Когда говорят о конкурентоспособности страны, чаще всего вспоминают ресурсы, инфраструктуру или технологии.
Однако все больше международных рейтингов показывают, что главным фактором устойчивого развития становятся люди. По данным IMD World Talent Ranking, Казахстан занял 20-е место среди 69 экономик мира по уровню инвестиций в развитие человеческого капитала и подготовки кадров🎉. За последние четыре года страна поднялась сразу на 19 позиций — с 39-го на 20-е место.
Особенно интересно, что по данному направлению Казахстан опережает ряд развитых государств, включая Великобританию, Францию, Японию, Сингапур и Южную Корею.
Рейтинг учитывает целый ряд факторов, связанных с развитием человеческого потенциала. Среди сильных сторон Казахстана эксперты отмечают:
🔹 высокий уровень участия женщин в экономике и на рынке труда;
🔹 благоприятное соотношение количества учеников и преподавателей в системе образования;
🔹 инвестиции работодателей в обучение и развитие сотрудников;
🔹 доступность возможностей для профессионального роста.
Отдельного внимания заслуживает показатель Employee Training, отражающий готовность компаний инвестировать в обучение персонала. По этому критерию Казахстан занимает 11-е место в мире, что является очень сильным результатом на международном уровне.
Эти данные важны не только для государства, но и для бизнеса.
В условиях цифровой трансформации, развития искусственного интеллекта, автоматизации и растущей конкуренции за таланты способность компаний развивать сотрудников становится одним из ключевых факторов устойчивости.
Сегодня инвестиции в обучение уже рассматриваются как стратегический инструмент повышения эффективности, инновационности и конкурентоспособности бизнеса.
Для ESG-повестки человеческий капитал также занимает центральное место.
Международные стандарты устойчивого развития все больше внимания уделяют вопросам обучения, благополучия сотрудников, равных возможностей, инклюзивности, развития лидерства и создания среды для профессионального роста.
Результаты Казахстана показывают, что инвестиции в людей начинают приносить заметные результаты. Вместе с тем они напоминают о том, что развитие человеческого капитала — это непрерывный процесс, требующий участия государства, бизнеса, образовательных организаций и гражданского общества.
Именно люди остаются главным фактором устойчивого развития, инноваций и долгосрочного экономического роста.
Однако все больше международных рейтингов показывают, что главным фактором устойчивого развития становятся люди. По данным IMD World Talent Ranking, Казахстан занял 20-е место среди 69 экономик мира по уровню инвестиций в развитие человеческого капитала и подготовки кадров🎉. За последние четыре года страна поднялась сразу на 19 позиций — с 39-го на 20-е место.
Особенно интересно, что по данному направлению Казахстан опережает ряд развитых государств, включая Великобританию, Францию, Японию, Сингапур и Южную Корею.
Рейтинг учитывает целый ряд факторов, связанных с развитием человеческого потенциала. Среди сильных сторон Казахстана эксперты отмечают:
🔹 высокий уровень участия женщин в экономике и на рынке труда;
🔹 благоприятное соотношение количества учеников и преподавателей в системе образования;
🔹 инвестиции работодателей в обучение и развитие сотрудников;
🔹 доступность возможностей для профессионального роста.
Отдельного внимания заслуживает показатель Employee Training, отражающий готовность компаний инвестировать в обучение персонала. По этому критерию Казахстан занимает 11-е место в мире, что является очень сильным результатом на международном уровне.
Эти данные важны не только для государства, но и для бизнеса.
В условиях цифровой трансформации, развития искусственного интеллекта, автоматизации и растущей конкуренции за таланты способность компаний развивать сотрудников становится одним из ключевых факторов устойчивости.
Сегодня инвестиции в обучение уже рассматриваются как стратегический инструмент повышения эффективности, инновационности и конкурентоспособности бизнеса.
Для ESG-повестки человеческий капитал также занимает центральное место.
Международные стандарты устойчивого развития все больше внимания уделяют вопросам обучения, благополучия сотрудников, равных возможностей, инклюзивности, развития лидерства и создания среды для профессионального роста.
Результаты Казахстана показывают, что инвестиции в людей начинают приносить заметные результаты. Вместе с тем они напоминают о том, что развитие человеческого капитала — это непрерывный процесс, требующий участия государства, бизнеса, образовательных организаций и гражданского общества.
Именно люди остаются главным фактором устойчивого развития, инноваций и долгосрочного экономического роста.
