Сегодня делимся обращением нашей коллеги Индиры, менеджера по сопровождению клиентов в Empatia👇
Задача Индиры - помогать каждой компании найти свой путь к здоровой корпоративной культуре✅.
Каждая организация уникальна, поэтому мы не работаем по шаблонам.
Индира адаптирует решения под конкретные задачи: от индивидуальных консультаций до системных программ корпоративного благополучия.
Что её вдохновляет больше всего?
Результаты клиентов:
→ Атмосфера в коллективе становится здоровее
→ Сотрудники чувствуют себя увереннее
→ Текучесть кадров снижается
Для нас EMPATIA - это внимание к людям, глубокое понимание и долгосрочный эффект для бизнеса.🩵🙌
Задача Индиры - помогать каждой компании найти свой путь к здоровой корпоративной культуре✅.
Каждая организация уникальна, поэтому мы не работаем по шаблонам.
Индира адаптирует решения под конкретные задачи: от индивидуальных консультаций до системных программ корпоративного благополучия.
Что её вдохновляет больше всего?
Результаты клиентов:
→ Атмосфера в коллективе становится здоровее
→ Сотрудники чувствуют себя увереннее
→ Текучесть кадров снижается
Для нас EMPATIA - это внимание к людям, глубокое понимание и долгосрочный эффект для бизнеса.🩵🙌
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Эмоциональное здоровье мира 2025: тревога растёт, но устойчивость становится нормой
Международное исследование Gallup “State of the World’s Emotional Health 2025” показывает противоречивую, но вдохновляющую картину: мир переживает эмоциональное напряжение, однако люди сохраняют способность адаптироваться, радоваться и поддерживать других.
📉 В 2024 году:
39% взрослых ежедневно испытывали тревогу;
37% - стресс;
32% - физическую боль;
26% - грусть;
22% - злость.
Gallup фиксирует: несмотря на то, что эти эмоции всё ещё выше допандемийных уровней, они постепенно снижаются. Люди учатся жить в мире, где неопределённость - новая постоянная.
Но что действительно впечатляет - устойчивость позитивных эмоций.
📈 88% взрослых по всему миру говорят, что к ним относятся с уважением.
73% смеются и чувствуют радость.
52% учатся новому.
Эти показатели практически не изменились за последние десять лет, несмотря на рост тревожности и нестабильности.
Gallup делает ключевой вывод: позитивные эмоции - не отражение спокойных времён, они помогают людям сохранять ясность, выстраивать связи и справляться с неопределённостью.
Позитивные эмоции не просто “поднимают настроение”. Они активируют когнитивные и социальные ресурсы, повышают креативность, укрепляют отношения и адаптивность, особенно в кризис.
Для компаний это данные - это стратегический ориентир.
Бизнес, который системно инвестирует в wellbeing, формирует внутреннюю устойчивость и культуру доверия.
Когда сотрудники чувствуют уважение, поддержку и возможность развиваться, они не выгорают, а становятся источником энергии для всей организации.
Empatia выстраивает культуру корпоративной заботы на основе персональной поддержки:
🩵психологические консультации помогают справляться со стрессом, тревогой и выгоранием;
🩵коучинг развивает лидерство, фокус и осознанность;
🩵финансовые консультации уменьшают тревожность, связанную с неопределённостью;
🩵эксперты по осознанности и здоровью помогают восстановить энергию и устойчивость.
Каждый сотрудник может выбрать специалиста, формат общения и время.
Главное - чувствовать, что помощь доступна, безопасна и безоценочна.
Международное исследование Gallup “State of the World’s Emotional Health 2025” показывает противоречивую, но вдохновляющую картину: мир переживает эмоциональное напряжение, однако люди сохраняют способность адаптироваться, радоваться и поддерживать других.
📉 В 2024 году:
39% взрослых ежедневно испытывали тревогу;
37% - стресс;
32% - физическую боль;
26% - грусть;
22% - злость.
Gallup фиксирует: несмотря на то, что эти эмоции всё ещё выше допандемийных уровней, они постепенно снижаются. Люди учатся жить в мире, где неопределённость - новая постоянная.
Но что действительно впечатляет - устойчивость позитивных эмоций.
📈 88% взрослых по всему миру говорят, что к ним относятся с уважением.
73% смеются и чувствуют радость.
52% учатся новому.
Эти показатели практически не изменились за последние десять лет, несмотря на рост тревожности и нестабильности.
Gallup делает ключевой вывод: позитивные эмоции - не отражение спокойных времён, они помогают людям сохранять ясность, выстраивать связи и справляться с неопределённостью.
