Большие идеи
15.3K subscribers
2.58K photos
16 videos
4 files
4.77K links
Идеи и советы для настоящих лидеров от проекта «Большие идеи»

Бот обратной связи проекта – @Big_ideas_feedback_bot

Регистрация в РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a340fb1b17b35b6c02363b
Download Telegram
🔍 Что скрывает природа сознания?

Непростые вопросы для конца недели, но все же. Вы когда-нибудь задумывались, как именно вполне себе физические процессы у нас в мозге — передача сигналов по нейронам, выделение нейромедиаторов — превращаются в ощущения, наши мысли и эмоции? Общепризнано, что опыт возникает на основе физиологических процессов, но у человечества до сих пор нет достойного объяснения, почему и как это происходит.

На эту непростую тему рассуждает в своей книге «Скрытый источник сознания: В поисках природы субъективного опыта» нейробиолог и один из основателей нейропсихоанализа Марк Солмс.

📖 Сегодня делимся с вами отрывком из этой книги.

Прочитайте, чтобы размять мозг и поразмышлять о самых сложных загадках человечества!
❤10🤔3
Тесное сотрудничество маркетплейса и его продавцов — это фундамент для обоюдного роста. Цифровые платформы предоставляют своим партнерам множество ресурсов для развития бизнеса, при этом успешность площадки напрямую зависит от того, насколько эффективно селлеры используют все ее возможности.

Дать продавцам самые актуальные навыки по управлению продажами — стратегическая задача для любого маркетплейса.

Рассказываем на примере Wildberries и открытого им год назад Центра развития и поддержки предпринимателей PRO Wildberries, как можно помочь селлерам раскрывать потенциал и развивать компетенции.

Партнерский материал
👍1
🚀 Дайджест «Идеи для лидера»: совет директоров против СЕО, споры с начальством и тренды HR-2025

Отобрали самые интересные новости из мира менеджмента и технологий за эту неделю🔥Забирайте и вдохновляйтесь! Полный дайджест читайте по ссылке.

🔹Сервис Glassdoor выпустил исследование ключевых карьерных трендов в будущем году. Например, аналитики предсказывают, что в 2025 году около 10% всех руководящих должностей впервые займут представители поколения Z. Еще одним важным трендом в Glassdoor называют расцвет культуры подработок. Подробности — по ссылке!

🔹Современные топ-менеджеры совершают в своей стратегии одни и те же ошибки. Не думают о ней вовсе, следуют за большинством, дробят задачи на части (и подменяют стратегию планированием) или парализуют себя бесконечным анализом ситуации. Почему так происходит, рассуждал на этой неделе в своем Medium бывший декан Школы менеджмента Ротмана Роджер Мартин.

🔹Страх сотрудников спорить со своими руководителями может обойтись компании в миллиарды долларов. Группа исследователей из бизнес-школы Имперского колледжа в Лондоне изучила вопрос и поделилась своими наблюдениями.

🔹Почти 30% членов совета директоров сомневаются в способности СЕО справляться с кризисами, 26% СЕО не доверяют совету директоров — это данные нового глобального отчета, проведенного INSEAD, Heidrick & Struggles и BCG. Полистайте отчет по ссылке!

🔹Команда — как морской флот, а топ-менеджеры — как «морские котики». Такого принципа в управлении предлагает придерживаться директор по развитию бизнеса Airbnb Дэйв Стивенсон. Об этом он рассказал в интервью Big Think.

🔹Удаленка переживает кризис. Число удаленных рабочих мест в США к концу 2024 года сократилось вдвое, пишет Fortune со ссылкой на исследование BetterUp. И хотя личное общение повышает уровень удовлетворенности жизнью, многие сотрудники оказались к этому не готовы. Подробности — по ссылке.

🔹И последнее: «Авиасейлс», Positive Technologies, «Авито», «Лаборатория Касперского» и 2ГИС вошли в пятерку лучших HR-брендов IT-сферы в ежегодном рейтинге «Хабра» и «Экопси».