🔥3
🧠 Как отношение к возрасту влияет на благополучие и продолжительность жизни
Среди факторов, влияющих на здоровье и качество жизни, редко называют отношение человека к собственному возрасту. Однако исследования показывают, что этот фактор может быть гораздо важнее, чем принято считать.
В статье BBC Future, посвященной борьбе с эйджизмом, приводятся данные исследований, согласно которым люди с позитивным восприятием старения живут в среднем на 7,5 лет дольше, чем те, кто придерживается негативных возрастных стереотипов. Кроме того, у них чаще наблюдаются лучшие когнитивные показатели и более низкий риск возрастных изменений, связанных с памятью.
Эйджизм представляет собой предубеждение или дискриминацию по возрастному признаку. Всемирная организация здравоохранения отмечает, что он влияет не только на отношение общества к людям разных поколений, но и на то, как люди воспринимают сами себя.
Когда человек начинает верить в распространенные стереотипы вроде «в моем возрасте уже поздно учиться», «новые технологии не для меня» или «активная жизнь осталась в прошлом», это может влиять на его решения, уровень активности, готовность осваивать новое и поддерживать социальные связи.
Со временем такие установки способны превращаться в самоисполняющееся пророчество.
Эксперты также подчеркивают важность межпоколенческого общения. Исследования показывают, что взаимодействие между людьми разных возрастов помогает снижать уровень предубеждений, укреплять социальные связи и формировать более позитивное восприятие старения.
Для темы благополучия это особенно актуально. Мы часто говорим о физической активности, питании, сне и управлении стрессом. Однако важную роль играют и наши убеждения о собственных возможностях.
Возраст сам по себе не определяет способность человека учиться, развиваться, строить карьеру, создавать проекты, путешествовать, заниматься творчеством или осваивать новые навыки. Во многих случаях ограничения возникают раньше в нашем восприятии, чем в реальности.
*Изображение сгенерировано ИИ
Среди факторов, влияющих на здоровье и качество жизни, редко называют отношение человека к собственному возрасту. Однако исследования показывают, что этот фактор может быть гораздо важнее, чем принято считать.
В статье BBC Future, посвященной борьбе с эйджизмом, приводятся данные исследований, согласно которым люди с позитивным восприятием старения живут в среднем на 7,5 лет дольше, чем те, кто придерживается негативных возрастных стереотипов. Кроме того, у них чаще наблюдаются лучшие когнитивные показатели и более низкий риск возрастных изменений, связанных с памятью.
Эйджизм представляет собой предубеждение или дискриминацию по возрастному признаку. Всемирная организация здравоохранения отмечает, что он влияет не только на отношение общества к людям разных поколений, но и на то, как люди воспринимают сами себя.
Когда человек начинает верить в распространенные стереотипы вроде «в моем возрасте уже поздно учиться», «новые технологии не для меня» или «активная жизнь осталась в прошлом», это может влиять на его решения, уровень активности, готовность осваивать новое и поддерживать социальные связи.
Со временем такие установки способны превращаться в самоисполняющееся пророчество.
Эксперты также подчеркивают важность межпоколенческого общения. Исследования показывают, что взаимодействие между людьми разных возрастов помогает снижать уровень предубеждений, укреплять социальные связи и формировать более позитивное восприятие старения.
Для темы благополучия это особенно актуально. Мы часто говорим о физической активности, питании, сне и управлении стрессом. Однако важную роль играют и наши убеждения о собственных возможностях.
Возраст сам по себе не определяет способность человека учиться, развиваться, строить карьеру, создавать проекты, путешествовать, заниматься творчеством или осваивать новые навыки. Во многих случаях ограничения возникают раньше в нашем восприятии, чем в реальности.
*Изображение сгенерировано ИИ
🔥2
🎬 5 фильмов о благополучии, внутренней устойчивости и качестве жизни
Пятница уже здесь — хорошее время, чтобы немного замедлиться, восстановиться после рабочей недели и выбрать фильм, который не только помогает отдохнуть, но и вдохновляет задуматься о действительно важных вещах.
Сегодня темы благополучия все чаще обсуждаются не только в психологии, но и в бизнесе, образовании, здравоохранении и ESG-повестке. Благополучие включает физическое и психическое здоровье, качество отношений, чувство принадлежности, возможность развиваться и видеть смысл в своей деятельности.
Если вы ищете фильмы для спокойного вечера или выходных, обратите внимание на эту подборку.
Идеальные дни / Perfect Days, 2023
Фильм Вима Вендерса о мужчине, ведущем размеренную жизнь в Токио. Через простые ежедневные действия картина показывает, как осознанность, благодарность и умение замечать красоту окружающего мира влияют на ощущение счастья и внутреннего спокойствия.