Позитивные эмоции не просто “поднимают настроение”. Они активируют когнитивные и социальные ресурсы, повышают креативность, укрепляют отношения и адаптивность, особенно в кризис.
Для компаний это данные - это стратегический ориентир.
Бизнес, который системно инвестирует в wellbeing, формирует внутреннюю устойчивость и культуру доверия.
Когда сотрудники чувствуют уважение, поддержку и возможность развиваться, они не выгорают, а становятся источником энергии для всей организации.
Empatia выстраивает культуру корпоративной заботы на основе персональной поддержки:
🩵психологические консультации помогают справляться со стрессом, тревогой и выгоранием;
🩵коучинг развивает лидерство, фокус и осознанность;
🩵финансовые консультации уменьшают тревожность, связанную с неопределённостью;
🩵эксперты по осознанности и здоровью помогают восстановить энергию и устойчивость.
Каждый сотрудник может выбрать специалиста, формат общения и время.
Главное - чувствовать, что помощь доступна, безопасна и безоценочна.
🔥2
✨ Продолжаем знакомить вас с командой EMPATIA!
Сегодня рассказываем о Дильнаре Абдуллаевой, Руководителем проектов по развитию бизнеса - человеке, который соединяет стратегию роста и заботу о людях.
💼 Опыт:
Дильнара - профессионал в сфере развития бизнеса и партнёрств. Более 10 лет она помогает компаниям выстраивать доверительные отношения с клиентами и создавать устойчивые модели роста. Её путь связан с проектами, где внимание к людям становится ключевым фактором успеха - от клиентского сервиса до HR-партнёрств и корпоративных программ развития.
💡 Экспертиза:
Переговоры, партнёрства, клиентский опыт и корпоративное благополучие.
Дильнара уверена: компании, которые слышат своих людей - сотрудников, клиентов, партнёров - становятся сильнее и стабильнее.
🚀 Роль в EMPATIA:
Развитие бизнеса и создание новых партнёрств.
Дильнара помогает компаниям подключаться к платформе Empatia, чтобы они могли поддерживать своих сотрудников через программы психологической поддержки, обучения и профилактики выгорания. Её фокус - делать благополучие частью корпоративной стратегии.
💖 Мотивация:
«Я верю, что главный капитал любой компании — это люди. Забота о них всегда возвращается: в лояльность, продуктивность и вдохновение. Когда сотрудники чувствуют внимание и поддержку, они начинают работать не только ради результата, но и с душой».
Empatia растёт благодаря таким людям, как Дильнара - тем, кто делает заботу системной и развитие - осознанным.
Сегодня рассказываем о Дильнаре Абдуллаевой, Руководителем проектов по развитию бизнеса - человеке, который соединяет стратегию роста и заботу о людях.
💼 Опыт:
Дильнара - профессионал в сфере развития бизнеса и партнёрств. Более 10 лет она помогает компаниям выстраивать доверительные отношения с клиентами и создавать устойчивые модели роста. Её путь связан с проектами, где внимание к людям становится ключевым фактором успеха - от клиентского сервиса до HR-партнёрств и корпоративных программ развития.
💡 Экспертиза:
Переговоры, партнёрства, клиентский опыт и корпоративное благополучие.
Дильнара уверена: компании, которые слышат своих людей - сотрудников, клиентов, партнёров - становятся сильнее и стабильнее.
🚀 Роль в EMPATIA:
Развитие бизнеса и создание новых партнёрств.
Дильнара помогает компаниям подключаться к платформе Empatia, чтобы они могли поддерживать своих сотрудников через программы психологической поддержки, обучения и профилактики выгорания. Её фокус - делать благополучие частью корпоративной стратегии.
💖 Мотивация:
«Я верю, что главный капитал любой компании — это люди. Забота о них всегда возвращается: в лояльность, продуктивность и вдохновение. Когда сотрудники чувствуют внимание и поддержку, они начинают работать не только ради результата, но и с душой».
Empatia растёт благодаря таким людям, как Дильнара - тем, кто делает заботу системной и развитие - осознанным.
🔥4👍2
25 октября мы празднуем День Республики Казахстан - символ независимости, свободы и созидательного духа нашей страны.
Это день, когда мы вспоминаем, как важно сохранять единство, уважение и заботу друг о друге.
🌿 Для нас, в проекте Empatia, этот праздник - напоминание о ценности человеческого капитала и внутренней силы общества.
Мы верим, что развитие страны начинается с благополучия её людей - с уважения, доверия и поддержки.
