Я хочу уволиться!
Подумайте хорошенько о причинах своего решения. Некоторые работники используют увольнение как инструмент торга. К сожалению, это не всегда срабатывает.
Если повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице могут убедить вас остаться, обсудите этот вопрос с боссом, прежде чем говорить об уходе.
Но если вы действительно намерены уйти, делайте это решительно.
Подумайте хорошенько о причинах своего решения. Некоторые работники используют увольнение как инструмент торга. К сожалению, это не всегда срабатывает.
Если повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице могут убедить вас остаться, обсудите этот вопрос с боссом, прежде чем говорить об уходе.
Но если вы действительно намерены уйти, делайте это решительно.
☄️Не бойтесь просить помощи
Если вы действительно застряли при выполнении рабочей задачи, попросите помощи у коллег. Объясните им, в чем проблема и с какими трудностями вы столкнулись.
Будьте откровенны, не бойтесь признать свою неспособность справиться в одиночку — никто не ожидает, что вы будете сверхчеловеком, поэтому не требуйте этого и сами от себя.
Если вы действительно застряли при выполнении рабочей задачи, попросите помощи у коллег. Объясните им, в чем проблема и с какими трудностями вы столкнулись.
Будьте откровенны, не бойтесь признать свою неспособность справиться в одиночку — никто не ожидает, что вы будете сверхчеловеком, поэтому не требуйте этого и сами от себя.
🔜Двигайтесь дальше
Не стоит снова и снова обдумывать, как нужно было поступить в той ситуации. Что сделано, то сделано. Конечно, вы должны учиться на своем и чужом опыте и ошибках, однако не менее важно продолжать двигаться дальше.
Как только решите проблему и переключите свое внимание на другой проект, новые цели дадут вам свежую перспективу и необходимую дозу энтузиазма. Вы будете гораздо более мотивированы и слишком заняты, чтобы думать о прошлых неудачах.
Не стоит снова и снова обдумывать, как нужно было поступить в той ситуации. Что сделано, то сделано. Конечно, вы должны учиться на своем и чужом опыте и ошибках, однако не менее важно продолжать двигаться дальше.
Как только решите проблему и переключите свое внимание на другой проект, новые цели дадут вам свежую перспективу и необходимую дозу энтузиазма. Вы будете гораздо более мотивированы и слишком заняты, чтобы думать о прошлых неудачах.
Переговоры о зарплате как продажа
Повышение собственной зарплаты — это, по сути, классическая продажа начальнику своей ценности. Цена всегда является предметом переговоров.
Чем лучше вы подготовитесь к проведению переговоров о зарплате, тем лучше будет результат.
Не стоит терпеливо ждать, пока начальник оценит ваш самоотверженный и непосильный труд и сам повысит зарплату. Берите инициативу в решении этого важного вопроса на себя.
Повышение собственной зарплаты — это, по сути, классическая продажа начальнику своей ценности. Цена всегда является предметом переговоров.
Чем лучше вы подготовитесь к проведению переговоров о зарплате, тем лучше будет результат.
Не стоит терпеливо ждать, пока начальник оценит ваш самоотверженный и непосильный труд и сам повысит зарплату. Берите инициативу в решении этого важного вопроса на себя.
🏆Каковы ваши жизненные приоритеты?
Сложно построить успешную карьеру, если вы не можете применить свой талант на выбранной работе.
• Хотите ли вы развиваться именно в этой профессии?
• Вы хотите расти вверх (повышать уровень должности) или горизонтально (развивать свою профессиональную экспертизу)?
• Готовы ли вы уделять работе больше, чем 40 часов в неделю?
Сложно построить успешную карьеру, если вы не можете применить свой талант на выбранной работе.
• Хотите ли вы развиваться именно в этой профессии?
• Вы хотите расти вверх (повышать уровень должности) или горизонтально (развивать свою профессиональную экспертизу)?
• Готовы ли вы уделять работе больше, чем 40 часов в неделю?
🤝Оцените свою самостоятельность и инициативность
Эффективность во многом зависит от умения принимать решения и брать на себя ответственность в рамках своих рабочих компетенций.
У безынициативного сотрудника гораздо меньше шансов получить продвижение по службе, чем у того, кто не требует постоянного контроля.
• Способны ли вы к самостоятельным действиям?
• Можете делать больше, чем просит начальник?
Эффективность во многом зависит от умения принимать решения и брать на себя ответственность в рамках своих рабочих компетенций.
У безынициативного сотрудника гораздо меньше шансов получить продвижение по службе, чем у того, кто не требует постоянного контроля.
• Способны ли вы к самостоятельным действиям?
• Можете делать больше, чем просит начальник?
📣 Только для моих подписчиков!
Я получил доступ к 3 видеоурокам по высокодоходным инвестициям в зарубежную недвижимость и хочу поделиться с вами🔥
Специально для вас — подборка инвестиционной недвижимости с доходностью ~20%.
👉🏼3 ВИДЕОУРОКА👈🏼
Чтобы получить видеоуроки по инвестициям, нужно быть подписанным на этот канал.