Умница Уилл Хантинг / Good Will Hunting, 1997
Один из самых известных фильмов о раскрытии человеческого потенциала. История показывает, насколько важны поддержка, доверие, психологическая безопасность и наставничество для личностного развития.
Пряности и страсти / The Hundred-Foot Journey, 2014
Теплый фильм о семье, культуре, профессиональном призвании и стремлении к совершенству. Напоминает, что любимое дело может быть важным источником удовлетворенности жизнью.
Прогулка по лесам / A Walk in the Woods, 2015
Фильм о путешествии двух друзей по знаменитой Аппалачской тропе. История подчеркивает роль природы, физической активности и социальных связей для поддержания благополучия.
Марли и я / Marley & Me, 2008
Картина о семье и преданности, которая напоминает о важности любви, заботы, эмпатии и человеческих отношений как основы качественной жизни.
Каждый из этих фильмов показывает благополучие с таких разных сторон, как - через отношения, смысл, развитие, осознанность или связь с природой. Вместе они напоминают, что благополучие складывается из множества небольших решений и ежедневных привычек.
А какой фильм о счастье, внутренней устойчивости или качестве жизни вы бы добавили в этот список?
Пятница уже здесь — хорошее время, чтобы немного замедлиться, восстановиться после рабочей недели и выбрать фильм, который не только помогает отдохнуть, но и вдохновляет задуматься о действительно важных вещах.
Сегодня темы благополучия все чаще обсуждаются не только в психологии, но и в бизнесе, образовании, здравоохранении и ESG-повестке. Благополучие включает физическое и психическое здоровье, качество отношений, чувство принадлежности, возможность развиваться и видеть смысл в своей деятельности.
Если вы ищете фильмы для спокойного вечера или выходных, обратите внимание на эту подборку.
Идеальные дни / Perfect Days, 2023
Фильм Вима Вендерса о мужчине, ведущем размеренную жизнь в Токио. Через простые ежедневные действия картина показывает, как осознанность, благодарность и умение замечать красоту окружающего мира влияют на ощущение счастья и внутреннего спокойствия.
Умница Уилл Хантинг / Good Will Hunting, 1997
Один из самых известных фильмов о раскрытии человеческого потенциала. История показывает, насколько важны поддержка, доверие, психологическая безопасность и наставничество для личностного развития.
Пряности и страсти / The Hundred-Foot Journey, 2014
Теплый фильм о семье, культуре, профессиональном призвании и стремлении к совершенству. Напоминает, что любимое дело может быть важным источником удовлетворенности жизнью.
Прогулка по лесам / A Walk in the Woods, 2015
Фильм о путешествии двух друзей по знаменитой Аппалачской тропе. История подчеркивает роль природы, физической активности и социальных связей для поддержания благополучия.
Марли и я / Marley & Me, 2008
Картина о семье и преданности, которая напоминает о важности любви, заботы, эмпатии и человеческих отношений как основы качественной жизни.
Каждый из этих фильмов показывает благополучие с таких разных сторон, как - через отношения, смысл, развитие, осознанность или связь с природой. Вместе они напоминают, что благополучие складывается из множества небольших решений и ежедневных привычек.
А какой фильм о счастье, внутренней устойчивости или качестве жизни вы бы добавили в этот список?
❤2
21 июня во всем мире отмечаются сразу две международные даты, связанные с благополучием человека, внутренним балансом и качеством жизни.
Международный день йоги🧘 был учрежден Организацией Объединенных Наций для повышения осведомленности о пользе йоги для физического и психического здоровья. Сегодня йога воспринимается как комплексный инструмент поддержки благополучия, который помогает улучшать концентрацию внимания, снижать уровень стресса, развивать осознанность и укреплять эмоциональную устойчивость.
В этот же день отмечается Всемирный день музыки (Fête de la Musique)🎶 — международная культурная инициатива, направленная на популяризацию музыки и поддержку творческого самовыражения. Музыка является универсальным языком, который объединяет людей независимо от возраста, профессии, культуры и страны проживания.
Обе даты напоминают о важности нематериальных факторов благополучия. В современном мире устойчивое развитие все чаще рассматривается не только через призму экономики или технологий, но и через качество человеческого опыта, уровень психологического комфорта, возможность для творчества и поддержание здорового образа жизни.
Для компаний эти темы также становятся частью корпоративной культуры и программ wellbeing. Забота о физическом и эмоциональном состоянии сотрудников, создание возможностей для развития интересов, творчества и общения напрямую влияют на вовлеченность, мотивацию и устойчивость команд.