💚 Пусть каждый день в Казахстане будет наполнен взаимопониманием, добротой и стремлением к общему благу.
Пусть забота, эмпатия и осознанность всегда будут частью нашей культуры!
С праздником, Казахстан! 🇰🇿
С Днём Республики - с днём, когда мы чувствуем гордость за свой путь и вдохновение для будущего.
Это день, когда мы вспоминаем, как важно сохранять единство, уважение и заботу друг о друге.
🌿 Для нас, в проекте Empatia, этот праздник - напоминание о ценности человеческого капитала и внутренней силы общества.
Мы верим, что развитие страны начинается с благополучия её людей - с уважения, доверия и поддержки.
💚 Пусть каждый день в Казахстане будет наполнен взаимопониманием, добротой и стремлением к общему благу.
Пусть забота, эмпатия и осознанность всегда будут частью нашей культуры!
С праздником, Казахстан! 🇰🇿
С Днём Республики - с днём, когда мы чувствуем гордость за свой путь и вдохновение для будущего.
👍4🎉2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✨ Руководитель офиса проекта EMPATIA - Антон - делится, почему забота о людях становится новым стандартом корпоративной культуры.
Мы видим, что компании всё чаще хотят не просто давать бонусы, а создавать настоящую среду поддержки.
В EMPATIA мы объединяем HR, психологию, юридическую и финансовую экспертизу, чтобы помочь бизнесу строить устойчивые и заботливые команды.
Когда человек чувствует себя услышанным и защищённым - он раскрывает свой потенциал.
Наша миссия - сделать заботу о людях естественной частью корпоративной ДНК.
💡 EMPATIA - это пространство, где человечность становится стратегией роста.
Мы видим, что компании всё чаще хотят не просто давать бонусы, а создавать настоящую среду поддержки.
В EMPATIA мы объединяем HR, психологию, юридическую и финансовую экспертизу, чтобы помочь бизнесу строить устойчивые и заботливые команды.
Когда человек чувствует себя услышанным и защищённым - он раскрывает свой потенциал.
Наша миссия - сделать заботу о людях естественной частью корпоративной ДНК.
💡 EMPATIA - это пространство, где человечность становится стратегией роста.
❤2
Поздравляем с Днём предпринимателя!
Быть предпринимателем - значит создавать новые возможности для людей, вдохновлять и менять культуру труда и отношений.
Команда EMPATIA верит, что устойчивый успех начинается с заботы о человеке - о себе, о команде, о клиентах.
Желаем каждому предпринимателю энергии, ясности и внутреннего баланса, чтобы двигаться вперёд с уверенностью, открывая новые горизонты.
✨ Пусть ваш бизнес растёт не только в цифрах, но и в смысле, влиянии и человечности.
Быть предпринимателем - значит создавать новые возможности для людей, вдохновлять и менять культуру труда и отношений.
Команда EMPATIA верит, что устойчивый успех начинается с заботы о человеке - о себе, о команде, о клиентах.
Желаем каждому предпринимателю энергии, ясности и внутреннего баланса, чтобы двигаться вперёд с уверенностью, открывая новые горизонты.
✨ Пусть ваш бизнес растёт не только в цифрах, но и в смысле, влиянии и человечности.
❤2
Делимся с Вами полезной информацией с прошедшего форума HR4People 2025 ⬇️
✨ «Работа как место силы» - презентация Мадины Анаятовой на HR4People 2025.
Мадина поделилась, как в Philip Morris Kazakhstan выстроена система благополучия, как стратегический фактор устойчивости.
💡 Основные принципы Wellbeing по версии PM:
🟢 Энергия людей - главный источник эффективности.
🔵 Организация несёт ответственность за благополучие сотрудников.
🟢 Всё начинается с заботы о себе - self-care как точка старта.
🔵 Личный пример лидеров важнее любых регламентов.
🟢 Команды - ключ к поддержке каждого.
Изменения начинаются с маленьких шагов, но требуют системности.
📈 Компания оценивает зрелость подхода к wellbeing в том числе по международным стандартам WBCSD, Deloitte, ISO 45003 и Thriving at Work, и др.
✨ «Работа как место силы» - презентация Мадины Анаятовой на HR4People 2025.
Мадина поделилась, как в Philip Morris Kazakhstan выстроена система благополучия, как стратегический фактор устойчивости.
💡 Основные принципы Wellbeing по версии PM:
Изменения начинаются с маленьких шагов, но требуют системности.
📈 Компания оценивает зрелость подхода к wellbeing в том числе по международным стандартам WBCSD, Deloitte, ISO 45003 и Thriving at Work, и др.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌿 Почему проект EMPATIA стал участником HR4People Forum 2025?