Лимит только 50 человек! Поддержите канал подпиской 🤝🏻
Я получил доступ к 3 видеоурокам по высокодоходным инвестициям в зарубежную недвижимость и хочу поделиться с вами🔥
Специально для вас — подборка инвестиционной недвижимости с доходностью ~20%.
👉🏼3 ВИДЕОУРОКА👈🏼
Чтобы получить видеоуроки по инвестициям, нужно быть подписанным на этот канал.
Лимит только 50 человек! Поддержите канал подпиской 🤝🏻
🎉Учиться у дела
Всегда запрашивайте и не стесняйтесь получать обратную связь от клиентов, коллег, конкурентов. Импровизируйте, вносите новое в рутинные процессы.
Соблюдайте баланс знакомого и неизвестного: берите в работу проекты и задачи, в которых у вас нет полной экспертизы, где придется учиться, потому что неудача — хороший учитель.
Признавайте ошибки, принимайте критику и не бойтесь учиться у молодых.
Всегда запрашивайте и не стесняйтесь получать обратную связь от клиентов, коллег, конкурентов. Импровизируйте, вносите новое в рутинные процессы.
Соблюдайте баланс знакомого и неизвестного: берите в работу проекты и задачи, в которых у вас нет полной экспертизы, где придется учиться, потому что неудача — хороший учитель.
Признавайте ошибки, принимайте критику и не бойтесь учиться у молодых.
🔥Навыки личной эффективности руководителя
Важнейшими навыками, определяющими личную эффективность руководителя, являются умение ставить цели, планировать, делегировать задачи, осуществлять контроль и управлять рисками. Важно понимать, что руководитель отличается от сотрудника не только размером дохода и количеством совещаний, но и наличием ресурса, выраженного во времени и навыках его подчиненных.
Это означает, что руководитель решает свои задачи с помощью команды, и именно он отвечает за ее успех. Плох тот руководитель, который в случае неудачи сваливает все на некомпетентность членов команды.
Важнейшими навыками, определяющими личную эффективность руководителя, являются умение ставить цели, планировать, делегировать задачи, осуществлять контроль и управлять рисками. Важно понимать, что руководитель отличается от сотрудника не только размером дохода и количеством совещаний, но и наличием ресурса, выраженного во времени и навыках его подчиненных.
Это означает, что руководитель решает свои задачи с помощью команды, и именно он отвечает за ее успех. Плох тот руководитель, который в случае неудачи сваливает все на некомпетентность членов команды.
❓Ошибка Конкорда
Представляет собой ловушку невосполнимых затрат. Когда мы инвестируем значительные усилия в какую-либо задачу, бывает трудно отказаться от нее, даже если становится ясно, что это провал. Так и в бизнесе: многие предприниматели продолжают придерживаться выбранных ранее, причем неудачных, стратегий, когда нужно отказаться от них как можно скорее.
Что делать: оценивать ситуацию объективно, заранее определять метрики и опираться на цифры, избегать эмоциональной привязанности к неудачным решениям.
Представляет собой ловушку невосполнимых затрат. Когда мы инвестируем значительные усилия в какую-либо задачу, бывает трудно отказаться от нее, даже если становится ясно, что это провал. Так и в бизнесе: многие предприниматели продолжают придерживаться выбранных ранее, причем неудачных, стратегий, когда нужно отказаться от них как можно скорее.
Что делать: оценивать ситуацию объективно, заранее определять метрики и опираться на цифры, избегать эмоциональной привязанности к неудачным решениям.
🖥 Начните планировать свой день
Нам необходим грамотный распорядок дня на каждый день. Сюда мы заносим все, что нам предстоит сделать: рутинные обязанности, работа над очередным пунктом стратегической цели, дорога до работы, даже перерывы на обед и отдых.
Все это нужно для того, чтобы время не уходило попусту: на соцсети, прокрастинацию и пустые разговоры с коллегами. Когда день расписан буквально по минутам, напрасная трата времени превращается в совершенно непозволительную роскошь.
Нам необходим грамотный распорядок дня на каждый день. Сюда мы заносим все, что нам предстоит сделать: рутинные обязанности, работа над очередным пунктом стратегической цели, дорога до работы, даже перерывы на обед и отдых.
Все это нужно для того, чтобы время не уходило попусту: на соцсети, прокрастинацию и пустые разговоры с коллегами. Когда день расписан буквально по минутам, напрасная трата времени превращается в совершенно непозволительную роскошь.
Понедельник — день раздумий
Не стоит погружаться с головой в операционную работу, контрольные точки и тактические задачи. Лучше посвятить это время составлению планов на неделю, планированию будущего. Для руководителя эффективным будет стратегическое обдумывание планов, рассмотрение общей ситуации.
Все это принесет больше удовлетворения и пользы. Так что понедельник может стать особым днем в вашем ритме и расписании. Не стартом семидневного рабочего спринта, а днем особого вдохновения и построения эффективных стратегий.