Инвестиции в благополучие людей — это инвестиции в долгосрочное развитие сообществ, организаций и общества в целом.
Международный день йоги🧘 был учрежден Организацией Объединенных Наций для повышения осведомленности о пользе йоги для физического и психического здоровья. Сегодня йога воспринимается как комплексный инструмент поддержки благополучия, который помогает улучшать концентрацию внимания, снижать уровень стресса, развивать осознанность и укреплять эмоциональную устойчивость.
В этот же день отмечается Всемирный день музыки (Fête de la Musique)🎶 — международная культурная инициатива, направленная на популяризацию музыки и поддержку творческого самовыражения. Музыка является универсальным языком, который объединяет людей независимо от возраста, профессии, культуры и страны проживания.
Обе даты напоминают о важности нематериальных факторов благополучия. В современном мире устойчивое развитие все чаще рассматривается не только через призму экономики или технологий, но и через качество человеческого опыта, уровень психологического комфорта, возможность для творчества и поддержание здорового образа жизни.
Для компаний эти темы также становятся частью корпоративной культуры и программ wellbeing. Забота о физическом и эмоциональном состоянии сотрудников, создание возможностей для развития интересов, творчества и общения напрямую влияют на вовлеченность, мотивацию и устойчивость команд.
Инвестиции в благополучие людей — это инвестиции в долгосрочное развитие сообществ, организаций и общества в целом.
❤2
Делимся интересными пойнтами с майской встречи журнала «Льготы и Бенефиты» в Алматы.
Одной из важных тем стала персонализация льгот и well-being программ. В презентации Aladdin прозвучал актуальный тезис о том, что сотрудники все чаще ожидают от работодателя такого же удобного и персонализированного опыта, как в привычных B2C-сервисах. Это меняет сам подход к HR, бенефитам и вовлеченности.
Несколько пойнтов, которые показались нам особенно важными:
— соцпакет больше не может быть одинаковым для всех;
— гибкость становится новым базовым стандартом HR;
— сотрудники хотят выбирать те льготы, которые действительно подходят их жизненной ситуации;
— цифровые платформы помогают снижать административную нагрузку на HR;
— геймификация и нематериальная мотивация могут усиливать вовлеченность, если используются осмысленно;
— well-being постепенно становится частью employee experience, а не отдельной инициативой.
В презентации также были представлены такие форматы гибких льгот, как маркетплейс бенефитов, ДМС и страхование, корпоративные скидки, нематериальная мотивация, задания, рейтинги и конкурсы.
Для EMPATIA эта повестка особенно близка. Мы верим, что будущее корпоративного благополучия — это не просто набор льгот, а целая экосистема поддержки, где сотрудник чувствует внимание к своим реальным потребностям.
Такие встречи помогают видеть, как меняется рынок HR и какие решения уже сегодня формируют более зрелую культуру заботы, устойчивости и вовлеченности в компаниях.
Одной из важных тем стала персонализация льгот и well-being программ. В презентации Aladdin прозвучал актуальный тезис о том, что сотрудники все чаще ожидают от работодателя такого же удобного и персонализированного опыта, как в привычных B2C-сервисах. Это меняет сам подход к HR, бенефитам и вовлеченности.
Несколько пойнтов, которые показались нам особенно важными:
— соцпакет больше не может быть одинаковым для всех;
— гибкость становится новым базовым стандартом HR;
— сотрудники хотят выбирать те льготы, которые действительно подходят их жизненной ситуации;
— цифровые платформы помогают снижать административную нагрузку на HR;
— геймификация и нематериальная мотивация могут усиливать вовлеченность, если используются осмысленно;
— well-being постепенно становится частью employee experience, а не отдельной инициативой.
В презентации также были представлены такие форматы гибких льгот, как маркетплейс бенефитов, ДМС и страхование, корпоративные скидки, нематериальная мотивация, задания, рейтинги и конкурсы.
Для EMPATIA эта повестка особенно близка. Мы верим, что будущее корпоративного благополучия — это не просто набор льгот, а целая экосистема поддержки, где сотрудник чувствует внимание к своим реальным потребностям.
Такие встречи помогают видеть, как меняется рынок HR и какие решения уже сегодня формируют более зрелую культуру заботы, устойчивости и вовлеченности в компаниях.
❤2
💰 Финансовая грамотность как часть заботы о сотрудниках
Когда речь заходит о wellbeing, первым делом думают про здоровье, спорт и психологическую поддержку.
