HR-кейсы от maib
За последние пять лет maib прошел масштабную внутреннюю трансформацию, внедрил Agile, изменил подход к управлению и создал среду, в которой сотрудники могут проявлять инициативу, брать ответственность и профессионально расти.
Как изменить культуру организации, в которой работают тысячи людей, и сделать ее одним из самых привлекательных работодателей Молдовы?
Об этом — в интервью со Светланой Бодач, HR-директором maib.
Читайте интервью по ссылке
За последние пять лет maib прошел масштабную внутреннюю трансформацию, внедрил Agile, изменил подход к управлению и создал среду, в которой сотрудники могут проявлять инициативу, брать ответственность и профессионально расти.
Как изменить культуру организации, в которой работают тысячи людей, и сделать ее одним из самых привлекательных работодателей Молдовы?
Об этом — в интервью со Светланой Бодач, HR-директором maib.
Читайте интервью по ссылке
О стратегии maib
Бывают интервью-кейсы, бывают стратегические интервью.
Интервью с Macar Stoianov, Вице-председателем Правления maib, безусловно, стратегическое.
Причина понятна. Сегодня maib — ведущий банк Молдовы, драйвер цифровизации и ключевой кредитор бизнеса. Банк привлекает международные инвестиции, развивает экосистему maibank и интегрирует финансовый сектор страны в рынок ЕС.
Сейчас, как никогда, важно понимать, куда мы двигаемся, как мы будем развиваться.
Читайте о стратегии банка в интервью с Макаром Стояновым
Бывают интервью-кейсы, бывают стратегические интервью.
Интервью с Macar Stoianov, Вице-председателем Правления maib, безусловно, стратегическое.
Причина понятна. Сегодня maib — ведущий банк Молдовы, драйвер цифровизации и ключевой кредитор бизнеса. Банк привлекает международные инвестиции, развивает экосистему maibank и интегрирует финансовый сектор страны в рынок ЕС.
Сейчас, как никогда, важно понимать, куда мы двигаемся, как мы будем развиваться.
Читайте о стратегии банка в интервью с Макаром Стояновым
👍1