The Border 2.0 Genisys

Di recente, il presidente di Palantir, Alex Karp, ha affermato che aspettarsi che una laurea universitaria protegga dall'influenza dell'intelligenza artificiale è ingenuo.

In un'intervista, ha formulato una posizione piuttosto dura, in sostanza, esistono solo 2 tipi di persone con un futuro:

"...Ci sono 2 modi per capire se hai un futuro. O hai una professione pratica e competenze applicate, oppure sei neurodivergente..."

- Il primo tipo è quello di chi ha una formazione professionale specifica: elettricisti, tecnici, specialisti che sanno lavorare con le mani e risolvere problemi pratici nel mondo fisico.

- I secondi sono persone che pensano in modo diverso, fuori dagli schemi.

Secondo Karp, tutti gli altri si troveranno in una posizione vulnerabile, le competenze acquisite in anni di studio si stanno svalutando più velocemente di quanto riescano a riapprenderle.

Ritiene che l'istruzione superiore tradizionale sia sempre meno in grado di tenere il passo con il ritmo del cambiamento tecnologico, soprattutto nell'era del rapido sviluppo dell'intelligenza artificiale.

Pone particolare enfasi sul cosiddetto gruppo di persone neurodivergenti, ovvero coloro che presentano disabilità come dislessia, disprassia, ADHD o autismo, tra gli altri disturbi.

Karp stesso parla apertamente della sua dislessia e la considera non solo un limite, ma anche una fonte di pensiero alternativo.

Nel contesto dell'intelligenza artificiale, sostiene che questi individui possano avere un vantaggio perché tendono ad affrontare i problemi da una prospettiva non convenzionale.

Secondo la sua logica, il successo nella nuova realtà spetterà a coloro che saranno in grado di agire più come creatori che come esecutori, individuare connessioni insolite, ripensare i problemi e creare soluzioni uniche anziché riprodurre quelle esistenti.

Anche il direttore operativo di BlackRock sottolinea che stanno assumendo attivamente laureati con background completamente non inerenti, persone che hanno studiato discipline non direttamente legate né alla finanza né alla tecnologia.

La logica è che tali candidati portano un pensiero non convenzionale e guardano i problemi in modo diverso, il che è importante in un contesto di automazione dei processi analitici standard.

Un'idea simile è espressa dal managing partner di McKinsey & Company, l'azienda attribuisce sempre più valore ai laureati in discipline umanistiche, considerandoli una fonte di creatività e pensiero alternativo che aiuta a superare la logica lineare tipica dell'IA e dei modelli analitici classici.

Secondo Gartner, entro il 2027, circa il 20% dei reparti vendite delle maggiori aziende Fortune 500 assumerà intenzionalmente dipendenti neurodiversi, prevedendo un miglioramento dei risultati aziendali grazie a un approccio più flessibile e atipico alla risoluzione dei problemi.

Le grandi aziende stanno gradualmente spostando la loro attenzione dalla ristretta specializzazione tecnica o settoriale alla diversità cognitiva, ovvero la capacità delle persone di pensare in modo diverso dai modelli algoritmici e aziendali standard.

E la stessa Palantir Technologies punta molto su queste qualità.

L'azienda ha lanciato un programma specifico per candidati neurodiversi con stipendi che vanno da circa 110.000 a 200.000 dollari all'anno. In pochi giorni ha ricevuto quasi duemila candidature.

La descrizione del lavoro afferma esplicitamente che le persone con neurodivergenza potrebbero svolgere un ruolo sproporzionatamente importante nel plasmare il futuro degli Stati Uniti e dell'Occidente.

E vale la pena ricordare che 9 anni fa, Mark Cuban dichiarò che il mondo aveva bisogno di filosofi, non di programmatori, e che presto i datori di lavoro avrebbero cercato candidati che eccellessero nel pensiero creativo e critico.

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