Финансовое спокойствие обычно остается в стороне — а зря, потому что именно оно часто становится источником самого сильного и незаметного стресса.
Как финансовый стресс проявляется на работе?
Кредиты, долги, неожиданные расходы, отсутствие «подушки безопасности» — все это редко обсуждается открыто, но влияет почти на каждый рабочий день:
🔹 сложнее удерживать концентрацию на задачах
🔹 падает энергия и мотивация
🔹 растет тревожность, которая переносится на коммуникацию с командой
🔹 человек откладывает важные решения — от смены проекта до обучения — потому что в фокусе только «дотянуть до зарплаты»
🔹 накапливается выгорание, которое на первый взгляд выглядит как обычная усталость
Часто это незаметно для руководителя: сотрудник вроде бы справляется, но ресурс уходит не на работу, а на тревогу о деньгах.
Что это дает компании, если работать с этим системно
✨ снижается общий уровень тревожности в команде
✨ растет ощущение стабильности и контроля над своей жизнью
✨ повышается вовлеченность — человеку легче думать о развитии, когда закрыт базовый уровень тревог
✨ сотрудники увереннее планируют будущее, в том числе внутри компании
✨ крепнет доверие к работодателю, который замечает не только KPI, но и контекст жизни человека
✨ wellbeing перестает ограничиваться спортом и психологом и становится по-настоящему комплексным
Как это работает на платформе EMPATIA💙
На платформе работают специалисты по финансовой грамотности, которые помогают сотрудникам:
— разобраться с личным бюджетом и понять, куда уходят деньги
— пересмотреть финансовые привычки без чувства вины
— выстроить план по закрытию долгов или формированию подушки безопасности
— научиться планировать крупные расходы заранее, а не в моменте паники
— сформировать более спокойное и осознанное отношение к деньгам в целом
Поддержка строится на регулярной основе — специалисты сопровождают сотрудника на протяжении времени, а не ограничиваются разовой консультацией.
В основе финансового благополучия лежит не доход сам по себе, а ощущение безопасности и ясности в завтрашнем дне. Компании, которые видят это и встраивают в свою wellbeing-стратегию, получают не только более устойчивых сотрудников, но и более глубокое доверие команды.
Когда речь заходит о wellbeing, первым делом думают про здоровье, спорт и психологическую поддержку.
Финансовое спокойствие обычно остается в стороне — а зря, потому что именно оно часто становится источником самого сильного и незаметного стресса.
Как финансовый стресс проявляется на работе?
Кредиты, долги, неожиданные расходы, отсутствие «подушки безопасности» — все это редко обсуждается открыто, но влияет почти на каждый рабочий день:
🔹 сложнее удерживать концентрацию на задачах
🔹 падает энергия и мотивация
🔹 растет тревожность, которая переносится на коммуникацию с командой
🔹 человек откладывает важные решения — от смены проекта до обучения — потому что в фокусе только «дотянуть до зарплаты»
🔹 накапливается выгорание, которое на первый взгляд выглядит как обычная усталость
Часто это незаметно для руководителя: сотрудник вроде бы справляется, но ресурс уходит не на работу, а на тревогу о деньгах.
Что это дает компании, если работать с этим системно
✨ снижается общий уровень тревожности в команде
✨ растет ощущение стабильности и контроля над своей жизнью
✨ повышается вовлеченность — человеку легче думать о развитии, когда закрыт базовый уровень тревог
✨ сотрудники увереннее планируют будущее, в том числе внутри компании
✨ крепнет доверие к работодателю, который замечает не только KPI, но и контекст жизни человека
✨ wellbeing перестает ограничиваться спортом и психологом и становится по-настоящему комплексным
Как это работает на платформе EMPATIA💙
На платформе работают специалисты по финансовой грамотности, которые помогают сотрудникам:
— разобраться с личным бюджетом и понять, куда уходят деньги
— пересмотреть финансовые привычки без чувства вины
— выстроить план по закрытию долгов или формированию подушки безопасности
— научиться планировать крупные расходы заранее, а не в моменте паники
— сформировать более спокойное и осознанное отношение к деньгам в целом
Поддержка строится на регулярной основе — специалисты сопровождают сотрудника на протяжении времени, а не ограничиваются разовой консультацией.
В основе финансового благополучия лежит не доход сам по себе, а ощущение безопасности и ясности в завтрашнем дне. Компании, которые видят это и встраивают в свою wellbeing-стратегию, получают не только более устойчивых сотрудников, но и более глубокое доверие команды.
❤2