WELL-BEING 360°: новая корпоративная реальность
Благополучие сотрудников становится показателем зрелости компании.
Исследование Antal Kazakhstan 2025–2026, проведённое совместно с Empatia по блоку "Удовлетворенность", подтверждает:только 35% компаний в Центральной Азии сегодня имеют программы well-being.
📊 В структуре корпоративного благополучия:
– 73% — профессиональное развитие
– 64% — физическое здоровье
– 59% — ментальное благополучие
– 65% — социальная поддержка
– 48% — финансовая стабильность
– 27% — среда и волонтёрство
Компании переходят от разовых активностей к системной заботе:
консультации психологов и коучей, лекции о стрессе, обучение финансовой грамотности, программы лидерства и профилактика выгорания.
Дарья Федорова, CEO Empatia, отмечает: “Первые шаги в сторону заботы о ментальном здоровье чаще всего начинаются с нейтральных, «безопасных» форматов: лекции о стрессе, мастер-классы по балансировке жизни и работы, консультации по финансовой грамотности. Это позволяет сотрудникам почувствовать, что забота возможна — и она не стыдна.”
Сегодня well-being — стратегический инструмент HR. Он влияет на удержание, вовлечённость и бренд работодателя.
У каждой компании есть шанс стать лидером новой культуры заботы.
Благополучие сотрудников становится показателем зрелости компании.
Исследование Antal Kazakhstan 2025–2026, проведённое совместно с Empatia по блоку "Удовлетворенность", подтверждает:
📊 В структуре корпоративного благополучия:
– 73% — профессиональное развитие
– 64% — физическое здоровье
– 59% — ментальное благополучие
– 65% — социальная поддержка
– 48% — финансовая стабильность
– 27% — среда и волонтёрство
Компании переходят от разовых активностей к системной заботе:
консультации психологов и коучей, лекции о стрессе, обучение финансовой грамотности, программы лидерства и профилактика выгорания.
Дарья Федорова, CEO Empatia, отмечает: “Первые шаги в сторону заботы о ментальном здоровье чаще всего начинаются с нейтральных, «безопасных» форматов: лекции о стрессе, мастер-классы по балансировке жизни и работы, консультации по финансовой грамотности. Это позволяет сотрудникам почувствовать, что забота возможна — и она не стыдна.”
Сегодня well-being — стратегический инструмент HR. Он влияет на удержание, вовлечённость и бренд работодателя.
У каждой компании есть шанс стать лидером новой культуры заботы.
❤6
💡 Empatia теперь в Astana Hub
С 2 сентября 2025 года Empatia официально зарегистрирована в Astana Hub - международном технопарке IT-стартапов.
Этот шаг - важный этап развития платформы корпоративного благополучия и осознанности в Центральной Азии.
Astana Hub объединяет экосистему инноваторов, инвесторов и технологических компаний.
Для Empatia это возможность:
🚀 масштабировать цифровые решения в сфере well-being,
🤝 выстраивать партнёрства с IT-компаниями, HR-платформами и EdTech-проектами,
🌍 продвигать культуру заботы о сотрудниках на региональном уровне,
📈 получать поддержку для развития продуктов, экспортных и исследовательских инициатив.
Регистрация в Astana Hub открывает доступ к налоговым льготам, международным грантам, акселерационным программам и экспертной среде, где рождаются лучшие IT-решения страны.
Empatia объединяет технологии и человекоцентричность.
С каждым шагом мы делаем корпоративный well-being доступным, цифровым и устойчивым.
С 2 сентября 2025 года Empatia официально зарегистрирована в Astana Hub - международном технопарке IT-стартапов.
Этот шаг - важный этап развития платформы корпоративного благополучия и осознанности в Центральной Азии.
Astana Hub объединяет экосистему инноваторов, инвесторов и технологических компаний.
Для Empatia это возможность:
🚀 масштабировать цифровые решения в сфере well-being,
🤝 выстраивать партнёрства с IT-компаниями, HR-платформами и EdTech-проектами,
🌍 продвигать культуру заботы о сотрудниках на региональном уровне,
📈 получать поддержку для развития продуктов, экспортных и исследовательских инициатив.
