Сегодня делимся с вами обращением нашего руководителя Дарьи Федоровой:

Empatia работает в Казахстане уже почти три года, и наша миссия звучит просто: забота о людях должна быть частью корпоративной культуры, а не красивым лозунгом 💼💛

Почему это важно?
🌱 Потому что выгорание - не модное слово, а реальность, которую я сама проходила. Когда работаешь на износ и думаешь: “еще немного потерплю”, а потом внезапно понимаешь, что сил нет совсем.

🤝 Потому что поддержка нужна не только в кризис, но и в обычные рабочие дни. Это может быть разговор, консультация, возможность спросить совета.

🚀 Потому что компании выигрывают не от того, что сотрудники “держатся”, а от того, что у них есть ресурс работать и жить нормально.

Для меня это личная история ❤️ Я знаю, как важно вовремя остановиться, попросить помощи, перестать тащить всё на себе. И я хочу, чтобы у людей в компаниях Казахстана была такая возможность - без стыда, без формальностей, без “потерпи, все так живут” 🌟


Empatia - это про то, чтобы нормализовать заботу 🧡
Чтобы у сотрудников был выбор: не только работать, но и сохранять себя.
А у компаний - инструмент поддерживать команды по-настоящему, а не на словах.

🌟 Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

🌱 Почему корпоративные программы благополучия - это инвестиция, а не расходы?

Недавнее исследование Wellhub (2025) показало впечатляющие результаты ROI (возврата инвестиций) для компаний, которые системно развивают wellbeing сотрудников:

✅ 95 % HR-лидеров, которые отслеживают ROI программ благополучия, видят положительный результат.
✅ 2 к 1 и выше - типичная отдача: почти две трети компаний возвращают минимум $2 за каждый $1, вложенный в программы здоровья и благополучия.
✅ 91 % работодателей отмечают снижение расходов на медицинские бенефиты.
✅ 99 % HR-лидеров подтверждают рост продуктивности персонала.
✅ Компании с комплексными программами (4+ направлений) чаще достигают ROI от 150 % и выше.
✅ Ключевой фактор успеха - вовлечённость топ-менеджмента: при активной поддержке руководства участие сотрудников ≈ 80 % (против ~44 %, если лидерство не вовлечено).

💡 Выводы для бизнеса:
Wellbeing — стратегический инструмент, который напрямую влияет на прибыль и снижает издержки.
Системный подход (несколько направлений, продуманная стратегия) даёт больший эффект, чем точечные инициативы.
Лидерство имеет значение: когда топы поддерживают программы, они становятся частью корпоративной культуры.
Измеряйте результаты — данные помогают обосновать ROI и убедить собственников инвестировать.

📌 Примеры направлений успешных программ:
- психологическая поддержка (онлайн/оффлайн),
- физическая активность и спорт,
- гибкий график и work-life balance,
- программы по питанию и здоровым привычкам,
- профилактика профессионального выгорания,
- поддержка родителей и сотрудников с особыми потребностями.

✨ Главная мысль: корпоративное благополучие - это не «социальный бонус», а двигатель продуктивности и финансовой устойчивости.

🌟 Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

✨ Мы начинаем знакомить вас с командой Empatia ✨

Сегодня представляем Антона Федотова - Управляющего директора в компании Empatia.

Антон отвечает за создание эффективной операционной системы ⚙️, которая объединяет все подразделения компании в единую, слаженно работающую структуру.

Его работа включает:
• ⚡️ Оптимизацию и стандартизацию бизнес-процессов, чтобы задачи выполнялись быстрее, качественнее и предсказуемо.
• 🤝 Координацию взаимодействия между отделами, чтобы компания работала как единый механизм.
• 👥 HR-направление - поиск и привлечение талантливых специалистов, их адаптация и развитие, формирование сплочённой команды, разделяющей ценности компании.

Для Антона важно не просто выстраивать процессы, а создавать устойчивую основу 🏗️, где каждый сотрудник понимает свою роль, чувствует поддержку и может реализовать свой потенциал.

Он искренне верит в миссию Empatia 💡 - помогать компаниям заботиться о благополучии людей и формировать культуру, где здоровье, развитие и поддержка становятся фундаментом долгосрочного успеха.

✨ Приглашаем на HR4People Forum & Award 2025! ✨

7 октября в Алматы состоится крупнейшее событие для HR-профессионалов и лидеров компаний - HR4People Forum & Award.

Будем говорить о том, что сегодня определяет успех бизнеса: корпоративное благополучие, удержание талантов, продуктивность и развитие бренда работодателя.

💛 Мы рады быть Золотым партнёром форума и представить спикера - Дарью Фёдорову, генерального директора платформы корпоративного благополучия EMPATIA.

Дарья выступит с темой: «Wellbeing без границ: мировые практики и новые возможности для бизнеса»: о последних трендах, решениях и подходах к заботе о сотрудниках, которые уже применяют лучшие компании.

📍 Когда: 7 октября 2025
📍 Где: Алматы
🌐 Подробнее о платформе: https://empatia.kz

🤝 Присоединяйтесь, чтобы вдохновиться мировыми практиками, найти новые решения для развития корпоративной культуры и благополучия сотрудников.

👩‍💼 Далее представляем вам нашу команду Empatia - Индира Тушмаева.

Индира - специалист с более чем 15-летним опытом в клиентском сервисе и управлении корпоративными отношениями.

Её экспертиза включает:

✅ управление корпоративными аккаунтами и ключевыми клиентами;
✅ кросс-функциональную координацию между продажами, продуктом и поддержкой;
✅ глубокий анализ клиентских данных и потребностей бизнеса.

В Empatia Индира обеспечивает бесперебойное сопровождение корпоративных клиентов на всех этапах сотрудничества: от первых встреч до долгосрочного партнёрства.

