🧐 Как из амбициозного стартапа создать одного из мировых технологических лидеров? Ответ знает бывший СЕО Google Эрик Шмидт!

В начале 2000-х Google стремительно рос. Компания нуждалась во «взрослом» управленце, который не задушит креативность и наведет порядок в процессах.

📚 Таким человеком стал Эрик Шмидт — 46-летний топ-менеджер, единственный из кандидатов на эту должность, кто посещал фестиваль Burning man. Это и подкупило молодых основателей.

Шмидт стоял во главе компании с 2001 по 2010 год. Делимся шестью управленческими принципами топ-менеджера в карточках.

🔛 Читайте историю его пути в Google и необычных стратегических решениях в статье «Старикам тут место: принципы руководства Эрика Шмидта».

💸 Разнообразие в рекламе увеличивает продажи?

Исследование Школы менеджмента им. Келлога показало: если в рекламе есть люди разных возрастов, рас и гендеров, то реклама работает эффективнее. Потребители считают, что такой бренд предлагает больший выбор и работает креативнее — за это они готовы платить больше.

🔛 В карточках собрали выводы исследователей, а детали можно найти в статье «Пусть цветут сто цветов: разнообразие в рекламе повышает продажи».

🧐 Как мемы, сатира и пародии влияют на репутацию человека

Исследователи Kellogg School of Management доказали, что это не просто безобидные шутки. Сатира бьет по репутации сильнее, чем прямая критика.

🔛 Рассказываем, как это работает, в карточках.

Подробные результаты исследования читайте в статье «Смеяться нельзя плакать: как сатира влияет на репутацию».