Регистрация в Astana Hub открывает доступ к налоговым льготам, международным грантам, акселерационным программам и экспертной среде, где рождаются лучшие IT-решения страны.
Empatia объединяет технологии и человекоцентричность.
С каждым шагом мы делаем корпоративный well-being доступным, цифровым и устойчивым.
🎉2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✨ Wellbeing без границ: новые возможности для бизнеса ✨
Мы делимся Reels с HR4People Forum & Award 2025 - где CEO Empatia, Дарья Федорова, представила мировые тренды в сфере корпоративного благополучия 🌍💼
💡 Сегодня wellbeing - стратегический ресурс компаний, которые строят устойчивое будущее:
🌱 Новые метрики - влияние на продуктивность, удержание сотрудников и климат в команде.
🌏 Локальный контекст важнее шаблонов - программы должны учитывать культуру, поколения и специфику стран.
🤖 ИИ помогает HR - анализирует данные, маршрутизирует запросы, даёт персональные рекомендации.
👩💼 Фокус на тех, кого раньше не замечали - руководители, женщины 40+, сотрудники 55+, caregivers.
🔥 Мир переживает рост стресса и выгорания, но компании всё активнее ищут решения, которые реально работают и поддерживают людей.
💜 Empatia помогает внедрять программы, которые повышают устойчивость бизнеса и формируют культуру заботы.
🎥 Смотрите Reels - вдохновляйтесь и создавайте рабочие среды, где люди чувствуют энергию, баланс и поддержку.
Мы делимся Reels с HR4People Forum & Award 2025 - где CEO Empatia, Дарья Федорова, представила мировые тренды в сфере корпоративного благополучия 🌍💼
💡 Сегодня wellbeing - стратегический ресурс компаний, которые строят устойчивое будущее:
🌱 Новые метрики - влияние на продуктивность, удержание сотрудников и климат в команде.
🌏 Локальный контекст важнее шаблонов - программы должны учитывать культуру, поколения и специфику стран.
🤖 ИИ помогает HR - анализирует данные, маршрутизирует запросы, даёт персональные рекомендации.
👩💼 Фокус на тех, кого раньше не замечали - руководители, женщины 40+, сотрудники 55+, caregivers.
🔥 Мир переживает рост стресса и выгорания, но компании всё активнее ищут решения, которые реально работают и поддерживают людей.
💜 Empatia помогает внедрять программы, которые повышают устойчивость бизнеса и формируют культуру заботы.
🎥 Смотрите Reels - вдохновляйтесь и создавайте рабочие среды, где люди чувствуют энергию, баланс и поддержку.
🔥4❤1
Сегодня делимся обращением нашей коллеги Индиры, менеджера по сопровождению клиентов в Empatia👇
Задача Индиры - помогать каждой компании найти свой путь к здоровой корпоративной культуре✅.
Каждая организация уникальна, поэтому мы не работаем по шаблонам.
Индира адаптирует решения под конкретные задачи: от индивидуальных консультаций до системных программ корпоративного благополучия.
Что её вдохновляет больше всего?
Результаты клиентов:
→ Атмосфера в коллективе становится здоровее
→ Сотрудники чувствуют себя увереннее
→ Текучесть кадров снижается
Для нас EMPATIA - это внимание к людям, глубокое понимание и долгосрочный эффект для бизнеса.🩵🙌
Задача Индиры - помогать каждой компании найти свой путь к здоровой корпоративной культуре✅.
Каждая организация уникальна, поэтому мы не работаем по шаблонам.
Индира адаптирует решения под конкретные задачи: от индивидуальных консультаций до системных программ корпоративного благополучия.
Что её вдохновляет больше всего?
Результаты клиентов:
→ Атмосфера в коллективе становится здоровее
→ Сотрудники чувствуют себя увереннее
→ Текучесть кадров снижается
Для нас EMPATIA - это внимание к людям, глубокое понимание и долгосрочный эффект для бизнеса.🩵🙌
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Эмоциональное здоровье мира 2025: тревога растёт, но устойчивость становится нормой
Международное исследование Gallup “State of the World’s Emotional Health 2025” показывает противоречивую, но вдохновляющую картину: мир переживает эмоциональное напряжение, однако люди сохраняют способность адаптироваться, радоваться и поддерживать других.
