❌ Контроль убивает мотивацию

Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.

В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.

🔛 Как это работает — в карточках по статье MIT Sloan Review.

Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.

📈 Как совершить прорыв?

Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.

🔛 В карточках рассказываем, как компании находят и сохраняют неординарные идеи. А по ссылке — полный разбор отчета The Innovator’s Edge от MIT Sloan с примерами.

🌱 Что такое внутренний рынок талантов?

Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?

Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.

Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».

🔛 Больше деталей и примеры внедрения инструмента — в материале по ссылке.