Потому что Казахстан сегодня стоит на этапе трансформации корпоративной культуры.
Компании всё чаще осознают: эффективность и устойчивость начинаются с благополучия человека.
В условиях растущего уровня тревожности, неопределённости и выгорания тема корпоративного well-being стала не просто актуальной - она стала необходимостью.
💡 EMPATIA - это проект, который помогает компаниям системно внедрять программы корпоративного благополучия.
Мы объединяем экспертизу в HR, психологии, юридической и финансовой грамотности, а также в построении культуры доверия и осознанного лидерства.
Наше участие в HR4People Forum 2025 - это возможность:
🤝 поделиться казахстанским опытом в области well-being,
📈 показать, что забота о людях - это стратегическое преимущество,
🌱 и стать частью сообщества, которое формирует новую бизнес-норму: устойчивость через эмпатию.
📊 По данным Gallup, вовлечённость сотрудников в мире сегодня составляетвсего 21%, а ментальное здоровье становится одним из главных рисков для бизнеса.
Именно поэтому проекты, подобные EMPATIA, становятся важнейшими партнёрами для HR-лидеров, которые видят ценность в человекоцентричных подходах.
💚 Мы верим: забота о человеке - это стратегия долгосрочного успеха.
Потому что Казахстан сегодня стоит на этапе трансформации корпоративной культуры.
Компании всё чаще осознают: эффективность и устойчивость начинаются с благополучия человека.
В условиях растущего уровня тревожности, неопределённости и выгорания тема корпоративного well-being стала не просто актуальной - она стала необходимостью.
💡 EMPATIA - это проект, который помогает компаниям системно внедрять программы корпоративного благополучия.
Мы объединяем экспертизу в HR, психологии, юридической и финансовой грамотности, а также в построении культуры доверия и осознанного лидерства.
Наше участие в HR4People Forum 2025 - это возможность:
🤝 поделиться казахстанским опытом в области well-being,
📈 показать, что забота о людях - это стратегическое преимущество,
🌱 и стать частью сообщества, которое формирует новую бизнес-норму: устойчивость через эмпатию.
📊 По данным Gallup, вовлечённость сотрудников в мире сегодня составляет
Именно поэтому проекты, подобные EMPATIA, становятся важнейшими партнёрами для HR-лидеров, которые видят ценность в человекоцентричных подходах.
💚 Мы верим: забота о человеке - это стратегия долгосрочного успеха.
❤2👍2
🎓 Провели два важных вебинара в рамках Недели здоровья Назарбаев Университета для его студентов.
Проект EMPATIA выступил партнёром NU Alumni (Ассоциации выпускников) и Департамента здоровья и благополучия Назарбаев Университета в проведении серии образовательных вебинаров.
📌 Первый вебинар - 29 октября
Тема: Как справиться с беспокойством и тревогой
Спикер: Анастасия Кириенко - практикующий психолог с опытом работы в IT и международных корпорациях
Разобрали:
- природу тревоги и её симптомы
- триггеры и виды тревожности
- когда тревога становится проблемой
- практические способы помощи себе и близким
📌 Второй вебинар - 30 октября
Тема: Современное сексуальное образование: здоровье, согласие и культура уважения
Спикер: Екатерина Памукчи - магистр психологии, клинический и семейный психолог
Обсудили:
- сексуальное здоровье по определению ВОЗ
- мифы о теле, контрацепции и ИППП
- культуру согласия и границы в отношениях
- инклюзивность и уважение в общении
💙 Благодарим всех участников за активное участие и открытый диалог!
🤝 EMPATIA гордится поддержкой NU Alumni и Департамента здоровья и благополучия Назарбаев Университета в создании пространства для важных разговоров о ментальном и физическом благополучии.
EMPATIA - проект о благополучии, эмоциональной устойчивости и заботе о себе. Мы создаём пространство поддержки и осознанности в организациях.
Проект EMPATIA выступил партнёром NU Alumni (Ассоциации выпускников) и Департамента здоровья и благополучия Назарбаев Университета в проведении серии образовательных вебинаров.
📌 Первый вебинар - 29 октября
Тема: Как справиться с беспокойством и тревогой
Спикер: Анастасия Кириенко - практикующий психолог с опытом работы в IT и международных корпорациях
Разобрали:
- природу тревоги и её симптомы
- триггеры и виды тревожности
- когда тревога становится проблемой
- практические способы помощи себе и близким
📌 Второй вебинар - 30 октября
Тема: Современное сексуальное образование: здоровье, согласие и культура уважения
Спикер: Екатерина Памукчи - магистр психологии, клинический и семейный психолог
Обсудили:
- сексуальное здоровье по определению ВОЗ
- мифы о теле, контрацепции и ИППП
- культуру согласия и границы в отношениях
- инклюзивность и уважение в общении
💙 Благодарим всех участников за активное участие и открытый диалог!
