💬 Переговоры — не битва, ведь в них должны выиграть обе стороны.
Прийти к ситуации win-win позволяет зона возможного соглашения (ЗВС). Она помогает найти путь к компромиссу. Если «зоны» нет, то договориться невозможно. Но такую зону почти всегда можно создать.
🤔 В карточках показываем три сценария ЗВС, примеры и ошибки, которые мешают договориться.
🔛 Больше деталей об этом универсальном инструменте переговоров читайте в статье Дмитрия Плотникова, партнера управленческого консалтинга «Яков и Партнеры».
Прийти к ситуации win-win позволяет зона возможного соглашения (ЗВС). Она помогает найти путь к компромиссу. Если «зоны» нет, то договориться невозможно. Но такую зону почти всегда можно создать.
🤔 В карточках показываем три сценария ЗВС, примеры и ошибки, которые мешают договориться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍2
Собрали для вас главные события в сфере менеджмента и технологий за неделю. Полный материал читайте по ссылке, а ниже — коротко о том, что вас ждет в дайджесте.
🤔 Дилемма этичного руководителя
Этичные лидеры сами редко чувствуют поддержку команды и часто сталкиваются с выгоранием, стрессом и желанием уйти. К такому выводу пришли исследователи из Амстердамской школы бизнеса и Университета Догуш.
🔗 Четыре этапа изменений
Управляющий партнер «Экопси» Павел Безручко в Telegram-канале на этой неделе рассуждает о том, что любое управляемое изменение имеет четыре этапа: инициация, запуск, внедрение и закрепление. Какие риски и особенности есть на каждом из этапов — читайте по ссылке!
📈 Лидерство через ценности
СЕО американской торговой сети Walmart Дуг Макмиллон в подкасте Стэнфордского университета рассказал о своей карьере, культуре и управлении компанией, где работают более 2,1 млн человек. Он поделился историей о том, как начинал карьерный путь с позиции грузчика. И рассказал о своих принципах управления компанией.
🤖 ИИ-агент для руководителя
Все ИИ-агенты делятся на четыре типа: аналитические, логические, транзакционные и физические. Исследователи из Lucidworks объясняли, как они устроены и какие их особенности и сильные стороны стоит учитывать бизнесу.
🎯 Стратегия для среднего бизнеса
Основная проблема, мешающая среднему бизнесу расти, — это личное участие собственника, которое тормозит масштабирование. Об этом и о том, почему корпоративные стратегии крупных компаний обычно не подходят для малого и среднего бизнеса, рассказал партнер «Экопси» Сергей Минин.
Подробнее — читайте в дайджесте!
🤔 Дилемма этичного руководителя
Этичные лидеры сами редко чувствуют поддержку команды и часто сталкиваются с выгоранием, стрессом и желанием уйти. К такому выводу пришли исследователи из Амстердамской школы бизнеса и Университета Догуш.
🔗 Четыре этапа изменений
Управляющий партнер «Экопси» Павел Безручко в Telegram-канале на этой неделе рассуждает о том, что любое управляемое изменение имеет четыре этапа: инициация, запуск, внедрение и закрепление. Какие риски и особенности есть на каждом из этапов — читайте по ссылке!
📈 Лидерство через ценности
СЕО американской торговой сети Walmart Дуг Макмиллон в подкасте Стэнфордского университета рассказал о своей карьере, культуре и управлении компанией, где работают более 2,1 млн человек. Он поделился историей о том, как начинал карьерный путь с позиции грузчика. И рассказал о своих принципах управления компанией.
🤖 ИИ-агент для руководителя
Все ИИ-агенты делятся на четыре типа: аналитические, логические, транзакционные и физические. Исследователи из Lucidworks объясняли, как они устроены и какие их особенности и сильные стороны стоит учитывать бизнесу.
🎯 Стратегия для среднего бизнеса
Основная проблема, мешающая среднему бизнесу расти, — это личное участие собственника, которое тормозит масштабирование. Об этом и о том, почему корпоративные стратегии крупных компаний обычно не подходят для малого и среднего бизнеса, рассказал партнер «Экопси» Сергей Минин.
