UPDATE: всем спасибо! Человек нашёлся!

#термин_дня
Референс

Каждый из нас немножечко...
#кубики_из_носа

Это ж я!!! #кубики_из_носа

Через 30 мин. начнётся стрим на НастолкиLive. Присоединяйтесь!

Тем временем, у нас новая вакансия. Нам нужен офис-менеджер в АХО-отдел. Работа на внимательность, местами рутинная, но крайне необходимая команде Космодрома.

P.S. ещё нужен начальник отдела маркетинга... нет, вы не поняли, нам прям ОЧЕНЬ нужен этот человек.

Наш старший менеджер по всякой хуйне сделал прекрасный проект - картонные домики. Так он решил проблему рабочих мест в офисе.

Короче диверсификация бизнеса и развитие бренда "Имаджинариум" продолжается. Теперь это ещё и картонные домики. Эко-френдли, все дела.
Крутая штука: купил, собрал, дал детям на растерзание, выбросил, купил новый.

Ищите на Вайлдбериз в конце марта.
Цена: ~990 руб.
Высота: 110см

Что ещё нам нужно сделать с надписью "Имаджинариум"?

Так. Нашу Акватику похвалил Бруно Файдутти (Цитадели, Раптор, Красная планета и др.). Сказал отличная игра на комбо. Солидарен с Бруно.

Русская версия ожидается в конце марта.

Субъективный выбор или почему я ненавижу рекрутинг

Пару последних месяцев я занимался поиском проект-менеджеров в редакцию. Ориентируясь на книгу "Кто" и помощь коллег я выстроил объективную (ИМХО) систему поиска, воронку.

Вот как это прошло в последний раз:
• формальные признаки: выявляются по резюме. Например, в том числе, мне было важно знание английского и возможность работать в офисе. Значит смотрю навык языка и место проживания. Отсмотрел около 300 резюме (где-то ещё столько же осталось не отсмотрено, не хватило сил).
• отсев и проверка значимых навыков: высылаю тестовое задание. Если человек заинтересован в вакансии, он сделает задание, а я смогу оценить его навыки презентации и письма. Задание выполнили 64 человека.
• поверхностная проверка ключевых навыков: проверяется с помощью телефонного звонка. Звоню тем, кто хорошо выполнил задание. Задаю вопросы, записываю и выставляю оценку ответу (от 0 до 2) исходя из заранее прописанного профиля. 22 звонка.
• проверка ключевых навыков: собеседование. Задаю заранее подготовленные вопросы, сверяю с профилем, выставляю оценку от 0 до 3. 12 собеседований.
• финал: любой сотрудник компании - это финансовый показатель, а за финансы у нас отвечает гендир. Значит финалисты проходят интервью с гендиром, который даёт свою оценку. 4 человека.

И тут наступает херовейший момент: все 4 человека по объективным критериям проходят и тебе ничего не остаётся как принять решение о приёме человека по субъективному критерию. Какому? А хер знает, к кому больше душа лежит. Но и это не самое страшное. Потом надо взять телефонную трубку и отказать человеку, которого ты сам провёл через всю воронку и тебе нечего ему ответить.... просто вас 4, а мне нужно было 2. Перестану ли я заниматься рекрутингом? Нет. Люди - это всё.

Хочу выразить глубочайшую благодарность всем, кто откликнулся. Спасибо вам!

P.S. при переносе таблиц у меня слетела часть информации. Если я кому-то забыл дать фидбэк, напишите, обязательно отвечу.

Есть такая шутка нет

Когда количество резюме переваливает через край и вы физически не сможете их отсмотреть, есть решение:

распечатайте все резюме, возьмите половину стопки и выкиньте в корзину со словами «Нам не нужны неудачники».

Мы тут думаем, как перевести игру Origins? Приписку First builder ещё придумаем, а вот что делать с оригинальным названием?

Дополнение к игре Акватика — «Cold waters» получила Seal of Exellence от Тома Васела. Поздравляю нас!

Проходим по ссылке и ставим лайки!

И мы всё таки привезём дополнение к осени.

Наконец-то! Перед вами бисексуальные, гендерно-нейтральные, полиаморные, трансгендерные, игральные кубики. Мы это заслужили.

Маркетинг в деле: просто кубики — 8$; согласно твоему гендеру —10$.

1300 бэкеров, 50К$ уже собрали, кампания продлится ещё 14 дней.