Но что делать, если вам кажется, что вы не готовы принять новый стиль управления, не говоря уже о нескольких?
Психолог Дэниел Големан в своей статье «Лидерство, которое дает результаты» для Harvard Business Review описал шесть стилей лидерства и подчеркнул, что их эффективность зависит от ситуации и потребностей команды. Как результат, с 2000 года именно эти шесть стилей были широко признаны в качестве важной основы для эффективного лидерства.
Какой стиль руководства кажется вам наиболее актуальным в большинстве случаев и почему?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7❤🔥4👍1
«Точка роста» — совместный исследовательский проект «Больших идей» и банка «Точка» о масштабировании бизнеса и проблемах, с которыми предприниматели сталкиваются в процессе роста.
🔖 В новом материале проекта совместно с генеральным директором ювелирного холдинга SOKOLOV Николаем Поляковым, сооснователем маркетплейса Flowwow Вячеславом Богданом и другими экспертами разбираемся, что такое корпоративная культура и как на нее влияют стремительный рост и экспансия в новые регионы.
Опытом создания и развития корпоративной культуры поделились и лидеры «Точки» — одного из авторов спецпроекта. Сегодня в «Точке» управленческую иерархию заменяет холакратия — система, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между командами.
🔛 Переходите по ссылке и узнайте, как во время роста сохранять связь с командой, делегировать масштабные задачи, не теряя контроль над ситуацией, и привлекать и удерживать таланты, в том числе на зарубежных рынках.
Реклама. АО «Точка»
F7NfYUJCUneLrXavZJ9M
Опытом создания и развития корпоративной культуры поделились и лидеры «Точки» — одного из авторов спецпроекта. Сегодня в «Точке» управленческую иерархию заменяет холакратия — система, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между командами.
Реклама. АО «Точка»
F7NfYUJCUneLrXavZJ9M
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3🔥3❤🔥1
Редакция «Больших идей» запускает новую еженедельную рубрику — «Идеи для лидера».
Мы не публикуем новости, но считаем важным рассказывать нашим читателям о ключевых событиях и исследованиях, осмыслять их и помогать лидерам принимать лучшие решения для своих компаний и команд.
Каждую пятницу редакция будет собирать дайджест из главного за неделю:
🔹 Важные исследования и публикации с таких научных площадок, как MIT, Gartner, Deloitte, BCG, СКОЛКОВО, РАНХиГС, ВШЭ.
🔹 Управленческие новости российских и международных компаний.
🔹 Важные назначения и отставки.
🔹 Влиятельные статьи от предпринимателей, топ-менеджеров, исследователей и консультантов.
Если у вас еще нет подписки — самое время это исправить.
О Китайском ChatGPT, назначениях в WILDBERRIES и новых рисках для CEO — уже можно прочитать на сайте «Больших идей».
Мы не публикуем новости, но считаем важным рассказывать нашим читателям о ключевых событиях и исследованиях, осмыслять их и помогать лидерам принимать лучшие решения для своих компаний и команд.
Каждую пятницу редакция будет собирать дайджест из главного за неделю:
🔹 Важные исследования и публикации с таких научных площадок, как MIT, Gartner, Deloitte, BCG, СКОЛКОВО, РАНХиГС, ВШЭ.
🔹 Управленческие новости российских и международных компаний.
🔹 Важные назначения и отставки.
🔹 Влиятельные статьи от предпринимателей, топ-менеджеров, исследователей и консультантов.
Если у вас еще нет подписки — самое время это исправить.
О Китайском ChatGPT, назначениях в WILDBERRIES и новых рисках для CEO — уже можно прочитать на сайте «Больших идей».
🔥10❤5❤🔥2👍2
Тем не менее, существуют методики, которые помогают вновь зажечь и поддерживать тот самый внутренний огонь.