Подробнее — читайте в дайджесте!
❤3👍3🔥2
🖊 Так ли нужен лидер в команде?
Подход Leadership-as-Practice предлагает сменить фокус: перестать искать лидеров и понаблюдать за взаимодействием в команде.
🔗 Лидерство в этой концепции не сводится к занимаемой должности или наличию харизмы у человека. Оно проявляется в действиях и рутине: кто как говорит, кто инициирует изменения, что позволяет фразе прозвучать и быть услышанной.
Такой взгляд помогает развивать не одного человека, а среду и процессы, где лидерство становится устойчивым.
🔛 Как внедрить такой подход, читайте в разборе на сайте «Больших идей».
Подход Leadership-as-Practice предлагает сменить фокус: перестать искать лидеров и понаблюдать за взаимодействием в команде.
🔗 Лидерство в этой концепции не сводится к занимаемой должности или наличию харизмы у человека. Оно проявляется в действиях и рутине: кто как говорит, кто инициирует изменения, что позволяет фразе прозвучать и быть услышанной.
L-A-P — это лидерство как результат множества мелких взаимодействий.
Такой взгляд помогает развивать не одного человека, а среду и процессы, где лидерство становится устойчивым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Почему счастье сотрудников — стратегический актив бизнеса
Исследования показывают, что счастливые сотрудники на 13% продуктивнее, а упущенная выгода мировой экономики из-за «несчастья» составляет $7,8 трлн.
Как можно сделать работников счастливыми, что это требует от руководителя и как влияет на клиентов компании? Рассказывает генеральный директор провайдера облачных и AI-технологий Cloud.ru Евгений Колбин.
*Реклама, «ООО Облачные технологии»
Erid: F7NfYUJCUneRJUcvf5QE
Исследования показывают, что счастливые сотрудники на 13% продуктивнее, а упущенная выгода мировой экономики из-за «несчастья» составляет $7,8 трлн.
Как можно сделать работников счастливыми, что это требует от руководителя и как влияет на клиентов компании? Рассказывает генеральный директор провайдера облачных и AI-технологий Cloud.ru Евгений Колбин.
*Реклама, «ООО Облачные технологии»
Erid: F7NfYUJCUneRJUcvf5QE
🔥5👍1
Что нужно, чтобы преуспеть в бизнесе, — широкие финансовые возможности, идеальная команда, осязаемая ценность, которой нет у других, или даже «восьмой день» недели? Ведь времени на все не хватает.
А может быть, достаточно простых онлайн-инструментов, способных помочь настроить продвижение продукта даже далекому от маркетинга предпринимателю? Онлайн-инструментарий, созданный специально для бизнеса, по сути, и есть тот самый «восьмой день» управленца. Нужно только две вещи — пользоваться им и делать это грамотно.
Четыре бизнес-кейса, раскрывающие нестандартные идеи и последовательное применение онлайн-инструментов, — в материале
*Реклама, ООО «В КОНТАКТЕ»
erid: F7NfYUJCUneRJUd73KUX
А может быть, достаточно простых онлайн-инструментов, способных помочь настроить продвижение продукта даже далекому от маркетинга предпринимателю? Онлайн-инструментарий, созданный специально для бизнеса, по сути, и есть тот самый «восьмой день» управленца. Нужно только две вещи — пользоваться им и делать это грамотно.
Четыре бизнес-кейса, раскрывающие нестандартные идеи и последовательное применение онлайн-инструментов, — в материале
*Реклама, ООО «В КОНТАКТЕ»
erid: F7NfYUJCUneRJUd73KUX
🔥3❤2👍2😁1
❌ Контроль убивает мотивацию
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
🔛 Как это работает — в карточках по статье MIT Sloan Review.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6😁5🤔1
📈 Как совершить прорыв?
Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.
🔛 В карточках рассказываем, как компании находят и сохраняют неординарные идеи. А по ссылке — полный разбор отчета The Innovator’s Edge от MIT Sloan с примерами.
Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥3
🌱 Что такое внутренний рынок талантов?
Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?
Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.
Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».
🔛 Больше деталей и примеры внедрения инструмента — в материале по ссылке.
Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?
Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.
Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1