Она - единая точка контакта для клиентов, инициирует проекты по улучшению клиентского опыта и повышению уровня сервиса.

Её цель - выстраивать доверительные, долгосрочные отношения, помогая компаниям достигать своих целей и создавать среду, где сотрудники чувствуют заботу и поддержку.

✨ Именно благодаря таким людям, как Индира, Empatia остаётся надёжным партнёром для бизнеса, который стремится к устойчивому развитию через заботу о своих людях.

🤝 Кейс сотрудничества Empatia и PwC Казахстан: как забота о людях становится стратегией

С 2021 года Empatia сотрудничает с PwC Казахстан в рамках глобальной программы «Be well, work well», направленной на создание корпоративной культуры, где благополучие сотрудников - это не бонус, а стратегическая ценность бизнеса.

PwC - компания, где работают более 600 сотрудников в трёх городах Казахстана: Алматы, Астане и Атырау. Осознавая интенсивность и динамику своей деятельности, PwC делает ставку на здоровые, энергичные и вовлечённые команды.

Совместно с Empatia компания реализует программы, охватывающие шесть аспектов благополучия:

🧠 ментальное
💬 эмоциональное
💪 физическое
👥 социальное
💡 духовное
💰 финансовое

Через платформу Empatia сотрудники PwC получают неограниченный доступ к консультациям психологов, специалистам по ЗОЖ, а с 2025 года - и к персональному коучингу.

📊 Результаты за 9 месяцев:
481 индивидуальная консультация;
средняя оценка консультаций - 4,9 из 5;
в среднем 5 консультаций на одного сотрудника.
Самые частые темы запросов:
межличностные отношения (44%),
личные трудности и эмоциональное выгорание (40%),
стресс, баланс работы и личной жизни (16%).

PwC показывает, что инвестиции в благополучие - это инвестиции в устойчивость, лояльность и производительность.

Такой подход помогает снизить текучесть кадров, повысить вовлечённость и укрепить доверие внутри команд.

🟢 Ключ к успеху проекта:
- системность и поддержка со стороны лидеров;
- интеграция wellbeing-принципов в HR и корпоративную культуру;
- индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Empatia гордится возможностью быть частью этой трансформации и помогать компаниям выстраивать экосистемы, где забота о человеке становится частью стратегии устойчивого роста.

Источник: презентация Wellbeing в PwC, апрель 2025 г.

Сегодня весь мир отмечает Всемирный день инклюзивности - день, когда мы говорим о равных возможностях, уважении и человечности.

Для Empatia инклюзия:

- 👥это культура, где каждый чувствует себя частью целого;
- 🧑‍🦼это способность видеть в человеке личность, а не ярлык;
- 🩵 это готовность слушать, замечать, поддерживать.

💫 Настоящая инклюзия рождается там, где есть эмпатия, уважение и желание понять другого.
Именно эти качества создают устойчивые сообщества, в которых комфортно и безопасно каждому.

Мы благодарим всех, кто каждый день делает шаги к тому, чтобы мир становился более открытым и принимающим.

Вы — те, кто создаёт реальные перемены.

#Empatia #InclusionDay #Инклюзия #Empathy #Diversity #Inclusion

Сегодня, в День ментального здоровья, мы в Empatia хотим напомнить: забота о себе - это проявление силы и осознанности.

Каждый из нас сталкивается с тревогой, стрессом, выгоранием и это часть жизни.
Главное - позволить себе чувствовать, говорить, просить поддержки и восстанавливаться.

🧘‍♀️ Ментальное здоровье не означает отсутствие трудностей,
но способность проживать их с уважением к себе.

Пусть этот день станет напоминанием, что эмпатия начинается с внутреннего диалога:
с заботы, принятия и доброты к себе и другим.

✨ Мы верим, что здоровая культура начинается с искреннего разговора.
Именно такие разговоры помогают людям чувствовать себя не одинокими и частью сообщества, где можно быть собой.

#Empatia #MentalHealthDay #МентальноеЗдоровье #Wellbeing #Care

💚 12 октября - День работников кадровой службы!

Команда Empatia искренне благодарит всех HR-специалистов, кто каждый день помогает компаниям оставаться живыми, человечными и устойчивыми.

Работа с людьми - это искусство.
И вы - те, кто делает это искусство частью корпоративной культуры.

✨ Благодаря вам команды растут, таланты раскрываются,
а на рабочем месте становится больше доверия, тепла и взаимного уважения.

Пусть в вашей жизни будет столько же внимания и поддержки,
сколько вы дарите другим каждый день.

С днём тех, кто делает бизнес человечнее.

👋 Друзья, привет!

Делимся с вами обращением руководителя нашего офиса⬇️

Сегодня бизнесу недостаточно просто создавать рабочие места, важно формировать культуру, где сотрудники чувствуют заботу, получают поддержку и могут развиваться, не выгорая. Именно для этого мы создаём экосистему Empatia.

Наш проект помогает компаниям внедрять современные решения в сфере well-being, включая:
- 🧠 психологическую поддержку для сотрудников и руководителей;
- 🤝 развитие soft skills, которые помогают строить эффективные команды;
- 🔥 профилактику профессионального выгорания и формирование здорового корпоративного климата.

"Меня вдохновляет наблюдать, как меняется рабочая культура в компаниях, когда забота о людях становится приоритетом: сотрудники чувствуют ценность своей работы, становятся более мотивированными и энергичными, а бизнес получает устойчивый рост и лояльную команду".

Empatia - это не просто сервис.
Мы - это партнёр для компаний, которые хотят быть ориентированными на человека, развивать культуру заботы и повышать качество жизни своих сотрудников.