Бывший декан Ротманской школы управления Роджер Мартин критикует главную установку бизнес-программ: веру в то, что анализ прошлого помогает предсказать будущее. В реальности она приводит к провалам.

Новое исследование из Германии показало, что чем младше лидер, тем более скептически настроены по отношению к нему коллеги. Предвзятость к молодым управленцам сильнее всего у людей старшего возраста.

В колонке для MIT Sloan — кейс, где токсичный лидер за полтора года потерял 75% команды.

Когда лидер делится ответственностью, он дает команде пространство для роста. Профессор Лейкер уверен: команда начинает расти, когда ей доверяют.

Извинения — это не слабость, а показатель внутренней устойчивости, уверен профессор Kellogg Гарри Крамер.

76% американских компаний больше не читают резюме. Вместо них они оценивают навыки и личностные черты с помощью тестов и AI — Fortune.

Пожилые трансформируют глобальную экономику. Их опыт, образование и покупательская способность — шанс для бизнеса.