Не стоит погружаться с головой в операционную работу, контрольные точки и тактические задачи. Лучше посвятить это время составлению планов на неделю, планированию будущего. Для руководителя эффективным будет стратегическое обдумывание планов, рассмотрение общей ситуации.
Все это принесет больше удовлетворения и пользы. Так что понедельник может стать особым днем в вашем ритме и расписании. Не стартом семидневного рабочего спринта, а днем особого вдохновения и построения эффективных стратегий.
😮 Инструменты стресс-менеджмента
Обратите внимание на источники стресса — ведь они остались, а значит, со временем могут снова вызвать выгорание. Выявите источник проблем и поищите выход из ситуации.
Например, если вас раздражает плохая организация работы, скорректируйте процесс и на собственном примере покажите, как его организовать.
Возможно, стоит обновить резюме и поискать новую работу или попробовать перейти на другую должность внутри своей компании.
Обратите внимание на источники стресса — ведь они остались, а значит, со временем могут снова вызвать выгорание. Выявите источник проблем и поищите выход из ситуации.
Например, если вас раздражает плохая организация работы, скорректируйте процесс и на собственном примере покажите, как его организовать.
Возможно, стоит обновить резюме и поискать новую работу или попробовать перейти на другую должность внутри своей компании.
Сделайте планирование привычкой
На первый взгляд идея планирования звучит как минимум скучно, если не устрашающе. Кажется, что отныне твой жизнь тебе не принадлежит, однако все совсем наоборот. Ежедневно планируя свой день, ты, сам не замечая, начинаешь планировать всю свою жизнь и прогнозируемо двигаться к успеху, добиваясь поставленных целей.
Поэтому каждому, кто понимает значимость управления временем, я настоятельно рекомендую начать планировать, сделать это лучшей привычкой и, как итог, взять свою жизнь под контроль и прогнозируемо достигать любых целей!
На первый взгляд идея планирования звучит как минимум скучно, если не устрашающе. Кажется, что отныне твой жизнь тебе не принадлежит, однако все совсем наоборот. Ежедневно планируя свой день, ты, сам не замечая, начинаешь планировать всю свою жизнь и прогнозируемо двигаться к успеху, добиваясь поставленных целей.
Поэтому каждому, кто понимает значимость управления временем, я настоятельно рекомендую начать планировать, сделать это лучшей привычкой и, как итог, взять свою жизнь под контроль и прогнозируемо достигать любых целей!
➡️Дело в бренде
Еще один важный фактор — сформированный бренд работодателя причем не только как работодателя, но и как компании, поставляющей товары или услуги.
К бренду важно подходить целостно, учитывая текущее положение дел, которое можно изучить после проведенного внутреннего исследования. Кроме того, важно изучить рынок и приоритеты потенциальных кандидатов. На основе этих исследований и формируется конечный посыл, который компания доносит до потенциальных сотрудников.
Еще один важный фактор — сформированный бренд работодателя причем не только как работодателя, но и как компании, поставляющей товары или услуги.
К бренду важно подходить целостно, учитывая текущее положение дел, которое можно изучить после проведенного внутреннего исследования. Кроме того, важно изучить рынок и приоритеты потенциальных кандидатов. На основе этих исследований и формируется конечный посыл, который компания доносит до потенциальных сотрудников.
Ошибка понимания
Начальник считает, что и другие рассуждают так же, как он. Поэтому в задаче все понятно по умолчанию.
Что делать? Грамотное управление подразумевает, что руководитель умеет задавать вопросы и получать на них ответы. Поэтому после постановки задачи необходимо убедиться, что коллеги правильно поняли, что и как они должны сделать. А все изменения и новые предложения с их стороны будут согласованы.
Начальник считает, что и другие рассуждают так же, как он. Поэтому в задаче все понятно по умолчанию.
Что делать? Грамотное управление подразумевает, что руководитель умеет задавать вопросы и получать на них ответы. Поэтому после постановки задачи необходимо убедиться, что коллеги правильно поняли, что и как они должны сделать. А все изменения и новые предложения с их стороны будут согласованы.
😵 Научитесь ставить «достаточные» цели
Чтобы искоренить перфекционизм, надо найти в себе смелость прикладывать не максимальное, а достаточное количество усилий. Это значит такое, которое позволит сделать что‑то хорошо и исключить излишнюю эмоциональную вовлечённость в результат.
Достаточное количество усилий — это когда не приходится бороться и страдать. Подумайте о том, как вы хотели бы выполнить задачу, если бы она была последней в вашей жизни. Не каждое дело требует от вас максимальной отдачи.
Чтобы искоренить перфекционизм, надо найти в себе смелость прикладывать не максимальное, а достаточное количество усилий. Это значит такое, которое позволит сделать что‑то хорошо и исключить излишнюю эмоциональную вовлечённость в результат.
Достаточное количество усилий — это когда не приходится бороться и страдать. Подумайте о том, как вы хотели бы выполнить задачу, если бы она была последней в вашей жизни. Не каждое дело требует от вас максимальной отдачи.