📉 В 2024 году:
39% взрослых ежедневно испытывали тревогу;
37% - стресс;
32% - физическую боль;
26% - грусть;
22% - злость.
Gallup фиксирует: несмотря на то, что эти эмоции всё ещё выше допандемийных уровней, они постепенно снижаются. Люди учатся жить в мире, где неопределённость - новая постоянная.
Но что действительно впечатляет - устойчивость позитивных эмоций.
📈 88% взрослых по всему миру говорят, что к ним относятся с уважением.
73% смеются и чувствуют радость.
52% учатся новому.
Эти показатели практически не изменились за последние десять лет, несмотря на рост тревожности и нестабильности.
Gallup делает ключевой вывод: позитивные эмоции - не отражение спокойных времён, они помогают людям сохранять ясность, выстраивать связи и справляться с неопределённостью.
Позитивные эмоции не просто “поднимают настроение”. Они активируют когнитивные и социальные ресурсы, повышают креативность, укрепляют отношения и адаптивность, особенно в кризис.
Для компаний это данные - это стратегический ориентир.
Бизнес, который системно инвестирует в wellbeing, формирует внутреннюю устойчивость и культуру доверия.
Когда сотрудники чувствуют уважение, поддержку и возможность развиваться, они не выгорают, а становятся источником энергии для всей организации.
Empatia выстраивает культуру корпоративной заботы на основе персональной поддержки:
🩵психологические консультации помогают справляться со стрессом, тревогой и выгоранием;
🩵коучинг развивает лидерство, фокус и осознанность;
🩵финансовые консультации уменьшают тревожность, связанную с неопределённостью;
🩵эксперты по осознанности и здоровью помогают восстановить энергию и устойчивость.
Каждый сотрудник может выбрать специалиста, формат общения и время.
Главное - чувствовать, что помощь доступна, безопасна и безоценочна.
Международное исследование Gallup “State of the World’s Emotional Health 2025” показывает противоречивую, но вдохновляющую картину: мир переживает эмоциональное напряжение, однако люди сохраняют способность адаптироваться, радоваться и поддерживать других.
📉 В 2024 году:
39% взрослых ежедневно испытывали тревогу;
37% - стресс;
32% - физическую боль;
26% - грусть;
22% - злость.
Gallup фиксирует: несмотря на то, что эти эмоции всё ещё выше допандемийных уровней, они постепенно снижаются. Люди учатся жить в мире, где неопределённость - новая постоянная.
Но что действительно впечатляет - устойчивость позитивных эмоций.
📈 88% взрослых по всему миру говорят, что к ним относятся с уважением.
73% смеются и чувствуют радость.
52% учатся новому.
Эти показатели практически не изменились за последние десять лет, несмотря на рост тревожности и нестабильности.
Gallup делает ключевой вывод: позитивные эмоции - не отражение спокойных времён, они помогают людям сохранять ясность, выстраивать связи и справляться с неопределённостью.
Позитивные эмоции не просто “поднимают настроение”. Они активируют когнитивные и социальные ресурсы, повышают креативность, укрепляют отношения и адаптивность, особенно в кризис.
Для компаний это данные - это стратегический ориентир.
Бизнес, который системно инвестирует в wellbeing, формирует внутреннюю устойчивость и культуру доверия.
Когда сотрудники чувствуют уважение, поддержку и возможность развиваться, они не выгорают, а становятся источником энергии для всей организации.
Empatia выстраивает культуру корпоративной заботы на основе персональной поддержки:
🩵психологические консультации помогают справляться со стрессом, тревогой и выгоранием;
🩵коучинг развивает лидерство, фокус и осознанность;
🩵финансовые консультации уменьшают тревожность, связанную с неопределённостью;
🩵эксперты по осознанности и здоровью помогают восстановить энергию и устойчивость.
Каждый сотрудник может выбрать специалиста, формат общения и время.