🤝 EMPATIA гордится поддержкой NU Alumni и Департамента здоровья и благополучия Назарбаев Университета в создании пространства для важных разговоров о ментальном и физическом благополучии.
EMPATIA - проект о благополучии, эмоциональной устойчивости и заботе о себе. Мы создаём пространство поддержки и осознанности в организациях.
🔥3
Руководители часто спрашивают: "Какая отдача от инвестиций в благополучие сотрудников?"
Отвечаем цифрами и фактами:
💰 Прямая финансовая экономия
✅ Снижение заболеваемости
В среднем на 25-40% меньше дней на больничном
Экономия на оплате больничных листов
Меньше сбоев в рабочих процессах из-за внезапных отсутствий
✅ Сокращение текучести кадров
Стоимость замены одного сотрудника = от 50% до 200% его годовой зарплаты
Включает: рекрутинг, адаптацию, обучение, потерю продуктивности
Программы благополучия снижают текучку на 15-25%
✅ Контроль затрат на ДМС
До 20% снижения стоимости корпоративной страховки
Профилактика = меньше обращений к врачам
Здоровые сотрудники = ниже страховые риски
📈 Рост производительности и качества
✅ Повышение продуктивности
Отдохнувшие сотрудники работают эффективнее на 12-18%
Меньше ошибок и переделок
Выше концентрация и креативность
Быстрее принимаются решения
✅ Улучшение качества работы
Снижение брака и ошибок
Повышение клиентского сервиса
Рост удовлетворённости клиентов = повторные продажи
✅ Рост ключевых показателей (KPI)
Выполнение планов продаж
Качество обслуживания
Инновации и инициативность
Командная работа
🎯 Нематериальные выгоды с финансовым эффектом
✅ Меньшая потребность в индексации зарплат
Лояльные сотрудники ценят не только деньги
Забота о благополучии = часть компенсационного пакета
Снижение давления на фонд оплаты труда
Люди остаются не из-за высокой зарплаты, а из-за комфорта
✅ Укрепление HR-бренда
Легче привлекать таланты
Меньше затрат на рекламу вакансий
Сарафанное радио работает на вас
Лучшие кандидаты выбирают вас
✅ Снижение конфликтов и судебных рисков
Меньше жалоб и разбирательств
Профилактика выгорания и конфликтов
Юридическая экономия
Отвечаем цифрами и фактами:
💰 Прямая финансовая экономия
✅ Снижение заболеваемости
В среднем на 25-40% меньше дней на больничном
Экономия на оплате больничных листов
Меньше сбоев в рабочих процессах из-за внезапных отсутствий
✅ Сокращение текучести кадров
Стоимость замены одного сотрудника = от 50% до 200% его годовой зарплаты
Включает: рекрутинг, адаптацию, обучение, потерю продуктивности
Программы благополучия снижают текучку на 15-25%
✅ Контроль затрат на ДМС
До 20% снижения стоимости корпоративной страховки
Профилактика = меньше обращений к врачам
Здоровые сотрудники = ниже страховые риски
📈 Рост производительности и качества
✅ Повышение продуктивности
Отдохнувшие сотрудники работают эффективнее на 12-18%
Меньше ошибок и переделок
Выше концентрация и креативность
Быстрее принимаются решения
✅ Улучшение качества работы
Снижение брака и ошибок
Повышение клиентского сервиса
Рост удовлетворённости клиентов = повторные продажи
✅ Рост ключевых показателей (KPI)
Выполнение планов продаж
Качество обслуживания
Инновации и инициативность
Командная работа
🎯 Нематериальные выгоды с финансовым эффектом
✅ Меньшая потребность в индексации зарплат
Лояльные сотрудники ценят не только деньги
Забота о благополучии = часть компенсационного пакета
Снижение давления на фонд оплаты труда
Люди остаются не из-за высокой зарплаты, а из-за комфорта
✅ Укрепление HR-бренда
Легче привлекать таланты
Меньше затрат на рекламу вакансий
Сарафанное радио работает на вас
Лучшие кандидаты выбирают вас
✅ Снижение конфликтов и судебных рисков
Меньше жалоб и разбирательств
Профилактика выгорания и конфликтов
Юридическая экономия
🔥1💯1