В новых условиях от лидеров все чаще ждут не силу и уверенность, а честность, открытость и готовность меняться.
📚 «СберУниверситет» и «Рексофт Консалтинг» назвали это фактором «Ч» — человеческим измерением лидерства.
Каким оно может быть, рассказываем карточках.
🔛 Полный материал читайте по ссылке.
📚 «СберУниверситет» и «Рексофт Консалтинг» назвали это фактором «Ч» — человеческим измерением лидерства.
Каким оно может быть, рассказываем карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🤔2👍1
😰 Что делать после карьерного провала
Неудача в работе может казаться концом. Но если посмотреть на нее как на возможность, а не катастрофу, проблема станет началом чего-то большего.
В карточках — три шага к восстановлению после неудачи.
🔛 Полный текст читайте по ссылке.
#классикаHBR
Неудача в работе может казаться концом. Но если посмотреть на нее как на возможность, а не катастрофу, проблема станет началом чего-то большего.
В карточках — три шага к восстановлению после неудачи.
#классикаHBR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5💯3
Главное от Fortune, MIT Sloan и других за пять минут: о менеджменте и технологиях
🧠В новом дайджесте: провалы бизнес-образования, стресс от начальства, найм без резюме и экономика старения.
📉 Ошибка, которой учат в бизнес-школах
👉 Почему прогнозы не работают — в нашем разборе
🧑🎓 Почему молодым лидерам не доверяют
💥 Стресс команды начинается с руководителя
👉 Чем закончилась эта история, читайте в дайджесте
🌱 Делегирование помогает расти
👉 Что помогает делегировать без тревоги и микроменеджмента
🙇♂️ Сильный лидер умеет извиняться
👉 Зачем руководителю признавать свои ошибки
🤖 CV уходит в прошлое
👉 Почему «странные тесты» заменяют традиционный найм — в дайджесте
🌍 Старение как экономический ресурс
👉 Что нужно знать о серебряной экономике уже сейчас
🧠В новом дайджесте: провалы бизнес-образования, стресс от начальства, найм без резюме и экономика старения.
📉 Ошибка, которой учат в бизнес-школах
Бывший декан Ротманской школы управления Роджер Мартин критикует главную установку бизнес-программ: веру в то, что анализ прошлого помогает предсказать будущее. В реальности она приводит к провалам.
👉 Почему прогнозы не работают — в нашем разборе
🧑🎓 Почему молодым лидерам не доверяют
Новое исследование из Германии показало, что чем младше лидер, тем более скептически настроены по отношению к нему коллеги. Предвзятость к молодым управленцам сильнее всего у людей старшего возраста.👉 Разбираемся в причинах — по ссылке.
💥 Стресс команды начинается с руководителя
В колонке для MIT Sloan — кейс, где токсичный лидер за полтора года потерял 75% команды.
👉 Чем закончилась эта история, читайте в дайджесте
🌱 Делегирование помогает расти
Когда лидер делится ответственностью, он дает команде пространство для роста. Профессор Лейкер уверен: команда начинает расти, когда ей доверяют.
👉 Что помогает делегировать без тревоги и микроменеджмента
🙇♂️ Сильный лидер умеет извиняться
Извинения — это не слабость, а показатель внутренней устойчивости, уверен профессор Kellogg Гарри Крамер.
👉 Зачем руководителю признавать свои ошибки
🤖 CV уходит в прошлое
76% американских компаний больше не читают резюме. Вместо них они оценивают навыки и личностные черты с помощью тестов и AI — Fortune.
👉 Почему «странные тесты» заменяют традиционный найм — в дайджесте
🌍 Старение как экономический ресурс
Пожилые трансформируют глобальную экономику. Их опыт, образование и покупательская способность — шанс для бизнеса.
👉 Что нужно знать о серебряной экономике уже сейчас
👍4❤3
🔺Топ-менеджеры часто говорят об адаптивности своих компаний. Но насколько она реальна?
📚 Профессор ВШБ НИУ ВШЭ Алексей Беляков рассуждает о том, почему функциональные подразделения не успевают за стратегией и как это связано с «колодезным мышлением».
Разобрали основные тезисы профессора в карточках.
🔛 О том, как избавиться от «колодезного мышления», читайте по ссылке.
📚 Профессор ВШБ НИУ ВШЭ Алексей Беляков рассуждает о том, почему функциональные подразделения не успевают за стратегией и как это связано с «колодезным мышлением».
Разобрали основные тезисы профессора в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
Один планшет — два стиля жизни: тест HUAWEI MatePad Pro 12,2"
В наши дни идет нешуточное состязание между ноутбуками и смартфонами за экранное время владельца. Первые хотят быть все легче и даже обзавестись сенсорными экранами, а другие стараются быть как можно больше и шире, складываются и раскладываются, чтобы завоевать доверие пользователей.Однако шансы на победу у планшетов существенно выше.
Насколько новый HUAWEI MatePad Pro 12,2" хорош и для творца, и для управленца? Проверили, вручив по планшету ярким представителям обоих направлений: исполнительному директору Forbes Денису Кошкину и специалисту по ИИ Андрею Комиссарову.
Что из этого вышло — читайте в обзоре
Реклама
ООО «ТЕХКОМПАНИЯ ХУАВЕЙ»
Erid: F7NfYUJCUneTRxsRdWgj
В наши дни идет нешуточное состязание между ноутбуками и смартфонами за экранное время владельца. Первые хотят быть все легче и даже обзавестись сенсорными экранами, а другие стараются быть как можно больше и шире, складываются и раскладываются, чтобы завоевать доверие пользователей.Однако шансы на победу у планшетов существенно выше.
Насколько новый HUAWEI MatePad Pro 12,2" хорош и для творца, и для управленца? Проверили, вручив по планшету ярким представителям обоих направлений: исполнительному директору Forbes Денису Кошкину и специалисту по ИИ Андрею Комиссарову.
Что из этого вышло — читайте в обзоре
Реклама
ООО «ТЕХКОМПАНИЯ ХУАВЕЙ»
Erid: F7NfYUJCUneTRxsRdWgj
👍2🔥2❤1