Главное - чувствовать, что помощь доступна, безопасна и безоценочна.
🔥2
✨ Продолжаем знакомить вас с командой EMPATIA!
Сегодня рассказываем о Дильнаре Абдуллаевой, Руководителем проектов по развитию бизнеса - человеке, который соединяет стратегию роста и заботу о людях.
💼 Опыт:
Дильнара - профессионал в сфере развития бизнеса и партнёрств. Более 10 лет она помогает компаниям выстраивать доверительные отношения с клиентами и создавать устойчивые модели роста. Её путь связан с проектами, где внимание к людям становится ключевым фактором успеха - от клиентского сервиса до HR-партнёрств и корпоративных программ развития.
💡 Экспертиза:
Переговоры, партнёрства, клиентский опыт и корпоративное благополучие.
Дильнара уверена: компании, которые слышат своих людей - сотрудников, клиентов, партнёров - становятся сильнее и стабильнее.
🚀 Роль в EMPATIA:
Развитие бизнеса и создание новых партнёрств.
Дильнара помогает компаниям подключаться к платформе Empatia, чтобы они могли поддерживать своих сотрудников через программы психологической поддержки, обучения и профилактики выгорания. Её фокус - делать благополучие частью корпоративной стратегии.
💖 Мотивация:
«Я верю, что главный капитал любой компании — это люди. Забота о них всегда возвращается: в лояльность, продуктивность и вдохновение. Когда сотрудники чувствуют внимание и поддержку, они начинают работать не только ради результата, но и с душой».
Empatia растёт благодаря таким людям, как Дильнара - тем, кто делает заботу системной и развитие - осознанным.
Сегодня рассказываем о Дильнаре Абдуллаевой, Руководителем проектов по развитию бизнеса - человеке, который соединяет стратегию роста и заботу о людях.
💼 Опыт:
Дильнара - профессионал в сфере развития бизнеса и партнёрств. Более 10 лет она помогает компаниям выстраивать доверительные отношения с клиентами и создавать устойчивые модели роста. Её путь связан с проектами, где внимание к людям становится ключевым фактором успеха - от клиентского сервиса до HR-партнёрств и корпоративных программ развития.
💡 Экспертиза:
Переговоры, партнёрства, клиентский опыт и корпоративное благополучие.
Дильнара уверена: компании, которые слышат своих людей - сотрудников, клиентов, партнёров - становятся сильнее и стабильнее.
🚀 Роль в EMPATIA:
Развитие бизнеса и создание новых партнёрств.
Дильнара помогает компаниям подключаться к платформе Empatia, чтобы они могли поддерживать своих сотрудников через программы психологической поддержки, обучения и профилактики выгорания. Её фокус - делать благополучие частью корпоративной стратегии.
💖 Мотивация:
«Я верю, что главный капитал любой компании — это люди. Забота о них всегда возвращается: в лояльность, продуктивность и вдохновение. Когда сотрудники чувствуют внимание и поддержку, они начинают работать не только ради результата, но и с душой».
Empatia растёт благодаря таким людям, как Дильнара - тем, кто делает заботу системной и развитие - осознанным.
🔥4👍2
25 октября мы празднуем День Республики Казахстан - символ независимости, свободы и созидательного духа нашей страны.
Это день, когда мы вспоминаем, как важно сохранять единство, уважение и заботу друг о друге.
🌿 Для нас, в проекте Empatia, этот праздник - напоминание о ценности человеческого капитала и внутренней силы общества.
Мы верим, что развитие страны начинается с благополучия её людей - с уважения, доверия и поддержки.
💚 Пусть каждый день в Казахстане будет наполнен взаимопониманием, добротой и стремлением к общему благу.
Пусть забота, эмпатия и осознанность всегда будут частью нашей культуры!
С праздником, Казахстан! 🇰🇿
С Днём Республики - с днём, когда мы чувствуем гордость за свой путь и вдохновение для будущего.
Это день, когда мы вспоминаем, как важно сохранять единство, уважение и заботу друг о друге.
🌿 Для нас, в проекте Empatia, этот праздник - напоминание о ценности человеческого капитала и внутренней силы общества.
