный кушонинг» — то, чем сейчас занимается большинство работяг во всём мире. Сотрудники начали страховаться от неожиданных увольнений.

• Волны сокращений в прибыльных компаниях и частые реструктуризации разрушили «негласный контракт» лояльности: сотрудники больше не верят, что хорошая работа гарантирует стабильность.

• ИИ ускоряет пересмотр должностей: ваши навыки сейчас устаревают через 4 года после приёма на работу, а в цифровых и ИИ-смежных ролях — ближе к 2 годам, поэтому люди страхуются, постоянно обновляя компетенции.

• Многие видели, как коллег, заявивших о поиске работы, быстро выводили из компании, поэтому теперь предпочитают тихо готовить «запасной выход» и не предупреждать заранее.

Подготовка к увольнению сейчас начинается задолго до подачи заявления об увольнении. Часто это случается из-за отсутствие признания, из-за выгорания и маленькой зарплаты. От немедленного увольнения обычно сдерживает потребность в финансовой и трудовой безопасности.

Эксперты рекомендуют компаниям очерчивать прозрачные карьерные перспективы, замечать новые навыки сотрудников и создавать понятные пути для роста, а не пытаться «удержать» людей только кнутом.

Vizit показал версию 18+ с собачкой