💬 О том, зачем взрослым людям играть в игры, как можно победить своего внутреннего критика, а также какие существуют практики и техники при потере эмоционально-телесного контакта, — рассказывает основатель и CEO рекомендательного сервиса Zoon, психотерапевт и коуч Илья Мутовин в материале «Больших идей».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5❤2🔥1
🃏 Игра в покер, как и ведение бизнеса, требует умения действовать в условиях неопределенности, адекватно реагировать на неудачи и правильно оценивать риски. Так происходит и в жизни: сначала надо понять, кто твои конкуренты, оценить рынок и произвести анализ многочисленных условий.
В итоге каждый предприниматель сталкивается с выбором: идти дальше или корректировать стратегию. Неудивительно, что многие успешные лидеры превосходно играют в покер, ведь суть этой карточной игры схожа с тем, как принимаются бизнес-решения.
⚡️Зачем сокращать поле неопределенности?
⚡️Как понимание мотивации окружения помогает контролировать эмоции?
⚡️Почему тренировка дисциплины помогает выявить свои слабые стороны?
🔛 А также: как научиться избегать слабой позиции и адекватно оценивать свои возможности — в материале «Больших идей» рассуждает экс-гендиректор Alibaba в России и СНГ Марк Завадский.
В итоге каждый предприниматель сталкивается с выбором: идти дальше или корректировать стратегию. Неудивительно, что многие успешные лидеры превосходно играют в покер, ведь суть этой карточной игры схожа с тем, как принимаются бизнес-решения.
⚡️Зачем сокращать поле неопределенности?
⚡️Как понимание мотивации окружения помогает контролировать эмоции?
⚡️Почему тренировка дисциплины помогает выявить свои слабые стороны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤2👍2🔥2
🧠 Мы живем в то время, когда перемены происходят очень быстро. В прошлом новые технологии и отрасли промышленности развивались в течение нескольких десятилетий. А сегодня технологии могут устареть в течение нескольких месяцев. Для руководителей выпадение из этого вечно изменяющегося ритма может привести к замедлению роста бизнеса и инноваций — и даже к полному разорению.
Успешному лидеру уже недостаточно просто реагировать на рыночные изменения, очень важно предвидеть их и уметь оперативно адаптироваться.
🔛 5 ключевых стратегий выживания и роста бизнеса в динамично меняющемся мире — в наших карточках, на сайте, а также в наших комментариях.
Успешному лидеру уже недостаточно просто реагировать на рыночные изменения, очень важно предвидеть их и уметь оперативно адаптироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤7❤🔥1👍1
Как выстроить долгосрочное партнёрство для эффективного бизнеса?
Требования бизнеса к российским разработчикам софта стремительно меняются. Сегодня от партнёров ожидают полной концентрации на потребностях клиентов и умения выстраивать открытые и долгосрочные отношения.
На сессии ЛЮДИ первого форума НОТА ДЕНЬ, организованного российским вендором НОТА (Холдинг Т1), обсуждались важные вопросы, касающиеся новых реалий рынка разработки отечественного ПО.
Основные темы:
⚡️В чем заключаются новые реалии рынка разработки отечественного ПО?
⚡️Как сформировать культуру доверия внутри команд и почему это важно для внедрения инноваций?
⚡️Как эффективно сократить дефицит отечественных ИТ-решений в условиях импортозамещения?
Форум получился представительным: в нём приняли участие более 200 топ-менеджеров компаний из разных отраслей. В течение всего дня на трёх площадках шли оживленные дискуссии, участники и модераторы искали ответы на самые животрепещущие вопросы, волнующие всех без исключения игроков рынка.
Подробнее — на сайте «Больших идей»
Реклама. ООО «Т1 ИННОВАЦИИ»
F7NfYUJCUneLs1ZuH5Dp
Требования бизнеса к российским разработчикам софта стремительно меняются. Сегодня от партнёров ожидают полной концентрации на потребностях клиентов и умения выстраивать открытые и долгосрочные отношения.
