Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥

Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах.

Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣

Вакансии в 01

Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟

В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.

Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.

Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.

Отклик ➡️ сайт 01

Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать

01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.

От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов.
От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.

Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
сайт 01

Hired. Onboarded. What’s next?

В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.

Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.

Нам важно умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.

📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech

📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте

За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.

А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.

Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.

Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании.

Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.

Highload teaches you to think beyond the code

В 1️⃣ ищем Senior/Tech Lead JVM Developers, которые умеют смотреть на решение целиком — от архитектуры и разработки до production и инцидентов.

Предстоит самостоятельно проектировать highload-сервисы на Java / Kotlin, принимать технические решения и вести их через весь цикл.

Со стороны 01.tech ➡️ высокий уровень технической автономии, офис или remote, компенсация обучения и поддержка релокации.

📍 Больше деталей и отклик на сайте

У профессионального роста есть один хороший side effect:
в какой-то момент начинаешь считать своими победами не только собственные

Владимир работает в 01.tech уже семь лет. За это время он вырос от Graphic Designer до Art Director, а сегодня особенно гордится тимлидами, которым помог вырасти 💙

О дизайне, неожиданных проектах и людях рядом — в новой истории.

➡️ Читай по ссылке