Мы верим, что развитие страны начинается с благополучия её людей - с уважения, доверия и поддержки.
💚 Пусть каждый день в Казахстане будет наполнен взаимопониманием, добротой и стремлением к общему благу.
Пусть забота, эмпатия и осознанность всегда будут частью нашей культуры!
С праздником, Казахстан! 🇰🇿
С Днём Республики - с днём, когда мы чувствуем гордость за свой путь и вдохновение для будущего.
👍4🎉2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✨ Руководитель офиса проекта EMPATIA - Антон - делится, почему забота о людях становится новым стандартом корпоративной культуры.
Мы видим, что компании всё чаще хотят не просто давать бонусы, а создавать настоящую среду поддержки.
В EMPATIA мы объединяем HR, психологию, юридическую и финансовую экспертизу, чтобы помочь бизнесу строить устойчивые и заботливые команды.
Когда человек чувствует себя услышанным и защищённым - он раскрывает свой потенциал.
Наша миссия - сделать заботу о людях естественной частью корпоративной ДНК.
💡 EMPATIA - это пространство, где человечность становится стратегией роста.
Мы видим, что компании всё чаще хотят не просто давать бонусы, а создавать настоящую среду поддержки.
В EMPATIA мы объединяем HR, психологию, юридическую и финансовую экспертизу, чтобы помочь бизнесу строить устойчивые и заботливые команды.
Когда человек чувствует себя услышанным и защищённым - он раскрывает свой потенциал.
Наша миссия - сделать заботу о людях естественной частью корпоративной ДНК.
💡 EMPATIA - это пространство, где человечность становится стратегией роста.
❤2
Поздравляем с Днём предпринимателя!
Быть предпринимателем - значит создавать новые возможности для людей, вдохновлять и менять культуру труда и отношений.
Команда EMPATIA верит, что устойчивый успех начинается с заботы о человеке - о себе, о команде, о клиентах.
Желаем каждому предпринимателю энергии, ясности и внутреннего баланса, чтобы двигаться вперёд с уверенностью, открывая новые горизонты.
✨ Пусть ваш бизнес растёт не только в цифрах, но и в смысле, влиянии и человечности.
Быть предпринимателем - значит создавать новые возможности для людей, вдохновлять и менять культуру труда и отношений.
Команда EMPATIA верит, что устойчивый успех начинается с заботы о человеке - о себе, о команде, о клиентах.
Желаем каждому предпринимателю энергии, ясности и внутреннего баланса, чтобы двигаться вперёд с уверенностью, открывая новые горизонты.
✨ Пусть ваш бизнес растёт не только в цифрах, но и в смысле, влиянии и человечности.
❤2
Делимся с Вами полезной информацией с прошедшего форума HR4People 2025 ⬇️
✨ «Работа как место силы» - презентация Мадины Анаятовой на HR4People 2025.
Мадина поделилась, как в Philip Morris Kazakhstan выстроена система благополучия, как стратегический фактор устойчивости.
💡 Основные принципы Wellbeing по версии PM:
🟢 Энергия людей - главный источник эффективности.
🔵 Организация несёт ответственность за благополучие сотрудников.
🟢 Всё начинается с заботы о себе - self-care как точка старта.
🔵 Личный пример лидеров важнее любых регламентов.
🟢 Команды - ключ к поддержке каждого.
Изменения начинаются с маленьких шагов, но требуют системности.
📈 Компания оценивает зрелость подхода к wellbeing в том числе по международным стандартам WBCSD, Deloitte, ISO 45003 и Thriving at Work, и др.
✨ «Работа как место силы» - презентация Мадины Анаятовой на HR4People 2025.
Мадина поделилась, как в Philip Morris Kazakhstan выстроена система благополучия, как стратегический фактор устойчивости.
💡 Основные принципы Wellbeing по версии PM:
Изменения начинаются с маленьких шагов, но требуют системности.
📈 Компания оценивает зрелость подхода к wellbeing в том числе по международным стандартам WBCSD, Deloitte, ISO 45003 и Thriving at Work, и др.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3