На сессии ЛЮДИ первого форума НОТА ДЕНЬ, организованного российским вендором НОТА (Холдинг Т1), обсуждались важные вопросы, касающиеся новых реалий рынка разработки отечественного ПО.
Основные темы:
⚡️В чем заключаются новые реалии рынка разработки отечественного ПО?
⚡️Как сформировать культуру доверия внутри команд и почему это важно для внедрения инноваций?
⚡️Как эффективно сократить дефицит отечественных ИТ-решений в условиях импортозамещения?
Форум получился представительным: в нём приняли участие более 200 топ-менеджеров компаний из разных отраслей. В течение всего дня на трёх площадках шли оживленные дискуссии, участники и модераторы искали ответы на самые животрепещущие вопросы, волнующие всех без исключения игроков рынка.
Подробнее — на сайте «Больших идей»
Реклама. ООО «Т1 ИННОВАЦИИ»
F7NfYUJCUneLs1ZuH5Dp
👍8🔥5❤3❤🔥1
Любые бизнес-отношения подразумевают детальное изучение сильных и слабых сторон партнеров, их характеров и реакций на события. Увы, но далеко не все партнерства стартуют с оценки рисков, что в итоге приводит к разочарованию, болезненному разрыву всех отношений и потерям в бизнесе.
Эффективное сотрудничество заключается не только в получении прибыли, но и в ежедневном преодолении трудностей. А любые, даже небольшие кризисы требуют пересмотра отношений и корректировки договоренностей.
Кризис — это момент времени, в который становится понятно, что предыдущий способ действий или порядок договоренностей перестал быть актуальным.
Подробнее о том:
💡 Почему правило «не делать бизнес с друзьями и родственниками» не всегда работает.
💡Какие семь типов бизнес-партнерств существуют на российском рынке и в чем заключаются преимущества каждого из них?
А также как пережить первую А также: как пережить первую «бурю» и какие существуют сценарии выхода из партнерства — в интервью адвоката и эксперта по бизнес-партнерствам Дмитрия Грица для «Больших идей».
Эффективное сотрудничество заключается не только в получении прибыли, но и в ежедневном преодолении трудностей. А любые, даже небольшие кризисы требуют пересмотра отношений и корректировки договоренностей.
Кризис — это момент времени, в который становится понятно, что предыдущий способ действий или порядок договоренностей перестал быть актуальным.
Подробнее о том:
💡 Почему правило «не делать бизнес с друзьями и родственниками» не всегда работает.
💡Какие семь типов бизнес-партнерств существуют на российском рынке и в чем заключаются преимущества каждого из них?
А также как пережить первую А также: как пережить первую «бурю» и какие существуют сценарии выхода из партнерства — в интервью адвоката и эксперта по бизнес-партнерствам Дмитрия Грица для «Больших идей».
❤7👍5🔥3❤🔥1
Вам письмо: пятничный дайджест уже на сайте «Больших идей».
Мы продолжаем публиковать еженедельные «Идеи для лидера» — рубрику, где собраны самые актуальные события последних дней.
Что нового:
* Чем чреват масштабный сбой СДЕК?
* Кто вошел в список кандидатов совета директоров «Яндекса»?
* Что показывает СЕО-барометр «Яков и Партнеры»?
* Какие ведущие тренды образования напрямую влияют на развитие современного бизнеса?
💡 И кое-что еще
🔛 Оформить пробный период — тут.
Мы продолжаем публиковать еженедельные «Идеи для лидера» — рубрику, где собраны самые актуальные события последних дней.
Что нового:
* Чем чреват масштабный сбой СДЕК?
* Кто вошел в список кандидатов совета директоров «Яндекса»?
* Что показывает СЕО-барометр «Яков и Партнеры»?
* Какие ведущие тренды образования напрямую влияют на развитие современного бизнеса?
