“Мені сьогодні на другу”, - як прекрасно звучать ці слова🤭

Студентство - це екзамени, заліки, стрес, недоспані ночі та списані блокноти😵.
А ще це булочка зі студентського бістро, нові знайомства, атмосферні вечори, цінні знання, перша робота та безліч можливостей, що відкривають нові горизонти🔅.

Ловіть кожну мить. Рухайтесь вперед. Досягайте цілей.
А ми в Boosta будемо організовувати для вас ще більше цікавих вебінарів, розіграшів, стажувань та вакансій!😋

З ДНЕМ СТУДЕНТА🎉

Друзі, ми вже почали наш тренінг креативності🔥

Хто реєструвався, шукайте своє посилання на пошті🫶

​📕Читальня 📕

📖Назва: Стратегії і тактики спілкування

👨Автор: Патрік Кінґ - фахівець із соціальної взаємодії, коуч із діалогового навчання в Сан-Франциско, штат Каліфорнія. Вважається автором #1 на Amazon у жанрі нон-фікшн зі знайомств і взаємин.

Ви не знаходите аргументів під час дискусії? Раптово втрачаєте дар мови? Ви хочете побудувати міцні зв’язки та дружні взаємини? Або, нарешті, навчитися захищати себе й не бути ганчіркою? У цій книзі ви дізнаєтеся про 18 потужних методів, які можуть бути використані для всього під сонцем.

Ось лише деякі з них:
🔹заприязнитися з потрібною людиною;
🔹причарувати незнайомця (-ку);
🔹«прокачати» харизму та навчитись ефективно сперечатися;
🔹захиститися від упередженої критики та «брудних» трюків.

Журнал Forbes зауважив, що «Патрік Кінґ вчить, як підготуватися до важких розмов таким чином, щоб дійти позитивного результату для обох сторін. За правильного алгоритму, Кінґ стверджує, що протистояння може бути позитивним, пасивно-агресивна поведінка буде зведена до нуля, а довіра і повага зростатимуть».

#reading

​📝CONTENT COPYWRITER MANAGER Is Wanted

Насолоджуєшся, коли читаєш гарний текст? Тут вакансія саме для тебе😏

Location: remote
Eng: Advanced+

Необхідно:
❗️Італійська мова - В2+
❗️Знання продуктів MS Office та Google Docs

Плюс у карму:
🔥Досвід копірайтингу або управління контентом
🔥 Базові знання CRM

Це про тебе? Тоді залітай на лінк за деталями👇

Link

#vacancy

З ДНЕМ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ! 🇺🇦

Дякуємо за можливість жити і працювати. Розвиватися самим і допомагати розвиватися іншим.
Не перестаємо донатити та вірити у перемогу! Слава Україні!

​Знаєш Boosta, але не знаєш, що робить Boosta? Виправимо!

Отже, наше портфоліо складається з:
📌 ІТ-продуктів
📌 Performance-marketing projects
📌 Інвестиційного фонду

Один з ІТ-продуктів Boosta - SiteChecker. Про нього і поговоримо.

Sitechecker - це універсальна SEO-платформа. У далекому 2016 її створили для внутрішнього користування бустівцями, розробили засіб перевірки оптимізації пошукових систем на сторінці з простим, але зрозумілим дизайном.
Згодом інструментом почали користуватися не тільки наші колеги, а й інші люди: друзі, друзі друзів, у яких теж є друзі. Вони запропонували деякі вдосконалення, і Boosta вирішила вивести продукт на ринок. Саме тоді Sitechecker почав підкорювати світ🤩

🔥Зараз цей сервіс обслуговує більше 250 тисяч користувачів, перевіряє більше 100 тисяч сайтів та знаходить від 7 мільйонів помилок щомісяця!

Хто є користувачами Sitechecker:
🔸власники стартапів
🔸агенції
🔸оптимізатори
🔸розробники
🔸маркетологи
🔸будь-хто, хто має справу з SEO-просуванням.

Цей інструмент дозволяє:
🔹сканувати веб-сайт на предмет технічних проблем
🔹відстежувати зміни веб-сайту, важливі для SEO
🔹відстежувати позиції сайту за ключовими словами
🔹відстежувати створені та знайдені зворотні посилання
🔹проводити повний аудит сайту та отримувати підказки для його оптимізації.

Окрім цього, Sitechecker використовується кращими університетами та курсами з SEO, аби допомогти студентам швидше досягти SEO результатів🧐

Далі буде..😉

#aBout

​РЕКРУТЕР РАДИТЬ🤩

Recruitment Lead at Boosta Наталія Кравченко ділиться порадами, що краще НЕ РОБИТИ на співбесіді!

Не дарма кажуть, що перше враження можна справити лише раз. Але ж від того, як ви поводите себе на співбесіді, залежить, зроблять вам офер чи ні.

Ось основні помилки, що можуть призвести до відмови:

🔻 Не відповідати на запитання рекрутера чи менеджера, а просто коментувати, що все є в резюме, або що ви не хочете розповідати про себе, і вам нема чого сказати.

🔻Проявляти себе як токсична людина: принижувати інтерв’юерів, розказувати про конфлікти на попередньому місці роботи, невдалий колектив та керівника з надлишковою емоційністю.

🔻Говорити, що ця вакансія - лише майданчик для вашого старту, а через пів року ви вже бачите себе на зовсім іншій позиції та можливо навіть в іншій компанії.

🔻На питання "Що для вас важливе в роботі?" відповідати "Лише гроші".

🔻Придумувати чи перебільшувати свій досвід і вміння. Рекрутер та менеджер усе одно заглибляться в деталі та будуть запитувати, де саме і як ви проявляли свої навички. Тож неправда зразу викриється😨

🔻Нічого не знати про компанію та сферу її діяльності. Можливо вам взагалі не підійде напрямок, в якому розвивається компанія, та посадові обов’язки. Тоді даремно витратите і свій час, і рекрутерів.

🔻Відмовлятися від тестового завдання, коли вам зовсім бракує практичного досвіду. Оскільки це єдина можливість показати, що ви можете використати свої теоретичні знання на практиці та можете бути корисними обраній компанії.

Головне для вдалого проходження співбесіди – сильно не нервувати, бути собою, детально відповідати на питання та чесно говорити, якщо чогось не знаєте.

Good luck😉