Что нужно, чтобы преуспеть в бизнесе, — широкие финансовые возможности, идеальная команда, осязаемая ценность, которой нет у других, или даже «восьмой день» недели? Ведь времени на все не хватает.
А может быть, достаточно простых онлайн-инструментов, способных помочь настроить продвижение продукта даже далекому от маркетинга предпринимателю? Онлайн-инструментарий, созданный специально для бизнеса, по сути, и есть тот самый «восьмой день» управленца. Нужно только две вещи — пользоваться им и делать это грамотно.
Четыре бизнес-кейса, раскрывающие нестандартные идеи и последовательное применение онлайн-инструментов, — в материале
*Реклама, ООО «В КОНТАКТЕ»
erid: F7NfYUJCUneRJUd73KUX
А может быть, достаточно простых онлайн-инструментов, способных помочь настроить продвижение продукта даже далекому от маркетинга предпринимателю? Онлайн-инструментарий, созданный специально для бизнеса, по сути, и есть тот самый «восьмой день» управленца. Нужно только две вещи — пользоваться им и делать это грамотно.
Четыре бизнес-кейса, раскрывающие нестандартные идеи и последовательное применение онлайн-инструментов, — в материале
*Реклама, ООО «В КОНТАКТЕ»
erid: F7NfYUJCUneRJUd73KUX
🔥3❤2👍2😁1
❌ Контроль убивает мотивацию
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
🔛 Как это работает — в карточках по статье MIT Sloan Review.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6😁5🤔1
📈 Как совершить прорыв?
Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.
🔛 В карточках рассказываем, как компании находят и сохраняют неординарные идеи. А по ссылке — полный разбор отчета The Innovator’s Edge от MIT Sloan с примерами.
Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥3
🌱 Что такое внутренний рынок талантов?
Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?
Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.
Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».
🔛 Больше деталей и примеры внедрения инструмента — в материале по ссылке.
Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?
Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.
Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1