💡 И кое-что еще
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2❤🔥1
Разговор руководства об улучшении качества работы сотрудника требует особой подготовки и высокого уровня эмпатии. Как правильно провести беседу об эффективности, чтобы помочь подчиненному лучше справляться с задачами и успешнее выстраивать свою профессиональную карьеру?
🔎 Несколько правил для подобных «сложных» бесед — читайте в списке ниже:
1. Подготовьте почву для беседы и оцените перспективы роста.
2. Попросите сотрудника оценить его положение в команде и проанализируйте работу вместе с ним.
3. Выявите ценности сотрудника и сопоставьте их с целями компании.
4. Сформулируйте конструктивную обратную связь.
5. Избегайте двусмысленности для формирования более точного понимания ситуации (учитывайте мнения всех участников процесса, не прибегая к избирательному замалчиваю).
6. Старайтесь обосновать необходимость в изменениях, основываясь на уже завершенных положительных аспектах в работе сотрудника и команды.
7. Предлагайте реалистичный план для реализации целей.
8. Сформулируйте и обозначьте свои ожидания.
Подробнее о каждом этапе — в материале коуча по командной работе Дженни Фернандес на сайте «Больших идей».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4❤🔥2
Успешному лидеру уже недостаточно просто реагировать на рыночные изменения, очень важно предвидеть их и уметь оперативно адаптироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5🔥3👍1🤯1
💬 Рынок инфлюенс-маркетинга продолжает расти, хотя многочисленные исследования фиксируют тренд на усталость пользователей от блогеров. На фоне погони за метриками компании все чаще прибегают к рекламному партнерству, которое оборачивается скандалами и разочарованием. Почему так происходит?
Одни инфлюенсеры не соответствуют духу бренда, другие портят имидж компаний своими неоднозначными высказываниями, а третьим и вовсе вменяют «двуличие» и расхождение слова и дела. Казалось бы, в Сети всегда найдутся недовольные критики, но есть и другой путь.
Виртуальный инфлюенсер
🔛 О том, что умеют виртуальные инфлюенсеры, какому бизнесу это точно принесет пользу и почему такие бренды, как Dior, Calvin Klein и BMW, уже встали в очередь за рекламными интеграциями к виртуальной модели Лил Микелле — в материале на сайте «Больших идей».
Одни инфлюенсеры не соответствуют духу бренда, другие портят имидж компаний своими неоднозначными высказываниями, а третьим и вовсе вменяют «двуличие» и расхождение слова и дела. Казалось бы, в Сети всегда найдутся недовольные критики, но есть и другой путь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🤯7❤🔥4❤3
С ростом конкуренции потребители становятся более требовательными: универсальный продукт уже не подходит, он должен быть полезен для конкретной группы людей. Но как узнать, что нужно вашим клиентам?
Один из способов —вовлечь клиентов в совместное создание продукта, или сотворчество.
📚Аналитики НИУ ВШЭ (Желько Текич, Аня Текич и Мария Свирская) изучили использование сотворчества в российских компаниях. В исследовании участвовали 87 руководителей по инновациям. Почти половина компаний, где работают эти руководители, имеют более 20 000 сотрудников, а около 40% — годовую выручку более 100 млрд рублей.
⚪️ Что такое сотворчество и какие мировые компании его успешно реализуют?
⚪️ Какие основные мотивы для сотворчества в России?
⚪️ В чем заключаются риски совместного творчества в рамках бизнеса?
⚪️ Из-за чего «умирает» даже успешно начатое сотворчество?
Подробнее — в материале «Больших идей».
Один из способов —
📚Аналитики НИУ ВШЭ (Желько Текич, Аня Текич и Мария Свирская) изучили использование сотворчества в российских компаниях. В исследовании участвовали 87 руководителей по инновациям. Почти половина компаний, где работают эти руководители, имеют более 20 000 сотрудников, а около 40% — годовую выручку более 100 млрд рублей.
Подробнее — в материале «Больших идей».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤1👍1🔥1