❌ Контроль убивает мотивацию
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
🔛 Как это работает — в карточках по статье MIT Sloan Review.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6😁5🤔1
📈 Как совершить прорыв?
Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.
🔛 В карточках рассказываем, как компании находят и сохраняют неординарные идеи. А по ссылке — полный разбор отчета The Innovator’s Edge от MIT Sloan с примерами.
Инновации часто приходят с неожиданной стороны: от тех, кто думает иначе и не боится предложить странную идею.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥3
🌱 Что такое внутренний рынок талантов?
Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?
Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.
Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».
🔛 Больше деталей и примеры внедрения инструмента — в материале по ссылке.
Поиск подходящих людей на проект занимает месяцы. Но что, если нужный человек уже работает у вас в другом отделе?
Internal Talent Marketplace (ITM) — платформа с применением ИИ, где сотрудники легко находят задачи и проекты внутри компании, а фирмы ищут таланты там, где раньше не пробовали.
Зачем нужны такие маркетплейсы, нам рассказала Анна Тимофеева, старший партнер «Экопси Консалтинг», руководитель практики «Управление талантами».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1
Дайджест «Идеи для лидера»: осмысленность, «режим ученика» и реализм в ИИ
Главные события недели в сфере менеджмента и технологий по версии редакции «Больших идей». Полный обзор читайте по ссылке!
🧭 Осмысленность как защита от выгорания
Читайте подробнее в дайджесте.
📚 Билл Гейтс и «режим ученика»
Ссылку на полный список книг ищите в дайджесте.
🤖 Дарон Аджемоглу об иллюзиях, связанных с ИИ
Больше о мнении экономиста читайте по ссылке.
🎨 Дизайн как способ защитить инновации
Как это работает? Узнайте в дайджесте по ссылке.
🤝 Совместные предприятия вместо M&A
Детали исследования в нашем дайджесте.
📈 Коллаборации как драйвер роста
По ссылке рассказываем об исследовании больше.
Главные события недели в сфере менеджмента и технологий по версии редакции «Больших идей». Полный обзор читайте по ссылке!
🧭 Осмысленность как защита от выгорания
Чем более осмысленно человек относится к работе, тем меньше он хочет уволиться. Это работает, даже если 70% задач неинтересные, считает старший партнер «Экопси» Павел Безручко. Он делится наблюдениями о том, почему так важно обсуждать с командой не только, что делать, но и зачем.
Читайте подробнее в дайджесте.
📚 Билл Гейтс и «режим ученика»
Билл Гейтс говорит, что при запуске любого нового проекта переходит в режим новичка. Перед тем как взяться за мемуары, он прочитал пять автобиографий от Боно до Кэтрин Грэм.
Ссылку на полный список книг ищите в дайджесте.
🤖 Дарон Аджемоглу об иллюзиях, связанных с ИИ
ИИ добавит к мировому ВВП около 1% и автоматизирует лишь 5% задач в ближайшие годы, считает экономист и лауреат Нобелевской премии Дарон Аджемоглу. Он считает, что главная ценность ИИ не в замене людей, а в усилении команд.
Больше о мнении экономиста читайте по ссылке.
🎨 Дизайн как способ защитить инновации
Патенты не единственный способ защиты интеллектуальной собственности. С этой задачей хорошо справляются дизайнерские уловки: от фальшивых чертежей до намеренных ошибок.
Как это работает? Узнайте в дайджесте по ссылке.
🤝 Совместные предприятия вместо M&A
Компании все чаще отказываются от слияний в пользу гибких альянсов. Однако, несмотря на то что совместные предприятия эффективнее поглощения, 51% СП не достигают целей из-за нечеткого планирования — по данным BCG.
Детали исследования в нашем дайджесте.
📈 Коллаборации как драйвер роста
Коллаборации станут ключевым инструментом развития российского бизнеса в ближайшие пять лет, свидетельствует опрос «Сколково», METRO и Most Partners. Особенно популярны совместные продукты у молодежи: они воспринимают такие продукты как уникальные и коллекционные.
По ссылке рассказываем об исследовании больше.
👎1🔥1