Подробности и ссылки на все исследования, интервью и рейтинги — в полном дайджесте на сайте!
🔥6❤2👍1
Ощущаете ли вы сейчас усталость от информационного шума?
Anonymous Poll
85%
Да
15%
Нет
«Я вечно ничего не успеваю» — это про вас?
Anonymous Poll
46%
Да
54%
Нет
📩 Многие топ-менеджеры и лидеры сталкиваются с когнитивной перегрузкой. Информации вокруг оказывается так много, что мозг просто не выдерживает.

Региональный вице-президент Spotify Брайан Бернер предложил лидерам решение этой проблемы — стратегическое «избирательное незнание». Это подход, который помогает сознательно игнорировать ненужное и концентрироваться на действительно важном. Бернер уверен: умение фильтровать информацию позволит вернуть контроль над временем и фокусом, высвободить наше внимание из цепких лап информационного шума.

🔛 Подробнее о том, что такое «избирательное незнание» и как его применять в жизни, — читайте в статье на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍8🔥5
😰 Что делать, если вам кажется, что вы хуже остальных?

Все мы сравниваем себя с другими людьми в разные периоды своей жизни. Но кого-то зависть мотивирует, а кого-то — опустошает и лишает желания двигаться дальше.

Что же делать, если вы постоянно сравниваете себя с коллегами и не в лучшую для себя сторону? Вот пять советов, которые помогут жить и работать уверенно:

✔ Отслеживайте то, что вызывает у вас стресс

Подумайте, что заставляет вас сравнивать себя с другими. Вас расстраивает, если руководитель хвалит кого-то, но не вас? Вы завидуете достижениям конкретных знакомых? Поняв, что это за триггеры, вы сможете научиться реагировать на них более конструктивно.

✔ Перейдите от реактивных мыслей к целенаправленным

В следующий раз, когда столкнетесь с самокритикой, попробуйте взглянуть на ситуацию объективно. Например, если коллегу повысили и вас это злит, подумайте об этом так, будто вы ему не прямой конкурент, а журналист, который пишет о нем статью.

Если в какой-то момент вам станет слишком тяжело от захлестнувших вас эмоций, конечно, лучше сделать паузу. Но помните, в каждой ситуации вы можете чему-то научиться.

✔ Проявите свои сильные стороны, чтобы вернуть себе силу и мотивацию

Во время острого приступа неуверенности вы можете застрять в мыслях о том, как догнать других. В такие моменты верните себе чувство эффективности: сделайте что-нибудь несложное и одержите маленькую победу.

✔ Решите, кого считать коллегами, и создайте новое поле игры

Взгляните на ситуацию шире и включите в круг сравнения людей из другого круга. Представление об успехе станет более объемным, и у вас появятся новые сферы, в которых вы сможете побеждать.

✔ Освободитесь от внутренних ожиданий

Возможно, есть что-то, чего вы должны хотеть — ведь об этом мечтают окружающие. Но если вы будете ориентироваться на чужие желания, то будете постоянно отставать и зависеть от коллег.

🤫 Действуйте в своих интересах! Пообещайте себе принимать решения исходя из собственных ценностей, а не чужих.

Автор — Нихар Чхая, коуч топ-менеджеров глобальных корпораций American Airlines, Coca-Cola, GE и Dell.

🔛 Полностью статью читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8💯4👍3
🤔 Как просто доносить сложные мысли?

Ричард Фейнман, Нобелевский лауреат по физике, прославился как «Великий объяснитель». Фейнман мог так разложить квантовую механику или теорию относительности, что даже далекий от физики человек понял бы ее суть.

Как выражать мысли ясно, подобно Фейнману? Для этого существует простая формула SIMPLE (слоганы, образы, метафоры, притчи, списки, примеры). Она поможет каждому превратить сложное в понятное.

🔛 Собрали формулу в карточках, а подробнее о методике Фейнмана — читайте в материале на сайте «Больших идей»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥9🤯3